【正文】 ，確保按程序和相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行生產(chǎn)。 35 / 93 印刷有限責(zé)任公司 文件編號(hào) THYS—GLZD—013—2012 0 B 版次 修改號(hào) 013認(rèn)證產(chǎn)品變更管理辦法頁 碼 第 頁 共1頁 36認(rèn)證產(chǎn)品變更管理辦法 為保證批量產(chǎn)品與提交認(rèn)證檢驗(yàn)合格產(chǎn)品的一致性，以使申請(qǐng)認(rèn)證的產(chǎn)品持續(xù)符合環(huán)境標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)的要求，特制定本辦法。對(duì)發(fā)生生產(chǎn)變更及特殊款項(xiàng)的合同單及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)，上交財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)處理。 3. 合同的審定： 與客戶簽定合同前，合同必須由銷售主管審定后方可簽訂。業(yè)務(wù)在進(jìn)行應(yīng)收帳統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守應(yīng)收帳款管理規(guī)定。 空調(diào)的使用管理 B、夏天來臨時(shí)若需使用空調(diào)，必須征得供應(yīng)部同意。清洗時(shí)，可輕敲過濾網(wǎng)或用吸塵器吸去過濾網(wǎng)的灰塵，亦可將過濾網(wǎng)放入溫水（≤40℃）中洗刷，同時(shí)加入少量中性洗滌劑。 C、不可頻繁撥動(dòng)選擇開關(guān)。 D、溫度控制：用恒溫器調(diào)定所需室內(nèi)溫度。 B、指示燈：為了反映機(jī)組運(yùn)行狀態(tài)，裝有“運(yùn)行”和“檢查”指示燈各一只。 19．各部門人員必須及時(shí)做好各種數(shù)據(jù)資料的錄入、修改、備份和數(shù)據(jù)保密工作，以保證數(shù)據(jù)資料的完整、準(zhǔn)確和安全。 14．所有移動(dòng)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)（包括軟盤、優(yōu)盤、移動(dòng)硬盤等）在使用前，必須對(duì)其進(jìn)行一次計(jì)算機(jī)病毒的查殺。 9．配發(fā)電腦的科室和個(gè)人要妥善保管、維護(hù)好電腦，做好防塵、防潮、防雷等工作。 2．配發(fā)電腦用于查找資料、編寫文件書稿、網(wǎng)上學(xué)習(xí)進(jìn)修等與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。 五、對(duì)任何人實(shí)名舉報(bào)違章者的處罰，屬維護(hù)公司的安全、經(jīng)濟(jì)不受損失是正當(dāng)行為；對(duì)違章者公司除處罰外，責(zé)令書面檢查公示；對(duì)舉報(bào)者給予表揚(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并確保人身安全和尊嚴(yán)不受侵犯。杜絕在生產(chǎn)廠區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭。 7. 公司確保保衛(wèi)人員正當(dāng)?shù)娜松戆踩皇芮趾Α? 保衛(wèi)工作崗位獎(jiǎng)罰制度 1. 廠領(lǐng)導(dǎo)輪流值班者經(jīng)常夜不查崗，只是睡覺，只要有人檢舉，即報(bào)告總經(jīng)理處理。 樣書包封，漿口均勻、不露釘、不糊版、書脊字居中，書脊密實(shí)、平整、不空頭，自檢后，被質(zhì)檢員或下道工序發(fā)現(xiàn)后每本罰款50元。車間專檢人員漏檢的質(zhì)量問題，將按罰款額的2倍進(jìn)行罰款。5元，漿口嚴(yán)重超標(biāo)一本罰款1元，封面錯(cuò)裝每本罰款5元。 6．膠訂過程中，出現(xiàn)倒裝、缺帖、錯(cuò)裝、散頁一本罰款5元，沒漿口、溢膠每本罰款1元，并修復(fù)。 4．工序間移交流程掛單錯(cuò)誤一次罰款50元，獎(jiǎng)勵(lì)給下道工序發(fā)現(xiàn)者。 自偷帶各種物品出廠被查出成品書每本100元，其他物品按價(jià)賠償，經(jīng)教育認(rèn)真檢討以觀后效；二次以上辭退。當(dāng)月工資支付，以接班檢查上一班交接記錄和現(xiàn)場交接，明確責(zé)任填寫記錄，若交接不清，在哪班發(fā)現(xiàn)就罰哪班。如規(guī)矩不一，要將不準(zhǔn)規(guī)矩挑出折好頁交質(zhì)檢組和折頁機(jī)。 五、雙班交接班無生產(chǎn)記錄本簽字，不當(dāng)面交接，每次按10元罰款（對(duì)領(lǐng)機(jī)）。 4．對(duì)送樣評(píng)比不合格按1000元/本處罰責(zé)任人。 直接數(shù)數(shù)交接裝訂車間手工折頁的不列入漏檢獎(jiǎng)罰范圍（流程單明確填寫）。 質(zhì)檢操作工獎(jiǎng)罰制度 大張逐張檢驗(yàn)漏檢白頁每張50元，倒頭、混帖、死折、帶臟、透印、皺頁、紙洞、重影、爛頁、嚴(yán)重套印超標(biāo)、嚴(yán)重墨色反差每張5元。 九、校對(duì)因軟片檢查不認(rèn)真，軟片有明顯問題未查出，造成出后果要負(fù)責(zé)；因校對(duì)不認(rèn)真，造成PS版報(bào)廢、機(jī)臺(tái)扒版，賠償所耗費(fèi)用；丟失軟片，照價(jià)賠償。 六、曬制好的版子經(jīng)自檢合格后，被下道工序取版打樣時(shí)發(fā)現(xiàn)烤版帶有明顯臟點(diǎn)、糊字、人為去除不掉的影響印刷的，經(jīng)檢驗(yàn)是制版人為造成的，每塊罰款30元，并立即重制版（因材料原因，寫明情況退回倉庫）；烤版機(jī)臺(tái)去除不掉的邊框線通知修版人員處理。 二、嚴(yán)格按生產(chǎn)業(yè)務(wù)單拼版、換版、制版，擅自改變，每制錯(cuò)一塊版按200元罰款（無生產(chǎn)單時(shí)處理必須按出版科印制單注明，因注不清楚，制版拒絕拼版，一切后果不負(fù)責(zé)任，因印裝順序不正確、拼翻、明顯錯(cuò)誤，被機(jī)臺(tái)打樣時(shí)發(fā)現(xiàn)，獎(jiǎng)機(jī)臺(tái)200元，由拼版具體負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)80%，檢測人員20%，經(jīng)過自檢（如蘭圖）未查出，由自檢人員負(fù)全責(zé)；咬口曬倒、反身曬錯(cuò)，由曬版人員和檢測拼版人員各負(fù)50%。 17 / 93 辦公室主任獎(jiǎng)罰制度 一、對(duì)文字材料的審查、打印、收發(fā)未按時(shí)完成，一次罰款10元。不服從突發(fā)事件指揮實(shí)施的和破壞而造成嚴(yán)重人身安全和財(cái)產(chǎn)損失的，除追究法律責(zé)任外，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失部分賠償5%的損失。 12．酒后上崗每次罰款50元。屢教不改，書面檢查在公示欄公示。 三、懲罰 1．對(duì)工作不服從分配、領(lǐng)導(dǎo)和管理的，一次罰款20元。 15 / 93 印刷有限責(zé)任公司 文件編號(hào) THYS—GLZD—007—2012 版次 B 修改號(hào) 0 007獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰規(guī)定 頁 碼 第 16 頁 共 10頁 獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰規(guī)定 一、總則 為確保良好的生產(chǎn)工作正常秩序，所有員工必須遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)明廠規(guī)廠紀(jì)，做好公司的獎(jiǎng)罰工作，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，提高企業(yè)整體素質(zhì)，結(jié)合公司實(shí)際，作如下具體規(guī)定。 第二條 本制度適用于公司工作例會(huì)、合同評(píng)審會(huì)、管理評(píng)審會(huì)議、內(nèi)審會(huì)議、質(zhì)量分析會(huì)等會(huì)議的管理。 二、外文資料由生產(chǎn)設(shè)備科組織或聯(lián)系有關(guān)人員翻譯后交車間使用，車間使用份數(shù)應(yīng)由技術(shù)部門根據(jù)需要確定，不得隨意流出廠外。如工作以外公司需用章，保管人要積極配合不得耽誤。在每月末由具體票據(jù)經(jīng)管人員編制當(dāng)月各類定額票據(jù)領(lǐng)銷存月報(bào)表,交公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)審核。發(fā)放票據(jù)時(shí),加蓋金額印章和財(cái)務(wù)專用章,分別票卡的種類及面額交由具體使用人員簽字領(lǐng)用。 第九條、因業(yè)務(wù)需要在銀行新增帳戶時(shí)，須經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 出納人員每月要編制銀行存款調(diào)節(jié)表，做到帳帳相符。 辦理支付。 第七條 財(cái)務(wù)處為公司現(xiàn)金的歸口管理單位，對(duì)現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)按照以下規(guī)定辦理： 10 / 93 支付計(jì)劃。 第四條 建立授權(quán)批準(zhǔn)制度。 8 / 93 增減有記錄，年終有清查。 四、學(xué)習(xí)制度 每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會(huì)委員、分工會(huì)委員參加，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)等。 由工會(huì)主席主持定期召開工會(huì)委員會(huì)議，總結(jié)、部署工作、討論工作計(jì)劃及工會(huì)建設(shè)等重大問題。 7 / 93 印刷有限責(zé)任公司 文件編號(hào) THYS—GLZD—003—2012 版次 B 修改號(hào) 0 003工會(huì)管理制度頁 碼 第1 頁 共 2頁 工會(huì)管理制度 一、工會(huì)專（兼）職干部管理守則 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》，積極貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時(shí)期工會(huì)工作的方針和任務(wù)。 6 / 93 （2）上班時(shí)間不看報(bào)紙，玩游戲，打瞌睡，或做與工作無關(guān)的事情。 （2） 病假：辦理病假須提出相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。未辦請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理。 堅(jiān)持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。有下列情況者，均按曠工處理：累計(jì)遲到、早退超過規(guī)定時(shí)限的，或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時(shí)限的，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的，或不服從工作調(diào)動(dòng)的，經(jīng)教育仍不到崗的。判刑的解除勞動(dòng)合同。 ⑤產(chǎn)品質(zhì)量好，視質(zhì)量為生命，質(zhì)量意識(shí)高，有帶領(lǐng)機(jī)組人員生產(chǎn)的高質(zhì)量產(chǎn)品。 5. 新招聘的員工屬專業(yè)管理人才，可直接進(jìn)入崗位，沒有重復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，可簽訂勞動(dòng)合同。 第二：范圍 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。 2. 在試用期結(jié)束批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同》 3. 正式簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的合同時(shí)必須提供個(gè)人的有效證件和證明即個(gè)人身份證（簡歷復(fù)印件）；證明沒有重復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。 ②必須有具備領(lǐng)機(jī)技術(shù)水平，具有獨(dú)立的操作能力，機(jī)械維修能力。 ④ 在生產(chǎn)過程中不負(fù)責(zé)任，給產(chǎn)品造成嚴(yán)重或致命的質(zhì)量問題，造成嚴(yán)重的社會(huì)影響后果和公司巨大的經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，社會(huì)保險(xiǎn)自動(dòng)脫保。本公司工資包括：基本工資、職務(wù)工資、加班工資、忙季補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和各種崗位補(bǔ)助。 忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)和維護(hù)公司利益。 請(qǐng)假、出差 （1） 請(qǐng)假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個(gè)工作日以內(nèi)的一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。當(dāng)月不報(bào)，追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 （2）如有特殊情況需請(qǐng)假者，須電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)假。 （7）嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。 二、會(huì)議制度 每三年召開一次代表大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告。 各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。 嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級(jí)工會(huì)規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。 第二條 本制度所稱現(xiàn)金包括銀行存款和其他貨幣資金。經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)按照審批人的意見辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)。 付款審核。 對(duì)庫存現(xiàn)金實(shí)行限額管理，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)送存銀行。 有關(guān)財(cái)務(wù)人員對(duì)辦公用財(cái)務(wù)專用章、名章必須妥善保管，并按規(guī)定使用。 第二章 票據(jù)管理制度 為加強(qiáng)公司各種發(fā)票、收據(jù)、停車票、停車卡、乘車卡、出入證等各類票據(jù)、類票據(jù)、票卡等票卡的管理,完善公司票據(jù)管理制度的規(guī)定,對(duì)公司使用的各定額、非定額票據(jù)一律視同有價(jià)證券進(jìn)行管理，并制定本制度。對(duì)非定額票據(jù):如裝修出入證等,應(yīng)按月檢查收回證件數(shù)與退還押金數(shù)是否相等。由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)印鑒的保管與管理。 五、所有需要加蓋公司公章的文件均需報(bào)部門負(fù)責(zé)人處再到財(cái)務(wù)部用 章。 七、任何人不得破壞資料的完整性，存檔資料缺損的，由供應(yīng)部負(fù)責(zé)，外借資料缺損的由借閱人負(fù)責(zé)。對(duì)違反公司保密規(guī)定的人員，予以嚴(yán)肅處理。 5．年終統(tǒng)計(jì)各機(jī)臺(tái)承印品種數(shù)，如有20%獲出版局評(píng)比良好品的，給予承印機(jī)臺(tái)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。教育不改二次及二次以上辭退處理造成經(jīng)濟(jì)損失的通過法律追究責(zé)任。 10．在工作崗位上，吃零食、穿拖鞋罰款5元，赤露背罰款20元。各種垃圾必須入垃圾桶。 四、公司各職能部門負(fù)責(zé)人、車間主任及副主任，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)檢查對(duì)照職責(zé)確認(rèn)，對(duì)本單位工作不履行職責(zé)，工作消極瀆職，完不成日常工作和公司布置的中心工作的；不服從總經(jīng)理、副總經(jīng)理分管的工作安排一次性罰款50元，當(dāng)月發(fā)生二次以上取消職務(wù)補(bǔ)貼，責(zé)成書寫檢查；對(duì)員工反映危害公司安全和危害經(jīng)濟(jì)損失的行為隱患不勸阻，不制止，不匯報(bào)，不組織，不服從指揮解決的各類突出事件，造成后果的根據(jù)損失大小給予10%以上處罰。因機(jī)臺(tái)壞版，影響生產(chǎn)進(jìn)度由機(jī)臺(tái)負(fù)責(zé)。 四、曬制好的版子經(jīng)自檢，發(fā)現(xiàn)明顯的缺筆斷劃，軟片是好的，用補(bǔ)版筆補(bǔ)字，必須無明顯改變字樣，書面通知生產(chǎn)部或質(zhì)檢部檢驗(yàn)認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可的版，若在印刷時(shí)明顯看出補(bǔ)字，改變字樣，每塊罰30元并立即重制版。 八、PS版每用150塊，放數(shù)1塊，每月倉庫同制版核對(duì)，每塊按30元獎(jiǎng)罰，每道工序發(fā)現(xiàn)上道工序問題的每次獎(jiǎng)勵(lì)10元（由上道工序人出），因中道工序不負(fù)責(zé)對(duì)上道工序放行的而被下道發(fā)現(xiàn)的罰中道工序20元，同時(shí)加罰上道工序10元。 十一、缺筆斷劃，機(jī)臺(tái)發(fā)現(xiàn)立即重新補(bǔ)制一塊，不作罰款。 凡檢出有質(zhì)量問題責(zé)令剔除處理后按填表罰款總額10%獎(jiǎng)勵(lì)給班組合理分配。 19 / 93 質(zhì)量評(píng)比獎(jiǎng)懲辦法 為了搞好公司質(zhì)量工作，爭優(yōu)創(chuàng)良，消除不合格品，特制定本辦法： 1．買樣評(píng)比：獲優(yōu)質(zhì)品獎(jiǎng)勵(lì)各車間共2000元/本，獲良好品獎(jiǎng)勵(lì)各車間400元/本，分發(fā)到工序責(zé)任人。連續(xù)五天不請(qǐng)假，不工作的按自動(dòng)離廠處理. 三、嚴(yán)格按生產(chǎn)任務(wù)單進(jìn)行生產(chǎn)，確保完成每天每班生產(chǎn)任務(wù)，爭取超額，依據(jù)任務(wù)管理統(tǒng)計(jì)，完不成任務(wù)的那部分降30%工資獎(jiǎng)給超額完成任務(wù)的班組（依據(jù)每日生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表），單班完不成任務(wù)降10%工資。 八、裝版打樣，認(rèn)真核對(duì)書名，順序，檢查印刷、裝訂貼標(biāo)，無標(biāo)識(shí)的版機(jī)臺(tái)印刷，每塊罰款200元。違章操作費(fèi)用只付首次。 2．離崗、串崗、打鬧發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。 三、現(xiàn)場管理： 1．機(jī)臺(tái)周圍衛(wèi)生臟亂一次罰2元。打蠟造成分本難分，造成膠訂掉前后貼每本罰款2元。 元，漏訂、歪訂、折角、掉頁、裁切尺寸超標(biāo)每本罰款5元，貼錯(cuò)標(biāo)簽、數(shù)量不準(zhǔn)，每捆罰款5元，批量缺帖每本5元，重缺帖、錯(cuò)裝產(chǎn)品出廠發(fā)現(xiàn)每本罰款20元并承擔(dān)郵遞費(fèi)，差旅費(fèi)。 13. 折頁中未剔除的死折、爛頁、帶臟、超標(biāo)、皺折，質(zhì)檢員查出一張，白頁每張罰款30元，折錯(cuò)頁（折反）罰款5元，折好書頁規(guī)定數(shù)量堆放整齊，放錯(cuò)書頁一次罰款30元，掉地下踩臟的，每張罰款2元，折頁過程中剔除的不合格品，由專人統(tǒng)計(jì)，屬于漏檢的，按罰款額獎(jiǎng)勵(lì)給折頁者。 折過的書頁必須打捆，配頁前，要將每帖逐張檢查，查看是否有八字折、皺頁、爛頁、帶臟等，無質(zhì)量問題方可折頁，成品樣書有八字折。本制度4—10條是在未出廠前的處罰規(guī)定。 4. 偷盜隱蔽的經(jīng)查明，按第3 條執(zhí)行。 4. 鼓勵(lì)小改小革，因此產(chǎn)生的增值部分由公司領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或年終貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 四、廁所保持清潔，掏糞影響衛(wèi)生，實(shí)名舉報(bào)破壞環(huán)境衛(wèi)生者罰款50元，并給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。 3 筆記本電腦或其他攜帶式辦公設(shè)備由公司統(tǒng)一管理，確因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理借用手續(xù)； 4 攜帶和借用的辦公設(shè)備在使用過程中，發(fā)生非正常故障，由使用人負(fù)擔(dān)維修費(fèi)；到期未歸還的，公司將按該項(xiàng)設(shè)備的原價(jià)從使用人工資中扣除。 6．電腦設(shè)備故障原因的確定由網(wǎng)管員負(fù)責(zé)，如在使用電腦中碰到了非正常使用情況或困難，通知網(wǎng)管員確定故障原因以及維修。 12. 公司內(nèi)計(jì)算機(jī)用戶不得改動(dòng)所使用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的相關(guān)軟件設(shè)置(尤其:計(jì)算機(jī)名字、IP地址、瀏覽器的相關(guān)配置等)；如因工作原因，需要對(duì)計(jì)算機(jī)的軟件設(shè)置進(jìn)行一系列改動(dòng)，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管批準(zhǔn)執(zhí)行。在進(jìn)行文件夾共享時(shí)，要清楚所有的操作（相關(guān)信息請(qǐng)咨詢網(wǎng)管員）。 E、 室內(nèi)外機(jī)組的連線及電纜線，應(yīng)避免在機(jī)組外面與管道及管接頭表面直接相碰，防止?fàn)C傷電線。 警告：機(jī)組正常工作時(shí)，如果想關(guān)機(jī)，切勿直接切斷電源，請(qǐng)將“選擇開關(guān)”撥至“?！睓n來關(guān)閉空調(diào)機(jī)。禁止手動(dòng)擺頁（左右）。當(dāng)班下班后，在無人接班時(shí)或維護(hù)和保養(yǎng)之前，必須先把電源切斷。清除塵埃至少每月一次。 30 / 93 印刷有限責(zé)任公司 文件編號(hào) THYS—GLZD—011—2012 0 B 版次 修改號(hào) 011承印合同管理制度頁 碼 第 頁 共1頁 31承印合同管理制度 一、目的： 規(guī)范公司合同檔案的管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，保證定單的有效運(yùn)作及帳款的回收。 六、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)： 1. 簽訂合