【正文】 2）日常調(diào)薪：根據(jù)日常工作績(jī)效、能力狀況，由直屬上級(jí)提出調(diào)薪申請(qǐng)，報(bào)板塊人事行政部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 3）每年公司根據(jù)國(guó)家社會(huì)統(tǒng)籌政策具體的變化，調(diào)整“四金”繳費(fèi)的比例。 1）假期日工資基數(shù)＝月基本工資 *70%/ 2）小時(shí)工資＝日工資基數(shù) /8 3）平時(shí)加班工資＝小時(shí)工資 *加班總小時(shí) * 4）雙休日加班工資＝日工資基數(shù) *2 5）國(guó)定休假日加班工資＝日工資基數(shù) *3 缺勤工資扣款計(jì)算方法詳見(jiàn)《考勤與休假管理規(guī)定》 1）事假：日工資基數(shù) *事假天數(shù) 2）病假：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定計(jì)算，子 /分公司有當(dāng)?shù)刂Ц兑?guī)定的，按照地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定計(jì)算。 b）年度考核獎(jiǎng)金：公司根據(jù)年度業(yè)績(jī)完成情況，結(jié)合年度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放相當(dāng)于月薪的 0 至 2 倍作為年終獎(jiǎng)金； c）其他獎(jiǎng)金：根據(jù)相關(guān)部門(mén)業(yè)績(jī)考核方案設(shè)立提案獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、季度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)、提案成功獎(jiǎng)等其他一次性獎(jiǎng)金。 策源地產(chǎn) ? 薪酬福利管理規(guī)定 范圍 本制度規(guī)定了公司的薪資組成部分、核算標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放程序以及員工所享受的福利待遇等管理實(shí)施內(nèi)容。 其它： 加班打車(chē)報(bào)銷(xiāo)的規(guī)定予以取消，按照《有關(guān)外派、休假、加班及市內(nèi)差旅管理的補(bǔ)充規(guī)定》執(zhí)行。 通訊津貼： 全面下調(diào) 50100 元，并取消原對(duì)口外地公司的特殊手機(jī)津貼規(guī)定。 附：出差津貼標(biāo)準(zhǔn) 出差申請(qǐng)單及出差工作任務(wù)書(shū) 出差申請(qǐng)單 姓 名 部 門(mén) 出差事由 出差 地點(diǎn) 申請(qǐng)業(yè)務(wù)招待理由 預(yù)計(jì)費(fèi)用 出發(fā)時(shí)間 20 年 月 日 返回時(shí)間 20 年 月 日 臨時(shí)代理人 聯(lián)系電話(huà) 出行工具 □ 飛機(jī) □火車(chē)（□軟臥 □軟座 □硬臥 □硬座） □輪船（□頭等艙 □二等艙 □三等艙） □汽車(chē)（□長(zhǎng)途汽車(chē) □公務(wù)車(chē) □自備汽車(chē)） 直屬上級(jí)審核 分管領(lǐng)導(dǎo)審批 策源地產(chǎn) 第一聯(lián)：財(cái)務(wù)聯(lián) 策源總經(jīng)理 策源董事長(zhǎng) 注：本表一式兩聯(lián)：第一聯(lián)財(cái)務(wù)聯(lián)，作為報(bào)銷(xiāo)結(jié)算的依據(jù)；第二聯(lián)部門(mén)聯(lián)，作為考勤的依據(jù)。 針對(duì)策源地產(chǎn)五級(jí)以下員 工：凡涉及短途出差，即當(dāng)日可來(lái)回的（由上海總部至長(zhǎng)三角地區(qū)城市的、由其它異地公司赴周邊城市的），暫時(shí)取消現(xiàn)有的員工差旅津貼；凡涉及長(zhǎng)途出差的，原定差旅津貼標(biāo)準(zhǔn)一律下調(diào)至￥ 150 元 /天。 5）每年下半年度各單位人事行政部以表單形式統(tǒng)一征詢(xún)員工帶薪年休假的使用情況，并排定休假計(jì)劃，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后有序?qū)嵤? 累計(jì)工作年限的確認(rèn) a、與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工： 科目 上海戶(hù)籍 非上海戶(hù)籍 需提供資料 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)結(jié)算單 ■外省市養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)前連續(xù)工齡證明； ■外省市社保中心提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)證明； ■在滬工作期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算單； ■在滬工作期間繳納外勞力綜合保險(xiǎn)憑證 累計(jì)工齡 認(rèn)定 92 年底前連續(xù)工齡 +參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限 外省市養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)前連續(xù)工齡 + 外省市社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限 + 進(jìn)公司前在滬期間繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及外勞力 綜合保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限 + 本企業(yè)工齡 員工未能提供相關(guān)工齡證明或提供相關(guān)證明之前，該員工帶薪年休假以本企業(yè)工齡計(jì)算。在計(jì)劃休假期間內(nèi)沒(méi)有提前書(shū)面提出變更休假申請(qǐng)則視為已完成休假，人事行政部扣除相應(yīng)年休假天數(shù)。 三、加班管理 凡涉及安排員工加班的，需要由加班員工的直接主管事先提報(bào)加班計(jì)劃或事后填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，報(bào)業(yè)務(wù)單位 /職能中心負(fù)責(zé)人審批方可執(zhí)行； 凡涉及日常需要安排員工加班的，策源地產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核其加班工作及加班時(shí)間的合理性，給予的加班原則上要求予以?xún)?nèi)部調(diào)休處理； 凡在國(guó)定假日安排員工加班，并需要核算加班工資的，須由各業(yè)務(wù)單位 /各職能中心策源地產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人將加班統(tǒng)計(jì)表遞交策源地產(chǎn)總經(jīng)理審批后，人力資源部才予以核算加班工資； 四、市內(nèi)差旅費(fèi)的管理 提倡盡量以軌道交通及其他交通工具出行，降低打車(chē)成本； 取消原定雙休日加班及晚上 21:00 以后下班打車(chē)規(guī)定，任何時(shí)間內(nèi)需產(chǎn)生市內(nèi)差旅均 需由直屬上級(jí)同意后方可使用； 每月底由各單位匯總本單位市內(nèi)差旅費(fèi)詳細(xì)清單，遞交各業(yè)務(wù)單位 /職能中心負(fù)責(zé) 人審批后方可實(shí)施報(bào)銷(xiāo)流程。根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，加班工資計(jì)算如下： －工作日延時(shí)加班工資：月薪 *70％ / 天 /8 小時(shí) *加班小時(shí) *150％ －雙休日加班工資：月薪 *70％ / 天 /8 小時(shí) *加班小時(shí) *200％ －法定節(jié)假日加班工資：月薪 *70％ / 天 /8 小時(shí) *加班小時(shí) *300％ （ 4）實(shí)行不定時(shí)工作制的員工（司機(jī)另有規(guī) 定），在法定工作日 18： 00 以后繼續(xù)工作的或在雙休日需來(lái)公司工作的，在事先書(shū)面申請(qǐng)后，餐貼和回家出租車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。 （ 2）加班時(shí)間由直屬上級(jí)事先明確，考勤打卡記錄作為加班計(jì)算的參考依據(jù)。 （六）曠工 員工有以下情形之一的，作曠工處理： 未事先書(shū)面申請(qǐng)獲得上級(jí)同意，無(wú)故不上班，或謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)查明屬實(shí)的。 （四）請(qǐng)假須知 請(qǐng)以上任何假期必須根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)有關(guān)申請(qǐng)單，按審批權(quán)限報(bào)批，獲準(zhǔn)后方可休假。 探親假 員工在本公司工作滿(mǎn)一年，與配偶、父母分居兩地的，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的 ，可按下列規(guī)定享受探親假： 狀況 公司工作 天數(shù) 已婚探配偶 單身探父母 滿(mǎn)一年 7 天 滿(mǎn)三年 10 天 滿(mǎn)五年 14 天 婚后探父母 每滿(mǎn)四年一次 7 天 （ 1）探親假應(yīng)一次用畢，不得分次使用，隔年度按自動(dòng)放棄處理。 工傷假： 員工因公負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)策源地產(chǎn)鑒定和證明，工傷醫(yī)療期內(nèi)待遇，參照國(guó)家頒發(fā)《工傷保險(xiǎn)條例》及公司所在地勞動(dòng)管理部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 4）員工事假期間，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除本人相應(yīng)的工資： （ 5）扣除事假工資＝月薪 *70％ / 天 *事假天數(shù) 病假 （ 1）員工疾病或非因公負(fù)傷，不能正常工作的，應(yīng)取得當(dāng)?shù)貐^(qū)（縣）二級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的病假單，方可請(qǐng)病假。 員工休年假需事先提出休假申請(qǐng)，并獲得直接主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。 （三）各類(lèi)假期 法定假日 （ 1）員工每周可休息 2 天：一般為周六、周日。 員工工作時(shí)間因故外出，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。 （二）考勤規(guī)定 員工上下班必須主動(dòng)考勤，嚴(yán)禁代人考勤。 三、職責(zé) 策源地產(chǎn)人力資源部：負(fù)責(zé)政策的擬定、完善、培訓(xùn)與咨詢(xún)。 門(mén)禁卡的掛失 門(mén)禁卡遺失需立即通知行政部進(jìn)行禁止該卡權(quán)限處理； 根據(jù)本管理規(guī)定支付門(mén)禁卡工本費(fèi) 50 元。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 簽訂日期： 簽訂日期： ? 門(mén)禁卡使用管理規(guī)定 范圍 本規(guī)定適用于策源地產(chǎn)總部全體員工。如有違反，視情節(jié)輕重，給予警告或嚴(yán)重警告處分，公司有權(quán)相應(yīng)調(diào)整崗位和待遇，情節(jié)嚴(yán)重、影響正常業(yè)務(wù)工作或損害公司 利益的，公司作除名處理（且無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，未發(fā)獎(jiǎng)金將不再發(fā)放），公司有權(quán)要求賠償損失或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)移交司法機(jī)關(guān)處理。 員工不得向任何 業(yè)務(wù)往來(lái)單位 或工作相關(guān)個(gè)人索取或接受任何形式的回扣、禮金、有價(jià)證券、禮品等。 3) 體檢不合格者。公司采取一票否決制的面試判斷 原則。 目的 為確保策源地產(chǎn)業(yè)務(wù)運(yùn)作及業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化各條線(xiàn)人才結(jié)構(gòu)，合理控制人力成本，規(guī)范公司招聘管理制度。截至 2020 年底，策源地產(chǎn)共成功代理項(xiàng)目逾百個(gè)，實(shí)現(xiàn)總銷(xiāo)面積逾 560 多萬(wàn)平方米，總銷(xiāo)金額突破 570 億人民幣，在中國(guó)房地產(chǎn)代理行業(yè)中名列前茅。 2020 年上半年，策源地產(chǎn)成功策劃主辦上 海別墅發(fā)展論壇， 2020 年至 2020 年連續(xù)成功策劃主辦了四屆商業(yè)地產(chǎn)高峰論壇，在業(yè)內(nèi)引起巨大反響，為策源地產(chǎn)在商業(yè)地產(chǎn)和別墅行銷(xiāo)領(lǐng)域樹(shù)立了強(qiáng)大的品牌影響力。 招聘信息發(fā)布 為吸引市場(chǎng)優(yōu)秀人才，同時(shí)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，策源地產(chǎn)人力資源部統(tǒng)一對(duì)外 招聘信息的發(fā)布，發(fā)布的招聘信息應(yīng)符合下列條件。 為確保公司利益，遵循誠(chéng)信原則，面試候選人經(jīng)核實(shí)如下現(xiàn)象，公司可立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充： 1) 被證明提供虛假信息的。 本規(guī)定自公布之日起實(shí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行終止。 員工不得要求、暗示或接受任何 業(yè)務(wù)往來(lái)單位 或工作相關(guān)個(gè)人為本人非職務(wù)行為提供任何形式的幫助或支持。 二、 本補(bǔ)充協(xié)議是原合同 /協(xié)議的補(bǔ)充，與原合同 /協(xié)議具有同等法律效力。 總部員工憑本人專(zhuān)用門(mén)禁卡刷卡進(jìn)入，外來(lái)人員至總臺(tái)登記并領(lǐng)用臨時(shí)門(mén)禁卡進(jìn)入。 ? 考勤與休假管理政策 一、范圍 本規(guī)章確定了策源地產(chǎn)各類(lèi)假期與考勤的管理規(guī)定。 其他工時(shí)制。若因個(gè)人原因損壞或遺失考勤卡需重新申領(lǐng)的，將收取磁卡成本費(fèi)。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員，也須履行打卡考勤的義務(wù)。 策源地產(chǎn)人力資源部門(mén)根據(jù)每位員工入職時(shí)間計(jì)算可以享受年休假的時(shí)間，并于次年的第一個(gè)月發(fā)放年休假單。如確有特殊情況，須報(bào)所在公司負(fù)責(zé)人及策源地產(chǎn)人力資源部批準(zhǔn)。未征得公司人事行政部門(mén)的同意，單方面休病假的，按曠工處理。 （ 4）婚假包括期間的公休假日、法定假日和公司假日，應(yīng)連續(xù)使用。 9. 喪假 （ 1）員工的親屬（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆） 不幸去世，員工可申請(qǐng)喪假 3 天（期間如遇公休日及法定假日，則必須連續(xù)計(jì)算）。 （五）假期審批權(quán)限 部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)假由分管副總批準(zhǔn)，板塊人事行政部門(mén)備案。 員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩天，或在一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天，公司可以無(wú)條件解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。如有困難，可以事先提出，以便領(lǐng)導(dǎo)作出其他安排；若無(wú)法作其 它安排，員工必須服從加班要求。 加班申請(qǐng)單 公司 /中心： 部門(mén)： 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)加班時(shí)間： 年 月 日 時(shí)至 時(shí) 事由： 申請(qǐng)： □ 調(diào)休 天 □ 計(jì)算加班工資 直屬上級(jí)意見(jiàn)： 板塊人事行政部意見(jiàn)： 備 注： 策源地產(chǎn) 請(qǐng)假申請(qǐng)單 申請(qǐng)人： 填寫(xiě)日期： 公司 /中心： 部 門(mén)： 申請(qǐng)假期： □病 假 □事 假 □喪 假 □婚 假 □產(chǎn) 假 □年休假 □探親假 □工傷假 □調(diào) 休 □其 他 申請(qǐng)時(shí)間： 事 由： 直屬上級(jí)： 板塊人事行政部： 板塊第一負(fù)責(zé)人： 策源地產(chǎn)人力資源部： 策源地產(chǎn) ? 有關(guān)外派、休假、加班及市內(nèi)差旅管理的補(bǔ)充規(guī)定 為了響應(yīng)集團(tuán)控制成本、提高效率的號(hào)召，同時(shí)加強(qiáng)策源地產(chǎn)在部分規(guī)章制度方面的管理，確保執(zhí)行過(guò)程中有依據(jù)、不偏差，特就以下方面在政策、標(biāo)準(zhǔn)及管理調(diào)整及補(bǔ)充如下： 一、 外派管理： 將住宿與津貼合并核算，統(tǒng)一下調(diào)外派人員津貼標(biāo)準(zhǔn) 30％； 嚴(yán)格控制外派人員層級(jí)，因特殊原因確需超標(biāo)準(zhǔn)外派需報(bào)策源地產(chǎn)總經(jīng)理審批； 外派后在異地結(jié)婚者，以辦理婚禮當(dāng)月開(kāi)始不再享有外派津貼； 每月底由策源地產(chǎn)人力資源部匯總可享有外派津貼人員表單發(fā)給財(cái)務(wù)作為報(bào)銷(xiāo)依據(jù)； 為異地項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)招聘的人員原則上不享受此政策。 年休假不再以紙質(zhì)形式發(fā)放至員工手中，由各單位人事行政部匯總統(tǒng)計(jì)每位員工可休年休假天數(shù)，并根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行扣減統(tǒng)計(jì)。 取消原定外派人員在五一、十一、春節(jié)三個(gè)節(jié)日期間的探親假，保留原定每?jī)蓚€(gè)月一次的探親假。在有效期內(nèi)可以一次休完，也可以分次休假，每次最小休假單位為半天。 9）確因工作原因無(wú)法完成帶薪年休假，經(jīng)本人書(shū)面提出申請(qǐng)，板塊人事行政部審核，策