員工管理制度(定稿1031)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第六條 如員工所犯錯(cuò)誤在本制度中無(wú)明確規(guī)定，重慶富僑日喀則連鎖店有權(quán)根據(jù)相關(guān)制度制定新制度來(lái)解釋處理。店內(nèi)的正式技師，管理人員（技術(shù)部長(zhǎng)）可以隨時(shí)對(duì)其進(jìn)行抽考，考核不合格者將降提成點(diǎn)5%處理。第十五章 違紀(jì)處理第一條 1個(gè)月內(nèi)員工違紀(jì)（含扣款、警告）達(dá)3次者，做降提成點(diǎn)和工資處理，具體如下：店內(nèi)領(lǐng)行政工資人員降100元/次，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金； 技師降工資提成點(diǎn)：一個(gè)檔次降提成點(diǎn)5%/次；注：降點(diǎn)最低至基數(shù)點(diǎn)35%，降薪最低至試用期工資。第四條 凡有下列情節(jié)之一者，店子可做出開(kāi)除處理，工資不予結(jié)算，如造成損害或損失，店子將追究其法律責(zé)任和賠償責(zé)任：在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；故意損壞店內(nèi)物品； 故意泄露店內(nèi)技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使店子利益受損者； 因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成設(shè)備，安全等大事故者； 煽動(dòng)罷工、怠工、聚眾滋事影響店內(nèi)正常管理、營(yíng)業(yè)者； 盜竊店內(nèi)、同事、顧客財(cái)物者；連續(xù)無(wú)故曠工達(dá)三日，第四日又不來(lái)上班者； 上班酗酒或傷風(fēng)敗俗者；觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者； 第十四章 福 利 獎(jiǎng) 勵(lì)第一條 福利在合同期限內(nèi)為員工提供不超過(guò)1000元（壹仟元）的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用。第二條 工作時(shí)因未進(jìn)入工作狀態(tài)，不認(rèn)真、主動(dòng)、積極投入工作，以不負(fù)責(zé)任心態(tài)對(duì)待工作的，扣款20元。第四條 在會(huì)議、培訓(xùn)上不遵守紀(jì)律、開(kāi)小差等，扣款20元。第四條 保養(yǎng)店子配發(fā)的工作用品（如對(duì)講機(jī)、空調(diào)、廚房用品、蒸桶、發(fā)電機(jī)、電視機(jī)等）。同時(shí)更不得以各種手段、言行（如煽動(dòng)罷工、哭鬧等）來(lái)影響店子正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，違者一律開(kāi)除，如因此影響店子經(jīng)營(yíng)管理，造成經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)損失的，重慶富僑日喀則連鎖店將追究其法律責(zé)任和賠償責(zé)任。第二條 員工必須無(wú)條件服從管理人員的合理工作安排、指揮和處理，不服從合理安排、指揮和處理，頂撞管理人員并態(tài)度言行惡劣者，在全體員工點(diǎn)名時(shí)向管理人員道歉，并處扣款50元，如再犯者作開(kāi)除處理；威脅管理人員者，一律開(kāi)除，并追究其法律責(zé)任；員工毆打或叫外人毆打及私下打擊報(bào)復(fù)管理人員者，一律開(kāi)除并送公安機(jī)關(guān)處理，重慶富僑日喀則連鎖店將追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。故意侵害同事利益的員工除歸還所得利益外，店子給予該員工警告處分一次，并扣款50元。違者扣款20元，引起其他顧客投訴，處扣款50元，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，影響店子經(jīng)營(yíng)或造成事故，當(dāng)事員工承擔(dān)一切后果和全部責(zé)任，工作時(shí)同事間不得相互聊天和看電視玩電腦及和其他顧客聊天，如有發(fā)生處批評(píng)教導(dǎo)，各扣款30元。第二條 嚴(yán)禁在店內(nèi)講消極語(yǔ)言，違者處批評(píng)教導(dǎo)，扣款20元。第十條 員工上班時(shí)必須保持良好的精神狀態(tài)，嚴(yán)禁精神不佳，在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所隨時(shí)保持自然的表情，違者扣款10元，情況嚴(yán)重者扣款100元，并責(zé)令2小時(shí)內(nèi)調(diào)整好精神狀態(tài)后上班，超時(shí)按遲到處理。第四條 在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁扎堆聊天，違者扣款20元。休月假員工被店子叫回上班，可以調(diào)休。領(lǐng)取行政工資休長(zhǎng)假的工資按天數(shù)發(fā)放，未超假滿3天的，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放，超假滿3天的，不發(fā)放任何獎(jiǎng)金。如確實(shí)因自己或家人生病無(wú)法按時(shí)上班，可以在上班前給值班部長(zhǎng)請(qǐng)假，同時(shí)講明病情和治療醫(yī)院，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按遲到或曠工處理。員工不能超休月假（特殊情況除外），一個(gè)月再請(qǐng)假達(dá)3天者無(wú)全勤獎(jiǎng)，同時(shí)取消當(dāng)月各類福利，并交當(dāng)月生活費(fèi)300元。第三條 考勤辦法：重慶富僑日喀則連鎖店每天中午13點(diǎn)，春冬兩季每天下午19點(diǎn)整點(diǎn)名，夏秋兩季每天下午19點(diǎn)30分點(diǎn)名，店內(nèi)所有員工（除上鐘技師和收銀員外）必須在指定地點(diǎn)提前列隊(duì)，由當(dāng)天值班部長(zhǎng)負(fù)責(zé)點(diǎn)名，未請(qǐng)假者按曠工處理。盜用、盜吃店內(nèi)財(cái)物的員工，扣款50元，并按所盜用財(cái)物的最小合理計(jì)量單位(質(zhì)量)原價(jià)的25倍賠償。第二條 對(duì)于違反治安管理?xiàng)l例情節(jié)較輕者，在公安機(jī)關(guān)對(duì)其處理后，視情節(jié)輕重給予該員工4種由重到輕的處理方式：一、 開(kāi)除二、 扣款300元，留店察看1個(gè)月三、 扣款200元，給予警告處分四、 扣款100元，對(duì)該員工進(jìn)行批評(píng)教導(dǎo)。店內(nèi)領(lǐng)行政工資人員降100元/次，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；浴足技師降工資提成點(diǎn)：一個(gè)檔次降提成點(diǎn)5%/次。違反本章規(guī)定，對(duì)店子造成了經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的，重慶富僑日喀則連鎖店有權(quán)追究其相關(guān)法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。上班中途請(qǐng)假離店，離店時(shí)必須在記錄本上記錄離店時(shí)間和原因、歸店時(shí)間。第三條 事假 病假月假休完后有事請(qǐng)假（如直系親屬來(lái)訪等特殊情況），需出具相關(guān)證明或說(shuō)明原由，如因突發(fā)事故（如交通事故等）確實(shí)無(wú)法拿出證明者，需講明事故地點(diǎn)，發(fā)生時(shí)間，將不按超月假處理，如1個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)3次，累計(jì)時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，同樣按超休月假處理。第五條 生日假員工享有生日假1天（以員工身份證的日期為準(zhǔn)），在生日當(dāng)天員工可自愿休假或不休假，在生日當(dāng)天休畢，并不算休月假，同時(shí)享有店子贈(zèng)送的生日禮金，管理層100元，員工50元，在生日前后2天內(nèi)領(lǐng)取，過(guò)期算自動(dòng)放棄（學(xué)員培訓(xùn)期間過(guò)生日不享有休假及生日禮金）。員工休完長(zhǎng)假回店上班，必須先到值班部長(zhǎng)處報(bào)到，并服從店內(nèi)的各項(xiàng)工作安排。員工請(qǐng)假后，因故沒(méi)有休假，應(yīng)及時(shí)告訴值班部長(zhǎng)銷假，否則算休假。第五條 不得大聲喧嘩，嚴(yán)禁嬉戲或在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所做不雅動(dòng)作（如挖耳、掏鼻、鬼臉、翹二郎腿等），違者處批評(píng)教導(dǎo)，扣款20元。第
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