企業(yè)管理部績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【摘要】中聯(lián)重科企業(yè)管理部績效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄企業(yè)管理部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3企業(yè)管理部質(zhì)量管理室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 6企業(yè)管理部質(zhì)量管理室質(zhì)量管理員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9企業(yè)管理部計(jì)劃成本管理室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 12企業(yè)管理部計(jì)劃成本管理室工藝核算師崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表

2025-04-19 02:30

管理副總裁任務(wù)績效指標(biāo)-資料下載頁

【摘要】管理副總裁任務(wù)績效指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說明數(shù)據(jù)來源1分管部門的計(jì)劃完成情況保證分管部門的計(jì)劃目標(biāo)與公司計(jì)劃目標(biāo)相一致計(jì)劃是否按時(shí)完成；計(jì)劃執(zhí)行效果計(jì)劃監(jiān)督部2公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃編制的質(zhì)量確保公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃合理、全面，可行性強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)內(nèi)部資源匹配程度，對(duì)外部環(huán)境的發(fā)展和變化的適應(yīng)程度，

2025-04-12 04:14

會(huì)計(jì)任務(wù)績效指標(biāo)-資料下載頁

【摘要】會(huì)計(jì)任務(wù)績效指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說明數(shù)據(jù)來源1原始憑證審核效果保證原始憑證真實(shí)、合法和完整審查確認(rèn)的原始憑證出現(xiàn)問題次數(shù)財(cái)務(wù)管理部2記賬憑證編制及時(shí)性和準(zhǔn)確性保證會(huì)計(jì)記錄及時(shí)準(zhǔn)確記賬憑證拖延編制次數(shù)，出現(xiàn)不合規(guī)定、數(shù)據(jù)差錯(cuò)次數(shù)財(cái)務(wù)管理部3應(yīng)付、預(yù)付款項(xiàng)的結(jié)算及時(shí)性、準(zhǔn)確性保證結(jié)算工作正

2025-04-12 11:56

公司任務(wù)績效指標(biāo)-資料下載頁

【摘要】任務(wù)績效指標(biāo)二○○二年八月1/125目錄第一章公司任務(wù)績效指標(biāo)....................................................6人力資源部............................................................6人力資源部部長任務(wù)績效指標(biāo)......

2025-04-15 00:08

客戶管理專責(zé)任務(wù)績效指標(biāo)-資料下載頁

【摘要】客戶管理專責(zé)任務(wù)績效指標(biāo)（信托企業(yè)）指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效（100%）業(yè)務(wù)可行性調(diào)研的質(zhì)量確保業(yè)務(wù)可行性調(diào)研切合實(shí)際部門經(jīng)理對(duì)可行性調(diào)研報(bào)告提出意見的條數(shù)不超過[]條地市信托部經(jīng)理市場(chǎng)營銷活動(dòng)的參與度開拓委托、信托業(yè)務(wù)的空間未參加相關(guān)市場(chǎng)營銷活動(dòng)的次數(shù)不超過[]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]聯(lián)絡(luò)老客戶的力

2025-04-12 12:30

崗位任務(wù)績效指標(biāo)-資料下載頁

【摘要】1/117任務(wù)績效指標(biāo)二○○二年八月1/117目錄第一章公司任務(wù)績效指標(biāo)....................................................6人力資源部............................................................6人力資源部部長任務(wù)績效指標(biāo)

2025-04-17 04:25

生產(chǎn)采購部副部長任務(wù)績效指標(biāo)-資料下載頁

【摘要】1/2生產(chǎn)采購部副部長任務(wù)績效指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說明數(shù)據(jù)來源1訂單完成率衡量按客戶訂單組織生產(chǎn)的能力完成訂單的數(shù)量/同期市場(chǎng)部接單數(shù)量質(zhì)量部、市場(chǎng)部2制造成本（生產(chǎn)固定成本、生產(chǎn)單位可變成本）控制原材料、制造部費(fèi)用、人工費(fèi)的支出生產(chǎn)固定成本：與生產(chǎn)量無關(guān)生產(chǎn)可變成本：按每件單位成本計(jì)算

2025-04-08 01:28

北x縱橫-財(cái)務(wù)部任務(wù)績效指標(biāo)-資料下載頁

【摘要】1計(jì)劃財(cái)務(wù)部任務(wù)績效指標(biāo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理任務(wù)績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效（100%）計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作的計(jì)劃性保證計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作的計(jì)劃性、有序性有無年度、季度工作計(jì)劃，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[]處分管副總經(jīng)理部門工作計(jì)

2025-05-28 20:28

某化纖企業(yè)采購供應(yīng)部經(jīng)理績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【摘要】某化纖企業(yè)采購供應(yīng)部經(jīng)理績效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式（權(quán)重）考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1采購計(jì)劃成本和實(shí)際成本差異率實(shí)際發(fā)生的采購成本／采購計(jì)劃成本×100％1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低百分點(diǎn)，加分，最高分；3）超出目標(biāo)值的百分點(diǎn)，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算采購成本帳戶及預(yù)算資料匯

2025-04-09 00:50

質(zhì)量管理部經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表-資料下載頁

【摘要】質(zhì)量管理部經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表被考核人姓名職位質(zhì)量管理部經(jīng)理部門質(zhì)量管理部考核人姓名職位總經(jīng)理部門序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核得分1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行率20%考核期內(nèi)各物業(yè)服務(wù)部門發(fā)生未按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的次數(shù)不得多于次2業(yè)主對(duì)物業(yè)服務(wù)滿意率15%業(yè)主對(duì)物業(yè)服務(wù)滿意率在%以

2025-07-01 00:59

績效考核指標(biāo)安全保衛(wèi)部經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】附表一：安全保衛(wèi)部經(jīng)理崗位績效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門安全保衛(wèi)部崗位經(jīng)理考核時(shí)間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分安全生產(chǎn)情況評(píng)分安全生產(chǎn)檢查行政副總30%說明：根據(jù)安全生產(chǎn)規(guī)定

2025-04-16 13:05

績效考核指標(biāo)生產(chǎn)調(diào)度部經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】附表一：生產(chǎn)調(diào)度部經(jīng)理崗位績效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位經(jīng)理考核時(shí)間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分生產(chǎn)調(diào)度情況生產(chǎn)調(diào)度記錄直接上級(jí)40%說明：對(duì)生產(chǎn)調(diào)度工作的綜合

2025-04-16 08:54

績效考核指標(biāo)企管計(jì)劃部經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】附表一：企管計(jì)劃部經(jīng)理崗位績效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門企管計(jì)劃部崗位經(jīng)理考核時(shí)間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目管理工作評(píng)分行政副總行政副總30%說明：根據(jù)項(xiàng)目管理工作的情

2025-05-27 18:01

財(cái)務(wù)管理專責(zé)任務(wù)績效指標(biāo)-資料下載頁

【摘要】財(cái)務(wù)管理專責(zé)任務(wù)績效指標(biāo)（信托企業(yè)）指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效（100%）對(duì)各部門預(yù)算編制（年度、季度）工作的組織與指導(dǎo)力度保證各部門的財(cái)務(wù)預(yù)算編制符合公司的制度規(guī)定與實(shí)際因組織與指導(dǎo)不力而導(dǎo)致部門預(yù)算編制（年度、季度）中不符合公司制度規(guī)定或公司實(shí)際的項(xiàng)目不高于[]%；計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)公司財(cái)務(wù)能力進(jìn)行平衡的準(zhǔn)確度保證

2025-04-07 22:13

公司任務(wù)績效指標(biāo)大全-資料下載頁

【摘要】1/124任務(wù)績效指標(biāo)二○○二年八月1/124目錄第一章公司任務(wù)績效指標(biāo)....................................................6人力資源部............................................................6人力資源部部長任務(wù)績效指標(biāo)

2025-04-18 06:52

信托企業(yè)綜合管理部經(jīng)理任務(wù)績效指標(biāo)-wenkub

信托企業(yè)綜合管理部經(jīng)理任務(wù)績效指標(biāo)(已修改)

信托企業(yè)綜合管理部經(jīng)理任務(wù)績效指標(biāo)(編輯修改稿)

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信托企業(yè)綜合管理部經(jīng)理任務(wù)績效指標(biāo)(已改無錯(cuò)字)