現(xiàn)代企業(yè)獎懲與行政管理制度-免費閱讀
【正文】 應對發(fā)票實行專人管理，防止丟失、被盜。付款審批單由項目經辦人負責辦理報批。（五） 指定保管現(xiàn)金及記帳之外的專人定期編制銀行余額調節(jié)表。現(xiàn)金支出要遵守國家規(guī)定的結算制度和現(xiàn)金管理制度，任何現(xiàn)金支出都要經有關主管認可批準，原則上1000元以上應使用支票，以加強監(jiān)督。二、 請款程序請款人填寫請款單據(jù)―――部門經理核實―――由總經理審批―――財務部確認支付。五． 對外宣傳、廣告、業(yè)務洽談，社交、公關等活動，均應以公司利益為最高原則，不得泄漏公司的機密信息，若屬特殊需要，應事先報告領導并征得批準，僅在一定范圍內執(zhí)行。三． 公司各部門配備的電話不做業(yè)務以外使用，工作人員因業(yè)務往來使用公司電話時，應做到長話短說，決不可借此閑聊。第六節(jié) 辦公用品管理制度辦公用品屬于公司財產，每位職工應以主人翁態(tài)度愛護公司財產。第五節(jié) 文件收發(fā)與管理制度一． 各部門對外發(fā)生的合同，協(xié)議書等文件，均應將原件交一份行政部存檔，各部門的請示或工作匯報、總結等應交行政部匯總后統(tǒng)一處理。二． 公章保管人應明確職責，保證公章的正常使用和絕對安全，防止公章被盜或被盜用。五． 員工上班期間，嚴禁使用電話聊天，提倡通話簡短、扼要。4. 員工病假，必須持有市級醫(yī)院證明，并有書面請假條交部門經理批準，方可有病假工資。1利用職務之權利或機會，要求收受金錢物品或其他不正當利益者。一年中記大過二次者。部門經理以上由總經理審批后報行政部和財務部執(zhí)行。 調任員工在接任者未到職前，其所任職務由原直屬主管指派合適人員暫行代理。 （有三次大過記錄者開除）三． 獎懲制度執(zhí)行規(guī)定A. 獎懲由部門主管列舉事實，行政部依管理規(guī)章制度決定獎懲種類，總經理裁示。F. 脅迫、誘騙、唆使他人違反公司規(guī)章者。E. 不能適時完成重大或特殊交辦任務者。對管理或營銷方面有良好建議，經采納執(zhí)行有顯著績效者。在工作上表現(xiàn)優(yōu)良而有具備事實者，對主辦業(yè)務有良好的績效者。B. 因個人過失，引發(fā)工作或業(yè)務差錯，情節(jié)輕微者。C. 對同事惡意攻擊、陷害、偽證、制造事端者。C. 遺失帳薄、支票等重要物品、文件者。第六節(jié) 調任、晉升及開除制度一、 調任規(guī)定 本公司根據(jù)需要，可隨時調動任一員工之職務或服務地點，被調任之員工應予配合。C． 對公司有特殊貢獻，足為公司楷模者。無故損毀公司財產且損失重大或涂改破壞重要文件者。1偽造或盜竊公司印章、信件者。三． 員工假期規(guī)定1. 員工婚假，根據(jù)勞動法規(guī)定執(zhí)行，期間享受基本工資。二． 員工服裝應得體大方，上班期間不準穿短褲、背心、拖鞋。五． 注意將貴重物品，重要文件妥善保管，人員離開應將抽屜和保險柜鎖好。第四節(jié) 電腦文印管理制度一． 經批辦的打印、傳真、文件復印資料應及時處理，因積壓延誤而致使工作失誤的，追究當事人責任。六． 所有對外函文，未經總經理審批，不得發(fā)出，未經蓋上公司公章的相關文件一律無效。二． 對各部門及其工作人員現(xiàn)在使用的公司財產要認真盤點（不含日常領用的低值
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