【正文】 違反本制度原則規(guī)定的各級管理者。3．2．2發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施避免事故發(fā)生者。第十三章各部門可結(jié)合部門特點向人事行政部提出培訓需求，其中特殊工種（如電工、叉車司機、鍋爐工等）為必須定期培訓人員。內(nèi)容3．1三級安全教育培訓:新進員工三級培訓（公司培訓、車間培訓、班組培訓）時必須同時進行三級安全教育培訓,培訓內(nèi)容中必須包含安全內(nèi)容，經(jīng)考核合格后,方可上崗作業(yè).3．1．1公司安全培訓：由人事行政部負責,進行安全培訓，編寫教材，開展講授和組織考核。3．4．4財產(chǎn)理賠：有辦法財產(chǎn)保險的財產(chǎn)損失由人事行政部按理賠協(xié)議執(zhí)行。調(diào)查完成后人事行政部向安委會主任及副主任提交處理意見，按安委會主任或副主任意見，向政府部門或保險公司提交報告，追償工傷保險金、醫(yī)療金和財產(chǎn)賠償。晚班時間電話通知。3．,動火部門或者人事行政認為有必要的可派專人全程監(jiān)督,防止發(fā)生火警事故。2．2動火作業(yè)部門履行本制度。3．9對安監(jiān)部門責令限期改正的安全隱患，確保在規(guī)定的期限內(nèi)改正，由安全主任負責跟蹤，并寫出安全隱患整改復函，報送安監(jiān)部門。公司財物室為公司重點保護部位，在采取必要的安全保護措施的基礎(chǔ)上，公司保安必須重點巡邏重點檢查。在落實整改項目時必須做到計劃、安排、時間、要求的落實，將隱患徹底消除在萌芽狀態(tài)。第九章5．1．3要項：上班前檢查門鎖、門窗、貨物和環(huán)境有無異常情況；進入車間后檢查水電、設(shè)施、設(shè)備、器材有無異常；上班后不定時檢查設(shè)備特別是重要設(shè)備運轉(zhuǎn)情況、員工有無不安全行為情況；下班后檢查貨物是否安全、應切斷的水電是切斷、門窗是否關(guān)好；5．2定期檢查5．2．1定義：由行政部保安隊每月一次對公司安全狀況進行摸底，對各部門日常安全工作復查是為定期安全檢查。安全用品是否按規(guī)定使用或佩戴；禁煙場所是否有人吸煙；明火作業(yè)是否報批和采取必要的足夠的防護措施；安全培訓是否有進行和有效；安全專業(yè)人員（如電梯操作工）是否有脫崗；維修電工作業(yè)特別是帶電操作時是否有標識和按規(guī)定進行；4．7貨物安全：是否有超高/超線/超重堆放。人員職責3．1安全主任職責：安全主任全面負責公司安全檢查制度的貫徹執(zhí)行，開展組織協(xié)調(diào)工作，并向所有各責任人提供指導，監(jiān)督安全檢查制度的執(zhí)行、問題的改善，進行安全評估并向安全管理委員會及其領(lǐng)導匯報。第八章公司特有工種（如外觀修理工、IC焊接工、SMT開機操作工等）需取得公司培訓上崗證方可上崗，具體規(guī)定由人事行政部會同營運部另行制訂。不準使用天那水等揮發(fā)性較強的易燃液體擦試機器設(shè)備、工件、衣服。1．4公司所有設(shè)施在設(shè)計、施工、使用時必須同時進行安全評估，保證安全設(shè)備設(shè)施同時設(shè)計、施工和投入使用。工傷事故處理預案（參照第十章《事故處理》處理）第七章6．5一旦發(fā)生險情立即向安委會主任副主任報告，并采取應急措施如疏通水道、沙包圍堵、疏散人員、搶救物資、有電擊危險時切斷電源、將受傷人員送往醫(yī)院救治等。5．3將有關(guān)情況匯報，待領(lǐng)導決定是否需要報公安機關(guān)處理。5不論何種情況的打架斗毆事件，事后行政部相關(guān)人員均要去調(diào)查處理，并把處理結(jié)果告之雙方甚至全廠通報，登記建檔并采取預防補救措施。突發(fā)打架斗毆事件處理預案3．1行政部所有人員都有責任處理打架斗毆事件，對突發(fā)打架斗毆的職員工立即進行制止，分開沖突雙方，處理人應避免亂說話以免造成誤會擴大事態(tài)。3行政部展開病情調(diào)查，按照醫(yī)生要求、病情輕重、致病原因、是否傳染病決定：負責各自責任區(qū)域內(nèi)的消防救災工作,總指揮在時協(xié)助總指揮工作,不在時代替總指揮職務決定救災工作中的重大事項.：火災發(fā)生時,在副總指揮的命令下,聽從指揮,服從安排,第一時間趕往現(xiàn)場,其中一人提兩具滅火器,接上槍頭,打碎報警鈴啟動消防系統(tǒng)和打開水源閥,開始滅火.:首先搶救貴重或危險物品,同時保證滅火工作不受干攏,注意觀察火場環(huán)境,.:火災開始時打開所有消防通道,維持現(xiàn)場疏散員工,防止撞擊擠壓踐踏,采取急救措施,把傷者送醫(yī)院救治.:專人負責報警工作,當現(xiàn)場總指揮或者副總指揮決定向政府消防部門求助時,打電話“119”報警，必須說明清楚工廠的具體詳細的位置和名稱，并將自己的姓名和電話留下，保持隨時聯(lián)系。救火及其它應急預案救火預案:當?shù)弥痉秶鷥?nèi)有火警發(fā)生時,立即以廠級義務消防隊和行政部為主體開展撲救工作,各分工組按平時訓練開展工作.電工作業(yè)時應避免帶電作業(yè)，動火作業(yè)納入安全隱患管理，另行制定規(guī)范。儲存使用易燃物品的危險倉或車間。參加對象：全體成員及被邀請人員（會前通知）。委員職責：對上級副主任負責，全面負責部門安全工作。人員組成（見附頁《安委會及消防隊人員名單》）定義：安全管理委員會（簡稱安委會）為公司安全管理的常設(shè)機構(gòu)，負責公司安全管理的決策、執(zhí)行和監(jiān)督。發(fā)生重大事故的地點和機器要設(shè)立警示牌。建立安全操作管理規(guī)程，對場地的新建、改建、擴建和設(shè)備的購入、使用、保養(yǎng)和報廢進行規(guī)范化處理，對員工生產(chǎn)上崗、設(shè)備操作、管理責任進行規(guī)定。公司按法律法規(guī)要求配備必要的消防器材和設(shè)施，公司保安隊為公司義務消防隊，執(zhí)行公司制定的消防救火預案，進行必要的培訓，每半年一次進行消防演練。在公司內(nèi)所有工作行為必須遵守安全操作規(guī)程，安全操作規(guī)程統(tǒng)一由生產(chǎn)技術(shù)部門制定，安全管理委員會審核后，各部門必須遵照執(zhí)行。適用范圍、權(quán)利和義務公司所有安全管理事項和人員適用于本制度。公司本著“誰主管，誰負責”的原則，實施安全責任制并簽訂安全責任書。第五條第八條危險區(qū)域和設(shè)備應設(shè)立警示標識，安排專門責任人負責管理。主任對下屬安委會委員的具體工作進行指導、監(jiān)督和評價。：通報安全生產(chǎn)形勢及工傷事故，總結(jié)半年來和布置下年半年度的安全生產(chǎn)工作，討論通過安全生產(chǎn)制度。：一般事故(無傷殘可能,直接損失二千元以下)由人事行政部會同發(fā)生部門進行調(diào)查,人事行政部門處理，(有或者可能有傷殘,直接損失在二千元以上5萬元以下)按國家規(guī)定需上報政府部門的，由人事行政科調(diào)查處理并應當提《工傷事故調(diào)查處理報告》給安委會主任審批。:以車間班組長為主體由各車間選派,各部門負責人為隊為,名單交人事行政部備案。2．2．3．4根據(jù)打架斗毆的事件及當時的情況，裁定是否由雙方當事人共同承擔還是由一方當事人承擔醫(yī)療費用或賠償責任。4公司相關(guān)職能部門采取補救措施，對食物供應商的食物供應渠道做工工藝，衛(wèi)生標準及食物生熟情況進行嚴格檢查與監(jiān)督。維修部每月定期疏通所有下水管道，時刻保持公司排水系統(tǒng)正常暢通。特別注意如化學品具有揮發(fā)性，處理人員應佩戴防毒面具著防護手套。1．3所有設(shè)備都要存檔,分類管理。1．7禁止任何人對機器、設(shè)備、運輸工具、保護設(shè)施、安全裝置待物品進行與本職工作無關(guān)的使用。操