【正文】 ）四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體職工）。（三）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由單位勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。（三）接訴部門必須為舉報投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人力資源部或單位從嚴(yán)處理。（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補償：1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；3．單位依法終止工傷職工的勞動合同的；4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償：1．職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分：1． （由單位根據(jù)實際確定）；2． （由單位根據(jù)實際確定）。晉升職務(wù)以及更高的獎勵，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對獎勵設(shè)置其他審定權(quán)限）。其中每季度獎勵分在 分內(nèi)，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分內(nèi)的，給予口頭表揚；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，給予書面表彰；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，發(fā)放一次性獎金；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，提升一級工資級別；每季度獎勵分超過 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分超過 分的，晉升一級職務(wù)。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報。第六章 保密制度一、保密義務(wù)全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的職工；2．不能勝任工作的職工；3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工；4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎勵，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 （部門）備存，另一份交職工本人。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。（六）產(chǎn)假：1．女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。（四）帶薪年休假：1．職工累計工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假 天（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假 天（不少于10天）；滿20年的，年休假 天（不少于15天）。三、加班管理（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。工作時間安排為：周一至周五上午 ： 至 ： ，下午 ： 至 ： 。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）職工在工作日加班的。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。（如存在分支機構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的 、 、 等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設(shè)立的 、 、 等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同）。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。（二）勞動者應(yīng)聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應(yīng)的證件、證書等材料。（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。（四）單位支付工資時，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補休；不能安排補休的，按照正常工作時間工資的2倍支付加班工資。五、特殊情況的工資（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。周六（或者周日） ： 至 ： （由單位根據(jù)實際確定）。（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。（二）職工超假期應(yīng)提前通過電話請示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補填書面請假單。二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）（一）新入職的職工，安排為期 天的崗前培訓(xùn)。（二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 天的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括：（一）技術(shù)信息： （如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定） ；（二）經(jīng)營信息： （如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）；（三）