公司規(guī)章制度文檔-免費閱讀
【正文】 ，與勞動合同具有同等法律效力，并且規(guī)定在合同的有效期內，如果《員工手冊》及附件重新修訂，則按新的《員工手冊》及附件執(zhí)行。人事將員工書面申訴材料及申訴處理意見副本抄送總經理。：；、亂扔雜物、亂寫亂畫及各種不衛(wèi)生部文明的行為；；；、飲料等與工作無關的私人用品；、行為不檢、追逐打鬧者；、嚼口香糖，在禁煙區(qū)吸煙；、著裝不整、不戴胸卡；；、工作時間內擅自崗位、串崗、閑逛、扎堆聊天；未經批準私自調換工作班次；；。，公司有責任對其事情的根據(jù)及理由進行說明。\會議期間嚴禁遲到、早退，因故缺席須事先向部門經理請假。（業(yè)務）培訓公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況、人員配備狀況，因時因地地針對部門或全公司人員進行定期或不定期的內部管理培訓、銷售業(yè)務培訓、產品知識培訓等。，禁止進入公司或勒令離開：、兇器、易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險品者；；、帶酒氣者；、紀律或其他嫌疑者；；。，真誠適度；介紹商品，如實周到，商品展示全面，便于觀摩；對待顧客要童叟無欺，一視同仁，不以衣冠相貌取人，不冷淡外地或殘廢顧客，買與不買，買多買少，權利皆在顧客。與顧客第一眼接觸報以真誠的微笑。，不得染色、不得理爆炸式或其他怪異發(fā)型。，保持良好的精神風貌。、使用公司提供的設備、工具及辦公用品。，維護公司利益、信譽，樹立公司良好的品牌形象。，經直屬主管證實批準后，做正常出勤處理。、或無通知、或延期而不按時返崗工作、或任何欺騙行為均視為違約，按曠工處理。，填寫事假申請表，辦理請假手續(xù)，得到直屬上級、人事部批準后方可休假。未有休假證明的，按曠工處理。懷孕不滿4個月，給假15至30天；懷孕4個月以上，給假42天。，其中包括產前休假；晚育者另獎勵30天；難產（含剖腹產）或雙生另增加30天。，有責任對下屬進行合理的休假指引或安排。，自第二年起可享受帶薪年休假。，并交還所有領用的物品和資料，包括工服、賬簿、商業(yè)文件或報告、電腦及相關設備、移動硬盤、U盤、員工手冊、工號牌、公司資料（含光盤）、公司名片、辦公室及辦公桌鑰匙等。在獲準離職前，須繼續(xù)履行其職責，不得擅自離崗。、學識、能力、經驗及其他方面，在部門內部適當調配工作，務使人盡其才。，由公司書面書面確認成為正式員工，享有正式用工的待遇。為妥善快速管理員工的相關信息，人事部門將同時在內部為每位員工建立花名冊。 公司坐落于合肥市新站區(qū)新蚌埠路三元產業(yè)園，擁有國內外先進的生產設備和經驗豐富的木門生產專業(yè)技術人員。公司規(guī)章制度目 錄概論公司簡介第一章 聘用第二章 薪酬第三章 福利第四章 假期第五章 員工守則第六章 培訓與發(fā)展第七章 獎懲規(guī)定第八章 申訴程序第九章 附則概 論本手冊旨在所有員工提供有關公司的重要資訊，讓您了解有關的規(guī)章制度和相應的福利待遇。公司多年來專注于研發(fā)、生產中、高、尖端原木門、實木工藝門、原木工藝品，本著以優(yōu)質的產品質量和完善的售后服務體系，努力為你打造一個優(yōu)雅的家居環(huán)境。，須與公司簽訂勞動合同或其他達成的協(xié)議。確認通知書在試用期結束當日或之前送達該員工。但如果調配工作涉及職務變動、薪級變動或作跨部門調整，須報行政人事部核準備案后報總經理批準方能執(zhí)行。否則，公司有權向員工追究有關責任。如有損壞或丟失，員工須照價賠償。發(fā)薪日計發(fā)上月基本工資；每月月底發(fā)放提成獎金，扣上月缺勤工資、獎金等費用。：員工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，當年年休假仍沒有休完的，應在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。產假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。、流產休假，將被視為事假處理。（含所遇公休日、法定節(jié)假日）的員工，視為長期病假，按國家有關醫(yī)療期規(guī)定處理。因特殊原因不能事先申請且請假天數(shù)在兩天以內（含兩天）的，應以電話、短信、郵件等方式知會主管領導和人事部，申明請假理由，在得到批準后方可休假。并視為嚴重違反公司規(guī)章制度。（含）離開公司的，記早退，每月累計早退3天以上（含3天），或12個月內累計曠工10天以上（含10天）的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。，忠于職守，按時完成本職工作，維護公司的公共秩序，在為公司創(chuàng)造經濟效益的同時，努力創(chuàng)造良好的社會效益。違規(guī)操作引起設備損壞、財產損失，應立即報告公司行政部，并視情節(jié)承擔全部或部分直接損失。女營業(yè)員發(fā)型簡潔，長發(fā)須整潔的束在腦后。定崗定位，不托腮，不抱肩，不叉腰，不背向顧客，不倚靠貨架；收銀員要求坐姿端正，不亂搭、亂依、亂靠。：主動講解，逐一交代，說明清楚。辦公地點要保持清潔，嚴禁亂扔垃圾和在辦公區(qū)內吸煙、打牌下棋。、個人的薪酬資料應負有保密責任；對一切業(yè)務方針策略、薪酬制度、業(yè)務動態(tài)、銷售數(shù)額、各種報表以及公司客戶名單、合作伙伴等的業(yè)務資料，未
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