公司規(guī)章制度文檔-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，并且規(guī)定在合同的有效期內(nèi)，如果《員工手冊(cè)》及附件重新修訂，則按新的《員工手冊(cè)》及附件執(zhí)行。人事將員工書面申訴材料及申訴處理意見副本抄送總經(jīng)理。：；、亂扔雜物、亂寫亂畫及各種不衛(wèi)生部文明的行為；；；、飲料等與工作無關(guān)的私人用品；、行為不檢、追逐打鬧者；、嚼口香糖，在禁煙區(qū)吸煙；、著裝不整、不戴胸卡；；、工作時(shí)間內(nèi)擅自崗位、串崗、閑逛、扎堆聊天；未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作班次；；。，公司有責(zé)任對(duì)其事情的根據(jù)及理由進(jìn)行說明。\會(huì)議期間嚴(yán)禁遲到、早退，因故缺席須事先向部門經(jīng)理請(qǐng)假。（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況、人員配備狀況，因時(shí)因地地針對(duì)部門或全公司人員進(jìn)行定期或不定期的內(nèi)部管理培訓(xùn)、銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等。，禁止進(jìn)入公司或勒令離開：、兇器、易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險(xiǎn)品者；；、帶酒氣者；、紀(jì)律或其他嫌疑者；；。，真誠適度；介紹商品，如實(shí)周到，商品展示全面，便于觀摩；對(duì)待顧客要童叟無欺，一視同仁，不以衣冠相貌取人，不冷淡外地或殘廢顧客，買與不買，買多買少，權(quán)利皆在顧客。與顧客第一眼接觸報(bào)以真誠的微笑。，不得染色、不得理爆炸式或其他怪異發(fā)型。，保持良好的精神風(fēng)貌。、使用公司提供的設(shè)備、工具及辦公用品。，維護(hù)公司利益、信譽(yù)，樹立公司良好的品牌形象。，經(jīng)直屬主管證實(shí)批準(zhǔn)后，做正常出勤處理。、或無通知、或延期而不按時(shí)返崗工作、或任何欺騙行為均視為違約，按曠工處理。，填寫事假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到直屬上級(jí)、人事部批準(zhǔn)后方可休假。未有休假證明的，按曠工處理。懷孕不滿4個(gè)月，給假15至30天；懷孕4個(gè)月以上，給假42天。，其中包括產(chǎn)前休假；晚育者另獎(jiǎng)勵(lì)30天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）或雙生另增加30天。，有責(zé)任對(duì)下屬進(jìn)行合理的休假指引或安排。，自第二年起可享受帶薪年休假。，并交還所有領(lǐng)用的物品和資料，包括工服、賬簿、商業(yè)文件或報(bào)告、電腦及相關(guān)設(shè)備、移動(dòng)硬盤、U盤、員工手冊(cè)、工號(hào)牌、公司資料（含光盤）、公司名片、辦公室及辦公桌鑰匙等。在獲準(zhǔn)離職前，須繼續(xù)履行其職責(zé)，不得擅自離崗。、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)及其他方面，在部門內(nèi)部適當(dāng)調(diào)配工作，務(wù)使人盡其才。，由公司書面書面確認(rèn)成為正式員工，享有正式用工的待遇。為妥善快速管理員工的相關(guān)信息，人事部門將同時(shí)在內(nèi)部為每位員工建立花名冊(cè)。 公司坐落于合肥市新站區(qū)新蚌埠路三元產(chǎn)業(yè)園，擁有國內(nèi)外先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和經(jīng)驗(yàn)豐富的木門生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員。公司規(guī)章制度目 錄概論公司簡介第一章 聘用第二章 薪酬第三章 福利第四章 假期第五章 員工守則第六章 培訓(xùn)與發(fā)展第七章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第八章 申訴程序第九章 附則概 論本手冊(cè)旨在所有員工提供有關(guān)公司的重要資訊，讓您了解有關(guān)的規(guī)章制度和相應(yīng)的福利待遇。公司多年來專注于研發(fā)、生產(chǎn)中、高、尖端原木門、實(shí)木工藝門、原木工藝品，本著以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的售后服務(wù)體系，努力為你打造一個(gè)優(yōu)雅的家居環(huán)境。，須與公司簽訂勞動(dòng)合同或其他達(dá)成的協(xié)議。確認(rèn)通知書在試用期結(jié)束當(dāng)日或之前送達(dá)該員工。但如果調(diào)配工作涉及職務(wù)變動(dòng)、薪級(jí)變動(dòng)或作跨部門調(diào)整，須報(bào)行政人事部核準(zhǔn)備案后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能執(zhí)行。否則，公司有權(quán)向員工追究有關(guān)責(zé)任。如有損壞或丟失，員工須照價(jià)賠償。發(fā)薪日計(jì)發(fā)上月基本工資；每月月底發(fā)放提成獎(jiǎng)金，扣上月缺勤工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。：員工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，當(dāng)年年休假仍沒有休完的，應(yīng)在離職前申請(qǐng)休假，否則其未申請(qǐng)的年休假視同自動(dòng)放棄。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。、流產(chǎn)休假，將被視為事假處理。（含所遇公休日、法定節(jié)假日）的員工，視為長期病假，按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定處理。因特殊原因不能事先申請(qǐng)且請(qǐng)假天數(shù)在兩天以內(nèi)（含兩天）的，應(yīng)以電話、短信、郵件等方式知會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部，申明請(qǐng)假理由，在得到批準(zhǔn)后方可休假。并視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（含）離開公司的，記早退，每月累計(jì)早退3天以上（含3天），或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。，忠于職守，按時(shí)完成本職工作，維護(hù)公司的公共秩序，在為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，努力創(chuàng)造良好的社會(huì)效益。違規(guī)操作引起設(shè)備損壞、財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)立即報(bào)告公司行政部，并視情節(jié)承擔(dān)全部或部分直接損失。女營業(yè)員發(fā)型簡潔，長發(fā)須整潔的束在腦后。定崗定位，不托腮，不抱肩，不叉腰，不背向顧客，不倚靠貨架；收銀員要求坐姿端正，不亂搭、亂依、亂靠。：主動(dòng)講解，逐一交代，說明清楚。辦公地點(diǎn)要保持清潔，嚴(yán)禁亂扔垃圾和在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、打牌下棋。、個(gè)人的薪酬資料應(yīng)負(fù)有保密責(zé)任；對(duì)一切業(yè)務(wù)方針策略、薪酬制度、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司客戶名單、合作伙伴等的業(yè)務(wù)資料，未
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