【正文】 歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。順口溜整理：要與不要，一留一棄；整頓：科學(xué)布局，取用快捷；清掃：清除垃圾，美化環(huán)境；清潔：潔凈環(huán)境，貫徹到底；修養(yǎng)：形成制度，養(yǎng)成習(xí)慣1301. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。Training 嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)隊(duì)精神因?yàn)檫@五個(gè)日語(yǔ)單詞前面發(fā)音都是“S”，所以統(tǒng)稱為“5S”。的場(chǎng)所就是節(jié)約的場(chǎng)所；縮短交貨期；可以使我們的工作場(chǎng)所的安全系數(shù)十分有效地增大；可以推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化的建立；通過不能享受工傷保險(xiǎn)的范圍因公負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療；由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意、違章等）或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛；經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定犯罪。2天，元旦需要辦理住宿的員工可到部門文員或人力行政部申請(qǐng)辦理，聯(lián)系電話：。IC230凡經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，不滿三個(gè)月的一律不準(zhǔn)再聘用；凡屬解雇、開除或自動(dòng)離職的員工不得再重新入職。盜用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者。員工有下列情形之一者，公司無(wú)需警告，給予開除：無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三天者。3沖涼房?jī)?nèi)禁止洗衣服。員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施、節(jié)約能源，如發(fā)現(xiàn)有設(shè)施損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)宿舍辦和填寫維修單，并投入生活區(qū)維修箱內(nèi)，由后勤服務(wù)部維修組安排人員維修。后勤管理制度入廠員工憑人力資源部開出的食宿安排通知單安排食宿。駕駛機(jī)動(dòng)車輛必須持有效證照，基地內(nèi)車速不得超過元，第二次開除。故意或惡意破壞消防設(shè)施者，除賠償器材所有損失外，并予以罰款，造成嚴(yán)重后果者，作開除處理。愛護(hù)公司內(nèi)一切財(cái)物、設(shè)施、設(shè)備等，如損壞除照價(jià)賠償外，還視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任。對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門管理人員或其他員工及家屬有恐嚇、威迫或侮辱者，給予罰款510元處理。元處理，遺失廠證者補(bǔ)辦廠證費(fèi)用為卡押金。200日發(fā)放上月工資，工資發(fā)放到員工的銀行帳號(hào)。當(dāng)月的加班時(shí)須在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休（不含加班當(dāng)月），超過三個(gè)月的部分作自動(dòng)棄假。在維護(hù)公司一切利益和從事生產(chǎn)、工作時(shí)，非本人過失責(zé)任造成的傷殘，治療期間一切工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。天、國(guó)慶節(jié)倍計(jì)算。小時(shí)，每周121《薪酬福利》薪資：公司工資制度實(shí)行日薪制和月薪制兩種方式。50000降級(jí)（有下列行為之一者，即可構(gòu)成降級(jí)處分）損毀、修改公司重要文件、系統(tǒng)資料或珍貴公物者；一年內(nèi)受到一次記大過，并有一次記大過以下（含記大過）處分者；因工作失職，導(dǎo)致公司工程、設(shè)備、物品、物料等公司財(cái)產(chǎn)利益遭受損失在元者；受公司委派參加各類會(huì)議,不交出會(huì)議資料者。適應(yīng)范圍：118本規(guī)定適用于海外制造中心全體員工。條款作如下變更調(diào)整：原規(guī)定：人，共臺(tái)，由考勤操作人員負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常維護(hù)及管理。A卡出錯(cuò)或發(fā)生刷卡無(wú)效，請(qǐng)及時(shí)將卡交到考勤操作人員處進(jìn)行處理?？ǎ埧ǎ?，統(tǒng)一錄入考勤系統(tǒng)。（考勤操作人員定時(shí)反饋考勤異常記錄給各部門）直落、延長(zhǎng)工時(shí)：工作生產(chǎn)要求不能離崗時(shí)，可安排延長(zhǎng)工時(shí)和直落。小時(shí)。分上班，則取時(shí)間分前刷卡為無(wú)效刷卡。刷卡計(jì)時(shí)正常班有效時(shí)段：上班刷卡在規(guī)定上班時(shí)間前各部門在法定節(jié)假日因生產(chǎn)的需要安排加班的，需在假期前確定加班人數(shù)和時(shí)間，報(bào)人力行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后各部方可安排加班。各類加班，需提前申報(bào)《加班申請(qǐng)表》，并如實(shí)刷卡，加班工資計(jì)算將依據(jù)《加班申請(qǐng)表》和刷卡記錄匯總計(jì)算，對(duì)已刷加班卡無(wú)《加班申請(qǐng)表》的不計(jì)加班費(fèi)。11分鐘）的刷卡早退未到下班時(shí)間提前小時(shí)以外工作時(shí)間計(jì)加班工時(shí)，員工每天工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過《考勤制度》考勤管理規(guī)定目的為了規(guī)范考勤管理，特制定本規(guī)定。2018年實(shí)行晚育者（指女方滿24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天；計(jì)劃外懷孕的，必須在限期內(nèi)采取人工流產(chǎn)或引產(chǎn)措施，休息期間一律作事假處理，如性質(zhì)嚴(yán)重者，不予留用。公假113因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)假期不滿天或曠工累計(jì)超過月底止前休假，超過年者每年可休有薪假員工憑醫(yī)院或村委會(huì)出具死亡證明，申辦請(qǐng)假手續(xù)。周歲）除享受婚假20除事假、有薪假外，其它假如遇法定節(jié)假日、雙休日不順延。保持辦公室內(nèi)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、肅靜的工作環(huán)境，不隨地吐痰，不大聲喧嘩影響其他人員工作生產(chǎn)；個(gè)人車輛不能隨意擺放，應(yīng)放在公司指定的地點(diǎn)。不得坐、踩、跨線體、設(shè)備、桌凳、門窗。上班時(shí)間不隨意走動(dòng)，不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)吃東西，不得吵架斗毆，不得聚眾聊天閑談或擾亂秩序，不得歪坐斜靠，不得歪站勾腰搭背，保持良好的坐姿與走姿。接電話時(shí)，第一句應(yīng)說：“你好，我是 部門”、“請(qǐng)問您找誰(shuí)？”。110員工所提供的個(gè)人資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤。自覺參與創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)精神，工作中不僅對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，且對(duì)相關(guān)的或集體的工作負(fù)責(zé)，注重與他人協(xié)作，自覺維護(hù)公司整體利益；提倡建立和諧健康的人際關(guān)系，互相鼓勵(lì)、互相關(guān)心、互相幫助；管理方法注重下面激勵(lì)，不用生硬粗暴方式處理問題。基本規(guī)范員工須自覺遵守國(guó)家政策法令，遵守本公司一切規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德。嚴(yán)禁泄露生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)、職務(wù)上的機(jī)密；不得將公司技術(shù)情報(bào)資料等公物攜帶出廠。未到規(guī)定時(shí)間不得擅自開動(dòng)機(jī)器及取工具如因此損壞公物須負(fù)責(zé)賠償，或致自身、他人受傷，由事故責(zé)任人負(fù)責(zé)。無(wú)論公事，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)及規(guī)定時(shí)間完成。男士長(zhǎng)發(fā)不過耳，女士不準(zhǔn)穿超短裙、低胸衫、金銀或其它飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。保持辦公室場(chǎng)所墻壁、門窗不亂訂、亂貼、亂掛、亂畫，地面無(wú)污物、水漬、痰漬、灰塵。休假類別法定節(jié)假日元旦放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（正月初一至初三）；勞動(dòng)節(jié)放假3天（5月1至3日）；事假最長(zhǎng)不超出一個(gè)月，特殊情況另行處理。天；晚婚者（指女方年滿喪假直系親屬（指父母、子女、配偶、配偶的父母）死亡，員工可享受天，滿1014月份開始享受。2計(jì)生假產(chǎn)假凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工。時(shí)/天)沖減。關(guān)于《員工休假規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定為明確公司安排放假的管理規(guī)定，特對(duì)《員工休假規(guī)定》中的第40遲到、早退、曠工115類30301小時(shí)以上。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)加班費(fèi)。班次變更，每位員工按規(guī)定的班次時(shí)間刷卡，《員工作息班次表》見附件。7：308：00加班時(shí)間計(jì)算規(guī)則，加班時(shí)間采用以半小時(shí)為單位，先取整后取差的規(guī)則。20：00，加班時(shí)間取次，超過ICIC臺(tái)，行政辦公四樓2人，計(jì)劃物流部考勤操作人員設(shè)1考勤管理規(guī)定(補(bǔ)充)目的根據(jù)考勤作業(yè)實(shí)際情況，為方便員工和考勤的有效管理，決定對(duì)《考勤管理規(guī)定》的相關(guān)條款進(jìn)行變更調(diào)整。)變更原因：原規(guī)定：必要時(shí)，將扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金及若干工資；開除：被開除處分者，除限期三天離開公司外，還同時(shí)扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金及若干工資。未經(jīng)批準(zhǔn)同意，擅自操作機(jī)器、車輛、儀器、設(shè)備及技術(shù)性工具等設(shè)施造成損壞者；在公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)內(nèi)吸煙一次者；因工作失職，導(dǎo)致公司工程、設(shè)備、物品、物料等公司財(cái)產(chǎn)利益遭受損失在開除（有下列行為之一者，即可構(gòu)成開除處分）故意隱瞞事實(shí)或虛報(bào)事實(shí)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》等有關(guān)規(guī)定者；120因工作嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司工程、設(shè)備、物品、物料等公司財(cái)產(chǎn)利益遭受損失在通報(bào)批評(píng)并罰：對(duì)通報(bào)批評(píng)以外的處罰，公司可根據(jù)違紀(jì)事件的性質(zhì)除給予相應(yīng)處罰外，必要時(shí)另進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；其它違紀(jì)處理：本規(guī)定未盡之違紀(jì)行為，將根據(jù)具體情況或其