【正文】 對(duì)下?lián)芸睿赫?qǐng)款批示、撥款單位明細(xì)、收據(jù)。 培訓(xùn)結(jié)束后報(bào)銷流程：承辦部門填寫《開支報(bào)銷單》→部門負(fù)責(zé)人審核→財(cái)務(wù)審核→分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批→出納報(bào)賬。（五）培訓(xùn)費(fèi)審批報(bào)銷流程 部門主要負(fù)責(zé)人出差由該部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門其它人員出差由部門負(fù)責(zé)人審批。接待結(jié)束后報(bào)銷程序：經(jīng)辦部門填寫《接待清單》和《開支報(bào)銷單》→經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人審批→財(cái)務(wù)審核報(bào)賬。10000元以下：經(jīng)辦人填寫《開支報(bào)銷單》→經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人審核→財(cái)務(wù)審核報(bào)賬。 評(píng)選表彰活動(dòng)一般應(yīng)是在年終總結(jié)中評(píng)選表彰的年度工作優(yōu)秀或積極分子。 包括開展工會(huì)干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；組織勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)；開展外事活動(dòng)、工會(huì)組織建設(shè)、建家活動(dòng)、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、基層工會(huì)辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。 幫扶和送溫暖對(duì)象：必須是困難職工或職工個(gè)人或家庭遇到時(shí)間性、突發(fā)性困難。 除上述支出以外，用于工會(huì)開展的技能競賽費(fèi)用及其他活動(dòng)的各項(xiàng)支出。用于工會(huì)開展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)等宣傳活動(dòng)；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品；工會(huì)組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會(huì)報(bào)刊以及資料費(fèi)等。 業(yè)余文藝活動(dòng)是沒有時(shí)間限定的，而節(jié)日聯(lián)歡是只有在節(jié)日里開展的文藝活動(dòng)。 上述標(biāo)準(zhǔn)是國家標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)工會(huì)組織的不同等次的培訓(xùn)應(yīng)適當(dāng)?shù)陀趪覙?biāo)準(zhǔn)。 正高級(jí)技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過2000元； 資本性支出（房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建、其他資本性支出） 注意事項(xiàng)： 支出真實(shí) 培訓(xùn)外請(qǐng)老師的課酬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)副教授級(jí)1000元、正教授2000元、院士3000元。 先批準(zhǔn)再出差，報(bào)銷要附審批單。 按不同級(jí)別在上限標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷住宿費(fèi)。 不擺水果，不迎送，不配生活洗漱用品等。 必須是公務(wù)活動(dòng)不得組織與會(huì)議無關(guān)的瀏覽活動(dòng)。 無公函接待報(bào)銷（電話記錄，注明隨同人員）三、公款旅游（療休養(yǎng)活動(dòng)的注意事項(xiàng)）四、收送節(jié)禮五、濫發(fā)津貼補(bǔ)貼（注意普惠現(xiàn)象）。工作餐要附用餐人員名單、用餐發(fā)票和明細(xì)清單。 （三）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支的審批程序 基層工會(huì)因參加上級(jí)工會(huì)組織的文體比賽活動(dòng)需請(qǐng)教練和輔導(dǎo)老師的，可以按每人每天不高于200元的標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)費(fèi)。 特殊情況下也可以以現(xiàn)金方式支付。 課酬費(fèi)要事先編入活動(dòng)預(yù)算。 三是綜合各地市和各行業(yè)的實(shí)際情況。因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難（破產(chǎn)、停產(chǎn)、半停產(chǎn)）而拖欠工資，造成生活特殊困難的；重點(diǎn)內(nèi)容解讀：對(duì)困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出幫扶和送溫暖對(duì)象：必須是困難職工或職工個(gè)人或家庭遇到時(shí)間性、突發(fā)性困難。 不能。 基層工會(huì)開展職工教育、文體活動(dòng)、技能競賽以及評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主，可適當(dāng)給予少量的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?；鶎庸?huì)每年可組織一次單項(xiàng)或綜合性的比賽評(píng)獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超過參加人員的三分之一、可以給獲獎(jiǎng)人員發(fā)放每人不超過50元的小獎(jiǎng)品。 二是盡可能擴(kuò)大計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)基數(shù)，足額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)。在職職工、離退休人員、勞務(wù)派遣工、長期借調(diào)人員及與單位有勞務(wù)工資關(guān)系的其他人員。所以，基層工會(huì)可以在上限標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)向離退休人員發(fā)放和在職職工或會(huì)員相同的福利。 基層工會(huì)組織開展某項(xiàng)重點(diǎn)工作和重大活動(dòng)有較大資金缺口時(shí)，可向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)專項(xiàng)補(bǔ)助。單位行政對(duì)工會(huì)補(bǔ)助。 一、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源有那些？基層工會(huì)開展職工教育、文體活動(dòng)、技能競賽以及評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主，可適當(dāng)給予少量的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 基層工會(huì)組織用工會(huì)經(jīng)費(fèi)給予工會(huì)會(huì)員過生日的慰問。關(guān)于“少量”標(biāo)準(zhǔn)，全年每人總額不超過1000元，不能發(fā)放現(xiàn)金和購物卡。 五是能促進(jìn)工會(huì)工作在服務(wù)中心中發(fā)揮更大作用。 為貫徹落實(shí)中央《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》，以及全國總工會(huì)《關(guān)于貫徹中央改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施辦法》（總工發(fā)［2012］80號(hào)）《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督 切實(shí)管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的通知》（總工發(fā)［2013］51號(hào)）等文件精神，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地為基層工會(huì)工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，全國總工會(huì)于2014年7月和12月先后下發(fā)了《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)［2014］23號(hào)）以及《關(guān)于關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知的補(bǔ)充通知》（工財(cái)發(fā)［2014］69號(hào)），明確了基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理原則、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍以及嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的相關(guān)規(guī)定，在對(duì)一些具體問題進(jìn)行補(bǔ)充說明時(shí)，要求省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況確定具體標(biāo)準(zhǔn)。 一、當(dāng)前的新形勢 四、職工福利的標(biāo)準(zhǔn)一、當(dāng)前的新形勢力度空前的反腐倡廉活動(dòng)二、出臺(tái)職工福利標(biāo)準(zhǔn)的背景湖北省總工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)全國總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施意見（2015年2月9日） 四是能有效增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力和凝聚力?；鶎庸?huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。 確需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過40元。 繳納標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人基本工資的千分之五。其中：50%由省總工會(huì)返撥至基層工會(huì)，50%由上級(jí)工會(huì)按規(guī)定比例逐級(jí)分成。 三、1