【正文】 對下?lián)芸睿赫埧钆尽芸顔挝幻骷?xì)、收據(jù)。 培訓(xùn)結(jié)束后報銷流程：承辦部門填寫《開支報銷單》→部門負(fù)責(zé)人審核→財務(wù)審核→分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批→出納報賬。（五）培訓(xùn)費審批報銷流程 部門主要負(fù)責(zé)人出差由該部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門其它人員出差由部門負(fù)責(zé)人審批。接待結(jié)束后報銷程序：經(jīng)辦部門填寫《接待清單》和《開支報銷單》→經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人審批→財務(wù)審核報賬。10000元以下：經(jīng)辦人填寫《開支報銷單》→經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人審核→財務(wù)審核報賬。 評選表彰活動一般應(yīng)是在年終總結(jié)中評選表彰的年度工作優(yōu)秀或積極分子。 包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動；開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。 幫扶和送溫暖對象：必須是困難職工或職工個人或家庭遇到時間性、突發(fā)性困難。 除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。 業(yè)余文藝活動是沒有時間限定的，而節(jié)日聯(lián)歡是只有在節(jié)日里開展的文藝活動。 上述標(biāo)準(zhǔn)是國家標(biāo)準(zhǔn)，各級工會組織的不同等次的培訓(xùn)應(yīng)適當(dāng)?shù)陀趪覙?biāo)準(zhǔn)。 正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過2000元； 資本性支出（房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建、其他資本性支出） 注意事項： 支出真實 培訓(xùn)外請老師的課酬費標(biāo)準(zhǔn)副教授級1000元、正教授2000元、院士3000元。 先批準(zhǔn)再出差，報銷要附審批單。 按不同級別在上限標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報銷住宿費。 不擺水果，不迎送，不配生活洗漱用品等。 必須是公務(wù)活動不得組織與會議無關(guān)的瀏覽活動。 無公函接待報銷（電話記錄，注明隨同人員）三、公款旅游（療休養(yǎng)活動的注意事項）四、收送節(jié)禮五、濫發(fā)津貼補貼（注意普惠現(xiàn)象）。工作餐要附用餐人員名單、用餐發(fā)票和明細(xì)清單。 （三）嚴(yán)格執(zhí)行各項經(jīng)費開支的審批程序 基層工會因參加上級工會組織的文體比賽活動需請教練和輔導(dǎo)老師的，可以按每人每天不高于200元的標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)費。 特殊情況下也可以以現(xiàn)金方式支付。 課酬費要事先編入活動預(yù)算。 三是綜合各地市和各行業(yè)的實際情況。因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難（破產(chǎn)、停產(chǎn)、半停產(chǎn)）而拖欠工資，造成生活特殊困難的；重點內(nèi)容解讀：對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出幫扶和送溫暖對象：必須是困難職工或職工個人或家庭遇到時間性、突發(fā)性困難。 不能。 基層工會開展職工教育、文體活動、技能競賽以及評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵，應(yīng)以精神鼓勵為主，可適當(dāng)給予少量的物質(zhì)獎勵?；鶎庸磕昕山M織一次單項或綜合性的比賽評獎，獲獎人數(shù)不得超過參加人員的三分之一、可以給獲獎人員發(fā)放每人不超過50元的小獎品。 二是盡可能擴大計提工會經(jīng)費基數(shù)，足額計提工會經(jīng)費。在職職工、離退休人員、勞務(wù)派遣工、長期借調(diào)人員及與單位有勞務(wù)工資關(guān)系的其他人員。所以，基層工會可以在上限標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)向離退休人員發(fā)放和在職職工或會員相同的福利。 基層工會組織開展某項重點工作和重大活動有較大資金缺口時，可向上級工會申請專項補助。單位行政對工會補助。 一、基層工會經(jīng)費的主要來源有那些？基層工會開展職工教育、文體活動、技能競賽以及評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵，應(yīng)以精神鼓勵為主，可適當(dāng)給予少量的物質(zhì)獎勵。 基層工會組織用工會經(jīng)費給予工會會員過生日的慰問。關(guān)于“少量”標(biāo)準(zhǔn)，全年每人總額不超過1000元，不能發(fā)放現(xiàn)金和購物卡。 五是能促進工會工作在服務(wù)中心中發(fā)揮更大作用。 為貫徹落實中央《關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，以及全國總工會《關(guān)于貫徹中央改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施辦法》（總工發(fā)［2012］80號）《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督 切實管好用好工會經(jīng)費的通知》（總工發(fā)［2013］51號）等文件精神，使工會經(jīng)費更好地為基層工會工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，全國總工會于2014年7月和12月先后下發(fā)了《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》（總工辦發(fā)［2014］23號）以及《關(guān)于關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知的補充通知》（工財發(fā)［2014］69號），明確了基層工會經(jīng)費收支管理原則、工會經(jīng)費收入范圍、工會經(jīng)費支出范圍以及嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支的相關(guān)規(guī)定，在對一些具體問題進行補充說明時，要求省級工會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況確定具體標(biāo)準(zhǔn)。 一、當(dāng)前的新形勢 四、職工福利的標(biāo)準(zhǔn)一、當(dāng)前的新形勢力度空前的反腐倡廉活動二、出臺職工福利標(biāo)準(zhǔn)的背景湖北省總工會關(guān)于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理的實施意見（2015年2月9日） 四是能有效增強基層工會組織活力和凝聚力?；鶎庸M織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。 確需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過40元。 繳納標(biāo)準(zhǔn)：個人基本工資的千分之五。其中：50%由省總工會返撥至基層工會，50%由上級工會按規(guī)定比例逐級分成。 三、1