20xx年某集團(tuán)工資福利管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 工資計(jì)算期間從上月 20日到當(dāng)月 19日止，并于每月 25日發(fā)放，工資發(fā)放日 如 適逢休息日或節(jié)假日，則延 后 發(fā)放。 工資特區(qū)人才的淘汰 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。 . 帶薪年假 （ 按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行） ： 是指工作已滿 1 年的員工， 1 年以上 不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 禮金項(xiàng)目及 標(biāo)準(zhǔn) 如下： 項(xiàng)目及額度 備注 生日禮金 100元 在員工生日當(dāng)天發(fā)放蛋糕券 。 . 固定福利：主要依據(jù)國家和 重慶 市 政府規(guī)定，由公司和員工共同承擔(dān)的社會(huì)保障部份 、高溫補(bǔ)助以及帶薪年假 。 . 年度集團(tuán)或公司績(jī)效工資的提取比例： 當(dāng)年 績(jī)效工資 總額 = 年度 毛 利潤(rùn) 10%（年度毛利潤(rùn)以財(cái)務(wù)核算為準(zhǔn)） . 標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資＝（當(dāng)年績(jī)效工資總額247。 6. 職位降級(jí)調(diào)薪 . 員工因公司業(yè)務(wù)需要，調(diào)至職等較低的職位時(shí)，該員工將保持原 薪資等級(jí) ，視其為個(gè)人 薪資等級(jí) ，維持原薪酬級(jí)別的薪酬，一 切調(diào)薪及有關(guān)事宜均依原等級(jí)薪酬。 4. 崗位調(diào)薪 . 同一職位類別內(nèi)變動(dòng) 如在同一等級(jí)職位中，員工從一個(gè)職能部門工作職位變動(dòng)到另一個(gè)職能部門的工作職位。 2. 普調(diào) . 普調(diào)是 公司根據(jù)市場(chǎng)的薪酬變化水平，結(jié)合公司的戰(zhàn)略定位，每 2 年對(duì)公司員工的總薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。 公司推行寬帶薪酬，每一薪酬等級(jí)幅寬分為 5+2 個(gè)檔次，以根據(jù)任職者的能力、勝任程度和工作負(fù)荷 量等，確定不同的薪酬檔次，以激勵(lì)優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)員工不斷提升個(gè)人能力，并能體現(xiàn)相同職位等級(jí)任職者的不同價(jià)值，也有助于公司控制薪酬成本。 二、 薪酬結(jié)構(gòu) XX集團(tuán) 員工收入 總體上 包括以下幾個(gè)組成部分 ： . 基本工資 . 崗位工資 . 司齡 工資 . 補(bǔ)貼 . 績(jī)效工資：具體計(jì)發(fā)方法參照《績(jī)效 考核 辦法 》 . 傭金提成：具體計(jì)發(fā)方法參照《傭金提成管理辦法》 . 福利：是集團(tuán)正式在冊(cè)員工所能享受到福利待遇， 包括 固定福利、彈性福利兩部份。 基本工資：每月 800元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。 標(biāo)準(zhǔn)月薪（中值）和浮動(dòng)幅度（帶寬）確定了所有職位等級(jí)薪酬的上下限，在崗位不發(fā)生變化的情況下，員工月度薪酬的標(biāo)準(zhǔn)值將不會(huì)超出該范圍上限。調(diào)整的參考因素包括 人力資源市場(chǎng)變動(dòng)狀況， 薪酬比率、通貨膨脹指數(shù)及公司的預(yù)算負(fù)擔(dān)能力等。則該員工 總薪酬維持原薪等水平（若在同一等級(jí)職位的薪資計(jì)算方式不同內(nèi)職位變動(dòng)，需按照任職能力評(píng)定結(jié)果重新定薪，且經(jīng)人事行政管理中心報(bào)批后執(zhí)行）。一旦該員工離開本職位，新上任的人員薪酬依該薪酬等級(jí)正常對(duì)應(yīng)數(shù)值取薪。∑各崗位的崗 位系數(shù) 247。社會(huì)保險(xiǎn) 包括 養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。 端午節(jié)禮金 100元 端午節(jié)按 100元 /人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 現(xiàn)金或等值物品 。 . 旅游假：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況，每年帶項(xiàng)目考察和外出學(xué)習(xí)的目的組織全體員工按不同的層級(jí)組織 5天以內(nèi)的旅游 度假 ，相關(guān)費(fèi)用由公司支付。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： . 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； . 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： . 個(gè)人工資所得稅； . 考 勤扣除額； . 個(gè) 人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社保 ； 其它 規(guī)定 的 事項(xiàng) 。 對(duì)于 公司 外派培訓(xùn)的員工，按照培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。各部門應(yīng)在確保完成工作任務(wù)、績(jī)效指標(biāo)的前提下，妥善安排員工休假。 彈性福利享受對(duì)象為公司所有已轉(zhuǎn)正員工。福利津貼根據(jù)其屬性分為固定福利和彈性福利。 2． 績(jī)效工資的發(fā)放 . 績(jī)效工資計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)以職位評(píng)價(jià)結(jié)果為基礎(chǔ)，按照年度集團(tuán)或子公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況計(jì)提總額，再按各崗位的 崗位系數(shù)、在崗時(shí)間結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效工資的分配。人事行政管理中心根據(jù)相關(guān)部門發(fā)出的職位晉升通知，同時(shí)調(diào)整其薪酬水平。 . 員工標(biāo)準(zhǔn)總薪酬已經(jīng)達(dá)到其所屬等級(jí)的上限時(shí)，如職位職責(zé)沒有大的變化，則不再晉檔。 薪酬調(diào)整將采取整體調(diào)整（普調(diào)）和個(gè)別調(diào)整（業(yè)績(jī)調(diào)薪、職位變動(dòng)調(diào)薪）相結(jié)合
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