20xx年某集團公司福利制度-免費閱讀
【正文】 此項教育援助須事先向公司申請報備，獲得批準后方可執(zhí)行。 年假屬員工的福利，因此，部門負責人應主動且有計劃地安排員工進行休假。 （ 2）女性職工懷孕不滿 4 個月流產時，給予不多于 14 天的產假，懷孕滿 4 個月以上流產者，給予不多于 30 天產假。 （ 5）婚假僅針對初婚設置。 補充說明 社會統(tǒng)籌保險繳納額度為個人納稅工資額度，同時按照每 年國家及地方政府相關規(guī)定進行調整。 當國家有關法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時 ,公司將按相應法規(guī)變動。 當國家有關法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時 ,公司將按相應法規(guī)變動。 失業(yè)保險 公司為所有與公司簽訂勞動合同的人員交納失業(yè)保險，按政策規(guī)定享受失業(yè)保險的人員將在離職時享有失業(yè)保險，領取地點戶口所在地的區(qū)、縣（市）社會保險經辦機構。 試用期滿的非晚婚及晚婚者，享有婚假 3 天；在星力百貨服務滿 2 年以上的非晚婚者，享有婚假 5 天；在星力百貨工作未滿半年的晚婚者，享有婚假 6 天，服務滿半年以上的晚婚者，享有 13 天婚假。 （ 1）女性職工產假 90 天（含公假及公休），其中產前休假 15 天。如在服務期間有 級別變化則分段計算。 二、特別福利計劃 特別福利計劃是公司針對部分崗位及人員特別設置的福利給予計劃，非共享性福利計劃。 個人單次培訓費用投入超過 1000 元，即須與公司簽訂《培訓協(xié)議》。 特殊崗位年度休假可
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