公司崗位技能工資制試行方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 ㈦ 員工離退休享受原公司內(nèi)部非生產(chǎn)性補(bǔ)貼不變。 為每人每月 35 元： (四 )效益工資的發(fā)放 效益工資的具體發(fā)放辦法由各單位根據(jù)自身實(shí)際制定。 工傷假及各 類帶薪假可足額計(jì)發(fā)。 (三 )津貼 津貼是崗位技能工資的補(bǔ)充工資單元，是為加強(qiáng)和促進(jìn)有關(guān)崗 位工作而設(shè)立的崗位補(bǔ)充報(bào)酬。初級(jí)工分為初甲、初乙兩檔，中級(jí)工分為中甲、中乙、中丙三檔，高級(jí)工分為高甲、高乙、高丙三檔，各檔人員根據(jù)技能 (業(yè)務(wù) )考核的結(jié)果 (優(yōu)秀、良好、合格、不合格 )按附表五所 列位置套級(jí)，初級(jí)工考核不合格的按新招收 (錄用 )工人試用期的工 資套級(jí)，中級(jí)工考核不合格的套 2 級(jí)，高級(jí)工考核不合格的套 6 級(jí) (詳 見(jiàn)附表五、附表六 )。 崗位 (職務(wù) )工資的確定。 ． (一 )、崗位 (職務(wù) )工資 l、崗位 (職務(wù) )工資的內(nèi)容和分類 崗位 (職務(wù) )工資是崗位技能工資的基本工資單元，是員工基本 工資收入，是根據(jù)員工所在崗位或所任職務(wù)的技能要求及員工所具備的勞動(dòng)技能水平、工作實(shí)績(jī)適當(dāng)拉開(kāi)差距而確定的工資。 堅(jiān)持積極、穩(wěn)妥、求實(shí)的原則。 公司崗位技能工資制試行方案 為了進(jìn)一步解放生產(chǎn)力，調(diào)動(dòng)公司廣大員工的勞動(dòng)積極性，逐步 完善內(nèi)部分配，合理體現(xiàn)勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別，集團(tuán)公司試行崗位技能工資制。從實(shí)際出發(fā)，立足當(dāng)前，考 慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，正確處理國(guó)家、企業(yè)和員工三者之間的利益關(guān)系，積極穩(wěn) 妥，務(wù)實(shí)求實(shí)。崗位 (職務(wù) )工資分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技師崗位和生產(chǎn)作業(yè)崗位四類標(biāo)準(zhǔn)共 27 個(gè)等級(jí)。 (1) 管理人員崗位 (職務(wù) )工資的確定 本次初始定級(jí)，管理人員原則上按其現(xiàn)崗位層次的最低工資等級(jí) 套級(jí)。 在 1997 年技能 (業(yè)務(wù) )考核中免 “ 應(yīng)知 ” 、“應(yīng)會(huì) ” 考核，又未 進(jìn)行綜合評(píng)定的員工按“合格”套級(jí)：因正當(dāng)理由未能參加技能 (業(yè) 務(wù) )考核的，可以參加補(bǔ)考，并根據(jù)補(bǔ)考成績(jī)套級(jí)；無(wú)正當(dāng)理由缺考 的按“不合格 套級(jí)。公司保留勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼、安全主任津貼和安全督導(dǎo)員津貼，設(shè)立班長(zhǎng)津貼。 、 患病或非因工負(fù)傷休假 6 個(gè)月 (含 )以內(nèi)，工齡不滿 8 年，按 60％計(jì)發(fā)：滿 8 年不滿 14 年按 70％計(jì)發(fā)：滿 14 年不滿 20 年按 80
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