上海寶鋼國貿(mào)公司福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 外商投資企業(yè)為其 員工 提存三項(xiàng)基金 （ 醫(yī)療保險(xiǎn)基金、住房公積金、退休保險(xiǎn)基金 ） 外，可根據(jù)現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 借：應(yīng)付福利費(fèi)－其他支出 貸：銀行存款 固定補(bǔ)貼費(fèi)用開支 綜合津貼：發(fā)給職工作為醫(yī)療保健方面和療休養(yǎng)支出的準(zhǔn)備金，根據(jù)公司人力資源部薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放。（憑家屬勞保卡由開發(fā)總公司衛(wèi)生處審核） 借：應(yīng)付福利費(fèi)－家屬醫(yī)藥費(fèi) 貸：銀行存款 職工困難補(bǔ)助費(fèi)：工會(huì)按規(guī)定開列職工生活困難補(bǔ)助申請(qǐng)單，工會(huì)審核后，由財(cái)務(wù)付款，計(jì)入此科目。 人力資源部門是福利費(fèi)的歸口業(yè)務(wù)管理部門 負(fù)責(zé)制定公司的福利政策，并辦理相關(guān)的審批手續(xù)。 福利費(fèi)的開支范圍為有關(guān)職工福利方面的日常費(fèi)用開支和固定補(bǔ)貼開支。 福利費(fèi)財(cái)務(wù)核算的歸口管理。 4 業(yè)務(wù)流程 福利費(fèi)的日常會(huì)計(jì)核算 福利費(fèi)的計(jì)提：按工資總額（當(dāng)期）的 14％提取，列支費(fèi)用科目（管理費(fèi)用）等。 借：應(yīng)付福利費(fèi)－企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) 貸：銀行存款 企業(yè)補(bǔ) 充養(yǎng)老保險(xiǎn)：按上年職工工資總額（上年工資發(fā)放總額） 7%計(jì)提 . 交至社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心。其中，企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)生的紅字按照國家有關(guān)規(guī)定，在不超過工資總額（核定基數(shù)） 4%以 內(nèi)可免交企業(yè)所得稅。但當(dāng)年度稅前扣除的此類費(fèi)用，不得超過企業(yè)全年職工稅前列支工資總額的 14%其超過部分也不得在以后年度扣除 。 5 福利費(fèi)余額 每年未應(yīng)結(jié)平本年度應(yīng)付福利費(fèi)支出項(xiàng)目，將本年支出項(xiàng)目的
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