上海寶鋼國貿(mào)公司福利費財務(wù)管理辦法-免費閱讀
【正文】 外商投資企業(yè)為其 員工 提存三項基金 （ 醫(yī)療保險基金、住房公積金、退休保險基金 ） 外，可根據(jù)現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，計提職工教育經(jīng)費、 工會經(jīng)費。 借：應(yīng)付福利費－其他支出 貸：銀行存款 固定補貼費用開支 綜合津貼：發(fā)給職工作為醫(yī)療保健方面和療休養(yǎng)支出的準(zhǔn)備金，根據(jù)公司人力資源部薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放。（憑家屬勞?？ㄓ砷_發(fā)總公司衛(wèi)生處審核） 借：應(yīng)付福利費－家屬醫(yī)藥費 貸：銀行存款 職工困難補助費：工會按規(guī)定開列職工生活困難補助申請單，工會審核后，由財務(wù)付款，計入此科目。 人力資源部門是福利費的歸口業(yè)務(wù)管理部門 負責(zé)制定公司的福利政策，并辦理相關(guān)的審批手續(xù)。 福利費的開支范圍為有關(guān)職工福利方面的日常費用開支和固定補貼開支。 福利費財務(wù)核算的歸口管理。 4 業(yè)務(wù)流程 福利費的日常會計核算 福利費的計提：按工資總額（當(dāng)期）的 14％提取，列支費用科目（管理費用）等。 借：應(yīng)付福利費－企業(yè)醫(yī)療保險 貸：銀行存款 企業(yè)補 充養(yǎng)老保險：按上年職工工資總額（上年工資發(fā)放總額） 7%計提 . 交至社會保險事業(yè)管理中心。其中，企業(yè)醫(yī)療保險發(fā)生的紅字按照國家有關(guān)規(guī)定，在不超過工資總額（核定基數(shù)） 4%以 內(nèi)可免交企業(yè)所得稅。但當(dāng)年度稅前扣除的此類費用，不得超過企業(yè)全年職工稅前列支工資總額的 14%其超過部分也不得在以后年度扣除 。 5 福利費余額 每年未應(yīng)結(jié)平本年度應(yīng)付福利費支出項目，將本年支出項目的
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