【正文】 六、 財務(wù)工作人員對本公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)實(shí)行會計審查及嚴(yán)格監(jiān)督，對于不真實(shí)不合法的原始憑證不予受理，對記載不準(zhǔn)確不完整的原始憑證予以退回，要求更正，補(bǔ)充。 四、病假、婚假、工 (公 )傷假、直系親屬喪假總計天數(shù)超出 10 天的，本月不享受績效獎。 火場逃生過程中，要一路關(guān)閉所有您背后的門，它能減低火和濃煙的蔓延速度。 切勿返入屋內(nèi)取回貴重物品。 電線陳舊，最易破損，應(yīng)注意檢查更換。 氣體火災(zāi) (C 類 )：凡是由氣體燃燒 ,爆炸引起的火災(zāi) 都稱為氣體火災(zāi)，如天然氣、煤氣等。 加強(qiáng)安全配套設(shè)施的配備與購置。 四、建立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組 建立由總經(jīng)理助理為組長和各部門負(fù)責(zé)人參與的安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組。 書寫工作日志必須以 “說寫做一致 ”為宗旨，不可隨意編造，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以行政處分。 章節(jié)內(nèi)容 ：宿舍管理規(guī)定 編號： PS001A 版本： A 頁號：第 36 頁 森大電子有限公司 第二十四章 采購管理制度 一、為了進(jìn)一步規(guī)范對公司采購行為的監(jiān)管，確保采購計劃有效實(shí)施及采購物品及 時到位，規(guī)范采購審批程序，明確采購權(quán)限，經(jīng)公司研究決定，特制定本制度。 九、換洗衣物要及時清洗，不得堆積室內(nèi)，洗曬衣物要按指定位置晾曬。 十一、無工作需要不得私自進(jìn)入總經(jīng)理辦公室，財務(wù)室，檔案室。 三、上班時間不準(zhǔn)看報紙，上網(wǎng)聊天，玩電腦游戲，打瞌睡等做與工作無關(guān)的事情。 對現(xiàn)有工作流程和產(chǎn)品工藝進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)被采納 實(shí)施，能提高顯著工作效率者。 ( 重罰及辭退 ) 參與黑幫組織或恐嚇員工者。 (2050 元 ) 攜帶危險物品進(jìn)入公司的。 (警告 ) 辱罵、頂撞管理人員者。 (1050元 ) 違反招工、辭退程序、私招親友進(jìn)廠。 (5 元 ) 辦公室、宿舍、廁所不潔的。 (530 元 ) 有事外出需事先請假，按程序填寫請假條和外出單，批準(zhǔn)后方可離 .(1030 元 ) 上班期間不得在車間吃東西。 拾金不昧，樂于助人的。 改善操作方法， ,致能提高工作效率的。 三、獎懲的原則：做到獎懲分明，懲前毖后，有功必獎，有過必懲，有責(zé)必?fù)?dān)，功不抵過。 司機(jī)要樹立愛崗敬業(yè)精神，聽從指揮，文明服務(wù)。 駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。 牢記對方車輛損壞的部位與程度。 二、違規(guī)與故障處理 因超速、超車、任意停車、駕駛時飲酒 ,、打電話等各種原因違反交通規(guī)則受到處罰的，罰款由駕駛員自行負(fù)責(zé)。 六、任何員工不得私自帶人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，違者罰款 100 元至開除。 機(jī)密級： a 公司電傳、傳真 、合同； b 生產(chǎn)工藝及指導(dǎo)生產(chǎn)的技術(shù)性文件和資料；c 員工檔案； d 組織狀況、人員編制；人員的任職及免職。 專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)。 各辦事處未按以上要求或超時報帳者 ,財務(wù)部將不予受理報銷項(xiàng)目 ，所有帳額由責(zé)任人自行負(fù)責(zé)。 以公司名義對外需要總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人士署名蓋章。 可帶公章外出人資格：總經(jīng)理、財務(wù)指定人員及臨時授權(quán)人員。 章節(jié)內(nèi)容：辦公用品管理制度 文件編號： PS001A 版本： A 頁號：第 18 頁 森大電子有限公司 第十六章 印章管理 一、本公司的印章的主管部門為行政部，公司法人代表章、出納章、財務(wù)章、公司公章由財務(wù)部專人管理，部門印章由部門專人掌管。 二、辦公用品和低值耗品的預(yù)算編制。 下次會議時檢查相關(guān)工作的進(jìn)展情況及處理的結(jié)果。 (此項(xiàng)目取消 ) 四、員工工作時間以外和星期天、節(jié)假日加班，上、下班須打卡，否則被視為無效。 五、請假結(jié)束不能按時上班者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。 四、上班時間工作外出須填寫 “ 出門單 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到行政人事部蓋章后方可實(shí)施。 六、解聘具體薪水發(fā)放，參照公司薪資管理制度。 觸犯法律，處以拘留以上事實(shí)無誤的。但經(jīng)雙方協(xié)商，被辭退方同意，無特殊情況下，可將通知離職時間縮短。 四、 經(jīng)試用期內(nèi)考核如果發(fā)現(xiàn)所任職的管理人員不能勝任本職工作，可由部門經(jīng)理呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以調(diào)回原崗位等方式處理之。 四、公司對員工在業(yè)余時間（不影響工作和任務(wù)完成）內(nèi)，在公司外接受教育和 培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況簽定協(xié)議，給予全部報銷雜費(fèi)，部分報銷學(xué)雜費(fèi)。 更改為： 《 20xx 年度工資計算方案 》 修訂 : 審批 : 修訂日期 : 章節(jié)內(nèi)容 ：待遇 文件編號： PS001A 版本： B 頁號：第 6 頁 森大電子有限公司 第六章 培 訓(xùn) 一、為提高公司員工的素質(zhì)和知識技能，滿足公司日益發(fā)展壯大的需要，公司將根據(jù)實(shí)際情況舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按公司請假制度執(zhí)行。 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼職。 全體員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共進(jìn)，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。 行為不端，阻礙、傷害他人人身安全健康的。 品行惡劣、經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。組長級（含）員工必須持高中（含）以上文憑，行政人事部經(jīng)理初試，后申請部門經(jīng) 理復(fù)試，總經(jīng)理助理測試，總經(jīng)理核準(zhǔn)后錄用。 二、適用范圍 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。以及對其心態(tài)、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神進(jìn)行測試。 患有精神病或傳染病者。 違法違紀(jì)，擾亂社會秩序的。 二、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 嚴(yán)禁假公濟(jì)私，貪污賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 三、公司薪資發(fā)放為每月 的最后一天 ，薪資保密，任何時候都不得議論本人及他人工資情況，違者 “罰款 50 元”（更改為： 處以 警告以泄漏公司工資機(jī)密追究行政處分）。 在職培訓(xùn)：由公司或各部門安排相關(guān)的知識、技能培訓(xùn)，以滿足公司發(fā)展要求。 章節(jié)內(nèi)容：調(diào)職 文件編號： PS001A 版本： A 頁號：第 8 頁 森大電子有限公司 第八章 晉 升 一、公司根據(jù)需要，可從考績中選拔優(yōu)秀的員工擔(dān)任各級管理職務(wù)。 公司普通員工，因特殊原因未能提前一個月；主管級 以上人員未 能提前三個月提出離職申請，但經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理好交接手續(xù)。 修訂： 審批： 修訂日期： 章節(jié)內(nèi)容：解聘 文件編號： PS001A 版本： B 頁號：第 10 頁 森大電子有限公司 企業(yè)不能維持正常運(yùn)行，需裁員的。 凡涉及公司除名規(guī) 定的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后可直接由行政人事部提出解聘申請，總經(jīng)理核準(zhǔn)后進(jìn)入正式解聘程序。 不請假或請假未批不上班者視為曠工，曠工 1 天扣除當(dāng)月 3 天工資。 三、普通員工請假 1 天，由主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天以上 由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理助理批準(zhǔn)；一般職員或主管級以上員工請假 1 天及以上者，由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。如有臨時加班，可允許在次日下午 17:00 下班前補(bǔ) 《 加班單 》，上交行政人事部。 會議要有會議紀(jì)要，會議紀(jì)要形成 會議決議。 會議結(jié)束時，將辦公桌椅歸 位。 四、辦公用品的管理 入庫管理：所采購辦公 用品入庫時，要嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，并按 《送貨單》嚴(yán)格檢查，核對品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、單價等方面確定無誤時 ,在送貨單上加蓋印章 ,表示收到，再將送貨單與采購申請單進(jìn)行核對 ,確保申購物品采購到位。 七、公司印章的使用依照以下手續(xù)辦理 需使用公司公章時，必須先經(jīng)林總或總經(jīng)理助理簽字批準(zhǔn)，再到行政人事部登記后，方可到財務(wù)部經(jīng)理處蓋章 (部門用章除外 )。 蓋印文件需蓋齊縫印。 出差需填寫出差申請單，由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理助理審批后方可外出。 三、保密工作原則：積極防范，突 出重點(diǎn)，嚴(yán)肅紀(jì)律。 屬于公司的秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明秘密字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。 三、員工因公需外出，應(yīng)開具出門單，并經(jīng)部門主管確認(rèn)簽名，行政人事部蓋章，方可出門，出門單一式三聯(lián)，第一聯(lián) (黑色 )由行政人事部留底，第二聯(lián) (紅色 ) 交門衛(wèi)處確認(rèn)，第三聯(lián) (綠色 )由司機(jī)保管； 無司機(jī)隨行則交回行政人事部。 章節(jié)內(nèi)容 ：公司出入管理規(guī)定 編號： PS001A 版本： A 頁號：第 24 頁 森大電子有限公司 第二十章 供應(yīng)部車輛管理 一、車輛維修保養(yǎng) 費(fèi)用報銷 :送貨車輛的用油費(fèi)用，根據(jù)車輛行駛的里程計算用油量，憑發(fā)票或收 據(jù)實(shí)報實(shí)銷。 如發(fā)生人身傷害時，應(yīng)迅速送到最近的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)冶。 四、車輛的使用 使用人必須具有駕照。 五、駕駛員的崗位職責(zé) 認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員指揮。 駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)、不藐視公司其他普通員工，單獨(dú)為公司領(lǐng)導(dǎo)出車時，兼有駕駛員和警衛(wèi)員的職責(zé)；駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該說的不說，保守機(jī)密守口如瓶。 將復(fù)印之獎懲通知單依 類歸檔，送財務(wù)部備案，并予通報。 服務(wù)勤勞，忠于職守，并無錯誤積壓，堪為全體員工之楷模的。 (510 元 ) 章節(jié)內(nèi)容 ：企業(yè)獎懲管理制度 編號： PS001A 版本： A 頁號：第 29 頁 森大電子有限公司 上班時須未按規(guī)定佩戴工作牌的。 (30~200 元 ) 在公司內(nèi)亂涂寫或隨地葉痰、亂丟果皮、紙屑等。 (2050 元 ) 出入公司時攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查，態(tài)度傲慢者。 (警告 ) 在工作時間內(nèi)從事私人工作者。 (20100 元 ) 經(jīng)常曠工，屢勸不改的。 (重罰及辭退 ) 患有精神病或傳染病的。 管理技能改進(jìn)顯著者。 接到行政人事部門申訴答復(fù)后仍有異議，可向總經(jīng)理申訴，總經(jīng)理作出答復(fù)必須予以執(zhí)行。 八、加強(qiáng)保密工作，不得泄漏公司機(jī)密，保管好機(jī)密文件，不準(zhǔn)亂放。 六、節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈，人走燈滅，嚴(yán)禁私拉亂接電線 .用水后要關(guān)好水龍頭，嚴(yán)禁使用長流水沖洗衣物、瓜果等。 十四、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利外，并呈報行政部論處。 生產(chǎn)物料、輔料、定資產(chǎn)、日常辦公用品、低值消耗品、后勤用品由行政部下單后，交由供應(yīng)部采購，供應(yīng)部應(yīng)根據(jù)公司指定地點(diǎn)采購配送，由公司統(tǒng)一予以結(jié)算。 堅(jiān)持誰主管，誰負(fù)責(zé)的原則。 安全管理放到日常議事內(nèi)容內(nèi)。 對火災(zāi)撲救，通常采用窒息 (隔絕空氣 )、冷卻 (降低溫度 )和拆除 (移去可燃物 )等三種。 干粉滅火器：分為 ABC 和 BC 干粉兩種，其中適用 ABC 類火災(zāi)，使用方法：1) 拔掉保險插銷； 2) 噴咀朝 向火焰，壓下閥門壓把即可噴出，三個月檢查壓力表 ()藥劑有效時限三年。 章節(jié)內(nèi)容 ：安全管理制度 編號： PS0