3工作崗位研究原理與應用復習要點1-免費閱讀
【正文】 能級原則：一個崗位能級的大小，是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重等因素決定的崗位分類亦稱崗位分級、崗位歸級。 1國家標準《放射衛(wèi)生防護基本標準》（GB479284）規(guī)定。 高溫作業(yè)可分為高溫強熱輻射作業(yè)、高溫高濕作業(yè)、夏季露天作業(yè) 高溫作業(yè)的危害因素，主要是勞動環(huán)境的高氣溫、高氣濕和強熱輻射。體力勞動強度是最重要的評價因素。 我國企業(yè)干部崗位沒有經過科學的設計，崗位設置龐雜混亂，因人設事的現(xiàn)象十分嚴重，也給干部崗位歸級帶來較大困難。要求：崗位分類的結構要合理崗位分類的依據(jù)，是客觀存在的“事”崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別，差別要適度。橫向分類是根據(jù)崗位工作的性質和特征，對崗位所進行的多類型的橫向劃分。 因素比較法（優(yōu)缺點） 優(yōu)：富有一定的彈性。崗位評價的中心是“事”不是“人”。它是對企業(yè)各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作應用實例、工作環(huán)境和工作條件，以及本崗位人員資格條件等所作的統(tǒng)一要求。 其他需要補充說明的事項五、 工作日寫實的步驟： 寫實前的準備工作。 工作抽樣法是統(tǒng)計抽樣方法在崗位調查中的具體運用，它是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計學的原理，對工作崗位隨機地進行抽樣調查，利用抽樣調查得到數(shù)據(jù)資料對總體狀況作出推斷的一種方法。 優(yōu)化原則而崗位設置的決策應體現(xiàn)優(yōu)化原則，即以最低數(shù)量崗位設置，謀求總體的高效率化，確保系統(tǒng)目標的實現(xiàn)。就是由若干既有區(qū)別又相互依存的要素所組成的，處于一定環(huán)境條件中，具有特定結構和功能的有機整體。指對職工民應承擔任務的規(guī)定。責任。單/多崗位確定的對象是企業(yè)中需要由人來承擔的勞動崗位。二、 崗位研究中主要采用以下方法： 調查研究的方法 數(shù)量分析的方法 心理學的方法 （又分為：測驗法、觀察法、評定量表法）三、工作研究與工作分析、評價、分級之間聯(lián)系與區(qū)別： 工作研究主要是研究工作的具體程序和操作方法，從而制定出科學合理的作業(yè)操作方法和工程程序，最后確定出標準時間和勞動定額；而工作分析著重研究的是工作任務的內容、項目和影響因素，以及人員承擔本工作的資格、條件和要求。一、崗位調查目的的意義 收集各種有關的數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)、全面、深入地對崗位進行描述； 為改進工作崗位的設計提供信息 為制定各種人事文件、進行崗位分析提供資料 為崗位評價與崗位分類提供必要的依據(jù)三、 進行崗位調查通常采用以下幾種方式： 面談 現(xiàn)場觀測。寫實前應做好以下幾項準備工作（簡）（1） 應根據(jù)寫實的目的選擇對象（2） 事行調查寫實對象及工作地的情況（3） 寫實人員要把寫實的意圖和目的向操作者講清楚（4） 明確劃分事項和各類工作時消耗的代號 實地觀察記錄。（結合77頁的工作說明書表格看 案例）崗位分析的結果——工作說明書、崗位規(guī)范以及職務晉升圖必須以良好的崗位設計為基礎，才能發(fā)揮其應有的作用，實現(xiàn)上述目標。信度是指測評結果的前后一致性程序效率是指測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對象的真實程度。使得本法簡單易行，大大減少了工作量。崗位的縱向分類。崗位分類一般是靜態(tài)分類三、崗位縱向分類的內容 （單）劃分崗級一是“崗系”，即崗位橫向分類中的細類或稱小類，它是若干性質相同但其他方面又存著一定差別的崗位群。五、干部崗位崗位向分類的基本思路（簡） 在總結和吸收國內外工作分析與職位分類先進經驗和科學方法的基礎上，精簡企業(yè)組織機構，加強編制定員管理，對企業(yè)干部崗位進行全面的調查、分析，并改進崗位設計。工時利用率也是勞動強度評價的重要因素。 高溫作業(yè)是工作地點具有生產性熱源，當室外實際出現(xiàn)本地區(qū)夏季室外通風設計計算溫度的氣溫時，工作地點
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