3工作崗位研究原理與應(yīng)用復(fù)習(xí)要點(diǎn)1-免費(fèi)閱讀
【正文】 能級原則：一個崗位能級的大小，是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等因素決定的崗位分類亦稱崗位分級、崗位歸級。 1國家標(biāo)準(zhǔn)《放射衛(wèi)生防護(hù)基本標(biāo)準(zhǔn)》（GB479284）規(guī)定。 高溫作業(yè)可分為高溫強(qiáng)熱輻射作業(yè)、高溫高濕作業(yè)、夏季露天作業(yè) 高溫作業(yè)的危害因素，主要是勞動環(huán)境的高氣溫、高氣濕和強(qiáng)熱輻射。體力勞動強(qiáng)度是最重要的評價因素。 我國企業(yè)干部崗位沒有經(jīng)過科學(xué)的設(shè)計(jì)，崗位設(shè)置龐雜混亂，因人設(shè)事的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，也給干部崗位歸級帶來較大困難。要求：崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理崗位分類的依據(jù)，是客觀存在的“事”崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別，差別要適度。橫向分類是根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和特征，對崗位所進(jìn)行的多類型的橫向劃分。 因素比較法（優(yōu)缺點(diǎn)） 優(yōu)：富有一定的彈性。崗位評價的中心是“事”不是“人”。它是對企業(yè)各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和工作條件，以及本崗位人員資格條件等所作的統(tǒng)一要求。 其他需要補(bǔ)充說明的事項(xiàng)五、 工作日寫實(shí)的步驟： 寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作。 工作抽樣法是統(tǒng)計(jì)抽樣方法在崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用，它是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理，對工作崗位隨機(jī)地進(jìn)行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到數(shù)據(jù)資料對總體狀況作出推斷的一種方法。 優(yōu)化原則而崗位設(shè)置的決策應(yīng)體現(xiàn)優(yōu)化原則，即以最低數(shù)量崗位設(shè)置，謀求總體的高效率化，確保系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。就是由若干既有區(qū)別又相互依存的要素所組成的，處于一定環(huán)境條件中，具有特定結(jié)構(gòu)和功能的有機(jī)整體。指對職工民應(yīng)承擔(dān)任務(wù)的規(guī)定。責(zé)任。單/多崗位確定的對象是企業(yè)中需要由人來承擔(dān)的勞動崗位。二、 崗位研究中主要采用以下方法： 調(diào)查研究的方法 數(shù)量分析的方法 心理學(xué)的方法 （又分為：測驗(yàn)法、觀察法、評定量表法）三、工作研究與工作分析、評價、分級之間聯(lián)系與區(qū)別： 工作研究主要是研究工作的具體程序和操作方法，從而制定出科學(xué)合理的作業(yè)操作方法和工程程序，最后確定出標(biāo)準(zhǔn)時間和勞動定額；而工作分析著重研究的是工作任務(wù)的內(nèi)容、項(xiàng)目和影響因素，以及人員承擔(dān)本工作的資格、條件和要求。一、崗位調(diào)查目的的意義 收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)、全面、深入地對崗位進(jìn)行描述； 為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息 為制定各種人事文件、進(jìn)行崗位分析提供資料 為崗位評價與崗位分類提供必要的依據(jù)三、 進(jìn)行崗位調(diào)查通常采用以下幾種方式： 面談 現(xiàn)場觀測。寫實(shí)前應(yīng)做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作（簡）（1） 應(yīng)根據(jù)寫實(shí)的目的選擇對象（2） 事行調(diào)查寫實(shí)對象及工作地的情況（3） 寫實(shí)人員要把寫實(shí)的意圖和目的向操作者講清楚（4） 明確劃分事項(xiàng)和各類工作時消耗的代號 實(shí)地觀察記錄。（結(jié)合77頁的工作說明書表格看 案例）崗位分析的結(jié)果——工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖必須以良好的崗位設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。信度是指測評結(jié)果的前后一致性程序效率是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實(shí)程度。使得本法簡單易行，大大減少了工作量。崗位的縱向分類。崗位分類一般是靜態(tài)分類三、崗位縱向分類的內(nèi)容 （單）劃分崗級一是“崗系”，即崗位橫向分類中的細(xì)類或稱小類，它是若干性質(zhì)相同但其他方面又存著一定差別的崗位群。五、干部崗位崗位向分類的基本思路（簡） 在總結(jié)和吸收國內(nèi)外工作分析與職位分類先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)方法的基礎(chǔ)上，精簡企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)編制定員管理，對企業(yè)干部崗位進(jìn)行全面的調(diào)查、分析，并改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)。工時利用率也是勞動強(qiáng)度評價的重要因素。 高溫作業(yè)是工作地點(diǎn)具有生產(chǎn)性熱源，當(dāng)室外實(shí)際出現(xiàn)本地區(qū)夏季室外通風(fēng)設(shè)計(jì)計(jì)算溫度的氣溫時，工作地點(diǎn)
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