【正文】 又直接反映為勞動者的生理、心理狀態(tài)。四、干部崗位歸級面臨的困難（論述） 企業(yè)干部崗位歸級列等面臨兩個方面的困難： 對以腦力勞動為主的崗位采用量化描述存在較大難度，使干部崗位歸級比工人崗位歸級要復(fù)雜、困難得多。崗位調(diào)查為崗位分析提供各種必要的數(shù)據(jù)、資料，而崗位分析又是崗位分類的重要前提，它為崗位評價與崗位分類奠定了基礎(chǔ)。另一類是代表性誤差，具體又表現(xiàn)為：（1）隨機誤差 （2）系統(tǒng)誤差測評誤差的調(diào)整，重點是系統(tǒng)誤差，其次是隨機誤差第五章 工作崗位分類崗位分類亦稱崗位分級、崗位歸級。 分類法 分類法可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)的崗位評比存在相尖的主觀性，準(zhǔn)確度較差。6項主要側(cè)重崗位對職工必備資格條件的分析研究。崗位分析的第二步，確定承擔(dān)本崗位工作的職工所應(yīng)具備的資格、條件。四、 崗位調(diào)查的內(nèi)容 （重點和39頁崗位調(diào)查表結(jié)合看） 多/簡 本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容和程序，完成各項任務(wù)所需要的時間以及占工作日制度時間的百分比。對調(diào)查提問采用開放式回答有以下優(yōu)點：（1）可獲得難以預(yù)料的某些新的信息（2）被調(diào)查者可以暢所欲言，闡明開澄清自己的見解（3）可解決封閉式答案過多無法編排的問題。方法研究是時間研究的前提、而時間研究又是衡量、評價方法研究成果是否經(jīng)濟合理的依據(jù)。定員。第一章 導(dǎo) 論任務(wù)。就是按照一定的程序，采用科學(xué)的方法，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)組織條件出發(fā)，合理確定企業(yè)組織機構(gòu)的結(jié)構(gòu)、形式和規(guī)模，以及人員配置數(shù)額。工作研究起源于19世紀末，由美國的工程師泰勒，以及吉爾布雷斯夫婦首創(chuàng)。第二章 工作崗位調(diào)查單/多崗位調(diào)查是以工作崗位為對象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位有關(guān)的信息的過程。采用何種方式進行崗位調(diào)查，應(yīng)視具體情況而定，在崗位數(shù)目較少的企業(yè)中可采用面談或現(xiàn)場觀測的方式，搜集各種資料；如果企業(yè)的規(guī)模大，崗位設(shè)置繁雜，除對重要崗位采取面談、現(xiàn)場觀測外，一般崗位可采用書齋同調(diào)查的方式。崗位分析的第一步，對崗位的名稱、性質(zhì)、任務(wù)、程序、內(nèi)外部環(huán)境、條件等作出比較系統(tǒng)的描述，并加以規(guī)范化。 崗位分析為企業(yè)職工的考核、晉升提供了依據(jù) 崗位分析是企業(yè)改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件 崗位分析是企業(yè)制定有效的勞動人事計劃，進行人才預(yù)測的重要前提 崗位分析是崗位評價的基礎(chǔ)，而崗位評價又是建立、健全企業(yè)工資制度的重要步驟二、崗位分析的主要內(nèi)容包括以下幾項： 崗位名稱的分析 崗位任務(wù)的分析 崗位職責(zé)的分析 崗位關(guān)系的分析 崗位勞動強度、勞動環(huán)境的分析 崗位對職工的知識、技能、經(jīng)驗、體格、體力等必備條件的分析以上1至5項是綜合分析構(gòu)成崗位描述的主要內(nèi)容。應(yīng)用范圍：它只適用于生產(chǎn)單一、崗位較少的中小企業(yè)。一類是登記誤差，它是在進行數(shù)據(jù)處理中產(chǎn)生的誤差。一、崗位分類和崗位研究的聯(lián)系 崗位分類是崗位研究的重要組成部分，它與崗位分析、崗位評價存在著不可分割的聯(lián)系。統(tǒng)一崗等 采用了第三個新概念“崗等”，崗等是指將不同崗系中，工作難易繁簡程度、工作責(zé)任大小、上崗資格條件等相同相似的崗級，納入統(tǒng)一檔次，使各個崗級之間打破崗級的界限產(chǎn)生了縱向的平衡關(guān)系。 在各干部崗系分別評價、劃分崗級的基礎(chǔ)上，參考工人崗位統(tǒng)一歸級的辦法。國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強度分級》（GB386983）規(guī)定使用的分級方法，也是崗位勞動評價使用的方法。 穩(wěn)定噪聲是指噪聲連續(xù)發(fā)生、噪聲強度比較穩(wěn)定、聲壓變化小于3dB的噪聲。四、崗位排序和崗位等級的劃分 確定崗位等級數(shù)量 確定各等分數(shù)幅度 劃分崗位等級第十章 輕化行業(yè)崗位評價的方法與應(yīng)用一、崗位評價指標(biāo)體系是由影響、決定崗位勞動狀況和勞動差別的基本勞動要素和構(gòu)成各要素的若干因素組成。9 / 9