3工作崗位研究原理與應用復習要點1-文庫吧
2025-04-01 12:24 本頁面
【正文】 崗位工作任務的性質(zhì)、內(nèi)容和程序，完成各項任務所需要的時間以及占工作日制度時間的百分比。 本崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位職工的職稱、職務、年齡、工齡、技術等級、工資等級等。 本崗位的責任 承擔本崗位的資格、條件 擔任崗位工作所需要體力 本崗位工作的危險性 本崗位的勞動強度、勞動的姿勢、空間，操作的自由度等 本崗位使用設備、工具的復雜程序 工作條件和勞動環(huán)境，如空氣流速、溫濕度、噪音、工作地照明、粉塵、有毒有害氣體、霧滴、振動、熱輻射等。 其他需要補充說明的事項五、 工作日寫實的步驟： 寫實前的準備工作。寫實前應做好以下幾項準備工作（簡）（1） 應根據(jù)寫實的目的選擇對象（2） 事行調(diào)查寫實對象及工作地的情況（3） 寫實人員要把寫實的意圖和目的向操作者講清楚（4） 明確劃分事項和各類工作時消耗的代號 實地觀察記錄。 寫實資料的整理匯總。六、 測時的基本功能： 以工序作業(yè)時間消耗為對象 通過測時，總結(jié)和推廣先進工人的操作方法和先進經(jīng)驗 用于分析研究多機臺看管和生產(chǎn)流水線的節(jié)拍，合理確定各工位的勞動負荷量，以便改善勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率 為掌握崗位的勞動負荷量以及體力勞動強度分級提供依據(jù) 彌補工作日寫實無法獲得的工時數(shù)據(jù)和資料第三章 工作崗位分析單/多崗位分析是對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務、職責、勞動條件和環(huán)境，以及職工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。崗位分析的第一步，對崗位的名稱、性質(zhì)、任務、程序、內(nèi)外部環(huán)境、條件等作出比較系統(tǒng)的描述，并加以規(guī)范化。崗位分析的第二步，確定承擔本崗位工作的職工所應具備的資格、條件。崗位分析，亦被稱之為崗位描述 崗位分析主要承擔以下兩個方面的研究任務：崗位描述、崗位要求工作程序的三個階段：（1）準備階段（2）調(diào)查階段（3）分析、總結(jié)階段參與法。通過調(diào)查者直接參與某一崗位的工作，從而細致、深入、全面地體驗、了解和分析崗位特征及崗位要求的方法工作說明書。它是對企業(yè)各類崗位的工作性質(zhì)、任務、責任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作應用實例、工作環(huán)境和工作條件，以及本崗位人員資格條件等所作的統(tǒng)一要求。（結(jié)合77頁的工作說明書表格看 案例）崗位分析的結(jié)果——工作說明書、崗位規(guī)范以及職務晉升圖必須以良好的崗位設計為基礎，才能發(fā)揮其應有的作用，實現(xiàn)上述目標。勞動環(huán)境優(yōu)化是指利用現(xiàn)代科學技術，改善勞動環(huán)境中的各種因素，使之適合于勞動者的生理心理，建立起人——機——環(huán)境的最優(yōu)系統(tǒng)?！耙蚴略O崗”是設置崗位的基本原則一、崗位分析在企業(yè)中具有以下作用：（案例/簡） 崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的職工奠定了基礎。 崗位分析為企業(yè)職工的考核、晉升提供了依據(jù) 崗位分析是企業(yè)改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件 崗位分析是企業(yè)制定有效的勞動人事計劃，進行人才預測的重要前提 崗位分析是崗位評價的基礎，而崗位評價又是建立、健全企業(yè)工資制度的重要步驟二、崗位分析的主要內(nèi)容包括以下幾項： 崗位名稱的分析 崗位任務的分析 崗位職責的分析 崗位關系的分析 崗位勞動強度、勞動環(huán)境的分析 崗位對職工的知識、技能、經(jīng)驗、體格、體力等必備條件的分析以上1至5項是綜合分析構(gòu)成崗位描述的主要內(nèi)容。6項主要側(cè)重崗位對職工必備資格條件的分析研究。三、改進崗位設計的意義：（重） 企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要 企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要 勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事生產(chǎn)勞動的生理上、心理上的需要四、改進設計的內(nèi)容：（重） 擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務（1） 工作擴大化：包括：模向擴大工作
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