3工作崗位研究原理與應(yīng)用復(fù)習(xí)要點(diǎn)1(文件)
【正文】 單一要素的計(jì)分方法 多種要素綜合計(jì)分方法（1）簡(jiǎn)單相加法 （2）系數(shù)相乘法 （3）連乘積法 （4）百分比系數(shù)法四、測(cè)評(píng)誤差大致可區(qū)分為兩大類。崗位的橫向分類。 交叉崗位換算法是把既可歸為熟練工種又可歸為技術(shù)工種的某些特殊工種，先分別劃崗歸級(jí)，再根據(jù)這些工種在不同類型中的崗位等級(jí)，求出技術(shù)工種與熟練工種之間的統(tǒng)一崗級(jí)換算比例，然后歸級(jí)。二、崗位分類的原則和要求 崗位分類總的原則是：以“事”為中心，從實(shí)際出發(fā)，崗位的劃類、歸級(jí)、列等要力求適用、準(zhǔn)確、可靠和精簡(jiǎn)。崗級(jí)：是指同一崗系內(nèi)部工作難易繁簡(jiǎn)、責(zé)任大小以及人員上崗資格條件相似崗位的集合。（2）企業(yè)干部崗位的工作任務(wù)量以及最終成果，受到主、客觀多種因素的影響，不像工人崗位那樣，可直接測(cè)定、計(jì)量。 為了有效地完成干部崗位劃崗歸級(jí)的任務(wù)，評(píng)價(jià)要素的項(xiàng)目分檔要多，崗級(jí)數(shù)目也應(yīng)多于工人崗位的崗級(jí)數(shù)目。崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)是從體力勞動(dòng)強(qiáng)度、工時(shí)利用率、勞動(dòng)姿勢(shì)、勞動(dòng)緊張程度、工作班制等方面來(lái)評(píng)價(jià)。我國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)定使用肺通氣量法測(cè)定能量代謝率。 粉塵的危害程度，主要與粉塵的理化性質(zhì)、空氣中粉塵的濃度，及勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)吸入粉塵量的多少有關(guān)。 脈沖噪聲是指噪聲短促間隔地發(fā)生，每次噪聲的持續(xù)時(shí)間小于1s，間隔時(shí)間大于1s，聲壓變化大于40dB的噪聲。 1噪聲作業(yè)的危害程度與噪聲的性質(zhì)、噪聲的強(qiáng)度和接觸噪聲的時(shí)間等因素有關(guān)。三、評(píng)價(jià)結(jié)果的分析、比較和修正 首先，要檢查評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的分布情況 其次，要對(duì)各崗位的分類排列順序逐一檢查、比較，找出與現(xiàn)實(shí)情況差別較大的崗位進(jìn)行分析。（堅(jiān)持因事設(shè)崗、因崗定責(zé)、對(duì)崗不對(duì)人的原則 單選） 確定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 確定評(píng)價(jià)方法 設(shè)計(jì)、制定崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)表 實(shí)施崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)第十一章 建筑行業(yè)崗位評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用 一、建筑安裝企業(yè)崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo) 提出了“勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)環(huán)境”4大類16項(xiàng)崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)（要素）容易混亂的地方：崗位評(píng)價(jià)是在崗位分析的基礎(chǔ)上，按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位的工作任務(wù)、繁簡(jiǎn)難易程序、責(zé)任大小、所需的資格條件等方面，所進(jìn)行的系統(tǒng)評(píng)比和估價(jià)。采用了第三個(gè)新概念“崗等”，崗等是指將不同崗系中，工作難易繁簡(jiǎn)程度、工作責(zé)任大小、上崗資格條件等相同相似的崗級(jí)，納入統(tǒng)一檔次，使各個(gè)崗級(jí)之間打破崗級(jí)的界限產(chǎn)生了縱向的平衡關(guān)系。它是在崗位分析的基礎(chǔ)上，采用一定的科學(xué)方法，按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡(jiǎn)難易程度、工作責(zé)任大小和人員必需具備的資格條件，對(duì)全部崗位所進(jìn)行的多層次的劃分。輕工行業(yè)崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系由4個(gè)要素、15個(gè)因素和1個(gè)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)組成。其具體限值是：對(duì)于眼晶體年劑量當(dāng)量不超過(guò)150mSv，對(duì)于其他單個(gè)組織或器官不超過(guò)500 mSv；對(duì)于全身，年有效劑量當(dāng)量不超過(guò)50 mSv第八章 建材行業(yè)崗位評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用一、建材企業(yè)生產(chǎn)崗位的設(shè)置：（多/簡(jiǎn)） 其設(shè)置的原則： 第一，按技術(shù)內(nèi)容設(shè)置 第二，按工作量設(shè)置 具體設(shè)置崗位通常采取以下方法： 按各工藝階段設(shè)置 按基本工作和輔助工作設(shè)置 按工人的技術(shù)水平高低設(shè)置 按專業(yè)設(shè)置二、建材行業(yè)管理崗位和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系由三要素、九個(gè)因素組成。 非穩(wěn)定噪聲的強(qiáng)度波動(dòng)變化，或噪聲無(wú)規(guī)律地發(fā)生，其聲壓級(jí)變化大于3dB。 高溫作業(yè)是工作地點(diǎn)具有生產(chǎn)性熱源，當(dāng)室外實(shí)際出現(xiàn)本地區(qū)夏季室外通風(fēng)設(shè)計(jì)計(jì)算溫度的氣溫時(shí)，工作地點(diǎn)氣溫高于室外氣溫2℃或2℃以上的作業(yè)。 勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括心理和生理兩方面的緊張程度第七章 勞動(dòng)環(huán)境的測(cè)定和評(píng)價(jià) 對(duì)于崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)，主要考慮勞動(dòng)環(huán)境中對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率和身心健康有影響或危害
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