北京首信股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四十六條 人力資源管理部門設(shè)立勞動(dòng)合同管理崗，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理，建立各種合同臺(tái)帳，辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù)，并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十，本公司有權(quán)向其索賠下列損失： （一）對(duì)本公司研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其他工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給本公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三十七條 員工違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失：（一） 公司招收、錄用其所支付的費(fèi)用。第三十二條 員工醫(yī)療期滿尚未痊愈，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第六條執(zhí)行。第七章 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇第二十六條 員工按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十九條 員工解除勞動(dòng)合同，須提前三十天提出書面申請(qǐng)，并與公司協(xié)商一致。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。試用期和見習(xí)期計(jì)算在合同期限內(nèi)。第二章 勞動(dòng)合同內(nèi)容 第四條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）保險(xiǎn)福利待遇； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂； （八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償； （九）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容； （十）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理； （十一）其他。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》，還可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂專項(xiàng)協(xié)議書。第四章 勞動(dòng)合同期限 第七條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。 第十二條 勞動(dòng)合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十七條 具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員工，解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的；（二）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條 員工在試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，試用期滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。第三十條 醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三十五條 上條所稱的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造
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