北京首信股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法(存儲版)
【正文】 成員工工資收入損失的，按員工本人應(yīng)得工資收入支付給員工，并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金； （二）造成員工勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，按國家規(guī)定補(bǔ)足員工的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成員工工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為員工提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用； （四）造成女員工或未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用； （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 （三）對合同期限超過五年或簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，在計(jì)算賠償損失時(shí)，合同期限可視為五年（即六十個(gè)月）。 第四十三條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人在發(fā)生爭議三十日內(nèi)，可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或上級勞動(dòng)仲裁委員會提出書面調(diào)解、仲裁申請。12 / 12。 第四十二條 由工會代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，行使勞動(dòng)爭議的調(diào)解職能。 第三十八條 上條第三款規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）如果直接經(jīng)濟(jì)損失不易計(jì)算，賠償金額為員工本人前十二個(gè)月的月平均工資（未滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算）的三倍或四倍；對由公司出資培訓(xùn)，期限超過一個(gè)月或培訓(xùn)費(fèi)超過一萬元的員工，按培訓(xùn)協(xié)議約定進(jìn)行賠償。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 解除勞動(dòng)合同的程序（一）公司解除勞動(dòng)合同，需基層單位書面提出解除勞動(dòng)合同的原因，附上必要的說明材料，交人力資源部門審核，報(bào)主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源管理部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；（二）員工提出解除勞動(dòng)合同的，由員工本人書面申請，經(jīng)部門簽署意見后，由人力資源部批準(zhǔn)，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。 （三）凡簽訂了勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書。北京首信股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過）第一章 總 則 第一條 為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本暫行辦法。 （二）公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動(dòng)合
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