北京首信股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法-全文預(yù)覽
【正文】 考核確定崗位、核定薪酬。但具有下列情形之一時(shí)，員工可以隨時(shí)提出書面申請，解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）公司不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）公司違反國家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益；（四）經(jīng)國家勞動(dòng)部門確認(rèn)，公司的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康。第十七條 具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員工，解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的；（二）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第十四條 因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動(dòng)能力的員工，勞動(dòng)合同期滿，公司原則上與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，并安排力所能及的工作；對完全喪失勞動(dòng)能力的員工，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 勞動(dòng)合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第十條 員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四章 勞動(dòng)合同期限 第七條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。第三章 勞動(dòng)合同的簽訂第五條 勞動(dòng)合同的簽訂（一）上級任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報(bào)上級審批的公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人，與上級機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》，還可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂專項(xiàng)協(xié)議書。第二條 勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。第二章 勞動(dòng)合同內(nèi)容 第四條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）保險(xiǎn)福利待遇； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂； （八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償； （九）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容； （十）勞動(dòng)爭議處理； （十一）其他。 （四）下列情形的員工分別簽訂專項(xiàng)協(xié)議書： l、經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》； 享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》； 哺乳期的女工簽訂《計(jì)劃生育息工協(xié)議書》； 第六條 《勞動(dòng)合同書》經(jīng)公司
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