【正文】 根據(jù)下表統(tǒng)計(jì)得分 A B C A B C A B C A B C 1 0 1 2 14 4 0 2 27 2 1 0 40 2 1 0 2 0 1 2 15 1 0 2 28 2 0 1 41 3 1 0 3 4 1 0 16 2 1 0 29 0 1 2 42 1 0 2 4 2 0 3 17 0 1 2 30 2 0 3 43 2 1 0 5 2 1 0 18 3 0 1 31 0 1 2 44 2 1 0 6 1 0 3 19 0 1 2 32 0 1 2 45 1 0 2 7 3 0 1 20 0 1 2 33 3 0 1 46 3 2 0 8 0 1 2 21 0 1 2 34 1 0 2 47 0 1 2 9 3 0 1 22 3 0 1 35 0 1 2 48 0 1 3 10 1 0 3 23 0 1 2 36 1 2 3 49 3 1 0 11 4 1 0 24 1 0 2 37 2 1 0 12 3 0 1 25 0 1 3 38 0 1 2 13 2 1 0 26 1 0 2 39 1 0 2 50題中有下列形容詞的得 2 分。你是一個(gè)很實(shí)惠的人，你對(duì)自己、對(duì)他人都始終如一，你不富于幻想，也不狂熱，相對(duì)你較保守，對(duì)外界的事情反應(yīng)不夠靈敏。同時(shí)，你并不沉溺于任何幻想和空洞的假象之中，你總是從生活中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并能影響你周圍的人。你是一個(gè)好人，信奉“各人自掃門前雪”，你應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自己，勉勵(lì)自己不斷進(jìn)取，為社會(huì)盡可能多作一點(diǎn)貢獻(xiàn)。 2. 性格 計(jì)算你圈出的每種字母的個(gè)數(shù)。 (2) 50% (3) 虧 元。 得 5 分以上者，說明已有慢性疲勞癥的跡象，應(yīng)調(diào)劑自己的工作和生活節(jié)奏。 A B C （ 49） 一旦任務(wù)在肩，即使受到挫折也要堅(jiān)決完成任務(wù)。 A B C （ 41） 即使遭到挫折、反對(duì)和不幸，我仍然能對(duì)自己的工作保持原來的精神狀態(tài)和熱情。 A B C （ 33） 我認(rèn)為，一個(gè)人的自尊比得到他人敬慕更重要。 A B C （ 25） 我認(rèn)為，靈感與獲得成功無關(guān)。 A B C （ 17） 我喜歡收藏各種東西。 A B C （ 9） 我需要的刺激比別人多。 （ 1） 我不做盲目的事，我總是有的放矢，用正確的步驟來解決每一個(gè)具體的問題?，F(xiàn)在請(qǐng)你為這幾位挑 剔的客人準(zhǔn)備晚餐，下列 菜譜中你可選用哪幾種菜？ 蠶豆清炒，奶油鱈魚，芹菜炒海蝦，排骨燒香茹，萵苣炒粉絲，白斬雞。他說的是實(shí)話嗎？ （ 5） 兩枚宇宙火箭同時(shí)發(fā)射，方向相反，哪一枚飛得更快一些？ （ 6） 六千六百零六元寫成 6606 元。準(zhǔn)備好一張白紙和一枝筆，把你的答案寫在紙上，以備核對(duì)。 是 否 （ 19） 一回到家就覺得事事不稱心，暗暗煩躁。 是 否 （ 11） 腸胃功能紊亂，經(jīng)常腹瀉。 是 否 （ 3） 經(jīng)常感到喉頭堵塞、胸部重壓、氣不夠用。 是 否 （ 17） 總覺得兩手發(fā)僵發(fā)冷變硬。 是 否 （ 9） 上樓梯時(shí)容易絆腳。 （ 1） 不想吃油膩的食物。 第六十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 （二）錄用人員質(zhì)量評(píng)估：是對(duì)錄用人員在人員選拔過程 中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。同時(shí)用人部門和人力資源部門應(yīng)完成以下工作： 1. 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇。 所有 面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。 （一）定量分析是指針對(duì)候選人在筆試、面試和情境測(cè)試中的排名或得分確定最終排名的分析方式，在操作中有如下要點(diǎn)： 1. 分 析可以采取排名權(quán)重法，即對(duì)每一名次賦予一定的分值，將候選人在筆試、面試和情境測(cè)試中的排名得分累加即得到這位候選人的最后分?jǐn)?shù)。 2. 文件框，也稱為文件處理練習(xí)。 第四十九條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真閱讀候選人的簡(jiǎn)歷等資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對(duì)性的問題。 第四十二條 筆試測(cè)評(píng)小組應(yīng)認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定筆試內(nèi)容。 第三十七條 情境測(cè)試主要用來觀察和評(píng)價(jià)候選人在該模擬工作情境下的心理和能力，以確定其是否適宜擔(dān)任某項(xiàng)擬任的工作，預(yù)測(cè)其能力、潛力和工作績(jī)效的前景，同時(shí)發(fā)現(xiàn)其欠缺之處，以確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。 8. 工作態(tài)度和工作動(dòng)機(jī)。 4. 心理素質(zhì)； 包含價(jià)值觀、興趣、追求、氣質(zhì)和性格等。 筆試是指通過書面形式以若干題目對(duì)候選人的能力和人格進(jìn)行測(cè)評(píng)的方式。 3. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）。 2. 年度績(jī)效考核應(yīng)在優(yōu)良以上，永成棗業(yè)公司不鼓勵(lì)績(jī)效差的員工內(nèi)部流動(dòng)。 2. 招聘會(huì)招聘：通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。 第十七條 永成棗業(yè)公司在內(nèi)部招聘的實(shí)施方法上主要選擇內(nèi)部晉升和內(nèi)部公開招聘。 3. 對(duì)候選人測(cè)評(píng)內(nèi)容和實(shí)施部門。 操作流程 第七條 一項(xiàng)典型的招聘工作應(yīng)包含以下流程： 提出招聘需求→工作職責(zé)與任職資格描述→獲得招聘批準(zhǔn)→選擇招聘渠道和方法→獲得候選人并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選→對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)→討論并做出初步錄用決定→確定工資→入職體檢→正式錄用、簽訂勞動(dòng)協(xié)議、轉(zhuǎn)移檔案 （見 附錄 1） 第二章 招聘計(jì)劃 招聘需求預(yù)測(cè) 第八條 永成棗業(yè)公司各部門在如下情況可以提出用人需求： 1. 缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原 因，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。 10. 與候選人確定工資。如果屬于方案外的招聘，提請(qǐng)主管副總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 4. 適用原則。 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 第三條 永成棗業(yè)公司的招聘應(yīng)遵循以下原則： 1. 機(jī)會(huì)均等的原則：在永成棗業(yè)公司出現(xiàn)職位需求時(shí)，永成棗業(yè)公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。 5. 應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。 7. 設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門主任使用這些方法。 3. 草擬招聘職位的職位描述和任職資格。 第十條 人力資源部綜合考慮永成棗業(yè)公司發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動(dòng)、 員工流 失、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策 等因素 ，對(duì)各部門人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡，制定永成棗業(yè)公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)。 第十四條 在計(jì)劃執(zhí)行過程中，如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門需按上述程序提出用人需求申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后， 報(bào) 主管總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，由 人力資源部組織 實(shí)施。 2. 專門下發(fā)內(nèi)部招聘通知。 2. 信息發(fā)布范圍：由招募對(duì)象的范圍決定，永成棗業(yè)公司應(yīng)要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 3. 通過郵件提出申請(qǐng)。 第五章 對(duì)候選人的測(cè)評(píng) 測(cè)評(píng)體系的建立 第三十一條 永成棗 業(yè)公司人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)建立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容和測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善。 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系一般應(yīng)包括： 1. 身體素質(zhì)：包含健康、體力、精力、機(jī)體靈敏性和感知能力。 5. 工作經(jīng)歷：包含過去工作單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、薪酬情況和離職原因。 第三十六條 永成棗業(yè)公司通過筆試對(duì)候選人的如下素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)： 1. 專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。 筆試程序 第三十九條 一個(gè)典型的筆試程序應(yīng)該包括： 確定筆試時(shí)間和 地點(diǎn)→通知候選人→組成筆試測(cè)評(píng)小組→設(shè)計(jì)筆試內(nèi)容→進(jìn)行筆試→評(píng)定筆試結(jié)果 第四十條 人力資源部應(yīng)首先確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)，然后及時(shí)通知候選人。 為了維護(hù)永成棗業(yè)公司形象，面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。 小組成員應(yīng)就面試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。 第五十四條 測(cè)試過程中，測(cè)評(píng) 小組成員應(yīng)該對(duì)參與測(cè)試的每位候選人的表現(xiàn)進(jìn)行觀察，對(duì)其做出綜合評(píng)價(jià)，并記錄在《情境測(cè)試評(píng)價(jià)表》（見附錄 9）上，測(cè)試結(jié)束后交人力資源部。 第六章 員工錄用 內(nèi)部招聘的錄用 第五十八條 在候選人被決定錄用后， 人力資源部應(yīng)及時(shí)向被錄用人發(fā)出錄用通知，并抄報(bào)其原所在部門和新用人部門。 第六十三條 新員工試用期間，人力資源部應(yīng)協(xié)助用人部門做好如下工作： 1. 試用期內(nèi)必須明確指導(dǎo)人，指導(dǎo)人需為新員工制定詳細(xì)的試用期工作計(jì)劃。對(duì)招聘結(jié)果從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估： （一）錄用人員數(shù)量評(píng)估：主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行 1．錄用比＝錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。通過對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，比較測(cè)試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。 簽名： 日期： 附錄 6：筆試樣題 （ 說明 ：本樣題不包含專業(yè)能力的測(cè)試，永成棗業(yè)公司人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求設(shè)計(jì)專業(yè)能力測(cè)試題目。 是 否 （ 6） 說話聲音洪亮、滔滔不絕。 是 否 （ 14） 體重保持不變或略有增加。 （ 1） 你是否抽煙？ 是 否 （ 2） 你是否每天喝酒？ 是 否 （ 3） 你經(jīng)常吃蔬菜嗎？ 是 否 （ 4） 你每天都吃肉嗎？ 是 否 （ 5） 你喜歡吃熏腌制食品嗎？ 是 否 （ 6） 你經(jīng)常吃水果嗎？ 是 否 （ 7） 你喜歡吃甜食嗎？ 是 否 （ 8） 你喜歡吃較咸的菜嗎？ 是 否 （ 9） 你在每次吃飯前都有點(diǎn)饑餓感嗎？ 是 否 （ 10） 你小便的次數(shù)是否比別人多？ 是 否 （ 11） 你是否經(jīng)?？人?、痰多或胸痛？ 是 否 （ 12） 你白天辛勤勞動(dòng)后，晚上能快速入睡嗎？ 是 否 （ 13） 你的頭頸是否明顯地比他人粗并容易 出汗嗎？ 是 否 （ 14） 你是否不斷地在消瘦？ 是 否 （ 15） 你是否至少早晚刷兩次牙齒？ 是 否 （ 16） 你的指甲和眼結(jié)膜是否顯得淡白色？ 是 否 （ 17） 你是否很少洗手？ 是 否 （ 18） 你是否每天大便一次？ 是 否 （ 19） 你是否經(jīng)常出牙血、鼻血或有“烏青塊”？ 是 否 （ 20） 每次感冒，你是否必須服藥才會(huì)好？ 是 否 （ 21） 你每天運(yùn)動(dòng)嗎？ 是 否 （ 22） 你是否每天看電視超過三小時(shí)？ 是 否 （ 23） 你 的體重是否明顯超重？ 是 否 （ 24） 你定期檢查身體嗎？ 是 否 ？ 指導(dǎo)語 ：請(qǐng)如實(shí)回答以下各題，如果不如實(shí)回答，測(cè)評(píng)結(jié)果將不正確。 是 否 （ 8） 很少與家人或同事爭(zhēng)吵。 是 否 （ 16） 性格開朗、脾氣隨和、易 合群。 是 否 （ 24） 小事很容易忘記。請(qǐng)問這個(gè)人到底是賺了多少錢，還是虧了多少錢，還是不賺不虧？ （ 4） 你在甲地招聘員工，那里的人不是絕對(duì)的說謊者，就是絕對(duì)的誠實(shí)者。井深 20 尺。你說，木匠怎樣改做這個(gè)窗戶呢？ 指導(dǎo)語：請(qǐng)你根據(jù)左測(cè)的內(nèi)容，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，并左右側(cè)圈出相應(yīng)的字母。 A B C （ 6） 我常?；ㄙM(fèi)大量時(shí)間來考慮別人是怎樣看待我的。 A B C （ 14） 在解決問題時(shí)，我常常單憑直覺來判斷“正確”或“錯(cuò)誤”。 A B C （ 22） 我有較高的審美感。 A B C （ 30） 在評(píng)價(jià)資料時(shí)，我認(rèn)為資料的來源比其內(nèi)容更重要。 A B C （ 38） 對(duì)我來說，“不在其位，不謀其政”是正確的。 A B C （ 46） 即使沒有報(bào)答，我也樂意為新穎的想法而花費(fèi)大量時(shí)間。請(qǐng)圈出相應(yīng)的字母來表示你的回答。 ?凡是 4 的倍數(shù)題，答“否”者得 4 分；其余各題，答“是”者得 4 分，既不答“是”，也不答“否”者得 2 分，滿分 100 分，最少 0分。 (12) 芹菜炒海蝦、萵苣炒粉絲、白斬雞 (13) 變成平行四邊形 評(píng)分規(guī)則：答對(duì)一題得 1 分， 20 分鐘內(nèi)答