【正文】 第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務崗位，在一個部門內具有高級職稱的人員要占有適當的比例。 第二條總公司人事管理根據總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡稱各部門，下同）相對獨立相結合的原則進行。 第十三條有獨立人事權且設有人事部門的專業(yè)公司，其人事部正職負責人由總公司人事本部派出入員擔任，其財務部正職負責人由財務本部派出入員擔任，其他部門一級的經理由各專業(yè)公司考核、聘任、解聘后報人事本部備案。 第七條11所屬企業(yè)應于每年一月十五日前按照管理權限將本企業(yè)的人事工作計劃及人員基本情況報人事本部。 第二條中國11發(fā)展總公司對所屬企業(yè)實行總公司高度集中下的分類分級垂直管理。 第七十四條人事本部應組織待崗職工進行轉崗培訓，培訓合格者由適當的部門聘用上崗，不合格者仍繼續(xù)待崗。第十章 待 崗 第七十一條為加強企業(yè)勞動管理，維護正常的工作秩序，保障職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律規(guī)定，有下列情形之一的職工，總公司可以安排其待崗： （一）具有正常勞動能力，由于不勝任工作或考核不合格等原因下崗者； （二）無部門接收者； （三）本崗位30天以上沒有工作任務者。 各管理部門可在20元至500元的范圍內制訂本部門管轄范圍內的罰款事項并將執(zhí)行通知轉人事本部，由人事本部通知財務本部在工資中扣除。 以上獎勵由各部門隨時以書面形式報人事本部，經人事本部、財務本部審核后，報總公司總經理批準，發(fā)給一次性獎金。不占用工作時間參加的各類學習（駕校學習除外）、業(yè)務培訓均為業(yè)余學習。 第六十三條對公司作出重大貢獻的職工，由總公司獎勵安排參加長期脫產學習，其學費由總公司支付，學習期間享受全額收入。 第五十九條為培養(yǎng)具有全面管理和經營能力的人才，總公司每年安排一定比例的管理部門人員到11系統(tǒng)企業(yè)單位進行崗位交流，在本崗位工作三年以上、完成崗位年度計劃的人員可申請進行交流。人事本部負責各項培訓工作。每月第一次遲到或早退，處罰20元；第二次處罰50元；第三次處罰100元；每月遲到或早退累計四次以上者，按曠工半日處理。 （三）處級以下職工每年給假15天，需部門總經理簽署意見，報人事本部審核、批準、備案。 （一）實行晚育的女職工生育后給予獎勵假三十天，男職工給予獎勵假十五天； （二）已婚育齡女職工（年滿49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者，給予獎勵假三天； （三）育齡男、女職工做絕育手術的（不言婦女因病做子宮摘除術者），給予獎勵假十天。配偶不在北京工作，職工申請到配偶工作所在地結婚的，經批準可按實際需要給予路程假。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國家有關規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。 第三十九條全體職工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。救護車費、擔架費。 正式聘任各級領導崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。職工所在部門應向人事本部提交職工違反勞動紀律的事實及處理意見，經人事本部審核后報總公司總經理批準后辦理除名手續(xù)，同時解除勞動合同，并將被除名職工的人事檔案移交職工戶口所在地的勞動部門。根據各級領導崗位準職人員在本崗位準職期間的實績、工作情況決定是否正式聘任。 第二十三條部門總經理、部門副總經理聘期為一年，由總公司分管領導提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經理批準任職。屆時職工個人應寫出在本崗位期間的業(yè)務工作總結或述職報告按考核權限呈報有關領導和部門，由人事本部具體安排考核。 第十六條人事本部負責擬制應屆大學畢業(yè)生、研究生和復轉軍人的年度接收計劃，并具體安排上述人員的工作崗位。 第十三條人事本部審核職工所在部門上報的轉正材料后填寫《職工試用期鑒定表》，由職工所在部門評議鑒定后經人事本部報總公司總經理批準。人事本部根據總公司的招聘條件對初選人員進行全面考核及外語、計算機等基本技能的測試。 （二）具有大學本科以上學歷或具備中級以上職稱。至少掌握一門外語（應達到非英語專業(yè)大學英語四級以上水平），會使用計算機?？己撕细窈笕耸卤静堪才艛M來人員填寫《擬來人員登記表）轉用人部門簽署聘用意見。試用職工的轉正日期以所在部門的鑒定時間為準。各部門均不得自行接收、安排大學畢業(yè)生、研究生到本部門實習或見習。 第二十條考核的主要內容包括德、才、勤、績四個方面： （一）德：思想品德，工作作風。 第二十四條各部門處級經理聘期為一年，經部門總經理提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經理批準任職。 第二十七條擬聘處級經理人員在準職期間享受一般人員最高檔的工資待遇；擬聘部門副職人員在準職期間享受處級經理的工資待遇；擬聘部門正職人員在準職期間享受部門副職的工資待遇。第六章 工資、福利 第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。 每年根據國家物價調整比例，并結合實際情況，職工工資作相應的調整。 第三十五條職工大病住院予以報銷的費用比例標準如下： （一）部門正職（含部門正職）以上報銷100%。 第四十條考勤中如發(fā)現弄虛作假情況，要追究部門總經理或負責人的責任，發(fā)現一次扣罰部門總經理及本人各200元。 第四十三條職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假三十天。 第四十五條女職工生育時憑醫(yī)院開具的產假證明休假九十天，難產者增加產假十五天。 第四十六條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時，需要職工本人料理喪事的，經批準可給假三天。 （四）假期年內有效，過期作廢，不允許作為存休、倒休用。 第五十二條職工考勤卡應由個人妥善保存，如有遺失罰款20元，并寫出書面檢查，由本人提出申請，并經所在部門總經理簽字同意后由人事本部審核補辦。 第五十七條總公司職工培訓