【正文】 相關部門應加強管理，盡力避免成品周轉、裝卸車、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)所產生的擠壓、變形，努力減輕對產品質量的影響。成品質量管理第二十條：成品質量檢驗成品檢驗人員應依成品質量標準及檢驗規(guī)程的規(guī)定實施質量檢驗，以提早發(fā)現(xiàn)、迅速處理質量問題，確保成品質量。第十七條：加強工藝管理，保障制程質量制造工程部作為工藝技術管理部門，應加強工藝管理，要不斷地提高工藝質量，強化工藝紀律，要做好工藝文件的控制、工藝更改的控制、特殊工序的控制、不合格品的控制、工藝狀態(tài)的驗證工作，使生產過程處于穩(wěn)定的控制狀態(tài)，從根本上減少和消滅廢品、次品。第十五條：生產通知單的審核及質量標準復核制造工程部收到“生產通知單”后，應于一日內完成審核。⑵以上要求如果不明確，由市場企劃部立即落實，落實后再行商定；⑶以上要求已明確，首先由制造工程部參照原料配方接近的牌別提出生產工藝及暫定工序質量標準、暫定成品質量標準方案，與會人員討論確定后，由管理統(tǒng)籌部擬訂“生產通知單”，通知單內容應包括計劃生產日期、投料生產量、片煙原料配方組成、包裝等輔助材料要求、暫定成品質量標準、生產過程控制要求、檢測安排、其它規(guī)定。檢驗結果應記錄于“供應廠商質量記錄”內，用于供應商的定期評價。　　儀器外協(xié)校正：制造工程部無力或無資質進行校正的儀器，應依據(jù)校正周期或實際情況，按照外協(xié)審批程序，申請委托校正，以確保儀器的精確度。原輔材料質量檢驗規(guī)程由管理統(tǒng)籌部根據(jù)實際需要制訂。嚴格遵守工藝規(guī)程，按要求作業(yè)，及時解決或反映工序問題。㈧制造工程部運行科長的質量管理責任堅持“質量第一”的方針，對本科運行操作人員進行質量管理教育，認真貫徹執(zhí)行質量制度和各項技術規(guī)定。在提出備品備件的技術要求時，應做到名稱、數(shù)量、規(guī)格型號、性能要求等需求信息準確、清晰，不得有誤，以保證所購備品備件的技術要求。㈥制造工程部的質量管理責任負責會同有關部門制訂工藝規(guī)程及產品質量標準，隨著生產條件變化及產品質量不斷提高，工藝規(guī)程要不斷進行修改和補充，修改補充必須經過分管副總經理的審批，對與工藝規(guī)程有關的質量負責。備品備件、專用器材、化工原料等的采購，必須符合生產技術要求，經檢驗不符合技術質量標準要求的，必須辦理退貨手續(xù)。積極推行采用現(xiàn)代化管理手段，提高企業(yè)的產品質量。針對產品質量薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)動員工進行質量攻關，大搞技術革新，切實解決有關影響質量的問題，努力提高產品質量。經常分析企業(yè)產品質量情況，負責產品質量的獎懲工作，對一貫重視產品質量的先進典型和先進個人進行表彰和獎勵，對出了廢品的嚴重質量事故，要查明原因，分清責任，嚴肅對待，情節(jié)惡劣的要給予經濟處罰或降職處分。十、質量管理制度（試行）（蘇瑞〔2003〕14號 2003年5月16日印發(fā)）總 則第一條：目的為促進本公司質量管理水平的提高，并保證能夠提前發(fā)現(xiàn)產品質量異常、迅速處理改善，借以確保及提高產品質量符合管理及市場需要，特制定本制度。將樣品G1和G2 。，隨機取樣品3份，每份100g，充分混合，將樣品置于平衡倉內平衡48小時，平衡倉內溫度22℃177。在裝箱出料口處分3次各抽取煙絲100g，充分混合。從整批產品中抽取樣品時，應先從整批中抽取若干包裝單位，然后再從抽取的包裝單位中抽取均勻試樣。（CO2）法采用液態(tài)二氧化碳（CO2）為膨脹介質浸漬煙絲，通過快速高溫烘干使煙絲中的二氧化碳升華，將煙絲體積迅速膨脹增大的生產工藝。本標準于2002年11月首次發(fā)布。出現(xiàn)差錯一次者，扣罰50100元；兩次者，開除。四、凡需進入車間參觀或學習的外單位人員，應征得公司分管領導同意后，由分管生產的副總經理安排，按程序進入生產區(qū)域；并應到公司辦公室辦理登記手續(xù)、領取臨時出入證；并應在有關部門人員的陪同、帶領下，方可進入公司及車間。九、行業(yè)內員工持《獨生子女父母光榮證》者，從領證之年起至孩子十六周歲止，每年領取五十元獎勵金；按規(guī)定標準報銷入托、入園、學前班的管理費和學雜費；入學的學費報銷至初中畢業(yè)；男職工子女上半年報銷，女職工子女下半年報銷；醫(yī)療費每年720元。難產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；報獨生子女獎勵產假一個月；如符合晚婚晚育的夫妻，增加女方產假一個月，生育當月工資及獎金均不受影響；給予男方護理假10天，獎金按實際出勤天數(shù)發(fā)放。各使用部門根據(jù)勞保用品發(fā)放規(guī)定每季度第一個月10日前報一次勞保用品需求，經分管領導批準后，辦公室負責審核匯總并具體采辦。三、其他工種勞保用品設備操作工、其它輔助工：每月一付線手套，每月一個衛(wèi)生口罩。六、勞保用品發(fā)放規(guī)定（蘇瑞〔2002〕50號 2002年11月21日印發(fā)）各部、室：根據(jù)《江蘇省勞動保護用品配備標準》，并結合企業(yè)實際，特制定公司《勞保用品發(fā)放規(guī)定》，請各部室認真執(zhí)行。㈡、購進和領用各部門需要添置低值易耗品時，必須編制購置計劃，報總經理批準后方可購買，否則財務部門有權拒付款項。備品備件按實際成本計價，實際成本包括買價及運雜費。外埠職工（當日不能返還的）每年可據(jù)實報銷一次探親往返路費。特定地區(qū)指：北京、上海、廣東、海南省全境及廈門市。（必須六小時以上）如不買臥鋪票的可按本人實際乘坐的火車硬座票價的下列比例計發(fā)給個人補助：直快按票價的60%計發(fā)；特快按票價的50%計發(fā)；新空調按票價的30%計發(fā)。第六條：差費、低值易耗品和備品備件的管理㈠、關于差旅費的開支規(guī)定（附件一）㈡、關于低值易耗品、備品備件的管理規(guī)定（附件二）第七條：本辦法自公布之日起實行，解釋權歸財務管理部。凡需要會計機構辦理的經濟業(yè)務事項,必須填制或者取得原始憑證。㈣、執(zhí)行財務監(jiān)督，制止違紀違規(guī)行為，健全企業(yè)自我約束機制。1電氣管理工作人員必須加強職業(yè)道德修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務水平，恪盡職守，嚴格管理。各部門需新增用電設施時，應提前報制造工程部主管工程師，填寫電力增容申請表，由制造工程部主管工程師根據(jù)實際電力負荷審定施工方案，并報請有關領導批準后方可實施，未經批準，任何人不準擅自增加用電設備。CO2消耗指標為340Kg/噸煙絲。具體經辦由人力資源部負責，每月材料消耗數(shù)及員工得分表等材料由各部門報至人力資源部。在省局以上，市以上比賽取得優(yōu)異成績者，部門月度加2分；省外新開辟業(yè)務廠家并形成月均10噸以上產量者，部門加5分；為公司生產經營作出突出貢獻者，經批準認可的，部門加2分；因發(fā)現(xiàn)及時，措施正確，避免事故、事件發(fā)生者，部門可加10分；各部門考核項目中指標未達標者，視情節(jié)比例扣減分數(shù)；1在參加各類政治學習及活動中，實到人數(shù)不到應到人數(shù)95%、90%、80%的部門分扣3分；1過失追究連帶處罰辦法，只連帶直接上級領導。“日常工作”的考核條款一般以部門職責的內容為準，如果崗位職責內容過雜，僅選取重要項目進行考評；員工考核各部門參照部門考核的內容進行考評；在部門考核中，新增如下內容：安全管理、各類政治學習及活動、部門創(chuàng)新有實效作為通用加減分內容。，無污痕，文件入櫥并擺放整齊，生產和辦公場所不得大聲喧嘩。，最好由客戶選訂。，精細工作期間禁止接聽電話，如有急事，由他人轉告。㈡、員工日常行為規(guī)范，盡職盡責，真誠合作，高效、快捷、優(yōu)質為公司服務。，準時上、下班，不遲到，不早退。八項注意：熟悉崗位規(guī)范；明確工作職責；遵循業(yè)務流程；遵守作業(yè)時間；注意團隊和諧；維護企業(yè)形象；保守商業(yè)機密；不斷學習進取。凡出現(xiàn)丙類過失或一年內受到兩次“過失處理書”處理的，由人力資源部查清事實，提出處理意見，上報總經理批準予以解除合同或辭退。丙類過失（重大過失）：⑴、當月無故曠工兩天或全年累計曠工五天；⑵、偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音；⑶、賭博或變相賭博，以及進行其它帶有賭博性質的活動；⑷、道德敗壞或作風不正；⑸、危害他人，調戲或欺辱他人；⑹、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件；⑺、偷拿或騙取顧客或他人的財物；偷拿公司的財、物（百元以上者）。㈠、獎勵種類：通報表揚；物質獎勵、獎勵晉升。㈡、員工無故發(fā)生遲到、早退、脫崗或考勤人員弄虛作假者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月100元的個人收入，當年累計發(fā)生三次以上者，將不參加年度工資調升。㈤、公假：公派出差（會議）、公派學習培訓三個月以上者只發(fā)50%的月度獎金。六、假期㈠、有薪法定假日按國家有關規(guī)定。試用考核合格后，填寫轉正審批表，經試用（培訓）部門負責人簽署意見后報人力資源部復核屬實后，報總經理批準。㈡、凡公司員工均應向人力資源部如實提供身份證明、學歷證明、工作資格證明、近期體檢報告、婚姻證明、子女證明、親筆填寫準確的個人資料。因此在卷煙中摻兌一定比例的膨脹煙絲，既可充分利用低檔次煙葉資源，提高煙葉的綜合使用率，降低卷煙成本，提高經濟效益，又可降低卷煙中的焦油等有害成分的含量，提高了卷煙吸食的安全性。萬丈高樓平地起。前 言進入20世紀80年代以來，以數(shù)字化和網絡化為特征的信息技術的飛速發(fā)展，使全球的社會經濟增長方式發(fā)生了根本性的變化，這主要體現(xiàn)在兩個方面，一是高新技術對傳統(tǒng)產業(yè)的滲透和改造，二是高新技術產業(yè)的異軍突起。基礎管理是企業(yè)得以生存和發(fā)展的必要前提，也是人力資源管理的基本要求，對于組建不久的格瑞公司而言尤其如此。1140項目是江蘇煙草實施“科技興煙”戰(zhàn)略的重要舉措，該項目于2000年4月5日開工建設，2001年5月28日建成投產，項目決算投資19657萬元。個人資料如有變更，應及時通知人力資源部。㈡、員工在試工期如請病（事）假10天以上，則延長試工期一個月，超過30天（含30天），作自動棄職處理，曠工半天以上延長試工期兩個月，曠工1天（含1天）作棄職處理。㈡、婚假：員工男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚。㈥、事假：除以上各類假期外，其余因各種原因請假均視為事假。㈢、員工無故不上班作曠工處理。㈡、獎勵條件：對改進企業(yè)管理、提高產品質量、服務質量、經濟效益有重大貢獻者。⑻、攜帶或收藏其他違禁物品；⑼、蓄意破壞或浪費各種設施、設備和顧客財物；⑽、無理拒絕接受任務、不服從正常調動經教育不改者；⑾、受國家法律及治安條例處罰。以上過失的處理，如已按公司的規(guī)章制度進行過經濟處罰的，不再二次追加經濟處罰。員工行為規(guī)范㈠、員工形象要求：員工必須具有強烈的形象意識，牢固樹立“我就是格瑞形象，我就是格瑞公司的代表”，從基礎做起，塑造良好形象。病假、事假要提前填寫請假單，經批準后方可有效。，有事必報，有錯必改，不得文過飾非，陽奉陰違或轉嫁他人。，遞送時身體起身，前傾，使用雙手，從正面向對方遞送。，如果只有一位客人，可有兩人陪客。，保持清潔。三、考核計算方法考核分值按百分制（100分對應系數(shù)為1），部門分是以部門月度考核得分為準，部門內員工分值以部門內考核分值及最終考核得分為準。制造工程部科長扣當事人的1/10，其它部門扣當事人的1/3。附件制造工程部月度考核得分標準（試行）序號項目標準分評分標準1完成月度產量30欠10噸的扣1 分，20噸的扣2分，30噸的扣3分2電、油、CO2消耗不超標30每超過標準177。四、用電管理制度（蘇瑞〔2002〕25號 2002年6月25日印發(fā)）為確保公司的生產、生活等各項工作的正常運行，加強廠區(qū)的用電管理及用電安全，力求實現(xiàn)管理規(guī)范化、使用科學化，根據(jù)《全國供電規(guī)則》和有關文件精神，結合本公司的實際情況，特制定本管理制度。因生產和施工需要搭接臨時線路，需提前報制造工程部主管工程師，填寫臨時用電申請表，經制造工程部主管工程師審定并報請有關領導批準后，嚴格按照申請表審定的施工方案實施；如需延期，應按以上程序重新填寫臨時用電申請表；凡從事電業(yè)操作人員必須持證上崗。1本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，制度解釋權歸制造工程部。第二條：財務管理的基本原則嚴格執(zhí)行會計準則及制度，完善內部控制制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各項財務開支范圍和標準；如實反映企業(yè)財務狀況和經營成果；依法計算繳納國家稅收，并接受公司監(jiān)事會及主管財政、稅務、審計機關的檢查監(jiān)督。會計人員必須按照國家統(tǒng)一的會計制度對原始憑證進行審核。此前規(guī)定在本辦法公布之日起停止執(zhí)行。㈡、出差人員乘飛機應從嚴控制，道路較遠或任務緊急的，經法人代表批準方可乘坐。 單程超過400公里，非宴請途中自用餐，憑票限報20元/人次（含往返）。附件二 關于低值易耗品、備品備件的管理規(guī)定為了適應市場經濟的要求，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，強化管理出效益的意識，必須細化經濟核算。財務依據(jù)入庫單及發(fā)貨票登記存貨明細帳。購進的低值易耗品先由經辦人依據(jù)購貨發(fā)票填制入庫單到辦公室入庫，持簽收后的入庫單及簽批過的發(fā)票到財務部結算。一、公司統(tǒng)一發(fā)放勞保用品職工工作服（含秋季和夏季）使用期限為24個月，工作鞋（僅限于制造工程部、市場管理部的非管理崗位及辦公室保潔工、餐廳人員）使用期限為12個月。（裝箱工及成品出料工每月兩個衛(wèi)生口罩）管道工： 24個月一雙防水膠靴，每月一付線手套。因特殊情況需添置的勞保用品，由使用部門打報告，經辦公室審核并由公司領導批準，方可采辦及領用。五、對產假期滿的育齡婦女，要求上班前一律采取節(jié)育措施，帶環(huán)假期為三天，當月工資及獎金均不受影響。十、已領取《獨生子女父母光榮證》后又生育第二個孩子的，應追還已領取的獎金。凡需進入公司或車間的調試、施工人員及其他外協(xié)人員，應分別到制造工程部或有關部門辦理登記手續(xù)，并由接待部門到辦公室辦理臨時出入證。九、企業(yè)標準（二氧化碳法膨脹煙絲 Q/320300XAC01– 2002 2002－11－14發(fā)布 2002－11－14實施）前 言二氧化碳法膨脹煙絲是江蘇格瑞實業(yè)有限責