【正文】 第五十九條 違反社會管理秩序受到公安機關(guān)處罰的，或者其他違反社會管理秩序方面的法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級、降職處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、開除處分。 第五十三條 組織、參加邪教組織或者其他危害國家安全、社會穩(wěn)定的非法組織的，對組織者、策劃者和起骨干作用的人員給予開除處分；對其他參加者情節(jié)較輕的給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級、降職處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、開除處分。第四十九條 違反票據(jù)、印章管理規(guī)定，有下列行為之一，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的給予開除處分：（一）故意使用偽造、變造、虛假票據(jù)的；（二）簽發(fā)無可靠資金來源的匯票、本票，騙取資金的； （三）匯票、本票的出票人在出票時作虛假記載，騙取財物的； （四）冒用他人的票據(jù)，或者故意使用過期、作廢的票據(jù)，騙取財物的；（五）付款人同出票人、持票人串通，騙取財物的；（六）未按規(guī)定保管，或者故意毀壞票據(jù)的；（七）超越權(quán)限審批、使用印章的；（八）擅自更換、增減修改已簽批用印事項內(nèi)容的；業(yè)務用章未專人專管的；（九）在空白信函（含紙張）、空白憑證、空白合同或其他空白證明文件上加蓋印章的；（十）有其他違反票據(jù)、印章管理規(guī)定行為的。第四十一條 在會計工作中，有下列行為之一，責令整改并給予有關(guān)責任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的給予開除處分： （一）不依法設(shè)置會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的；（二）未經(jīng)批準變更會計處理方法的；（三）違規(guī)披露重大財務會計信息，或者隱瞞重大財務會計事項的；（四）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的； （五）授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿、編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；（六）隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；（七）不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，或者違反會計人員內(nèi)部制約制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的；（八）不按規(guī)定設(shè)置公司財務信息管理系統(tǒng)，隨意調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，改變會計信息真實性、可比性的；（九）其他違反會計工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的行為。（一）不按時巡檢、記錄的；（二）記錄弄虛作假，沒有造成后果的；（三）取樣、分析不及時的；（四）發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)、設(shè)備異常不及時匯報的；（五）操作失誤沒有造成后果的。 第三十條 在招投標工作中，違反國家《招標投標法》及其配套法規(guī)和集團公司規(guī)定，有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的給予開除處分： （一）按照國家《招標投標法》以及企業(yè)規(guī)定，必須進行招標的項目而不招標的；或者進行虛假招標；或者將招標的項目化整為零及以其他方式規(guī)避招標的； （二）應公開招標的項目未經(jīng)批準擅自決定不公開招標的；（三）參與招標的人員向他人透露標底，或者泄露其他應當保密的與招投標活動有關(guān)的情況和資料的；（四）以不合理的條件限制或者排斥潛在投標人，對潛在投標人實行歧視待遇的； （五）在招標過程中，違反國家及集團公司相關(guān)規(guī)定，與投標人就投標價格、投標方案等實質(zhì)性內(nèi)容進行談判的； （六）評標委員會成員收受投標人的財物或者其他好處的； （七）無正當理由不按照綜合評審結(jié)果確定中標候選人排序，在評標委員會依法推薦的中標候選人以外確定中標人的； （八）與中標人不按照招標文件和中標人的投標文件訂立合同的，或者訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議的； （九）與招標代理機構(gòu)、投標人或評標專家串通、舞弊、操縱干涉招標結(jié)果的，或暗示、引導、威脅評標專家評標打分的； （十）同意、授意、指使或者默認中標單位轉(zhuǎn)包或違法分包的； （十一）其他違反招投標規(guī)定的行為。（三）配送環(huán)節(jié)發(fā)生的運輸損耗，人工交接模式整車定損≤7升；地罐交接模式柴油≤‰，汽油≤‰，超出上述標準的，按照油品規(guī)格的零售價由調(diào)運處向承運方索賠，索賠不力的，對相關(guān)責任人啟動問責處理程序。第二十二條 在數(shù)質(zhì)量管理中違反公司相關(guān)規(guī)定，人為原因造成超標準損耗的，追究相關(guān)人員責任，并追償損失。第十九條 違反公司貨款回收及定期結(jié)算規(guī)定，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的給予開除處分。第三章 違反經(jīng)營銷售管理規(guī)定處理 第十七條 違反公司價格政策，有下列行為之一的給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重、從中謀取私利的給予開除處分。違反集團公司反違章禁令第（二）款的，給予通報批評，性質(zhì)惡劣的給予警告、記過、記大過處分，造成事故的給予開除處分。（一）從事動火、電氣操作及檢修、登高、進入有限空間、分析取樣、酸堿崗位操作等危險作業(yè)，未按規(guī)定佩戴特種勞動防護用品（安全帶、防毒面具、面罩、防酸堿手套、工作服、護目鏡等）；（二）在易燃易爆區(qū)域接打手機。（一）一個月內(nèi)曠工1個工作日或累計曠工3個工作日，或者累計遲到、早退五次及以上的；（二）工作場所無理取鬧、擾亂工作秩序的；（三）不服從正當工作分配和指揮的；（四）工作中弄虛作假、隱瞞事實欺騙組織的；（五）故意毀壞公物，直接經(jīng)濟損失5000元以下的；（六）違反公司信息安全管理規(guī)定，威脅公司計算機網(wǎng)絡(luò)安全的；（七）違反公司限時辦結(jié)規(guī)定的，給公司經(jīng)營管理造成不良影響的。第七十條 本辦法公布施行前已經(jīng)結(jié)案的案件和處分如需進行復查復議的，適用原處理時的規(guī)定。第六十三條 員工受警告處分的（不包括累計批評而警告），扣減其6個月績效獎金；受記過處分的，扣減其12個月績效獎金；受記大過處分的，扣減其18個月的績效獎金；受降級處分的，降低其一個崗級薪酬福利待遇標準24個月。 （四）主要領(lǐng)導責任者，是指對其直接主管或管轄的工作或員工不負責任，未履行或未正確履行自己的職責，對違規(guī)違紀行為或造成的各類事故、公司經(jīng)濟損失、嚴重不良影響等負直接領(lǐng)導責任的人員。 第五十五條 受處分人對處分決定不服，可自收到處分決定之日起三十曰內(nèi)向上一級主管部門提出申訴，也可提請勞動仲裁。 第四十九條 員工違規(guī)違紀應受到降級、降職、撤職處分的，在決定處分時，本人已平調(diào)或提升其他崗位（職務）的，在現(xiàn)崗位（職務）上降級、降職或撤職。留用察看期間停發(fā)工資、獎金及福利待遇，安排不敘職務的臨時性工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)放最低生活費并建立基本保險。問責處理可單獨使用，也可與行政處分中的警告、記過、記大過、留用察看、開除等合并使用。（二）問責處理。第四十一條 各單位、各部門原則上不得違反本辦法自行設(shè)立或未經(jīng)批準設(shè)立獎勵項目或榮譽稱號。第三十七條 授予員工獎勵應注重實效，重點面向基層和生產(chǎn)一線。第三十二條 分公司級獎勵種類（一）在分公司內(nèi)通報表揚；（二）分公司記功、記大功；（三）分公司經(jīng)理嘉獎；（四）授予分公司先進個人、銷售能手、技術(shù)能手、勞動模范等榮譽稱號。第二十九條 物質(zhì)獎勵的標準，按公司有關(guān)獎勵辦法確定標準執(zhí)行或者經(jīng)公司研究后確定獎勵標準。妥善保管、合理安排使用生產(chǎn)材料、辦公設(shè)備和其它財物，如實申報財、物消耗，不浪費、不挪用、不虛報，不占用單位資源做與工作無關(guān)的事。第十三條 其他機關(guān)處室負責組織或參與專業(yè)范圍內(nèi)違規(guī)違紀事件的調(diào)查與處理。第八條　人事處主要職責：（一）牽頭起草公司員工獎懲管理辦法；（二）負責獎勵資金籌集、分配與使用管理；（三）審核公司級個人獎勵一次性物質(zhì)獎金標準、獎金支付總額；（四）牽頭對有重大影響的違反勞動紀律行為的調(diào)查與處理；（五）監(jiān)督、指導與協(xié)調(diào)各單位員工違反勞動紀律行為調(diào)查、處理及獎勵資金分配、使用。按照規(guī)定的條件、種類、標準、權(quán)限和程序，認真履行報批手續(xù)，不越級、不推諉，誰管轄、誰負責，分工合理、責任明確。第五條 獎懲管理應堅持以下基本原則：（一）規(guī)范行為、獎罰分明。第三條 本辦法所稱獎懲包括獎勵與懲處兩方面內(nèi)容。通過行為規(guī)范引導、約束員工行為，獎勵先進、弘揚正氣，懲罰違規(guī)違紀、損害企業(yè)利益等行為，不斷促進隊伍整體素質(zhì)提高。第二章第九條　審計監(jiān)察處主要職責：（一）指導并組織開展各單位效能監(jiān)察、稽查和專項檢查工作，參與重大及以上事故的調(diào)查處理工作； 第三章 行為規(guī)范第十四條 員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守集團公司與公司規(guī)章制度和員工職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，努力工作，創(chuàng)新進取，為公司持續(xù)科學穩(wěn)定發(fā)展作貢獻。第二十一條 員工應執(zhí)行HSE管理規(guī)章制度，正確預防和制止HSE事故發(fā)生，及時、準確報告HSE隱患或事故，按規(guī)定職責權(quán)限正確組織開展或參與應急搶險工作。 獎對于少數(shù)社會影響特別大、貢獻特別大或在銷售、管理、技術(shù)、操作服務等方面取得重大突破的個人，公司可以給予一次性物質(zhì)重獎。第三十三條 對于符合上一級管理機關(guān)或國家級榮譽稱號評選條件的人員，由所在單位按照管理權(quán)限與推薦人數(shù)限額逐級推薦申報。授予個人獎勵的總?cè)藬?shù)，根據(jù)公司用工人數(shù)、隊伍結(jié)構(gòu)確定，原則控制在當期用工總?cè)藬?shù)規(guī)模5%以內(nèi)。第四十二條 對發(fā)現(xiàn)受獎的事跡失實，以及弄虛作假、騙取榮譽的，獎勵單位應撤銷獎勵決定，情節(jié)嚴重的應給予責任人及責任單位領(lǐng)導相應處罰。用于管理人員在所管轄工作范圍內(nèi)，由于故意或者過失，不履行或者不正確履行管理工作職責，工作不力、不能如期完成各項工作任務，造成不良影響或嚴重后果的行為，以致公司利益受損，而對其進行的行政問責。第四十五條 受問責處理的員工，取消當年已獲得的年度先進榮譽并在一年內(nèi)不具備先進個人評選資格。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的重新確定職務和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的予以開除。擔任兩個以上職務（不含黨內(nèi)職務）的，在給予其撤職處分時，從其擔任的最高職務開始依次撤職。上一級主管部門應當按照有關(guān)規(guī)定予以受理復核，并在接到申訴六十日內(nèi)將復核結(jié)果答復申訴人。 （五）重要領(lǐng)導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應管的工作或應參與決定的事項，未履行或未正確履行職責，對違規(guī)違紀行為或造成的各類事故、公司經(jīng)濟損失、嚴重不良影響等負次要領(lǐng)導責任的人員。第六十四條 員工因違規(guī)違紀給公司造成經(jīng)濟損失的，除依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責任外，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。尚未結(jié)案的案件和處