企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)員工手冊-免費閱讀
【正文】 第八十七條 本手冊的制定、批準、發(fā)布、解釋、修改權屬于總經(jīng)理辦公室。第七十九條 離職前工作移交內(nèi)容包括：崗位接替人員培訓到位、工作移交、文件資料、工具設備、辦公用品及器具等的移交，否則不予辦理離職手續(xù)。第八章 公司福利第七十一條 公司舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動、公益活動、慶祝會、表彰會等，公司員工應依照規(guī)定參加。如遇急病或臨時重大事件不能辦理事前請假者，應當以電話等形式向其直接主管匯報，并在事后1日補辦請假手續(xù)。六 婚假公司給予員工婚假7天，婚假期間公司支付基本工資。假滿憑醫(yī)院的出院證明主動復工，否則以曠工論處。第五十六條 人力資源部/行政管理部于每月10日前對上一月的出勤記錄予以統(tǒng)計并公布。第四十八條 公司員工具體的職務等級和薪酬管理按公司《薪酬管理制度》實施。第四十條 有下列情節(jié)之一（但不僅限于以下情形，與其它制度有異者，遵從其它制度），經(jīng)查證屬實或有具體事實者，予以記大過或降職：（一） 攜帶危險或其它違禁物品入廠，不聽勸阻者；（二） 遺失或損壞重要文件、機密文件、物件或工具者；（三） 初次撕毀公文、公告、通知、學習/宣傳資料等文件者；（四） 擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者；（五） 因個人過失導致工作錯誤，情節(jié)嚴重者； （六） 管理人員對相關部門的工作請求不回復、不協(xié)作、不配合、不執(zhí)行者；（七） 管理人員隱瞞事實、包庇下屬者；（八） 拒絕聽從上級主管的合理指揮與監(jiān)督，經(jīng)勸阻仍不聽從者；（九） 違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者；（十） 在工作場所制造私人物件者；（十一） 造謠生事、散播謠言、拉幫結派給公司造成不利影響者；（十二） 偽造出勤記錄者；（十三） 不履行管理職責，不執(zhí)行規(guī)章制度，抵制或對抗者；（十四） 惡言吵罵同事、上司，慫恿相罵或打架者；（十五） 向同行業(yè)或有利害關系的第三人泄露商業(yè)秘密者；（十六） 在工作中，酗酒鬧事、妨害工作、生產(chǎn)秩序者；（十七） 在公司內(nèi)賭博者（管理人員按照三倍處罰，其他人員按照二倍處罰）。第三十二條 有下列事跡之一者，予以嘉獎：（一） 拾金不昧（價值300元以上）者；（二） 遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作，經(jīng)常超額完成任務，業(yè)績突出者；（三） 長期在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務者；（四） 有其它事跡足為楷模者；（五） 在公司工作年滿3年者。禁止使用綽號或不禮貌用語。第十八條 員工進入廠區(qū)或工作崗位，必須按規(guī)定穿工作服并佩戴廠牌，不得穿便裝，奇裝異服和拖鞋?！秳趧雍贤纷疃唐谙逓橐荒辏贤唤?jīng)簽訂即具法律效力，雙方均須嚴格遵守。第七條 聘用程序：（一）招聘信息發(fā)布與收集；（二）求職者填寫《員工登記審批表》；（三）人力資源部/行政管理部審查有關證件原件和初試；（四）用人部門組織相關人員面試或筆試；（五）主管領導復試、審批；（六）用人部門將《員工登記審批表》送回人力資源部/行政管理部；（七）人力資源部/行政管理部根據(jù)審批意見，簽發(fā)《員工錄用通知書》或通知不予錄用。（五）質量目標完善體系 有效運行 過程管理 全員參與 持續(xù)改進 顧客滿意公司的質量目標，是不斷完善ISO9001:2000質量管理體系，加強對產(chǎn)品相關過程活動和服務的管理，確保全員參與質量管理的活動，使質量管理體系能夠持續(xù)改進和有效運行，最終滿足顧客的需求。在2006年“KENDE”商標在100多個國家申請了法律注冊。產(chǎn)品率先在國內(nèi)通過了德國GS、美國cETLus、俄羅斯GOST、澳大利亞SAA等產(chǎn)品安全認證。公司通過不斷的創(chuàng)新和努力，現(xiàn)有員工860人，其中中高級工程師5人，科技研發(fā)人員10余人，中高級管理人員20人，外貿(mào)銷售人員20人。管理實踐可以千差萬別，管理環(huán)境也可以變幻莫測，但管理思想在一定條件下卻具有普遍性，只有在科學的管理思想指導下經(jīng)營企業(yè)，才能使企業(yè)的經(jīng)營管理獲得真正的成功，并使之真正掌握管理的精髓，達到事半功倍的效果。眾多管理思想認為，人才是企業(yè)中最寶貴的資源，是企業(yè)管理之本；制度是企業(yè)管理之法；創(chuàng)新是企業(yè)管理之源。公司占地12800平方米，擁有國內(nèi)外先進的自動和半自動數(shù)控設備和檢測儀器120臺/套，具備年產(chǎn)100萬臺焊接設備的生產(chǎn)能力。公司是國內(nèi)第一家電焊機通過歐盟CE認證的企業(yè)。公司近期10年間的經(jīng)營發(fā)展目標：，出口創(chuàng)匯2000萬美元，實現(xiàn)利稅1600萬元，出口創(chuàng)匯3100萬美元，實現(xiàn)利稅2000萬元。第二條 凡公司所屬各級員工必須遵守本手冊及各相關制度的規(guī)定。第九條 對于證明文件不齊全或沒有辦理相關審批手續(xù)者，人力資源部/行政管理部不予辦理報到。第十三條 各崗位員工，根據(jù)工作需要，公司每年將安排一定時間組織培訓。第二十條 員工要按時上下班，并親自打卡，禁止代打卡；不得遲到、早退或曠工；請假應填寫《請假單》，按審批權限審批同意后，方可離開工作崗位。第二十七條 公司鼓勵各級員工參加各種形式的學習、培訓及社會公益活動。第三十五條 有下列事跡之一者，予以重獎：（一） 有研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低，利潤增加者；（二） 對生產(chǎn)、技術、品質、采購、銷售、管理或目標達成等方面提出重大改革、改善建議，經(jīng)采納實施后能為公司創(chuàng)造利潤或減少損失者；（三） 對采購、銷售、會計處理、生產(chǎn)調(diào)度、人力運用以及有關核算等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入，并能明確計算價值者；（四） 發(fā)生天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失，有事實為證者；（五） 對舉報偷盜財物價值在 1000元以上者；（六） 協(xié)助公安機關或保衛(wèi)部門破獲重大案件者；（七） 在公司工作年滿10年者。第四十三條 員工獎懲統(tǒng)一由人力資源部/行政管理部填寫《員工獎懲申報審批表》，說明具體事實，按照審批權限經(jīng)批準后實施。第五十條 員工工作時間為每周六天，實行八小時工作制；第五十一條 公司作息時間：（一）夏季：上午7：00—11：00 下午13：30—17：30 （二）冬季：上午7：30—11：30 下午13：00—17：00第五十二條 員工考勤按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，每年具體作息時間根據(jù)公司文件為準。第五十八條 公司特殊崗位若需晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次。三 病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，應按下列規(guī)定請病假：（一） 未住院者，全年合計不得超過30天；（二） 住院者住院期及出院后的休養(yǎng)期合計不得超過1年；（三） 病假逾期者，可以續(xù)假或以事假抵充，但以30天為限；（四） 請病假，需附衛(wèi)生部門指定醫(yī)保醫(yī)院出具的證
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1