【正文】 1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議 員工對(duì)公司處罰決定不服的可根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，從收到處分通知單的60天內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)的60天內(nèi)作出。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本條列有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。上述獎(jiǎng)勵(lì)一年評(píng)比一次。 B．員工遲到按下列規(guī)定處分：遲到時(shí)間次數(shù)扣款　10分鐘內(nèi)　第一次50．00元第二次100．00元第三次扣除全部績(jī)效薪資10分鐘以上，30分鐘以下每次100．00元A. 超過(guò)遲到30分鐘作曠工半天處理； 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到3次的，薪資降一級(jí)；一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到4次的，解除勞動(dòng)和約；1. 員工違紀(jì)過(guò)失規(guī)定： A. 丙類(lèi)過(guò)失 1. 未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班； 2. 請(qǐng)假未辦理有關(guān)手續(xù)； 3. 未按規(guī)定接待公務(wù)或私人來(lái)訪； 4. 未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈的； 5. 在Office范圍內(nèi)吸煙； 6. 工作時(shí)間內(nèi)做吃東西，聊天等與工作無(wú)關(guān)的私事； 7. 未在公司指定地點(diǎn)用餐，影響辦公室整潔環(huán)境； 8. 違反儀表儀容及處事禮儀等各項(xiàng)規(guī)定； 9. 工作場(chǎng)合講粗話，臟話； 10. 開(kāi)會(huì)時(shí)攜帶BP機(jī)、手機(jī)等通訊工具； 11. 在辦公區(qū)高聲喧嘩； 12. 員工晚上下班后無(wú)故逗留在辦公室。要切記客戶(hù)是上帝,不得對(duì)客戶(hù)無(wú)禮,不得嘲諷或挖苦客戶(hù). 3. 客戶(hù)是上帝,員工在工作中與客戶(hù)溝通,均應(yīng)面帶微笑禮貌接待. 4. 使用禮貌用語(yǔ),熱情對(duì)待客戶(hù). 第八章. 獎(jiǎng)懲條列1. 獎(jiǎng)懲條列 1. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，為了規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，鼓勵(lì)其工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，特制定本條列。 c. 在本公司工作滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的,連續(xù)病假不得超過(guò)12個(gè)月。每年一次 30天。 2. 本制度解釋權(quán)歸屬于公司管理部. 　　(管理人員) d. 當(dāng)日的年度指標(biāo)達(dá)標(biāo)率低于80%。 b. 本公司內(nèi)部難以配置的在社會(huì)上招聘。若為公司提前解除和約,則公司將補(bǔ)足員工應(yīng)得部分. E. 加班薪資 a. ,工作日加班,周六,日加班,以日薪資的2倍計(jì)算,法定假日加班以日薪資的3倍計(jì)算. b. 業(yè)務(wù)人員晚上加班超過(guò)午夜一點(diǎn)的以加班半天計(jì)算,超過(guò)次日凌晨四點(diǎn)的,做加班一天計(jì)算,加班可安排調(diào)休,如果公司因業(yè)務(wù)需要無(wú)法安排調(diào)休的,加班時(shí)間可領(lǐng)取加班工資,加班工資按照周六,日的折算系數(shù)計(jì)算. c. 按小時(shí)加班計(jì)算方式(累計(jì)8小時(shí)算一天) d. 按小時(shí)計(jì)算的加班工資=日薪資/8*加班小時(shí)數(shù)*折算系數(shù) A. 年終紅利或雙薪,以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利或雙薪: a. 當(dāng)年內(nèi)被予以乙類(lèi)過(guò)失以上處理的。 4. 按國(guó)家規(guī)定,公司為員工辦理養(yǎng)老,醫(yī)療(大病醫(yī)療,不含門(mén)診),待業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。 2. 員工在本公司工作滿(mǎn)3年,不滿(mǎn)5年的可享受帶薪年休假7天。(詳見(jiàn)本章第八條規(guī)定) 2. 員工因急事來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)在當(dāng)天AM10:00以前打電話向直接上司說(shuō)明情況,事后既補(bǔ)辦手續(xù),如直接上司不在可向管理部高級(jí)經(jīng)理或更高層上司請(qǐng)假. 1. 病假 1. 員工生病在工作時(shí)間內(nèi)就疹的,須經(jīng)直接上司同意,外出就疹時(shí)間月度累計(jì)超過(guò)4小時(shí) 病假半天處理.2. 員工急診應(yīng)在AM10:00前電話通知直接上司并說(shuō)明情況,事后既補(bǔ)辦手續(xù). 3. 偽造,編取或涂改病假單作曠工處理. 4. 病假單的開(kāi)具必須在指定級(jí)別的醫(yī)院 5. 連續(xù)病假。應(yīng)首先說(shuō):”您好XXX(指自己姓名)”. d. 同事不在但電話鈴聲響,周?chē)聭?yīng)代為接聽(tīng),問(wèn)清對(duì)方姓名,來(lái)電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告. 1. 自律。 A. 勤奮工作，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，完全勝任本職工作并取得突出成績(jī)者，或熱忱提出合理建議并取得顯著成效者，可給予薪資升級(jí)。 1. 公司每年對(duì)員工工作績(jī)效考核一次，對(duì)不能勝任本職位或經(jīng)常違反規(guī)章制度的員工，勞動(dòng)合同到期終止。 4. 對(duì)員工作出處罰決定，應(yīng)開(kāi)具罰款單或書(shū)面處罰決定并由當(dāng)事人簽字，罰款單或書(shū)面處罰決定一式二份，一份交于被處罰人，一份交管理部存檔和執(zhí)行扣薪。但如由直接上司自行懲罰的，不受此條列管轄?！〉诰耪? 附則1. 本手冊(cè)實(shí)施后如有必要,本公司有權(quán)修改手冊(cè)的條款內(nèi)容,并以書(shū)面形式通知全體員工. 2. 本手冊(cè)之解釋權(quán)歸屬興庚塑膠工業(yè)（上海）有限公司管理部. 。 1. 獎(jiǎng)懲連座 為了防止公司各級(jí)管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)，公司實(shí)行獎(jiǎng)懲連座制度。應(yīng)建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等）作為考核員工工作績(jī)效和年終分紅的依據(jù)。 C．甲類(lèi)過(guò)失1. 損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者； 2. 濫用公司的名義從事各類(lèi)活動(dòng)者； 3. 一貫消極怠工，工作效率低下； 4. 不服從公司安排； 5. 在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買(mǎi)賣(mài)私人物品； 6. 因失職造成的商品脫銷(xiāo)、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的； 7. 拾到貴重物品，不主動(dòng)上繳者； 8. 故意損壞公司生財(cái)工具造成企業(yè)損失； 9. 聚眾鬧事，擾亂工作次序； 10. 與客戶(hù)吵架，毆打客戶(hù)； 11. 同事間斗毆； 12. 濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為； 13. 私開(kāi)發(fā)票、謀取私利； 14. 對(duì)于其他員工的違規(guī)行為知情不報(bào)者； 15. 一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)二天者； 16. 違反計(jì)劃生育規(guī)定； 17. 違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者； 18. 受到各項(xiàng)刑事處罰者； 19. 挪用銷(xiāo)售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者； 20. 利用工作之便向客戶(hù)索取或敲詐財(cái)物或利用職權(quán)貪污受賄的； 21. 欺詐、蒙騙客戶(hù)； 22. 惡意中傷、誹謗、漫罵同事； 23. 提供給公司的個(gè)人資料有虛假的； 24. 盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物； 25. 對(duì)下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的； 26. 煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者； 27. 擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者； 28. 擅自Copy、篡改或刪除公司電腦資料者； 29. 員工檔案內(nèi)容發(fā)生變更未在7日內(nèi)通知公司管理部的； 30. 違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手法的； 31. 將公司情報(bào)或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者； 32. 給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者； 33. 違反《員工手冊(cè)》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； D．對(duì)于泄露公司商業(yè)機(jī)密的，公司有權(quán)終止該員工的和約并按照中華人民共和國(guó)“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”起訴該員工及收取商業(yè)機(jī)密者。 1. 獎(jiǎng)懲類(lèi)型 1. 獎(jiǎng)懲類(lèi)型如下表： 獎(jiǎng)懲名稱(chēng)獎(jiǎng)懲措施四等獎(jiǎng)勵(lì)一次性獎(jiǎng)勵(lì)50