【摘要】 第1頁共6頁 如何處理好領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的相處之道,是每一個(gè)職業(yè)人都必須 面對的問題,同時(shí)也是令許多人頗感頭痛的問題。領(lǐng)導(dǎo)者要實(shí)現(xiàn) 其領(lǐng)導(dǎo)功能,除了依賴其權(quán)...
2025-08-29 01:19
【摘要】安盛管理顧問有限公司SUCCWAYMANAGEMENTCONSULTINGCO.,LTD.-1-領(lǐng)導(dǎo)方式安盛管理顧問有限公司安盛管理顧問有限公司SUCCWAYMANAGEMENTCONSULTINGCO.,LTD.-2-主要內(nèi)容?領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)?領(lǐng)導(dǎo)五要?jiǎng)t?利克特的管理方式?管理方格圖?連
2025-01-07 13:45
【摘要】第十三章領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者教學(xué)環(huán)節(jié)1:引入問題,進(jìn)入情景背景資料:罵人不是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)——從閩南老板風(fēng)格說開去教學(xué)環(huán)節(jié)2:知識點(diǎn)及業(yè)務(wù)、實(shí)務(wù)技能要點(diǎn)教學(xué)環(huán)節(jié)3:相關(guān)知識
2025-03-26 05:27
【摘要】第一篇:管理者和領(lǐng)導(dǎo)者 7領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo) 管理者和領(lǐng)導(dǎo)者 :為組織所任命的正式職權(quán),並且賦予賞罰的權(quán)力 :可能為組織所任命,也可能自群體中脫穎而出者 ≠領(lǐng)導(dǎo)者 一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者必須: ; ...
2025-10-15 00:20
【摘要】提高領(lǐng)導(dǎo)者的講話水平我們先來看二個(gè)詞組:和諧:禾+口人人有飯吃言+皆人人都可以講話,就可以達(dá)到和諧團(tuán)隊(duì): 口+才一個(gè)有口才的人 耳+人對著一群有耳朵的人講話我今天要給大家講的這個(gè)專題就是關(guān)于講話的一個(gè)專題。在座的各位可能會(huì)說:講話人人都會(huì)、有什么可講的?是的,只要是沒有語言障礙的人,都會(huì)講話。
2025-08-03 23:52
【摘要】卓越領(lǐng)導(dǎo)者的橫向思維技巧《創(chuàng)新何來》序?qū)а????致 謝????我要感謝以下人員對本書所提供的幫助和啟示:羅格·杰恩斯(RogerJeynes),比爾·佩恩(BillPenn),阿扎茲·阿梅德(AjazAhmed),布萊恩
2025-06-28 03:21
【摘要】漫談?lì)I(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和能力李軍(根據(jù)2005年6月10日講話錄音摘要整理)一、從領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威與領(lǐng)導(dǎo)方式談起1、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威恩格斯曾經(jīng)說過:“沒有權(quán)威,就不會(huì)有任何一致的行動(dòng)?!鳖I(lǐng)導(dǎo)者要有權(quán)威,否則無法實(shí)施有效的領(lǐng)導(dǎo)。在一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的書中,“領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威”也被稱作“領(lǐng)導(dǎo)者的影響力”。影響力是指一個(gè)人在與他人的交往中影響和改變他人心理和行為的能力。在一個(gè)組織中發(fā)揮特殊作用的領(lǐng)導(dǎo)者的
2025-06-22 21:37
【摘要】在人文與管理之間游走作為一名企業(yè)管理者,你主要從哪里得到管理啟迪?你的答案或許是:管理培訓(xùn)、咨詢公司、商業(yè)書籍……今天,我要向你推薦另外一個(gè)途徑,那就是人文科學(xué)。《領(lǐng)導(dǎo)者的七段歷程》。作者沃·本尼斯(WarrenG.Bennis)是哈佛大學(xué)肯尼迪政治學(xué)院公共領(lǐng)導(dǎo)中心顧問委員會(huì)主席。他從莎士比亞的作品中得到了啟示。莎士比亞在他的作品《皆大歡喜》(AsYo
2025-06-28 22:34
【摘要】第二章管理者、領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)家第一節(jié)管理及管理者第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)家第一節(jié)管理及管理者?管理及其特征?管理者的角色?管理者的藝術(shù)?管理者的技能?管理道德?管理者的挑戰(zhàn)與回報(bào)[案例]杰克·韋爾奇?杰克·韋爾奇
2025-03-10 13:22
【摘要】管理能力和領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng):承諾與執(zhí)行柯達(dá)的現(xiàn)狀?影像領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者?在超過160個(gè)國家超過7萬名員工?2023年的收入:128億美元?生產(chǎn)基地:美國、加拿大、墨西哥、巴西、英國、法國、德國、澳大利亞和中國.?柯達(dá)在世界上幾乎每個(gè)國家的各類影像產(chǎn)品領(lǐng)域享有優(yōu)勢.?在20個(gè)國家有運(yùn)營?1
2025-02-05 21:08
【摘要】酒店管理者應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)“將者,智、信、嚴(yán)、勇、謀。”管本身就有控制——督導(dǎo)理理順整理一個(gè)酒店的成功在于中堅(jiān)力量,是不可低估的能量,是帶領(lǐng)千軍萬馬沖鋒陷陣的人,做個(gè)有素質(zhì)的管理人員很難,需要不斷實(shí)踐,學(xué)習(xí),總結(jié),提高。1、思想要敏捷,富有創(chuàng)新精神三把火:穩(wěn)打穩(wěn)扎——出成果——2、辦事要講究計(jì)劃,做到有條不紊時(shí)間就是效益“急辦”“緩辦”“待辦”
2025-05-28 00:50
【摘要】領(lǐng)導(dǎo)者談判的策略大全①時(shí)機(jī)策略? 領(lǐng)導(dǎo)者談判的時(shí)機(jī)策略,關(guān)鍵點(diǎn)是把握適當(dāng)?shù)恼勁袝r(shí)機(jī)。其具體內(nèi)容可分為忍耐、出其不意、造成既定事實(shí)、不動(dòng)聲色地退卻、以退為進(jìn)等。?②方法方位策略? 領(lǐng)導(dǎo)者談判的方法方位策略主要包括合伙、借勢、以攻為守、得寸進(jìn)尺、交叉射擊等。? 合伙,是為了努力爭取各方面對己方行動(dòng)的支持而采取的聯(lián)盟策略。&
2025-06-24 13:55
【摘要】作品題()答:你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備什么素質(zhì)?成功領(lǐng)導(dǎo)者性格特征:一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的素質(zhì)有很多,我認(rèn)為首先要有很強(qiáng)的個(gè)人魅力和良好的品質(zhì)。這包括毫不動(dòng)搖的勇氣,強(qiáng)烈的正義感,堅(jiān)定的決心,奉獻(xiàn)精神,迷人的個(gè)性,勇于承擔(dān)責(zé)任,富有協(xié)作精神,果斷的決策力,讓人從心里愿意成為這種人的部署,并向他學(xué)習(xí)。成功領(lǐng)導(dǎo)者能力特征:除此之外還要
2025-06-24 07:02
【摘要】2023/2/61Leadership......2023/2/62目錄一、基本理論(Core)二、領(lǐng)導(dǎo)方式三、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格四、領(lǐng)導(dǎo)技巧x2(領(lǐng)袖風(fēng)范...)五、成功領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)
2025-01-20 14:30
【摘要】領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)展與走向成功英雄與時(shí)勢是時(shí)勢造英雄還是英雄造時(shí)勢??天時(shí)--把握機(jī)會(huì)(管理變革)?地利--適應(yīng)環(huán)境(資源重組)?人和--領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(人本管理)領(lǐng)導(dǎo)行為研究領(lǐng)導(dǎo)方式理論:?專制型領(lǐng)導(dǎo)--要求下級絕對服從?民主型領(lǐng)導(dǎo)--發(fā)動(dòng)下級討論?放任型領(lǐng)導(dǎo)--撒手不管,完全自由領(lǐng)導(dǎo)
2025-02-18 00:54