【正文】 這種會(huì)每季度一次或在管理層認(rèn)為必要時(shí)召開，對(duì)工作伙伴來(lái)說(shuō)這種座談會(huì)是使他們的看法能讓公司了解的機(jī)會(huì)。公司除將為有突出貢獻(xiàn)和出色表現(xiàn)的員工提供具 有吸引力的報(bào)酬，還力求為員工提供良好的工作環(huán)境，工作的充實(shí)感和事業(yè)的成就感。 第十二章 溝通 公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。 ? 降級(jí)（降職）、辭退由總經(jīng)理決定。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。 。離職手續(xù)見(jiàn)下款《辭退》。 除雙方在勞動(dòng)合同中有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件： ? 不符合錄用條件，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正，經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)者。 每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展。 5) 在課程進(jìn)行期間請(qǐng)勿談?wù)撆c課程無(wú)關(guān)的話題。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用及賠償相關(guān)損失。 新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)；部門主管有督促 本部門新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到必需的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。 借款人應(yīng)提前半天通知財(cái)務(wù)部門，將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。 ? 進(jìn)入房間，先熟悉布局，了解總臺(tái)、保安部電話；熟悉環(huán)境、通道、疏散路線及應(yīng)急出口等。采取正確的行動(dòng)，防止或最大程度減少危險(xiǎn)的發(fā)生！ 2. 遇有意外事故時(shí)、報(bào)告： ? 及時(shí)和您的同事 /家人取得聯(lián)系，闡明您的處境、狀況、地點(diǎn)等。 4. 加班費(fèi) 出差不得報(bào)支加班費(fèi)。 出差人員于用餐時(shí)間起程或銷差者，方得報(bào)支膳食費(fèi)。 住宿 住宿按下列標(biāo)準(zhǔn)附正式發(fā)票報(bào)支： (單位 : 元 /日 ) 城市 職等 一級(jí)城市 二級(jí)城市 三級(jí)城市 副總以上 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 部門經(jīng)理 上限 350 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 300 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 250 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 事務(wù)所負(fù)責(zé)人 上限 260 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 230 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 200 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 普通員工 上限 200 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 180 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 150 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷 注： ? 一級(jí)城市：直轄市、各省會(huì)、五個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū) ? 二級(jí)城市：地級(jí)市 ? 三級(jí)城市：縣級(jí)及以下城鎮(zhèn) 當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡撸强蜐M，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先。 交通 出差至鄰省不得搭乘飛機(jī)。 1. 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 體檢 公司每年為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康，擁有最佳的精神狀態(tài)投入工作?；榧?、喪假視情況另加路程假，最多另享受 2 天假期。 調(diào)休假半年內(nèi)休完，過(guò)期無(wú)效。 9) 事假 員工因私事必須親自處理可請(qǐng)事假。 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知您所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)附上醫(yī)院的相關(guān)病歷證明至行政部。 6) 哺乳假 如員工子女不滿一周歲，在休完產(chǎn)假后，女員工可享有全薪哺乳假。 4) 婚假 婚假一般為三天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可享受 5 天假期。 3) 探親假 如果公司正式員工，且符合使用條件，請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假： 探親假類型 工齡要求 休假時(shí)間 /次 休假周期 未婚探父母假 1 年 5 天 /次 一年 已婚探父母假 2 年 20 天 /次 四年 已婚探配偶假 1 年 15 天 /次 一年 注意事項(xiàng)： ? 您與探望對(duì)象的工作地址和居住地址應(yīng)均在異地（郊區(qū)縣算同一城市）。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過(guò) 親戚、朋友或同事立即通知其主管及行政部，以便及時(shí)報(bào)備。 6. 親子賀禮 公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價(jià)值人民幣 300 元的賀禮。 ? 當(dāng)您的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，您的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，您的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。 您轉(zhuǎn)正的第一個(gè)月開始可以參與月獎(jiǎng)的分配；您如果在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參與當(dāng)年終獎(jiǎng)的分配。 ? 必要時(shí)，備好紙筆記錄下時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象和事由等重要事項(xiàng)，特別是有關(guān)產(chǎn)品數(shù)量、價(jià)格、款項(xiàng)等。在清楚要轉(zhuǎn)接的對(duì)象后，按“保留”鍵，再撥對(duì)應(yīng)分機(jī)號(hào)通知接聽(tīng)。 ? 側(cè)身，把住門把手，對(duì)客人說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”并施禮。 辦公室禮節(jié) 1. 引路 ? 應(yīng)走在客人左前方的 2－ 3 步處 。 3. 遞名片 ? 遞名片的 次序是由下級(jí)或訪問(wèn)方先遞名片，如是介紹時(shí)，應(yīng)由先被介紹方遞名片。 ? 與第三者說(shuō)話（目視他人）； ? 戴手套或手不清潔。一般是雙腳一前一后，兩腿向下蹲。有急事也不要跑步，可快步行走。膚色絲襪，無(wú)洞。 男士如穿西裝，應(yīng)保持平整、清潔，長(zhǎng)褲有褲線。 遵循商業(yè)道德 公司的持續(xù)健康的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。 3) 因工作需要，不能執(zhí)行公 司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)據(jù)實(shí)際情況適時(shí)安排調(diào)休假。每條外出記錄都必須有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。中午期間無(wú)外出的人員在此期 間可免打卡，但應(yīng)在 1:30前準(zhǔn)備就緒開始上班，否則按實(shí)際遲到時(shí)間計(jì)算處理。 2. 會(huì)議室環(huán)境要求 ? 不得在會(huì)議室、洽談室內(nèi)用餐。 環(huán)境與衛(wèi)生 為保持公司擁有有一個(gè)良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守下列規(guī)則： 1. 辦公區(qū)域環(huán)境要求 ? 不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。 ? 對(duì)個(gè)人情況保守秘密。 考核 不合格者，公司將考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但總試用期不能超過(guò)六個(gè)月）。同樣地，如果您的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。您自主安排午餐。 員工提供的個(gè)人資料要求內(nèi)容真實(shí)，不弄虛作假。 本手冊(cè)包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念，還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 第二章 聘用 報(bào)到 1. 提交材料 行政部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須呈交以下材料或復(fù)印件必要時(shí)出示證件原件。 2. 辦公 行政部將及時(shí)安排您的座位，辦公設(shè)備等。在試用期間您應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示您的才能。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)行政部考核，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。為此，每位員工都有責(zé)任 ： ? 在勞動(dòng)關(guān)系開始前，真實(shí)地填寫員工登記表。 ? 嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； ? 作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng) 遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲，以免影響他人工作。 ? 接水或泡茶等時(shí)應(yīng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不污染，不積水。實(shí)行六天工作制，即星期日休息。未打卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，您將被視為曠工。 2. 處置 1) 遲到（早退） 5 分鐘以內(nèi)，原則上不予處理；遲到（早退） 30 分鐘以內(nèi)，每次扣罰20 元。 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及您對(duì)公司的責(zé)任，您有保守公司秘密的義務(wù)。男職員頭發(fā)長(zhǎng)度應(yīng)保持在襯 衫領(lǐng)口之上。 男士短指甲保持清潔。 手勢(shì)要適當(dāng) ， 不要舉動(dòng)張揚(yáng) 。 ? 女職員：入座前應(yīng)先將裙角向前收攏，兩腿并攏，雙腳同時(shí)向左或向右放，兩手疊放于左右腿上。握手時(shí)間一般在 3 秒或 5 秒之間為宜。 ? 接收名片時(shí)，要認(rèn)真地看一遍。 ? 在會(huì)議室如遇到多數(shù)人相互交換名片時(shí)，可按對(duì)方座次排列名片。 ? 請(qǐng)客人入坐，安靜退出。 電話接 聽(tīng)的方法： ? 來(lái)電應(yīng)答。 1. 一般應(yīng)遵循以下原則： ? 電話鈴響在 3 聲之內(nèi)接起， 5 聲以上應(yīng)表示歉意。 系列 在公司，您的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金、滿勤獎(jiǎng)、其它補(bǔ)貼、年獎(jiǎng)組成。公司會(huì)在您入職后第一個(gè)月工資發(fā)放前告知予您，或按之前與您協(xié)定的為準(zhǔn) 。 調(diào)整 公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得增加收入的做法。 3. 午餐 所有在職員工可獲當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)的午餐津貼。 保險(xiǎn) 1. 國(guó)家福利計(jì)劃 公司按有關(guān)法規(guī)，參加國(guó)家法定的社會(huì)統(tǒng)籌 /保險(xiǎn)計(jì)劃。 2) 年休假 公司鼓勵(lì)您在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和 振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。 ? 假期以自然日歷年結(jié)算。 男員工在配偶生產(chǎn)的第一周內(nèi)享有全薪陪產(chǎn)假，取假標(biāo)準(zhǔn)：順產(chǎn) 3 天，非順產(chǎn) 5 天。補(bǔ)助隨工資發(fā)放，直至子女滿一 周歲為止。不享受與工作績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金。一年之內(nèi)，事假累積 15 天以上不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。 ? 探親假、產(chǎn)假均含周末、法定和公司節(jié)假日。 ? 員工請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及 行政 部，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 ? 短差：指出差當(dāng)日往返的情況，如在本市島外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、拜訪客戶