【正文】 一名員工承租或購買二處以上住房的，公司只固定報銷一處住房供暖費。５、嚴禁在帶電民政部下進行 、拔電纜等動作，防止發(fā)生短路，燒毀機器。
１、各部門計算機應(yīng)由專人負責(zé)使用。4．從事多項工種的員工，以總經(jīng)辦人事部門簽發(fā)的入職調(diào)令為基本工種配備工服及防護用品，不得多工種領(lǐng)用?！　×?、用工計劃　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點及具體的經(jīng)營條件，每年由人事部制定當年的臨時工用工計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后嚴格控制執(zhí)行。因公負傷按國家和北京市有關(guān)規(guī)定條款處理?！　。?、對違反《臨時工守則》的將按《臨時工守則》有關(guān)條款處理?！　。ǘ┱惺张R時工的條件　?。?、農(nóng)民工需持有身份證、介紹人證明；　?。?、非農(nóng)民工有本市正式居住戶口；　?。?、有求職證/退休證/原單位(街道辦事處)推薦信；　?。?、年齡在1865歲之間，適用工情況而定；　?。怠⑽骞俣苏?，身體健康，無傳染病及其他慢性疾??；　　６、個人歷史清楚，無劣跡，本人原單位/街道/學(xué)校要出據(jù)證明。 （十）本規(guī)定自九七年元月一日起執(zhí)行，已經(jīng)執(zhí)行的繼續(xù)執(zhí)行。病假天數(shù)60％　?。场⒑贤みB續(xù)病休滿十五天或年內(nèi)累計病休滿四十天者，按以下辦法扣款：　　　　崗位技能工資247。(天)[(加班總天數(shù)法定節(jié)日天數(shù))+(法定節(jié)日天數(shù)3)] ５、臨時工加班以崗位標準工資為基數(shù)計算加班工資，其他按《臨時工管理暫行辦法》執(zhí)行。實行申報制度，且不實行倒休制。1） 用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；2） 未請假或請假未被批準擅自不上班者；3） 不服從工作安排，經(jīng)教育執(zhí)意不上崗工作或不接受任務(wù)者；4） 打架斗毆致傷造成休息者。 部門副經(jīng)理及以上管理人員不實行加班工資。(五) 加班工資及值班費支付管理辦法　　本條以下各款以完成當日規(guī)定的工作任務(wù)為前提。即：扣除激勵工資的40％。 脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員工資處理　　各類脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)期間的工資待遇按《培訓(xùn)管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因公司體制變動，經(jīng)調(diào)整無合適崗位而下崗人員亦按上述下崗工資和福利待遇計發(fā)。若遇辦理調(diào)動手續(xù)的規(guī)定時間（一般為十五天）跨下一個工資發(fā)放日的，且在該時間之前非本人原因未交接完工作的（即堅持在崗的），可在發(fā)放下一個月工資后止薪。凡公司有關(guān)規(guī)定條款與此辦法有沖突的以此辦法為準。（十） 公司內(nèi)部交叉培訓(xùn)　　　１、員工因工作需要到其他部門培訓(xùn)的，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)。（參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為非連續(xù)工作） 。 ，其檔案、工資、行政關(guān)系均由公司保留，其原任職務(wù)自離職之日起不再保留，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排。情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。（二） 員工教育和培訓(xùn)堅持公司與部門共同負責(zé)的原則，公司主要負責(zé)文化教育、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；各部門主要負責(zé)崗位技能培訓(xùn)及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 （五）工服洗滌要求 第十二條 在職員工須按公司規(guī)定的工服洗滌時間與次數(shù)送洗工服，并保證穿著工服的整潔無損。 第七條 因正當理由員工工服未按規(guī)定時間隨本部門工服一并送洗的，經(jīng)本部門認可，員工個人可持本部門工服洗滌卡送洗；未經(jīng)部門認可，員工個人送洗工服的，超市一律不予接待。 自本通知下發(fā)之日起，原[96]園辦字034號及[97]園辦字007號文件作廢。 ３、升旗儀式上凡具備條件的應(yīng)著工裝。 已有一個子女不符合生育第二個子女條件而懷孕或晚婚后未取得生育指標而懷孕以及非婚懷孕的，按本款規(guī)定處理。 ７、遇事冷靜，多謀善斷，秉公辦事，化解矛盾。 ５、確認園內(nèi)私宅房客車輛號碼及戽客面貌時，可免去頻繁檢查證件手續(xù)，但仍要記錄。 ２、客戶付款時應(yīng)先問候，收款時要做到“唱收唱付”，即：應(yīng)收客戶多少錢，實收多少錢，找多少錢都應(yīng)向付款人報出。 ７、給客戶打電話要選擇適當?shù)臅r間，給外國客戶打電話應(yīng)在上午九時后、晚十時以后的時間， 飯時間也應(yīng)避開。 ７、不經(jīng)主人邀請或未經(jīng)主人同意，不得參觀主人庭院和住房，不要隨便觸摸主人的物品和室內(nèi)陳設(shè)。 １１、在工作中，不論在什么埸合，都應(yīng)自覺使用禮貌用語，如“您好”，“請”、“您 ”、“謝謝”“對不起”、“請原諒”、“沒關(guān)系”、“不要緊”、“別客氣”、“希望您在麗京生活愉快”、“我能為您做些什么？”、“如果您 不介意的話，我可以......嗎？”、“歡迎您再來”、“謝謝您的惠顧”、“您走好”等。 ５、多人一起行走，不可橫排并行，更不可搭肩行走。 年 月 日九、麗京員工禮貌行為規(guī)范 一個職工以什么樣的精神面貌投入工作，以什么樣的服務(wù)態(tài)度對待客戶，以什么樣的服務(wù)水準去服務(wù)于客戶，直接反映一個公司的管理水平、服務(wù)意識，直接影響到公司的形象。 年 月 日八、關(guān)于員工統(tǒng)一著裝的通知 為規(guī)范員工著裝，保持公司員工良好的精神風(fēng)貌，維護公司整體形象，經(jīng)公司批準，現(xiàn)已對各崗在冊人員發(fā)放工服（除西服外統(tǒng)稱為普通工服），為切實加強員工著裝管理，現(xiàn)就公司員工統(tǒng)一著裝事宜作如下規(guī)定： 凡公司在冊人員工作時間一律著工服； 著西服人員自備皮鞋，并保持鞋面清潔； 著西服的男職工須配戴領(lǐng)帶（自備）； 工服應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，不得有明顯污漬； 一線管理人員工作時間著普通工服，在以公司代表身份接待客戶、參加會議或其他正規(guī)埸合應(yīng)著西服。 ２、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人事部門辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。 ３、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準允許招聘后，由人事部門負責(zé)招聘。 ２、人事部門根據(jù)本部門意見及公司有關(guān)規(guī)定簽署意見后，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 ２、女職工計劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)、已婚女職工避孕失?。ㄖ干檄h(huán)）人工流產(chǎn)，不滿四個月流主的，可給予１５－３０天產(chǎn)假（具體假期以醫(yī)院建議為準）；滿四個月流主的給假四十二天。 探親假： １、探親假的應(yīng)用范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定未婚員工探望父母每年一次，假期２０天。如因特殊情況，休事假時間較長，順延試工期。 ６、如考勤員休假或外出，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時指定一名臨時考勤員負責(zé)考勤工作。 年 月五、考勤管理暫行規(guī)定
考勤制度是人事管理的基礎(chǔ)工作，考勤記錄是計發(fā)職工工資、福利等待遇的重要依據(jù)。 年 月 日
四、關(guān)于激勵工資評定辦法的暫行規(guī)定
激勵工資是以公司的經(jīng)濟效益為前提的，同時又擔負著獎優(yōu)罰劣的功能。凡七日內(nèi)不到人事部辦理調(diào)離手續(xù)的，按辭退處理。（二）凡同時滿足下列所述第一項和其它任意一項條件的可簽訂“合同工勞動合同書”： １、工作崗位相對重要的管理、技術(shù)人員； ２、檔案關(guān)系在公司或經(jīng)公司同意檔案關(guān)系存放在人才服務(wù)機構(gòu)的； ３、新招收錄用人員出示原單位“終止或解除勞動合同證明”或“同意調(diào)離”證明并按公司規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)的； ４、本公司接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，出示“派遣證”的； ５、其他符合簽訂合同工勞動合同書的。 ５、嚴格衛(wèi)生制度，廚房要嚴格按食品衛(wèi)生法搞好飲食工作。5. 物品：包括報紙，曖水瓶，水杯，煙缸，要求擺放整齊，床下及床墊下無雜物。9. 后備箱內(nèi)工具齊全，擺放整齊，且干凈無雜物。（五）司機班車輛衛(wèi)生檢查評比標準1. 車身整潔、干凈、光亮、無灰塵、無油跡。7. 司機和員工無權(quán)改變班車行駛路線和停車站點。（二）關(guān)于非職業(yè)司機管理規(guī)定1. 為貫徹安全第一預(yù)防為主的方針，保障人民生命財產(chǎn)的安全和交通安全，根據(jù)《北京市交通安全責(zé)任制暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，公司制定了“機動車駕駛管理辦法” 。3. 車隊負責(zé)人根據(jù)要車人數(shù)及辦事地點，合理安排公務(wù)車輛。4. 嚴禁在車內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔果皮、紙屑。3. 愛護車輛做到勤檢查、勤潤滑、勤保養(yǎng)、勤緊固；小毛病自修，無把握時要及時報告車隊長，必要時送專修廠維修。6. 玻璃干凈明亮，無手印，無油跡及其它異物。2. 地面：干凈、無煙頭、無塵土、無紙屑、無碎物。 ３、廚房內(nèi)實行基本崗位作業(yè)制。 １０、服從分配，努力做好本職工作，不遲到不早退，遵守作息時間，尊師愛徒，下級服從上級，主動搞好團結(jié)。 （六）勞動合同期滿前，經(jīng)部門考核評估，繼續(xù)留用的，到人事部門辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。 （十一）九八年續(xù)簽的勞動合同全部有效。 ６、因 勤、違紀等原因?qū)е碌募罟べY扣除仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 ３、每月２５日前匯總本部門考勤，填寫《考勤匯總表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后連同各利考勤憑據(jù)一并報人事部。 事假： １、員工請事假須提前填寫《請假單》，事假三天(含)以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；超過三天，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 ３、到醫(yī)院看病，凡漢有醫(yī)院休假證明的，均按事假處理。 ３、新調(diào)入員工探親，憑原單位探親證明，酌情處理。
年 月 日六、關(guān)于人事調(diào)配程序的暫行規(guī)定 公司各部門員工在調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動中均應(yīng)以人事部調(diào)令（或人事調(diào)動通知）為準。 ５、申請調(diào)動或辭職是否被批準，能否辦理調(diào)出手續(xù)，均以人事部門通知為準。 ５、招聘對象經(jīng)面試合格同意錄用后，由人事部門通知被招聘人在指定時間內(nèi)到公司辦理調(diào)入或聘用手續(xù)。 任何部門不得擅自招聘人才。4) 不得穿拖鞋或拖鞋式?jīng)鲂?，不得打赤腳。 ３、工作或接待客人時，若要打噴嚏、哈欠應(yīng)以手帕掩住口鼻并后移，側(cè)轉(zhuǎn)身體，不得正對客人或他人，事畢應(yīng)向客人致歉。 ９、接電話后第一名話應(yīng)先問好，接著報告已方公司名稱或所在部門。 ４、接待客戶無論是站是坐都要面向客戶，切勿側(cè)身對著客人，不要在客戶面前吸煙。 ５、對與客戶的約定要守時守約，如遇特殊情況無法準時赴約時，要及時主動說明原因，并表示歉意。如遇客戶不在家，必須給客戶留通知單。對來訪客人一律稱呼“先生”“女士”、“小姐”。 ４、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮，忠誠坦白，實事求是。 （二）依照規(guī)定領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的職工，享受以下待遇： １、每月發(fā)給５元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領(lǐng)得《獨生子女