家裝公司規(guī)章制度手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 若員工需獲取超出本職工作范圍的內(nèi)容和 /或信息，則需得到主管或公司最高管理層的書(shū)面授權(quán)。 如前述商業(yè)秘密的部分信息已公開(kāi)且不影響整體的秘密性，則該部 分信息公開(kāi)時(shí)，員工仍負(fù)有對(duì)整體商業(yè)秘密的保密義務(wù)。公司經(jīng)審核后做出是否維持或變更原處罰的決定，該決定為最終決定并須執(zhí)行。 第三條 導(dǎo)致立即解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于 書(shū)面警告累計(jì)三次； 違反公司誠(chéng)信政策，有虛假、隱滿、隱瞞、欺騙行為 ； 違反公司信息安全政策的行為 ； 曠工連續(xù) 2 天或 2 天以上， 1 年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 5 天或以上 ； 工作時(shí)間服用非法藥品或使用其他非法物品； 對(duì)公司其他員工、主管、同事或客人 進(jìn)行人身攻擊 ； 在工作場(chǎng)所聚眾鬧事、辱罵、諷刺顧客； 恐嚇、威脅、詆毀同事 ； 對(duì)上級(jí)主管不 滿，不循正途陳述已見(jiàn)或提出建議而任意謾罵、當(dāng)眾侮辱過(guò)激行為； 任何形式的偷盜行為 ； 1 竄改、偽造公司記錄、個(gè)人記錄或文件，提供虛假信息 ； 1 未經(jīng)上級(jí)許可修改系統(tǒng)信息，如價(jià)格等 ； 1 接受任何形式的現(xiàn)金，物劵、物品、吃飯、娛樂(lè)等 ； 1 違反操作流程，造成公司重大損失或風(fēng)險(xiǎn) ； 1 蓄意進(jìn)行危害公司辦公室、辦公人員或其他員工安全 活動(dòng)或行動(dòng)； 1 蓄意破壞辦公室、辦公設(shè)備或其它辦公用品 ； 1 蓄意違反公司的行為規(guī)范。 第 五 章 員工績(jī)效考核管理 員工考核主要以工作能力、工作態(tài) 度、工作業(yè)績(jī)、技術(shù)熟練度、專業(yè)知識(shí)水平、違紀(jì)違規(guī)情況等方面予以考核 ； 員工考核分為試用期考核、月 /季考核、年度考核三種 ； 試用考核；員工試用期間由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人 和 公司人事行政部負(fù) 責(zé)考核，期滿經(jīng)考核合格者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用考核意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，予以留用。 員工因公事外出，須填寫(xiě)《外出登記表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效。男職工配偶生產(chǎn)， 可享有帶薪護(hù)理假 3 天。 病假：?jiǎn)T工病假需出具市級(jí)以上醫(yī)院的證明。 下列情形之一，公司須提前三十日書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系 ： 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的提前通知解除勞動(dòng)合同的其他情形。員工離職時(shí)，應(yīng)到公司行政人事 部領(lǐng)取并填寫(xiě) 《 員工離職申請(qǐng)表 》 ，由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交到 公司 人力資源部，并經(jīng) 公司 有關(guān)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，持附有相關(guān)部門(mén)交接的 《 離職清單 》 到公司行 政部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)所有相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，離職手續(xù)尚為全部辦理完畢。 如果本部門(mén)沒(méi)有合適的人選， 公司 人力資源部應(yīng)在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工，被選中的員工在經(jīng)上述逐級(jí)上報(bào)審核、審批通過(guò)后，將由 公司其它 部門(mén)調(diào)入該部門(mén)，并就此辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 。 第三 條 員工語(yǔ)言規(guī)范 同事間談話，要文明用語(yǔ)，不得使用 粗話、臟話 ； 接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)先問(wèn)候?qū)Ψ剑⒆詧?bào)部門(mén)和姓名 ； 在正式場(chǎng)合接待客戶時(shí)，應(yīng)使用普通話 ； 在辦公 室談話時(shí)，應(yīng)控制音量，不得 在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩。因無(wú)意、疏忽或在無(wú)法避免的情況下，給他人帶來(lái)不便或影響時(shí)，應(yīng)主動(dòng)道歉。 公司鼓勵(lì)員工推薦人才，尤其是各種關(guān)鍵崗位的人才，公司內(nèi)部無(wú)合適人選的，將通過(guò)外部招聘方式招聘。 公司解除與員工的勞動(dòng)合同的，須經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出解除合同的意見(jiàn)，報(bào)由 公司 有關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)解除與員工的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定通知該員工，并報(bào)集團(tuán)公司 總部人力資源部備案。 公司因上述情形解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)上 級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后病假期間員工工資按照基本工資的 50%發(fā)放。 慰唁假；凡轉(zhuǎn)正員工之直系親屬（指配偶、父母、子女）去世，公司給予有薪喪假 2 天。員工早上因公外出不能及時(shí)打卡時(shí)，必須在前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并及時(shí)填寫(xiě)《外出登記表》及《簽卡單》；下午外出不能及時(shí)返回打卡者，必須在下班前電話經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，第二天及時(shí)辦理簽卡手續(xù)，否則按曠工處理。經(jīng)考核不合格的 ， 解除勞動(dòng)合同 ； 月 /季度考核
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