【正文】 合同變更 。 （ 3） 在雙方達成共識并在對方簽章后， 由執(zhí)行人送行政部 蓋章簽字。 財務部員工如未能按規(guī)定嚴格執(zhí)行相關制度，或徇私舞弊，一經查實，將嚴肅處理。 特別規(guī)定： （ 1）任何項目票據在填好報銷單并經個人 、部門經理、部門總監(jiān) 簽字后，均應先交財務部審核。日常費用類：比如餐費、辦公用品等可簡稱“中南天眼卡通、卡通產品公司 ”等，但不可填寫為“個人”及“顧客”； （ 2）申請人應在發(fā)票背面寫明用途，并分類粘貼。 （ 3）部分款項到帳，尾款未收時，不得領取提成。 ? 凡公司提供住、食的出差 （如與總經理一起出差），或當天來回的 不予補貼。 差旅費： （ 1）出差人員 憑《出差審批報告》， 可 到財務部領取出差備用金。 通訊費 ： （ 1）公司固定電話費由行政部門統(tǒng)一報銷； （ 2）公司管理層通訊補貼按標準執(zhí)行，在次月報銷，多不補，少不還。如有需要，公司可安排一名經理 以上人員陪同（僅限一人），費用控制原則上不得超過 40元 /人 /次。在協(xié)議付款日期過后對方單位未付款的，財務部通知項目經理，及時向對方發(fā)送《收款通知單》； 有關人員在收到款項時應填寫《到款通知單》，財務部將收到款項分類入帳。 四、工資 、補貼、 獎金： 工資分基礎工資、崗位工資及福利工 資三項，員工工資的核定，根據《人事制度》勞資的有關規(guī)定執(zhí)行。特殊情況需要借款必須報總經理（根據財務授權進行審批，超出授權應向上一級授權人審批）簽字批準。 浙江中南天眼卡通產品發(fā)展有限公司 20xx 年 2 月 中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道 天眼卡通產品公司 財務管理制度 一、總 綱： 為了切實加強財務管理，嚴肅財務紀律，完善公司各方面的管理體系，本著勤儉節(jié)約、精打細算、挖掘潛力的原則，特制定本制度。 四、 獎懲互換制度 為使受到懲處的員工將功補過， 在 同一年度中的功過可以相抵或轉換，方法如下： 一次嘉獎可與一次警告相抵。 行政部負責通知公司財務部降級后的工資或扣除停職期工資?？陬^警告由 行政部或受處分者的部門經理于事發(fā)核實后三天內執(zhí)行，該員工的部門經理應告知其上一級主管有關執(zhí)行口頭警告的情況。 第八條 員工的懲處由各部門總監(jiān) 提供材料，由 行政部負責調查落實，領導審批執(zhí)行。 通過非正常途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非法利益者。 有其他不良行為，公司其它管理制度中規(guī)定的相應懲處級別的情況。 初次不服從工作安排或工作調動，影響生產或工作秩序者。 工作時間擅離工作崗位者。 罰款。獎品價值在600 元左右。 6. 對本公司的損害能防患于未然，結果證明有效者。 5. 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。 3. 晉級。 8. 產假必須提前至少三個月提交申請，以便公司有充足的時間做好申請者的崗位工作安排，并確定工 作替代人。 2. 喪假期間發(fā)放基本工資。 如因此不適合原工作崗位或無法繼續(xù)正常工作者，采取調動工作崗位處理；如調崗之后仍不適合工作崗位或無法正常工作者，由公司與個人協(xié)商處理。 （三） 事假 員工請事假者，需事先填寫《異常出勤申請單》，一天 內由事業(yè)部總監(jiān)批準，交行政部備案；一天以上由部門事業(yè)部 總監(jiān)、總經理分別批準，交 行政部備案。最多不超過三個月。 員工請病假者， 需事先填寫 請假條。 2. 無故曠工半日者，扣除月總工資（基礎工資 +績效工資）的 10%。 加班按規(guī)定發(fā)放加班工資。一般員工出差由各事業(yè)部總監(jiān)審批；各部門經理及事業(yè)部總監(jiān)出差由總經理批準。 三、考勤異常 1. 上班遲到或早退在 15 分鐘以內，罰款 15 元 /次； 上班遲到或早退超過 15 分鐘 ，按每分鐘 2 元扣罰 ； 單日遲到或早退超過 120 分鐘的，按曠工半天處罰。 二、 打卡 制度 1. 公司員工實行上下班打卡制度，由前臺統(tǒng)計制作每月考勤表，報 行政 總監(jiān)。如車輛保管人員擅自將車輛借歸他人駕駛，一切后果由保管人負責。車輛日常保養(yǎng)內容包括車輛內、外清潔、按時繳納各項規(guī)費、定期檢修令各項性能完好，以確保行車安全。 十 、安全管理制度 員工要增強安全、消防意識，注意防火防盜?？蛻舢敯赣筛麂N售中心內勤負責管理。 行政檔案包括各項行政管理制度、員工考勤記錄、員工考評記錄、 會議記 錄、通知、公告 、備忘錄等。 八 、辦公室電器管理制度 公司辦公室電器包括空調、飲水機、 各類照明燈具 、電腦等。 七 、報刊、書籍 、郵件 管理制度 報刊、雜志、書籍由行政部 統(tǒng)一訂閱、統(tǒng)一管理。 公司員工大會：根據需要，不定期舉行。 各項辦公儀器設備的使用說明書、保證書、權狀等資料統(tǒng)一由行政部保管，各部門需要時，可提供影印本。如有損壞，按價賠償。 6. 員工在接到任務后，不管完成或未能完成其工作，必許在 4小時內給于主管一個明確的答復。 4. 進入領導辦公室須先敲門，經允許方可進入。 （二）客戶接待規(guī)范： 1. 前臺接待在客人進門時要有迎候語，問明聯(lián)系人，帶客人到聯(lián)系人處，并為客人倒水。 工作井然有序，保證嚴謹、高效。對于無故缺席者，一律作曠工處理。 八、福利待遇： 員工到崗 后，公司給予辦理社會保險。 對公司有突出貢獻者，經公司總經理辦公會議通過，可提前晉升。 員工因個人原因提出辭職，經公司批準后也可提前解除聘用合同。調動后按新的崗位管理要求及新的崗位薪資標準執(zhí)行。并提交學歷證明、身份證復印件、近期一寸免冠照片 2張。 下轄： 客服部 呼叫中心 匯報： 總經理 中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道 崗位 職責 管理范圍 財務總監(jiān) 主持財務部 管理工作， 制訂公司財務制度； 制訂公司年度預算及試算平衡，季度調整、月度調整； 每月初對公司的財務數(shù)據分析整理、財務預算、成本核算，提交公司總經理； 監(jiān)督執(zhí)行財務預算計劃，審核各部門成本費用的開支； 及時向總經理反饋各種財務、資金信息； 對公司經濟合同及文件進行財務審核； 對公司投資決策，經營活動等提供財務預測 分析報告； 應收應付款的管理； 審核日常報銷事務。 下轄： 整個公司 匯報： 董事長 總助 協(xié)助總經理 工作； 完成總經理交辦的所有事項 ； 在總經理不在崗位時，由總經理授權代理處置相關事宜 ； 下轄： 無 匯報： 總經理 營 銷 總 監(jiān) 主持營銷中心經營管理工作，組織實施 年度經營計劃； 制定營銷管理制度及各項獎勵制度； 督促 并指導 下屬各部完成階段性任務，保證業(yè)務款項回收； 及時出 臺 階段性促銷計劃，并付諸實施。不管您擔當任何職務，您對公司的重要性都是毋庸置疑的。 主要承擔中南卡通產業(yè)所有卡通牌的產品衍生開發(fā)、電子商務、中國社區(qū)兒童俱樂部加盟連鎖發(fā)展等業(yè)務 ，公司 總部位于杭州濱江區(qū)國家動漫基地內 ， 在全國城市有多家連鎖門店。 組織工作團隊，進行有效培訓； 協(xié)調員工、客戶、部門之間的各種關系。 復試由 總經理與招聘部門主管共同進行。 員工轉正應填《轉正申請表》，由部門經理 簽署意見，經總監(jiān)確認，報總經理 批準。 五、解聘程序 ： 合同期內，以下情況公司可單方面提前解除聘用合同： （ 1） 嚴重違反公司制度，犯下不可原諒之過失的； （ 2） 員工不符合崗位工作標準，調動崗位又不愿接受的； （ 3） 未完成公司下達的，由 勞資雙方確認的工作指標的； （ 4） 偽造工作經歷或學歷瞞騙公司的。如不辦理工作移交，或擅自離崗，視為曠工，并按曠工相關規(guī)定處理。 b. 崗位工資，依據員工的崗 位和職務確定。 九、培訓制度： 新進人員，部門經理應進行單獨的培訓，培訓內容包括：公司概況、文化理念、產品知識、業(yè)務知識、運作方式、管理方式等。 浙江中南天眼卡通產品發(fā)展 有限公司 20xx年 1月 中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道 天眼 卡通產品公司 辦公事務 管理 規(guī)定 一、 員工 基本工作守則 ： 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 3. 如果當事人不在，應明確告訴對方，并詢問來電人員姓名，作好記錄。 （三）上班規(guī)范： 1. 員工上班必須儀容整潔，公司內禁止大聲喧嘩。 4. 下班時，如總經理還在接待客戶，行政部門員工不得提前離崗，除非總裁通知可以下班，員工方可離開。人為原因損壞，將追究當事人責任。 電腦設備不得私自設置密碼。 五 、會議制度： 中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道 部門周例會：有各部門總監(jiān)決定時間，每周一次。 電話、網絡歸公司行政部統(tǒng)一管理，行政部應 負責其使用通暢。當月報紙不得缺損。 未按規(guī)定按時關閉 各類電器者，責任人每次罰款 50100元。業(yè)務檔案由各各部內勤專人負責整理，每一項目完成后，均須歸檔。使用完成后，及時歸還。如有失責，嚴肅處理。 總經理專車原則上為總經理專用，在保證總經理 用車的前提下，特殊情 況，其他部門或員工因公事可申請使用，但須經總經理同意并由總經理 專職司機駕駛。 2. 午休時間： 11： 30至 12： 30. 3. 公休日 各部門安排人員輪流值班。 4. 專賣店導購員及保潔員，上下班時間另定。 2. 如確因工作需要，外出辦公影響打卡的（如先外出辦公再到公司上班，或者外出辦公后直接回家的）。 六、值班、加班與調休 1. 法定節(jié)假日實行輪值制度，由各部門根據工作需要安排，報 行政部備案。員工必須提前申請，經行政總監(jiān)、部門 總監(jiān)、總經理審批后方可進行。凡被公司除名或辭退的員工一律取消年終考核工資。 病假按日扣崗位工資，基本工資照發(fā)。 超出醫(yī)療期者或無醫(yī)療期者，長期病假屆滿均按事假處理。公司承擔 醫(yī)療費用。 中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道 婚假期間發(fā)放基本工資。 6. 在妊娠期未正常工作或未服從公司崗位調整而工作的（如在妊娠期申請長期病假或事假的）；未按規(guī)定申請休產假的；在妊娠期實際處于未工作狀態(tài)的，均按照待崗處理，約定的勞動合同期限順延。 二、 獎勵制度 第一條 獎勵的類別。 2. 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者。 3. 從事有益于業(yè)務的發(fā)展或提高的工作，對節(jié)省成本、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者。 第五條 獎勵方式 1. 本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。 第 八條 獎勵的核定與頒獎 獎勵的核定與頒獎，由總經理負責，或授權由 行政部與被獎勵人部門經理共同討論后呈報總經理批準。 第二條 有下列事由之一的員工，經調查核實后，根據情節(jié)輕重給予罰款處分。 有其他不良行為，達到相應懲處級別的。 疏忽、延誤或拒絕主管人員的合理、合法命令或分配的工作。 工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者。 造成公司經濟損失 1 萬元以下者 ，責任人應賠償損失的 30％～ 50％。 第十二 條 紀律處分的執(zhí)行 罰款，由人力資源行政部或或受處分者的直接主管于事發(fā)核實后 三天內執(zhí)行，開具《處罰單》，一式二聯(lián)，分別由被處分 員工和 行政部留存。降級或停職應在員工犯過失一周內執(zhí)行。 第十三 條 申訴程序 員工如認為受不公平待遇對紀律處分感到不滿時，可向部門經理申訴。 本制度自 20xx 年 3 月 1 日 起 實施。經部門經理、總監(jiān)批準，交財務審核簽字，最后根據董事會財務授權，由財務總監(jiān)報各級主管審批。 由總經理 簽批 完成 后的費用， 原則上 應在2 周內支付完成。 副總 /總助 /總監(jiān) 300元 /月 副總監(jiān) /部門經理 200元 /月 副經理 /組長 100元 /月 普通員工 根據情況臨時補貼 獎金根據業(yè)績考評，由總經理 規(guī)劃分配、報董事長批準 ，在年底 發(fā)放。 （ 2） 對固定性比較 強的費用，如物業(yè)管理費、電費、水費等，由行政部經辦人簽字，報總經理 審批支付。不能出示當?shù)禺敃r之餐飲發(fā)票者一律視為自動放棄報銷權利。 （ 2）加班的交通費報銷：因公加班至 22點以后的，給予出租車費的報銷。 （ 5）出差補貼 : ? 常規(guī)出差每人補貼 30元 /天。 業(yè)務提成： （ 1）公司按《 業(yè)務 獎懲制度》對 個人業(yè)務進行獎勵。 （ 3）特殊情況報總經理 批準。 （ 2）為貫徹權責發(fā)生制原則，原則上當月費用當月報銷。 （ 4）業(yè)務員在未征得公司領導同意的情況下，不得擅自答應客戶其他的開票要求； （ 5） 收回的轉帳支票，業(yè)務員必須仔細檢查，具體如下： ? 轉帳支票上的收