名鼎家具廠績(jī)效考核制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。 （ 2）考核結(jié)果為 B 級(jí)：績(jī)效工資按共 5 分發(fā)放。即： 公司總經(jīng)理考核副總經(jīng)理 公司副總經(jīng)理考核部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管部門(mén) ； 部門(mén)負(fù)責(zé)人考核部門(mén)所屬員工，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定； 財(cái)務(wù)部門(mén)人員由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，公司提供相關(guān)參考依據(jù)。 一、考核對(duì)象 公司所有部門(mén)及員工（總經(jīng)理除外）。 生產(chǎn)車(chē)間組長(zhǎng)：考核工資標(biāo)準(zhǔn)為：人均產(chǎn)值：達(dá) 15000 加獎(jiǎng)實(shí)發(fā)工資 %4 低15000 扣實(shí)發(fā)工資 3%。 B 級(jí)：全面完成當(dāng)月當(dāng)日工作任務(wù)， 綜合表現(xiàn)良好，工作成績(jī)良好，服從按排；共 5 分 . 每分 10 元 C 級(jí)：基本完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)合格，工作成績(jī)一般 , 服從按排，偶有工作失誤；共 2 分， D 級(jí)：未完成當(dāng)月工作任務(wù)，不服從按排，工作成績(jī)較差。 此外，員工月度工作績(jī)效考核結(jié)果，將作為優(yōu)秀員工評(píng)選、加薪和獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。 附件：?jiǎn)T工月度考核匯總表 ________年 ________月員工月度考核匯總表 填報(bào)部門(mén)： 填報(bào)時(shí)間： 年 月 日 序號(hào) 部門(mén) 姓名 考核等級(jí) 被考核人 備 注 A B C D 簽 字 1 2
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