【正文】 第十一條　有下列情況之一者，予以解聘(辭退、開除、除名、退用等)，并追究相關(guān)責(zé)任：對(duì)同仁進(jìn)行暴力威脅、恐嚇、妨礙團(tuán)體秩序者；毆打同仁或相互毆打者；在公司內(nèi)賭博者；偷竊或侵占公司或同仁財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；損毀公司財(cái)物損失重大者或損毀涂改重要文件；未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；煽動(dòng)怠工或罷工者；半年中記大過滿兩次，功過無法平衡抵消者；散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；1制造私人物件或指使他人制造他人物件者；1故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上機(jī)密導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；1利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受重大損失者；1參加非法組織者；1擅離職守，使公司蒙受損害者；1連續(xù)曠工3天或半年度累計(jì)曠工6天者；1拒不服從調(diào)動(dòng)、派遣或拖延怠工，至使公司原計(jì)劃無法進(jìn)行者；1違反公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)查屬實(shí)者；1其他違反法令、勞動(dòng)基本法或本規(guī)則情節(jié)重大者；第十二條　對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本規(guī)定進(jìn)行懲處外，還要賠償公司損失，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理，其人在賠償事項(xiàng)未了之前，不得辦理離職手續(xù)。 第五條　有下列情況之一者，予以記大功：遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，故而減少損失者；維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；有其它重大功績者。第九款　員工獎(jiǎng)懲條例第一條　本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，盡職盡責(zé)地完成好本職工作。借調(diào)：因業(yè)務(wù)上的需要，公司可把員工借調(diào)到其他單位。第三條 每年人事考核成績一直優(yōu)秀者，作為后備干部儲(chǔ)備。二、試崗合格者，在入職滿一個(gè)月后以書面形式進(jìn)行述職，其內(nèi)容包括：對(duì)公司管理經(jīng)營等方面的意見和改進(jìn)建議及對(duì)自己工作的總結(jié)。 第六條 新員工入司工作流程第一款 目標(biāo)：一、把新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和公司文化氛圍中；二、通過入職培訓(xùn)，使新員工掌握工作要領(lǐng)和技能，盡快進(jìn)入工作角色；三、在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。三、限用條件：（1）服刑、判刑或被通緝?nèi)藛T；（2）貪污公款受處罰有記錄在案者；（3）搬弄是非、聚眾鬧事、消極怠工，散布謠言等品行不良者。4 意外事故造成車輛損壞，在扣除保險(xiǎn)金額后再視實(shí)際情況由駕駛?cè)伺c公司共同負(fù)擔(dān)。第三條 車輛保養(yǎng)1 車輛維修、清洗、打蠟等應(yīng)當(dāng)填寫車輛使用申請(qǐng)單，注明行駛里程數(shù)，核準(zhǔn)后方得送修。使用人駕駛前應(yīng)對(duì)車做基本檢查（如水箱、油量、機(jī)油、剎車油、電瓶、輪胎、外觀等）。銷售公司銷售車輛由各駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé)日常維護(hù)管理工作。因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，待部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，原則上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，3天（含）以上須由總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批擅自離崗的或未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)員餐費(fèi)補(bǔ)助，住宿補(bǔ)助，市內(nèi)交通補(bǔ)助實(shí)行包干制，一類市場(chǎng)區(qū)域經(jīng)理為160元/天；二類市場(chǎng)為140元/天；大區(qū)經(jīng)理，餐費(fèi)補(bǔ)助，住宿補(bǔ)助，市內(nèi)交通實(shí)行包干制，一類市場(chǎng)為180元/天；二類市場(chǎng)為160元/天；報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供出差期間相應(yīng)票據(jù)（如住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、餐費(fèi)等），以便財(cái)務(wù)部進(jìn)行帳目財(cái)務(wù)處理，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后將加倍扣罰。財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理認(rèn)為有可疑的，報(bào)總經(jīng)理，由市場(chǎng)督導(dǎo)不定期進(jìn)行督查，一經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，雙倍處罰經(jīng)辦業(yè)務(wù)及經(jīng)理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門查辦。（四）制做門頭、印刷彩報(bào)，報(bào)紙廣告等小額促銷方案，需經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。(三)業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷單據(jù)必須有稅務(wù)部門的正式發(fā)票，數(shù)字分明，先由經(jīng)手人簽名，注明用途，部門經(jīng)理簽字證實(shí)，再報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，然后由總經(jīng)理審批，方能付款報(bào)銷。 　　第二條 借款及報(bào)銷審批程序 　 (一)公司員工購買辦公用品、借支出差費(fèi)等，必須先到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取“借款憑證”；各種促銷方案借款需填寫“借款申請(qǐng)表”，寫明借款事由、借款金額、借款日期填寫好該憑證后，先經(jīng)部門經(jīng)理簽字簽字同意，再由財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字審核，最后經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后，方予借支。三、促銷活動(dòng)期間，市場(chǎng)部所配發(fā)的促銷物料（展架、POP海報(bào)、DM單、品嘗酒、小禮品等），業(yè)務(wù)經(jīng)理及促銷人員需妥善保存，規(guī)范使用，嚴(yán)禁亂扔、亂放、亂用，杜絕浪費(fèi)。其他臨時(shí)性鋪市活動(dòng)、階段性促銷、會(huì)議等要求填寫的報(bào)表根據(jù)具體活動(dòng)方案的要求進(jìn)行上報(bào)。日?qǐng)?bào)各項(xiàng)內(nèi)容必須認(rèn)真仔細(xì)填寫，并將自己當(dāng)日銷量清晰明確的注明在日?qǐng)?bào)上，以及對(duì)市場(chǎng)業(yè)態(tài)情況作綜合性匯報(bào)。1公司員工要注意禮儀，言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同仁間要和睦相處，以爭取同仁及客戶合作。公物不經(jīng)批準(zhǔn)不得借出，不得私自攜帶公物（包括但不限于生產(chǎn)資料、復(fù)印件等等）出公司。每個(gè)市場(chǎng)的營銷人員在每月月底對(duì)所轄區(qū)的銷售進(jìn)行匯總分析，寫出月度工作總結(jié)。嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、積極配合，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，應(yīng)忠實(shí)勤勉地執(zhí)行職務(wù)。四、遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律已，寬以待人。五、顧全大局，精誠團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)。如有不同意見或建議，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述，一經(jīng)上級(jí)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。管理好各自經(jīng)銷商客戶，堅(jiān)決杜絕倒、竄貨，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按倒竄貨相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理，業(yè)務(wù)人員參與類似事件的扣除當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重的直接開除。1未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地。對(duì)客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得有驕傲自滿損害公司名譽(yù)之行為。（2）《業(yè)務(wù)人員周報(bào)》由部門經(jīng)理收集整理完畢后，并簽批工作意見后，于每周星期一上午9:30之前上報(bào)總經(jīng)理。對(duì)違反本制度的處罰規(guī)定（1）未及時(shí)上報(bào)各類報(bào)表的，給予第一次20元的處罰，單日計(jì)未出勤，第二次100元的處罰計(jì)礦工1天，三次以上記大過一次。促銷活動(dòng)實(shí)行業(yè)務(wù)經(jīng)