行政管理規(guī)章制度匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十五條 行政經(jīng)理職責(zé)1．核對(duì)收支傳票與用品實(shí)物清單。 第十一條 盤存辦公用品倉庫應(yīng)定期清點(diǎn)。每周三統(tǒng)一領(lǐng)用辦公用品,其他時(shí)間嚴(yán)禁領(lǐng)用辦公用品。②、公司各部門應(yīng)按公司核定的辦公用品費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把好申購和領(lǐng)用關(guān)。在這種情況下，行政部門有權(quán)進(jìn)行審核，并且把審核結(jié)果連同申請(qǐng)書一起保存，以作為日后使用情況報(bào)告書的審核與檢查依據(jù)。第三條 采購規(guī)定 在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小原則，選擇直接去商店采購或者訂購的方式。(17)有相當(dāng)于前述各款行為,公司認(rèn)為應(yīng)予以辭退的.5,完備離職手續(xù)(1)辭職獲準(zhǔn)或收到辭退通知后,員工應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職清單》表,完備調(diào)離手續(xù)。(9)無故曠工3天或一年累計(jì)曠工5天以上者。(6)勞動(dòng)合同規(guī)定的其他情形者.4,公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)辭退,而無需事先通知亦無需提供任何補(bǔ)償:(1)試用期間不符合錄用條件的。從事財(cái)務(wù),營銷管理,人事,信息,工程技術(shù)工作的應(yīng)提前60日。(4)不能按時(shí)完成工作任務(wù)。同時(shí)建議各部門將需要告知員工的信息提交內(nèi)部局域網(wǎng),以便資源共享.4,各級(jí)主管,部門經(jīng)理,公司領(lǐng)導(dǎo)都負(fù)有為員工在工作滿意度提升,職業(yè)心理輔導(dǎo),建議,申述一般應(yīng)采取逐級(jí)反映的程序,從解決問題的角度考慮,不提倡任何事情直接向公司總經(jīng)理反映.信息反饋5,員工的意見和建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素,雖不能承諾員工每一個(gè)想法都能實(shí)現(xiàn),但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù).第七章 薪金發(fā)薪日期1,公司按薪酬制度,按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,或?qū)⑿浇疝D(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi),員工可憑存折(卡)到銀行領(lǐng)取.薪金結(jié)構(gòu)2,員工工作能力,工作業(yè)績確定.3,員工年薪由月薪(月工資),年終獎(jiǎng)兩部分組成,月薪根據(jù)職務(wù),崗位不同而以相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放,年終獎(jiǎng)則在年薪基礎(chǔ)上根據(jù)公司效益,員工績效考核結(jié)果及市場行情確定發(fā)放.薪金調(diào)整5,年度調(diào)整:每年年初公司根據(jù)上年度效益,社會(huì)物價(jià)水平等因素,由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定員工的加薪幅度.6,獎(jiǎng)勵(lì)加薪:對(duì)表現(xiàn)出色的員工,可給予加薪獎(jiǎng)勵(lì).7,轉(zhuǎn)正調(diào)整:新員工在試用期內(nèi)根據(jù)學(xué)歷,職稱高低確定試用工資,試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后,按規(guī)定發(fā)月薪.8,職位調(diào)整:員工職位發(fā)生變動(dòng),其月薪和年薪相應(yīng)作調(diào)整.9,考核調(diào)整:員工的績效考核結(jié)果將與員工的年薪相掛鉤,公司可根據(jù)員工考核結(jié)果調(diào)整員工的年薪.第八章 福利假期1,員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和每星期休息日及公司安排的慶典日,但工作需要時(shí)須上班.2,另外,員工可享受下列假期:(1) 事假 (2) 病假(3) 婚假(4) 生育假(5) 哺乳假 (6) 喪假(7) 公假(8) 探親假(9) 工傷假3,請(qǐng)休各類假期應(yīng)提前辦理手續(xù),不另增加時(shí)間.社會(huì)保險(xiǎn)4,公司為正式員工按政府及公司有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng).康樂活動(dòng)5,公司為活躍員工生活,融洽員工間的感情,公司將定期或不定期舉辦各種活動(dòng),例如公司慶典,文體娛樂,旅游等.第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分獎(jiǎng)勵(lì)1,如有下列情形,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì):(1)為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益。為取得本崗位上崗必須持有的資格證書而參加的相關(guān)培訓(xùn)。更為有用的專業(yè)知識(shí)。(7)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)密碼及信息資料(包括存有信息資料的光盤,軟盤等)。也不得接受可能影響工作原則,公司利益的宴請(qǐng),娛樂,休閑活動(dòng).10,只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小(按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)),接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,可以在公開的場合下接受.11,員工在與業(yè)務(wù)及關(guān)聯(lián)單位的交往中,應(yīng)堅(jiān)持合法,正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬,接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù).12,員工不得利用公司內(nèi)幕信息,在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益.13,員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益.14,員工不得假冒工作名義用公款從事私人消費(fèi).傭金和回扣15,員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予的回扣,傭金,以貪污論處.交際應(yīng)酬16,公司對(duì)外交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方,儉樸務(wù)實(shí)的原則,.17,公司內(nèi)部的接待工作,提倡熱情簡樸,不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及高消費(fèi)的娛樂活動(dòng).18,員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),(但不限于此):(1)過于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手。無故不上班作曠工處理 曠工一天給予相應(yīng)的行政處分或扣除不超過月薪10%,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天者,予以辭退,公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜,不支付任何補(bǔ)償金.11,員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》(含)以內(nèi)由直接主管審批。無錫微立方科技有限公司行政管理規(guī)章制度（試行）無錫微立方科技有限公司二〇一〇年八月目 錄一、員工手冊(cè)324二、辦公用品管理規(guī)定
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