培訓學校員工手冊-免費閱讀
【正文】 二、員工應注重儀表 整潔，儀表不整，不得進入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理 員工必須身著制服進入工作現(xiàn)場，制服必須保持清潔，熨燙平整； 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性員工上班化淡妝，不得濃妝艷抹，上班時間不能化妝，只能涂抹淡色指甲油。 第十條 聘用期滿，合同即告終止。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由人事部簽署意見，經(jīng)原批準聘用的領導批準后 ，經(jīng)由人事部辦理辭職手續(xù)。 第三條 評分制度的具體做法： 評分 11 博雅領航教育 c、工作質(zhì)量（ 1 分）：主要指在完成的工作中，如果出現(xiàn)一次失誤，較輕的程度（指未給公 司造成損失），扣 分。 ④ 了解自己有關的各項政策的推行情況。 ③ 激勵。 員工工資相對保密。 第二條 公司執(zhí)行高層領導批準實行的工資體系。 第二條 新員工試聘期間按公司有關規(guī)定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。 九、每月月底由行政部負責人匯總考勤并輸出，交至公司財務部并備案。當月遲到五次者，按 曠工二天處理。 四、任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準。 7 博雅領航教育 第六部分 考 勤 管 理 為促進規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況員工需遵守此管理規(guī)定。 公司及各部門計算機的維護、維修由公司指定人員與供應商聯(lián)系。 使用者的數(shù)據(jù)、文件、圖紙等資料應儲存在各自操作界面中指定的文件夾中，不得儲存 或復制在其他任何空間。 第六條 各部門專用的表格，由各 部門制成格式，由行政部統(tǒng)一訂制。 第二章 打印、傳真及網(wǎng)絡文件管理 第二條 行政人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露 公司的保密事項。 4． 忌諱問 “我明天做什么 ”， “我該怎么做 ”，被動的做執(zhí)行者，而不是主動思考者。如：堅韌、樂觀、執(zhí)著、自信、友善、感恩等。 完善加盟制度，走推廣加盟路線。 2020 年，準備在長三角地帶逐漸展開，爭做長三角文化課培訓領域的第一品牌！ 二、博雅教育品牌 未來十年發(fā)展規(guī)劃 博雅領航教育未來五年發(fā)展規(guī)劃 （一） 2020 年秋 2020 年夏 2020 年秋 2020 年春，武漢設立兩個校區(qū) , 武昌一個，漢口一個，并通過寒假鞏固這兩個 校區(qū)，實現(xiàn)良性循環(huán)，為下一步武漢市場的再開發(fā)打下基礎。定位于專業(yè)中小學文化課及中高考教育，課程體系涵蓋小學三年級 高三年級各科文化課。我們盼望與你一起共事，并盡我們所能，使你的工作稱心如意。我們正為你在博雅領航教育的成功提供了你應該知道的資料。 博雅領航教育正式成立于 2020 年，此時博雅領航教育在襄樊立足。 2020 年秋 2020 年春，南京設立一個校區(qū)，并通過寒假鞏固這個校區(qū)，實現(xiàn)良性循環(huán)，為 下一步南京市場以及長三角市場的再開發(fā)打下基礎。 為上市積極籌備制度、人員、關系。 管理理念：塑造高效、精英團隊，相信團隊的力量！塑造鷹雁團隊組合。 5． 忌諱散布不利于團隊合作的言論，做不利于團隊合作的事情。 第三條 收發(fā)文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署；傳真、復印及網(wǎng)絡文件由行政部主管簽署。 第三章 電話使用和計算機管理規(guī)定 第七條 電話為辦公配備、使用。 未經(jīng)許可，使用者不可增添或刪除硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。 如有違反上述各項規(guī)定者，將視情節(jié)輕重，作扣除獎金的處理。 一、按照國家規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，公司規(guī)定每周二下午至周日為工作日，周一、周二為公休。 如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日及時補辦請假手續(xù)，否則以曠工計。 六、凡當月無故早退者，按早退時間計算，早退半小時，按曠工半天處理，早退 1 小時，扣 2 日工資，依此類推。 8 博雅領航教育 第七部分 人 事 管 理 員工的聘用 公司聘用的員工由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有工資。 第三條 公司按照 “按勞取酬、多勞多得 ”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、 表現(xiàn)、工作年限、文化層
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