培訓(xùn)學(xué)校員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 二、員工應(yīng)注重儀表 整潔，儀表不整，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，并做缺勤處理 員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，制服必須保持清潔，熨燙平整； 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性員工上班化淡妝，不得濃妝艷抹，上班時(shí)間不能化妝，只能涂抹淡色指甲油。 第十條 聘用期滿，合同即告終止。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由人事部簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ，經(jīng)由人事部辦理辭職手續(xù)。 第三條 評(píng)分制度的具體做法： 評(píng)分 11 博雅領(lǐng)航教育 c、工作質(zhì)量（ 1 分）：主要指在完成的工作中，如果出現(xiàn)一次失誤，較輕的程度（指未給公 司造成損失），扣 分。 ④ 了解自己有關(guān)的各項(xiàng)政策的推行情況。 ③ 激勵(lì)。 員工工資相對(duì)保密。 第二條 公司執(zhí)行高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)行的工資體系。 第二條 新員工試聘期間按公司有關(guān)規(guī)定可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。 九、每月月底由行政部負(fù)責(zé)人匯總考勤并輸出，交至公司財(cái)務(wù)部并備案。當(dāng)月遲到五次者，按 曠工二天處理。 四、任何類別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)。 7 博雅領(lǐng)航教育 第六部分 考 勤 管 理 為促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況員工需遵守此管理規(guī)定。 公司及各部門(mén)計(jì)算機(jī)的維護(hù)、維修由公司指定人員與供應(yīng)商聯(lián)系。 使用者的數(shù)據(jù)、文件、圖紙等資料應(yīng)儲(chǔ)存在各自操作界面中指定的文件夾中，不得儲(chǔ)存 或復(fù)制在其他任何空間。 第六條 各部門(mén)專用的表格，由各 部門(mén)制成格式，由行政部統(tǒng)一訂制。 第二章 打印、傳真及網(wǎng)絡(luò)文件管理 第二條 行政人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露 公司的保密事項(xiàng)。 4． 忌諱問(wèn) “我明天做什么 ”， “我該怎么做 ”，被動(dòng)的做執(zhí)行者，而不是主動(dòng)思考者。如：堅(jiān)韌、樂(lè)觀、執(zhí)著、自信、友善、感恩等。 完善加盟制度，走推廣加盟路線。 2020 年，準(zhǔn)備在長(zhǎng)三角地帶逐漸展開(kāi)，爭(zhēng)做長(zhǎng)三角文化課培訓(xùn)領(lǐng)域的第一品牌！ 二、博雅教育品牌 未來(lái)十年發(fā)展規(guī)劃 博雅領(lǐng)航教育未來(lái)五年發(fā)展規(guī)劃 （一） 2020 年秋 2020 年夏 2020 年秋 2020 年春，武漢設(shè)立兩個(gè)校區(qū) , 武昌一個(gè)，漢口一個(gè)，并通過(guò)寒假鞏固這兩個(gè) 校區(qū)，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，為下一步武漢市場(chǎng)的再開(kāi)發(fā)打下基礎(chǔ)。定位于專業(yè)中小學(xué)文化課及中高考教育，課程體系涵蓋小學(xué)三年級(jí) 高三年級(jí)各科文化課。我們盼望與你一起共事，并盡我們所能，使你的工作稱心如意。我們正為你在博雅領(lǐng)航教育的成功提供了你應(yīng)該知道的資料。 博雅領(lǐng)航教育正式成立于 2020 年，此時(shí)博雅領(lǐng)航教育在襄樊立足。 2020 年秋 2020 年春，南京設(shè)立一個(gè)校區(qū)，并通過(guò)寒假鞏固這個(gè)校區(qū)，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，為 下一步南京市場(chǎng)以及長(zhǎng)三角市場(chǎng)的再開(kāi)發(fā)打下基礎(chǔ)。 為上市積極籌備制度、人員、關(guān)系。 管理理念：塑造高效、精英團(tuán)隊(duì)，相信團(tuán)隊(duì)的力量！塑造鷹雁團(tuán)隊(duì)組合。 5． 忌諱散布不利于團(tuán)隊(duì)合作的言論，做不利于團(tuán)隊(duì)合作的事情。 第三條 收發(fā)文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署；傳真、復(fù)印及網(wǎng)絡(luò)文件由行政部主管簽署。 第三章 電話使用和計(jì)算機(jī)管理規(guī)定 第七條 電話為辦公配備、使用。 未經(jīng)許可，使用者不可增添或刪除硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 如有違反上述各項(xiàng)規(guī)定者，將視情節(jié)輕重，作扣除獎(jiǎng)金的處理。 一、按照國(guó)家規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，公司規(guī)定每周二下午至周日為工作日，周一、周二為公休。 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理并在上班當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 六、凡當(dāng)月無(wú)故早退者，按早退時(shí)間計(jì)算，早退半小時(shí)，按曠工半天處理，早退 1 小時(shí)，扣 2 日工資，依此類推。 8 博雅領(lǐng)航教育 第七部分 人 事 管 理 員工的聘用 公司聘用的員工由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒(méi)有工資。 第三條 公司按照 “按勞取酬、多勞多得 ”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、 表現(xiàn)、工作年限、文化層
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