員工激情培訓(xùn)手冊(2)-免費閱讀
【正文】 但是，曾經(jīng)的活力呢？曾經(jīng)的激情呢？曾經(jīng)的勇氣呢？曾經(jīng)的自信和夢想到哪去了呢?“拿出你的激情”體現(xiàn)的是一種積極進取的精神，一種樂觀自信的態(tài)度，一種負責任的行動。全力以赴的人是企業(yè)最寶貴的財富。工作激情是人力資本和工作能力的前提和基礎(chǔ)，它可以讓你的能力和價值成幾何倍數(shù)的增長和提高。工作與自己的志向和興趣不符并不可怕，可怕的是許多人因此而放棄和放任自己。但遺憾的是，我們更多聽到的，卻是對自己企業(yè)的種種不滿和抱怨，非但“天堂”，甚至形容為“地獄”。水是冷的，鐵是熱的。現(xiàn)代心理學研究表明，絕大部分正常人只運用了自身潛藏能力的10％。激情是一道光，照亮人生的核；激情是一陣風，吹落工作的塵。只有這樣，我們才能真正地融入其中，我們對工作的激情才不至于枯竭。（4）與工作談戀愛要認清工作的價值。在工作中應(yīng)培養(yǎng)良好的控制力，要有信心把工作向好的方向發(fā)展，如此，便會遠離讓人沮喪的挫敗感。于是，年少時的勃勃生氣不見了，取而代之的，是一種幾近麻木的疲倦懈怠和蒼蒼暮氣。榮譽從來都是激情的催化劑，他能激發(fā)人們煥發(fā)出無比的激情和動力。要知道，沒有一項工作是容易的，沒有任何成功能夠一蹴而就。消極讓我們逃避退卻，而不是前進；讓我們畏懼膽怯，而不是爭取嘗試；讓我們意志消沉，而不是充滿激情。其實，我們對工作的態(tài)度，有沒有激情，與管理者毫無關(guān)系。理智的激情猶如神奇的魔法石，帶給我們無窮的力量和自信。真正的激情，根植于我們堅定的自信，根植于我們內(nèi)心對成功強勁的追求和期盼，是我們價值觀和認識觀的一種體現(xiàn)。工作就是一種充滿激情的負責任的行動。工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。激情是一種基本的工作態(tài)度，更是一種積極的人生態(tài)度。彼得斯，還是松下幸之助、比爾正是激情，以及激情的傳遞、感染、再激發(fā)，可以消除一個團隊中不和諧的聲音和行為，可以融化和整合團隊的各種資源和潛力，激勵強者，提攜弱者，讓團隊不斷迸發(fā)出活力和力量。沒有行動，所有美好的計劃、說教、夢想和目標，都只能是白搭。2．激情是工作的靈魂（1）激情是盡職盡責的責任的體現(xiàn)激情和責任緊密相連，在盡職盡責的背后，我們總能發(fā)現(xiàn)激情的身影。她產(chǎn)生一種強大的趨力，讓我們以強烈的感覺和高昂的情緒，在高度自覺的狀況下，把全身的每一個細胞都調(diào)動起來，完成我們內(nèi)心渴望完成的工作。（2）激情是一種使命和召喚疑惑、畏懼、消極使人衰老，自信、希望、熱忱使人年輕。沒有責任感的激情猶如沒有韁繩的烈馬，沖動、盲目而危險。我們欣賞勇于行動、敏于行動的人，我們更需要那種充滿激情的行動。（2）激情是團隊前進的助推劑沒有誰愿意呆在一個死氣沉沉、了無生氣的團隊里。蓋茨，他們都是激情的倡導(dǎo)者、實踐者。沒有激情的人生是灰暗的，沒有激情的工作將暗無前途。對于工作，黎巴嫩作家紀伯倫有一段精彩的論述：“生命是黑暗的，除非是有了激勵；一切的激勵都是盲目的，除非是有了知識；一切的知識都是徒然的，除非是有了工作；一切的工作都是虛空的，除非是有了愛。無論外界條件如何，都不能因為種種看似合理的理由和借口推卸或放棄自己的責任。這樣的激情，其表現(xiàn)不一定轟轟烈烈，恣肆張揚。人們常說：做事是需要一點激情的。拿出激情，努力工作，是自己對自己負責任的表現(xiàn)，是一種最基本的工作態(tài)度。（2）懶惰懶惰指怠慢，閑散和無精打采，它是機會的毀壞者，是幸福的敵人，是通向卓越人生的最大障礙之一。（3）抱怨抱怨是意志消沉的開始，是不負責任的前兆，是工作消極逃避的體現(xiàn)。對工作的認同感，工作所帶來的自尊、自信和成就感，同樣能讓我們在工作中更加充滿激情和自豪。這是一種典型的職業(yè)型懈怠。要時刻對自己充滿信心，相信自己。輕視自己的工作，認為自己的工作無足輕重、一無是處的人，是不可能有銳意進取的激情，不可能忘我地工作的。（6）與激情人士為伍激情是可以傳遞和相互感染的，經(jīng)常與激情人士為伍，感受他們充沛熱忱的魅力，感受他們對人生和工作的理解追求，自己也會變得激情起來。6．思考討論——厭職情緒和缺少工作激情是十分普遍的現(xiàn)象，美國權(quán)威調(diào)查機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，有98％的人都對自己的工作有不同程度的厭倦和不喜歡。激情正是激發(fā)那隱藏著的90％能力最有效的方法和手段。而熱的鐵要讓冷的水沸騰起來。其實，天堂或者地獄只在一念之間，“我建立天堂，我就上天堂；我建造地獄，我就下地獄
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