【正文】 、各分公司負責人對所屬各級梯隊人員名單和《梯隊人員儲備卡》進行重新核定后報總部人力部備案；梯隊人員培養(yǎng)基本方法（包括但不限于如下方法），即通常講的輪崗，是梯隊建設的必備方法,詳見輪崗管理制度。 產(chǎn)假(含節(jié)假日)；（在招聘育齡女職員時，必須和員工達成共識）；； 休產(chǎn)假需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交《請假單》，并附醫(yī)院證明； 女職員可在預產(chǎn)期前1個月開始休產(chǎn)假，但時間不得超過60天（含節(jié)假日，包括產(chǎn)后假期）； 在公司服務滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受三個工作日的有薪產(chǎn)假；，男職員工資按全薪假處理； 產(chǎn)假結束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理，預產(chǎn)期前一個月的請假也按事假處理；節(jié)育假（含節(jié)假日），工資按病假處理；，給予一個工作日的假期，男女職員結扎給予5個工作日的假期；；1喪假（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準可請3個工作日有薪喪假，發(fā)放基本工資；，否則按無薪假期處理；1法定假期公司全體員工每年享受十天有薪公眾假期；元旦：一月一日春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三勞動節(jié)：五月一、二、三日國慶節(jié)：十月一、二、三日 1年休假、探親假 凡在公司工齡滿一年以上（含一年），經(jīng)批準可享受5個工作日的年休假。. 請假超過三天為長假，長假不可超過十五天，且需提前六天提出申請，超出假期而未提前申請延假的，視為曠工論處。請假流程：12天之內(nèi)的請假流程：本人完整填寫請假條內(nèi)容。3. 一個月內(nèi)累計遲到、早退達5次以上者除按以上第2條處罰處，并記大過一次。、酗酒、打架、斗毆、進行傷風敗俗之行為，及從事其他非法活動，否則，視情形輕重處記小過以上處罰，嚴重者，移交當?shù)毓菜痉C關處理。 不準私拿公司一切物品（包括廢品），違者處100元以上罰款。 員工出宿舍應隨手關好門，否則造成宿舍財物損失的，要承擔賠償責任。21) 本規(guī)定未盡事宜，行政部可參加公司相關規(guī)定執(zhí)行。15) 辦公時間，公司內(nèi)部官方語言為普通話，除業(yè)務往來之外，盡量避免使用方言。8) 辦公室人員外出時，一定要在會議室白板上寫明外出地點及原因，否則作擅離職守處理。3) 嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退。 飯卡如有遺失，應到行政部補辦（補辦費為20元）。 不準穿睡衣、背心、短褲、打赤膊進食堂進餐。第七章 飯卡用餐1 目的：為了使員工有一個舒適的就餐環(huán)境和充分發(fā)揮飯卡的作用，特制定本規(guī)定。每個班次提前半個小時作為上班打卡有效時間：早上上班時間：8：0012：00中午上班時間：13：3017：30晚上加班時間：18：0021：00夜班上班時間：21：008：00 加班或連班，由部門主管填寫《加班申請表》并交副總級以上人員簽字，方為有效加班時間。上述條例未盡事宜，行政部可參照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。禁止亂丟廢紙、廢膜、廢布等垃圾，廢膜、廢布要按規(guī)定丟放在指定的專用桶內(nèi)。機長及車間管理人員沒管理到位的負連帶責任。 員工于離職時，應將廠牌交還人事行政部，否則扣20元。3 內(nèi)容 員工廠牌為員工出入辦公場所及廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。，不得在電話中聊天。、走廊時要放輕腳步。，并目視對方眼睛。：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。注：凡在合同期內(nèi)違反以上《廠規(guī)廠紀》2次，則甲方有權開除乙方。，手機應二十四小時開通或留下緊急聯(lián)系電話，若因聯(lián)系不上而給公司造成損失或工作不便的，責任員工要承擔相應處罰（罰款10100元/次）?！掇o職申請單》，填寫完整《辭職申請單》后經(jīng)本部門主管及部門經(jīng)理審批后遞交給公司行政部，經(jīng)行政部經(jīng)理審批后才正式生效；主管級以上職員辭職的，在將《辭職申請單》遞交給行政部之前還須經(jīng)總經(jīng)理審批。違者記警告或以上處罰,詳見《辦公室管理制度》。詳見《考勤管理制度》。，應按規(guī)定佩戴廠牌以資識別，否則公司有權拒絕進入辦公場所或廠區(qū)，詳見《廠牌管理規(guī)定》。：公司全體員工。詳見《打卡制度》。，包括紙皮、成品、生產(chǎn)材料、工具、廢料、藥物、手套、文具等，發(fā)現(xiàn)一次按價雙倍賠償外并給予記過以上處罰，嚴重者移交公安機關處理。，前三天為見習期，見習期內(nèi)被公司解聘的，以及試工期結束前自離的，都不予發(fā)放工資；新進員工試用期為一至三個月，試用不合格者，按實際工作天數(shù)發(fā)放工資。，并確認能遵守，經(jīng)簽字認可后才正式成為本廠員工。：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉。通話時先問候，并自報公司、部門。，馬上起來接待，并讓座。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。，以便檢索。如人為故意損壞，記小過一次。第五章 生產(chǎn)車間管理制度目的：為完善車間生產(chǎn)管理，高效、高質(zhì)的完成生產(chǎn)指標，特制定本制度。、運作節(jié)奏、產(chǎn)品質(zhì)量負責，不得歧視或故意刁難員工。凡模糊不清、不明確的工單，須先弄清楚方可上機。 凡夜班打卡一定要按照（夜班打卡示例）統(tǒng)一規(guī)范化，上班打一次，下班打一次，否則不給予計時。 因辦理公務不能按時打卡或已經(jīng)按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《缺勤解釋單》先由部門主管審核，再由行政人事部經(jīng)理審核批準交人事部門備案，否則作缺勤處理。反之，不補不扣。 每月最后一天用餐者將當月飯卡交到食堂工作人員手中，其所記載情況將作為員工夜宵費補助的依據(jù)。3．內(nèi)容：1) 辦公室工作人員要嚴格遵守廠規(guī)廠紀，做到當日事當日畢，加強業(yè)務水平及自我素質(zhì)的提高。非辦公室人員未經(jīng)同意不得動用辦公設備及翻閱資料。值班要求：每天12：00－13：30和17：30－21：30在前臺值班，負責接聽電話，做好電話記錄，并及時通知相關人員；負責辦公室下班后各電路開關的關閉。19) 行政人事部及時打印話費清單，掌握和報告公司業(yè)務電話及私人電話的撥打情況。員工床位異動情況須由行政部許可后方可調(diào)動，違者罰款1050元不等，并按公司相關管理規(guī)定記大過一次。 不準私自拉接電線、私用電器，否則，除沒收違章電器或電線外，處30元以上罰款；造成事故的，由責任人承擔一切后果，并開除出廠。，如有特殊情況要求提前住宿的，需向行政部說明情況并獲得批準才可以入宿。 每月由公司行政部及各宿舍長進行宿舍衛(wèi)生檢查，當月檢查后平均分最高的單間宿舍各成員可獎勵30元/人，月平均分最低的單間宿舍成員將受懲罰30元/人。. 加班：須加班時，不得借故請假，如有特殊原因，須經(jīng)主管人員同意方可不加班，否則將按曠工論處。c) 辦公室人員：部門主管簽字—總監(jiān)簽字。6病假，否則按無薪假期計算。組織：人力資源部門是梯隊建設的組織者，但不只是人力資源部門的職責，而是各部門的職責。晉升晉級與降職降級：，通過崗位與職位的合理變動，提供適當?shù)臋C會以激發(fā)員工的潛能；，引導員工的學習與能力的培養(yǎng)；； ：，在職期間無違反公司各項規(guī)章制度，思想端正；、潛能的激發(fā)，并到達晉升后崗位的要求；，有人補給以前的崗位，接替工作；：，影響到工作的提高；；；、降職降級由主管上級填寫《員工異動考查報告》，詳細闡明理由和方案，報人力部、總經(jīng)理批準后方可實行，如離開原崗位，還要辦理離崗審計和工作交接手續(xù)，經(jīng)審計合格后，方可實行；（含）以上人員的晉升和降職，由人力資源部發(fā)文通報； 人事任命，特對部門主管級以上（含主管級）人員就職、晉升，進行人事任命；對其降職、離職進行通報；；，必須由被任命人員的直接上級對其進行考查，提交《員工異動考查報告》；，如離開本崗位，須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計合格后，方可就職；第十二 梯隊建設管理制度性質(zhì)與目的：梯隊建設是指一切通過傳授知識、轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動，是企業(yè)為了可持續(xù)發(fā)展對干部培