【正文】 十三 附則第七十六條 本規(guī)定由公司保密辦公室負責(zé)解釋。銷毀工作完畢后，應(yīng)對銷毀現(xiàn)場進行認真清理，并填寫工作記錄。十一 國家秘密載體的銷毀第六十八條 銷毀密件必須填報《涉密載體銷毀審批表》，審核批準后方可執(zhí)行。第六十四條 因工作需要由個人暫時使用的秘密載體，在工作任務(wù)完成后，應(yīng)及時交還。九 國家秘密載體的保存第五十八條 國家秘密載體必須存放在安全保密的場所和部位。經(jīng)批準向有關(guān)部門提供秘密載體，公司應(yīng)當與接收單位簽訂保密協(xié)議書，明確對方應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)，并履行簽收手續(xù)。經(jīng)批準匯編秘密文件、資料時，不得改變原件的密級、保密期限和知悉范圍，確需改變的，應(yīng)當經(jīng)原制發(fā)單位同意。第四十五條 借閱和使用國家秘密載體，員工需填寫《涉密文件資料借閱登記表》、《涉密移動存儲介質(zhì)借用登記表》，辦理簽收手續(xù)。第四十條 采用現(xiàn)代通信及計算機網(wǎng)絡(luò)等手段傳輸國家秘密信息，應(yīng)當遵守國家相關(guān)保密規(guī)定。需要相關(guān)人員攜帶的國家秘密載體，應(yīng)選擇安全的交通工具和路線，并采取相應(yīng)的安全保密措施。嚴禁各部門私自對外接收、發(fā)放任何形式的國家秘密載體。磁介質(zhì)、光盤等秘密載體應(yīng)在國家保密部門審查批準的有資質(zhì)的定點單位制作。涉密計算機、涉密便攜式計算機、軟盤、U盤、移動硬盤、磁帶等依照公司涉密計算機、涉密存儲介質(zhì)密級標識相關(guān)要求標明密級和保密期限。各級黨政機關(guān)和其他相關(guān)單位等制發(fā)的國家秘密載體，經(jīng)制發(fā)機關(guān)或單位正式公布后，即視為解密。第十六條 確定國家秘密載體保密期限的程序，參照本規(guī)定第十三條進行。一般情況下，背景信息的密級即為新產(chǎn)生國家秘密載體的密級。第六條 各部門和擔(dān)負涉密任務(wù)的項目組，要明確專人負責(zé)本部門國家秘密載體的制作申請、收發(fā)、傳遞、日常歸檔、保存、移交和銷毀等日常管理工作。第二條 本規(guī)定所稱國家秘密載體是以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖形、圖像、聲音等方式記載國家秘密信息的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)和光介質(zhì)、半導(dǎo)體介質(zhì)等各類物品。涉密事項第二十七條 密級項目在立項、研制、試制、生產(chǎn)、外場試驗等各階段的保密管理，要嚴格執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，采取嚴格的安全保密措施，確保各個階段國家秘密的安全。密級和保密期限的調(diào)整、變更，以上級部門或外單位的書面通知為準。密級變更后，應(yīng)當及時在原密級標志旁標明，并書面通知有關(guān)部門；不能標明的，應(yīng)當及時將變更密級的決定書面通知接觸范圍的人員。（五）非書面形式的秘密載體或密品，能夠標明密級和保密期限的，應(yīng)以能夠明顯識別的方式標明（如：便攜式電腦；硬盤、軟盤、光盤、優(yōu)盤、產(chǎn)品、設(shè)備等）。涉密項目結(jié)項或定型后，項目負責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定對項目研制過程中產(chǎn)生的秘密載體，進行清理、銷毀和歸檔。第十條 公司文件、材料定密依據(jù)（一）《國防科技工業(yè)國家秘密范圍規(guī)定》及其《密級具體范圍的規(guī)定》（二）外來文件的密級（三）項目承辦過程中產(chǎn)生的文件依據(jù)項目的密級第十一條 國家秘密事項的密級一經(jīng)確定，各部門具體承辦人員在10日內(nèi)，應(yīng)按公司涉密載體管理辦法等有關(guān)規(guī)定，對國家秘密事項進行正確的密級標志，進入動態(tài)管理。二 定密范圍第五條 涉密科研項目的定密范圍包括：涉密科研項目從立項到項目完成，其過程（調(diào)研、預(yù)研、可行性報告、申請書、項目建議書、合同、協(xié)議書、項目文件、總結(jié)、成果文件）等各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的小結(jié)、報告、部分軟件程序、試驗數(shù)據(jù)等階段成果。有限公司保密工作委員會、保密辦公室年 月 日 騎 縫 印 編號：涉密人員脫密期管理委托書 保密工作委員會： 同志在我公司工作期間從事涉及國家秘密工作，是公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定界定的一般涉密人員?，F(xiàn)由調(diào)入單位履行涉密人員脫密期管理工作。逾期未歸或逾期未交回護照者停發(fā)工資，并按照聘用合同相關(guān)條款以及國家相關(guān)保密規(guī)定（《國防科技工業(yè)涉密人員保密管理暫行辦法》處理。）出訪時間： 年 月 日至 年 月 日。三、 保密期限1. 屬于國家秘密的保密期限按照國家秘密生產(chǎn)單位規(guī)定的期限執(zhí)行。 不用普通（非加密）設(shè)備傳遞秘密信息。 不該知道的秘密，絕對不問。乙方在享有涉密人員的權(quán)利的同時，愿意承擔(dān)相應(yīng)的涉密人員的義務(wù)。簽字： 年 月 日涉密人員密級界定審批表姓名性別年齡民族政治面貌職務(wù)（職稱）工作崗位參加工作時間身份證號碼序號涉密事項密級秘密機密絕密12345678910所屬部門負責(zé)人意見： 簽字： 年 月 日人力資源部門審核意見： 簽字： 年 月 日保密辦審核意見：簽字：（蓋章） 年 月 日保密委員會審批意見：簽字：（蓋章） 年 月 日涉密人員崗位密級變更審批表姓 名性 別出生年月所在部門涉密等級現(xiàn)任職務(wù)原崗位或密級擬變更后的崗位或密級變更原因原部門意 見簽字： 年 月 日擬變更后部門意見簽字： 年 月 日定密小組意見簽字： 年 月 日保密委員會審批意見簽字： 年 月 日保 密 責(zé) 任 書甲 方：有限公司乙 方：簽 定 日 期： 年 月 日為保守國家秘密，維護國家安全和利益，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標準》要求，甲方（公司）與乙方（涉密人員）簽訂本責(zé)任書。第三十七條 涉密人員保密補貼按照公司《責(zé)任考核與獎懲制度》統(tǒng)一考核發(fā)放。脫密期結(jié)束后，涉密人員資格解除，但仍須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)保守國家秘密的義務(wù)。（二）經(jīng)由涉密人員所在部門負責(zé)人提出意見，保密辦公室審核，報保密委員會審批后，由公司保密辦公室負責(zé)告知涉密人員在脫密期內(nèi)仍須履行的保密義務(wù)及責(zé)任，簽署公司《涉密人員離崗保密承諾書》。第二十六條 涉密人員和脫密期未滿的人員,未經(jīng)審批，不得因私出國、出境。（三）自覺接受公司保密委員會及保密辦公室的監(jiān)督和管理；（四）學(xué)習(xí)保密知識，提高保密技能，積極參加有關(guān)部門組織的保密教育、培訓(xùn)。第二十條 公司涉密人員的權(quán)利：（一）依據(jù)相關(guān)法規(guī)，掌握、知悉、管理其職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相應(yīng)等級國家秘密的權(quán)利。第十六條 公司涉密人員因涉密崗位發(fā)生變動，其涉密等級也應(yīng)隨之變更，并按照涉密崗位和涉密等級界定程序辦理變更手續(xù)，同時填報公司《涉密人員崗位變更審批表》。 涉密科研經(jīng)費管理及涉密文件、資料、檔案管理的崗位和相應(yīng)在崗人員。第十條 新進入涉密崗位的涉密人員的資格審查隨時進行。第八條 涉密人員應(yīng)具備下列條件（一）具有中華人民共和國國籍。第二條 本規(guī)定所稱涉密人員是指因工作需要，在公司從事軍工項目的科研及相關(guān)的管理崗位工作中，掌握、知悉、管理或經(jīng)常處理國家秘密事項的人員，以及脫離涉密崗位仍在脫密期以內(nèi)的人員。第八條 對在公司保密教育工作中做出突出成績的部門和個人以及取得優(yōu)異成績的受訓(xùn)人員,公司將按照《責(zé)任考核與獎懲制度》給予相應(yīng)獎勵。第六條 公司開展保密教育的形式（一）利用相關(guān)會議或召開專門保密工作會議, 傳達學(xué)習(xí)上級有關(guān)保密工作的文件, 分析研究保密工作形勢和任務(wù)；將保密教育內(nèi)容納入公司黨委和各黨支部學(xué)習(xí)、研討計劃；（二）通過公司內(nèi)網(wǎng)“安全保密”專欄、編發(fā)簡報或通報、保密知識材料等形式，宣傳保密工作典型,表彰保密工作先進,反映保密工作動態(tài)； （三）重要節(jié)假日、重大涉密活動前組織有針對性的保密教育； （四）舉辦保密知識講座或?qū)ｎ}輔導(dǎo)報告；（五）在日常工作中進行保密教育：公司組織新進入領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部進行崗位培訓(xùn)和談話提醒中, 將保密教育內(nèi)容列入其中；公司辦公室在組織新調(diào)入職工崗位培訓(xùn)中, 須安排保密教育內(nèi)容；各部門協(xié)助配合公司保密辦在非涉密人員進入涉密崗位前，對其進行專門保密教育；各部門協(xié)助配合公司保密辦在涉密人員出國（境）前, 組織行前保密教育，履行保密提醒制度。.. . . .. 內(nèi)部資料 注意保存有限公司保密管理制度 編制： 審核： 批準： 文號： 年 月 日發(fā)布 年 月 日實施目 錄目 錄 2第一章 保密教育制度 4第二章 涉密人員管理制度 10一 總則 11二 涉密人員資格審查 11三 涉密人員、崗位和涉密等級界定 12四 涉密人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) 13五 涉密人員管理 14六 涉密人員獎懲及補貼發(fā)放 16七 附則 16第三章 確定、變更和解除國家秘密管理制度 35一 總則 36二 定密范圍 36三 國家秘密的確定 36四 保密期限及保密標志辦法 37五 密級的變更和解密 39六 國家秘密的接觸范圍 40七 附則 40第四章 國家秘密載體管理制度 47一 總則 48二 國家秘密載體密級的確定 48三 國家秘密載體保密期限的確定 49四 國家秘密載體的標志辦法 50五 國家秘密載體的制作 51六 國家秘密載體的收發(fā)與傳遞 51七 國家秘密載體的使用 53八 國家秘密載體的復(fù)制 54九 國家秘密載體的保存 55十 國家秘密載體的歸檔 56十一 國家秘密載體的銷毀 56十二 獎懲 57十三 附則 57第五章 要害部門、部位管理制度 73一 總則 74二 保密要害部門、部位的確定 74三 保密要害部門、部位的安全防護 75四 保密要害部門、部位的管理 76五 考核與獎懲 79六 附則 79第六章 計算機和信息系統(tǒng)管理制度 86一 涉密計算機保密管理規(guī)定 87二 非涉密計算機信息系統(tǒng)信息發(fā)布、傳遞保密管理規(guī)定 90三 移動存儲介質(zhì)保密管理辦法 91四 中間計算機、中間盤使用管理辦法 94五 便攜式計算機保密管理規(guī)定 96第七章 通信及辦公自動化設(shè)備管理制度 110第八章 宣傳報道管理制度 117第九章 涉密會議管理制度 121第十章 協(xié)作配套管理制度 124第十一章 涉外活動管理制度 129第十二章 保密監(jiān)督檢查制度 136第十三章 泄密事件報告和查處制度 156一 總則 157二 泄密事件的報告 157三 泄密事件查處 158四 附則 159第十四章 責(zé)任考核與獎懲制度 161一 總則 162二 各級領(lǐng)導(dǎo)的保密工作職責(zé) 162三 保密組織機構(gòu)工作職責(zé) 164四 保密員和涉密人員保密工作職責(zé) 166五 考核與獎懲 167六 附則 167第一章 保密教育制度第一條 為加強公司保密教育管理, 使公司保密教育工作制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化, 提高全體職工特別是全體涉密人員的保密意識、保密素質(zhì)和保密技能, 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格標準》的要求, 結(jié)合公司實際, 制定本規(guī)定。（六）參加上級主管部門舉辦的保密培訓(xùn)。第九條 公司涉密人員和兼職保密管理工作人員長期無故不參加保密教育培訓(xùn)或多次培訓(xùn)作業(yè)、考核成績不合格的, 公司將按照《責(zé)任考核與獎懲制度》給予相應(yīng)的處罰, 必要時可將其調(diào)離涉密崗位, 取消其在公司從事涉密工作的資格。第三條 目前公司根據(jù)項目密級確認，均為一般（即秘密級）涉密人員。（二）擁護《中華人民共和國憲法》，遵紀守法，無違法犯罪記錄。三 涉密人員、崗位和涉密等級界定第十一條 公司涉密崗位是指經(jīng)公司批準設(shè)立,工作中涉及國家秘密的各類工作崗位。 各級保密管理崗位和相應(yīng)在崗人員； 其他經(jīng)國家秘密事項密級確定，依據(jù)相關(guān)法規(guī)批準的掌握、知悉、管理秘密級國家秘密的崗位和相應(yīng)在崗人員。第十七條 公司涉密人員登記表需報秦皇島市保密局備案。（二）參加與本職工作有關(guān)的相應(yīng)等級涉密會議、科技交流、展覽等涉密活動的權(quán)利。（五）發(fā)現(xiàn)泄密隱