【正文】 室報(bào)告，及時采取補(bǔ)救措施整改，并協(xié)助、配合有關(guān)部門進(jìn)行查處。嚴(yán)格遵守和履行公司保密規(guī)章制度。第二十一條 公司涉密人員須承擔(dān)下列義務(wù)：（一）保守國家秘密，不以任何形式泄露所掌握、知悉、管理的國家秘密。（四）按照公司相應(yīng)管理規(guī)定，享受相應(yīng)等級的涉密人員保密補(bǔ)貼。（二）參加與本職工作有關(guān)的相應(yīng)等級涉密會議、科技交流、展覽等涉密活動的權(quán)利。 （五）脫離涉密崗位時，清退本人保管和使用的國家秘密載體，執(zhí)行脫密期管理，脫離公司時需與公司簽訂保密承諾書，繼續(xù)按規(guī)定履行保密義務(wù)。 （三）掌握保密基本知識和要求，按規(guī)定履行保密工作職責(zé)。第十九條 公司涉密人員的責(zé)任：（一）涉密人員對本職崗位的保密工作負(fù)直接責(zé)任。第十七條 公司涉密人員登記表需報(bào)秦皇島市保密局備案。無明確崗位的涉密人員,按照所掌握、知悉、管理國家秘密的密級進(jìn)行界定。公司保密辦公室將最終審定結(jié)果反饋各部門。（二）保密辦公室對各部門初步界定的涉密崗位和涉密等級進(jìn)行初步審核,由保密辦公室主任簽署審核意見后,提交公司保密委員會審定。 各級保密管理崗位和相應(yīng)在崗人員； 其他經(jīng)國家秘密事項(xiàng)密級確定，依據(jù)相關(guān)法規(guī)批準(zhǔn)的掌握、知悉、管理秘密級國家秘密的崗位和相應(yīng)在崗人員。（二級有重要涉密人員）一般涉密人員是指： 從事秘密級項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人及相應(yīng)在崗人員； 涉及秘密級較多事項(xiàng)的管理崗位和相應(yīng)在崗人員。第十二條 公司涉密人員涉密等級要緊緊圍繞公司各業(yè)務(wù)工作任務(wù)，以涉密人員所在涉密工作崗位的涉密程度是否深、涉密事項(xiàng)是否多、涉密期限是否長為界定的基本原則。一般涉密崗位是指除重要涉密崗位以外，產(chǎn)生、管理、掌握或者處理國家秘密事項(xiàng)的工作崗位。三 涉密人員、崗位和涉密等級界定第十一條 公司涉密崗位是指經(jīng)公司批準(zhǔn)設(shè)立,工作中涉及國家秘密的各類工作崗位。對境外人員和海外回歸人員擬從事涉密崗位工作的，還應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行國家安全審查。（六）無其他可能影響國家安全利益的傾向。（四）忠誠可靠，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。（二）擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄。第七條 對涉密人員審查的內(nèi)容主要包括:個人和家庭基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、主要社會關(guān)系以及與國（境）外機(jī)構(gòu)、組織、人員交往、遵紀(jì)守法等情況。二 涉密人員資格審查第六條 凡擬進(jìn)入涉密崗位、從事涉密工作的人員，須按照“先審查、后使用”的原則，由綜合部會同保密辦公室對其先進(jìn)行資格審查和培訓(xùn)。隨著工作時間、范圍的變化和任務(wù)、崗位的變動，涉密人員的涉密崗位和涉密等級也將發(fā)生變化和變動。第三條 目前公司根據(jù)項(xiàng)目密級確認(rèn)，均為一般（即秘密級）涉密人員。第2章 涉密人員管理制度（按照涉密人員管理指南開展）一 總則第一條 為加強(qiáng)對涉密人員的管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實(shí)施條例、《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱資格標(biāo)準(zhǔn)），結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第十二條 本規(guī)定由公司保密工作委員會解釋。第十一條 公司組織的各類保密教育培訓(xùn)活動均應(yīng)填寫《保密教育記錄表》，保密辦負(fù)責(zé)詳細(xì)記錄培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、主辦部門、授課人或主講人、參加人員、培訓(xùn)內(nèi)容等；參加培訓(xùn)的涉密人員要認(rèn)真履行簽到制度，填寫《保密教育培訓(xùn)簽到表》。第九條 公司涉密人員和兼職保密管理工作人員長期無故不參加保密教育培訓(xùn)或多次培訓(xùn)作業(yè)、考核成績不合格的, 公司將按照《責(zé)任考核與獎懲制度》給予相應(yīng)的處罰, 必要時可將其調(diào)離涉密崗位, 取消其在公司從事涉密工作的資格。（三）公司涉密人員所在部門負(fù)責(zé)做好本部門涉密人員的日常保密教育工作。公司每年組織涉密人員進(jìn)行保密教育培訓(xùn)人數(shù)要達(dá)到100%（因故不能按時參加培訓(xùn)的，須由保密辦安排補(bǔ)課），每個涉密人員受教育培訓(xùn)時間在8個學(xué)時以上。涉密計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)安全保密管理人員應(yīng)當(dāng)通過安全保密培訓(xùn)，持證上崗，并按照重要涉密人員管理。（六）參加上級主管部門舉辦的保密培訓(xùn)。第五條 公司保密教育的主要內(nèi)容：（一）黨和國家有關(guān)保密工作的路線、方針、政策；（二）國家的保密法律、法規(guī)和上級保密管理工作部門的有關(guān)規(guī)定和相關(guān)保密標(biāo)準(zhǔn)； （三）公司各項(xiàng)保密管理工作規(guī)章制度；（四）保密管理工作的基本知識；（五）國家秘密事項(xiàng)范圍、密級確定、密級變更、解密知識；（六）保密技術(shù)防范知識以及措施；（七）計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)安全保密知識和防范措施；（八）保密工作與反竊密斗爭形勢；（九）保密工作先進(jìn)事跡和泄密事件典型案例的宣傳教育；（十）上級保密主管部門安排的其它保密教育內(nèi)容。結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際, 組織開展保密教育是公司必須履行的職責(zé)。接受保密教育, 努力提高保密意識和保密技能是全體職工，特別是涉密人員必須履行的義務(wù)。.. . . .. 內(nèi)部資料 注意保存有限公司保密管理制度 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 文號： 年 月 日發(fā)布 年 月 日實(shí)施目 錄目 錄 2第一章 保密教育制度 4第二章 涉密人員管理制度 10一 總則 11二 涉密人員資格審查 11三 涉密人員、崗位和涉密等級界定 12四 涉密人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) 13五 涉密人員管理 14六 涉密人員獎懲及補(bǔ)貼發(fā)放 16七 附則 16第三章 確定、變更和解除國家秘密管理制度 35一 總則 36二 定密范圍 36三 國家秘密的確定 36四 保密期限及保密標(biāo)志辦法 37五 密級的變更和解密 39六 國家秘密的接觸范圍 40七 附則 40第四章 國家秘密載體管理制度 47一 總則 48二 國家秘密載體密級的確定 48三 國家秘密載體保密期限的確定 49四 國家秘密載體的標(biāo)志辦法 50五 國家秘密載體的制作 51六 國家秘密載體的收發(fā)與傳遞 51七 國家秘密載體的使用 53八 國家秘密載體的復(fù)制 54九 國家秘密載體的保存 55十 國家秘密載體的歸檔 56十一 國家秘密載體的銷毀 56十二 獎懲 57十三 附則 57第五章 要害部門、部位管理制度 73一 總則 74二 保密要害部門、部位的確定 74三 保密要害部門、部位的安全防護(hù) 75四 保密要害部門、部位的管理 76五 考核與獎懲 79六 附則 79第六章 計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)管理制度 86一 涉密計(jì)算機(jī)保密管理規(guī)定 87二 非涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)信息發(fā)布、傳遞保密管理規(guī)定 90三 移動存儲介質(zhì)保密管理辦法 91四 中間計(jì)算機(jī)、中間盤使用管理辦法 94五 便攜式計(jì)算機(jī)保密管理規(guī)定 96第七章 通信及辦公自動化設(shè)備管理制度 110第八章 宣傳報(bào)道管理制度 117第九章 涉密會議管理制度 121第十章 協(xié)作配套管理制度 124第十一章 涉外活動管理制度 129第十二章 保密監(jiān)督檢查制度 136第十三章 泄密事件報(bào)告和查處制度 156一 總則 157二 泄密事件的報(bào)告 157三 泄密事件查處 158四 附則 159第十四章 責(zé)任考核與獎懲制度 161一 總則 162二 各級領(lǐng)導(dǎo)的保密工作職責(zé) 162三 保密組織機(jī)構(gòu)工作職責(zé) 164四 保密員和涉密人員保密工作職責(zé) 166五 考核與獎懲 167六 附則 167第一章 保密教育制度第一條 為加強(qiáng)公司保密教育管理, 使公司保密教育工作制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化, 提高全體職工特別是全體涉密人員的保密意識、保密素質(zhì)和保密技能, 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格標(biāo)準(zhǔn)》的要求, 結(jié)合公司實(shí)際, 制定本規(guī)定。第二條 保密教育是增強(qiáng)保密意識, 提高保密技能，強(qiáng)化保密素質(zhì)的重要途徑。第三條 保密教育是公司保密管理工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長期性的工作。第四條 公司保密教育的對象是全體職工, 重點(diǎn)是公司涉密人員和兼職保密員。第六條 公司開展保密教育的形式（一）利用相關(guān)會議或召開專門保密工作會議, 傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)保密工作的文件, 分析研究保密工作形勢和任務(wù)；將保密教育內(nèi)容納入公司黨委和各黨支部學(xué)習(xí)、研討計(jì)劃；（二）通過公司內(nèi)網(wǎng)“安全保密”專欄、編發(fā)簡報(bào)或通報(bào)、保密知識材料等形式，宣傳保密工作典型,表彰保密工作先進(jìn),反映保密工作動態(tài)； （三）重要節(jié)假日、重大涉密活動前組織有針對性的保密教育； （四）舉辦保密知識講座或?qū)ｎ}輔導(dǎo)報(bào)告；（五）在日常工作中進(jìn)行保密教育：公司組織新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部進(jìn)行崗位培訓(xùn)和談話提醒中, 將保密教育內(nèi)容列入其中；公司辦公室在組織新調(diào)入職工崗位培訓(xùn)中, 須安排保密教育內(nèi)容；各部門協(xié)助配合公司保密辦在非涉密人員進(jìn)入涉密崗位前，對其進(jìn)行專門保密教育；各部門協(xié)助配合公司保密辦在涉密人員出國（境）前, 組織行前保密教育，履行保密提醒制度。兼職保密工作人員應(yīng)通過保密工作部門組織的培訓(xùn)和考核，獲得保密干部資格證書。（七）其它必要且有效的保密教育形式。第七條 公司保密教育工作的職責(zé)劃分和保障措施：（一）公司保密工作委員會對公司保密教育工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)制定公司保密教育制度、審定公司年度保密教育和培訓(xùn)計(jì)劃,并按照委員職責(zé)分工抓好督促落實(shí)工作；（二）公司保密辦具體承擔(dān)對公司的保密教育工作的組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)起草公司保密教育和培訓(xùn)計(jì)劃；組織和安排全體人員保密教育活動；組織和安排公司涉密人員的年度保密培訓(xùn)工作和公司兼職保密工作人員的保密培訓(xùn)工作；為公司其它保密教育活動提供相應(yīng)保障。第八條 對在公司保密教育工作中做出突出成績的部門和個人以及取得優(yōu)異成績的受訓(xùn)人員,公司將按照《責(zé)任考核與獎懲制度》給予相應(yīng)獎勵。第十條 公司涉密人員和兼職保密工作人員每次參加保密教育培訓(xùn)的情況、完成培訓(xùn)作業(yè)情況和考核成績要記入涉密人員檔案, 并作為評選先進(jìn)的依據(jù)之一。保密教育培訓(xùn)工作記錄要納入保密工作檔案管理。第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行學(xué)習(xí)參考保密教育記錄表培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)時間主講人參加部門記錄人簽字：主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：備注：本次教育培訓(xùn)共計(jì)_____學(xué)時保 密 教 育 培 訓(xùn) 簽 到 表培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)時間：序號部門姓名（簽字）職務(wù)備注注：本表由保密辦公室存公司保密工作檔案。第二條 本規(guī)定所稱涉密人員是指因工作需要，在公司從事軍工項(xiàng)目的科研及相關(guān)的管理崗位工作中，掌握、知悉、管理或經(jīng)常處理國家秘密事項(xiàng)的人員，以及脫離涉密崗位仍在脫密期以內(nèi)的人員。第四條 公司對涉密人員實(shí)行動態(tài)管理。第五條 公司對涉密人員脫離涉密崗位實(shí)行脫密期管理。任何人員未經(jīng)涉密資格審查，不得從事涉密工作。第八條 涉密人員應(yīng)具備下列條件（一）具有中華人民共和國國籍。（三）作風(fēng)正派，品行端正，無不良嗜好。（五）具有涉密崗位要求的工作素質(zhì)和工作能力。第九條 涉密人員資格審查程序各部門依據(jù)涉密崗位提出擬進(jìn)入涉密崗位的人員名單，并填寫公司《涉密人員資格審查表》，報(bào)綜合部、保密辦公室審查，由公司保密委員會最終審定。第十條 新進(jìn)入涉密崗位的涉密人員的資格審查隨時進(jìn)行。根據(jù)國家秘密的等級，公司涉密崗位為一般涉密崗位。根據(jù)公司現(xiàn)有工作崗位和工作范圍將涉密崗位界定為涉密技術(shù)崗、涉密管理崗和涉密其他崗三類。第十三條 公司涉密人員涉密等級分類公司涉密人員為一般涉密人員。 涉密科研經(jīng)費(fèi)管理及涉密文件、資料、檔案管理的崗位和相應(yīng)在崗人員。第十四條 公司涉密人員涉密等級界定程序:（一）公司各部門按照本規(guī)定明確的涉密崗位等級界定原則和具體范圍,對本部門涉密崗位和崗位涉密等級逐一做出初步界定,并填寫公司《涉密人員密級界定審批表》,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署初審意見后報(bào)綜合部審核，由綜合部主任審核意見后報(bào)保密辦公室存檔。（三）公司保密委員會進(jìn)行研究、審批，做出最終審定結(jié)果。第十五條 同時承擔(dān)兩個或以上涉密崗位工作的人員，依照所承擔(dān)崗位中涉密等級最高的崗位界定。第十六條 公司涉密人員因涉密崗位發(fā)生變動，其涉密等級也應(yīng)隨之變更，并按照涉密崗位和涉密等級界定程序辦理變更手續(xù)，同時填報(bào)公司《涉密人員崗位變更審批表》。四 涉密人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)第十八條 公司涉密人員崗