【服務(wù)管理】人力資源開發(fā)與培訓(xùn)制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 。第十一章 附 則第二十五條 XX以前頒布的相關(guān)制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。講授課時(shí)的數(shù)量、培訓(xùn)效果的調(diào)查將成為經(jīng)理人講師和員工講師績效考核的重要組成部分。員工在培訓(xùn)結(jié)束后制定具體的行動(dòng)計(jì)劃和績效改善計(jì)劃送直接上司備忘并報(bào)本單位培訓(xùn)主管備案，3個(gè)月后員工的直接上司負(fù)責(zé)作相關(guān)的績效評價(jià)和指導(dǎo)意見。第十條 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施前應(yīng)通過XX內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息，培訓(xùn)對象為XX職能部和二級單位的所有員工，以有效利用培訓(xùn)資源。第三章 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)體系第六條 XX人力資源開發(fā)和培訓(xùn)體系直接為經(jīng)理人和員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)。第三條 適用范圍 本制度適合XX及其下屬的二級單位所有人員，二級單位可根據(jù)單位實(shí)際情況參照本制度制定本單位的培訓(xùn)與教育管理辦法，并報(bào)XX人力資源部備案。 XX年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整由人力資源部長審核，總經(jīng)理審批。所有課程都必需進(jìn)行，培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)進(jìn)行問卷調(diào)查并形成《培訓(xùn)總結(jié)表》（附表6），在培訓(xùn)結(jié)束后5天內(nèi)報(bào)人力資源部長《培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表》（附表5）。第十七條 員工外出培訓(xùn)憑已審批《外出培訓(xùn)申請表》（附表8）到所屬單位財(cái)務(wù)管理部門辦理借款手續(xù)，外出培訓(xùn)活動(dòng)中開支的住宿費(fèi)、車船費(fèi)等由所屬部門承擔(dān)。第十章 培訓(xùn)紀(jì)律第二十四條 參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時(shí)參加，因故不能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請假手續(xù)，請假條須由直接上司（至少是科室負(fù)責(zé)人）簽字。D. 可以使用在工作上的一些有效的技巧或技術(shù)。非常感謝您的合作！ XX人力資源部 年 月 日附表8 外出培訓(xùn)申請表 姓 名工作崗位部 門年 齡性 別學(xué) 歷 培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算說明 舉辦單位 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)項(xiàng)目 名 稱 培 訓(xùn) 主要內(nèi)容部門培訓(xùn)主管意見部門領(lǐng)導(dǎo)意見 備 注 說 明 二級單位申請人由部門領(lǐng)導(dǎo)審批即可； 經(jīng)理人、后備經(jīng)理人及職能部員工由人力資源部審批 年 月 日 XX人力資源部編制 附表9 外出培訓(xùn)訓(xùn)練報(bào)告書 姓 名崗位部 門培訓(xùn)時(shí)間有無培訓(xùn)合格證書培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)地點(diǎn)教學(xué)方法培訓(xùn)內(nèi)容評 估 培 訓(xùn) 受 益 年 月 日 XX人力資源部編制 培 訓(xùn) 通 知 編號： 課程名稱 講 師 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)對象 講師簡介 備注說明 XX人力資源部編制。B. 獲得了新的管理觀念。第二十二條 外出培訓(xùn)人員有義務(wù)將培訓(xùn)時(shí)所學(xué)知識整理成文，作為講習(xí)材料，在XX人力資源部的安排下向相關(guān)人員講授，有效利用外出培訓(xùn)成果。第七章 培訓(xùn)費(fèi)用第十六條 XX人力資源開發(fā)與培訓(xùn)
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