【正文】 第十六章 執(zhí)業(yè)資格管理第一百零一條 日常管理員工參加各類注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格考試，辦理執(zhí)業(yè)資格的初次注冊(cè)、繼續(xù)注冊(cè)、變更注冊(cè)及與之相關(guān)的繼續(xù)教育工作，均由人力資源部統(tǒng)一組織安排。（二）符合初次認(rèn)定條件人員，可隨時(shí)申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定。（二）專家外出參加非營利性的咨詢活動(dòng)，是學(xué)習(xí)和借鑒現(xiàn)代先進(jìn)生產(chǎn)和管理技術(shù)的重要途徑，培養(yǎng)高級(jí)人才的重要手段。各指標(biāo)計(jì)算公式如下： 年度培訓(xùn)完成率=已完成培訓(xùn)項(xiàng)目/應(yīng)完成培訓(xùn)項(xiàng)目年度培訓(xùn)平均人次=年度培訓(xùn)總?cè)舜?年度平均人數(shù)年度授課完成率=已完成授課學(xué)時(shí)/應(yīng)完成授課學(xué)時(shí)各部門根據(jù)實(shí)際情況采用以上1個(gè)或數(shù)個(gè)指標(biāo)進(jìn)行考核，培訓(xùn)考核指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)在每年的培訓(xùn)計(jì)劃中下達(dá)。管理才能培訓(xùn)內(nèi)容包括戰(zhàn)略管理、組織變革、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理、目標(biāo)及績效管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。（六）培訓(xùn)管理部門通過人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)基礎(chǔ)管理，培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)申報(bào)、培訓(xùn)實(shí)施、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理等均納入人力資源管理信息系統(tǒng)。員工受處分的，應(yīng)按人事檔案管理要求對(duì)處分文件及時(shí)歸檔。解除（1）行政誡勉的解除詳見《廣州市地下鐵道設(shè)計(jì)研究院誡勉制度》。員工有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。員工違反紀(jì)律或法律法規(guī)造成嚴(yán)重后果，直接上級(jí)負(fù)有責(zé)任的，在給予當(dāng)事人懲處的同時(shí)，應(yīng)追究直接上級(jí)的責(zé)任，必要時(shí)可給予撤職及以下處分。員工受到上述各類懲處不能豁免其應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。行政處分。第八十六條 懲處（一）總則設(shè)計(jì)院員工應(yīng)自覺遵守國家和地方政府的法律、法規(guī)及政策，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及設(shè)計(jì)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同并遵守設(shè)計(jì)院文化，熱愛設(shè)計(jì)院、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握工作所需的知識(shí)和技能，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)?？荚u(píng)結(jié)果應(yīng)分層級(jí)、按比例分布。（三）工作績效考核形式采取直線考核的方式，由直接上級(jí)對(duì)員工考核期內(nèi)的工作績效予以評(píng)價(jià)。第十一章 考核與評(píng)價(jià)第七十九條　對(duì)員工的考核與評(píng)價(jià)，指按照員工崗位職責(zé)及工作目標(biāo)要求，對(duì)員工的工作績效、工作態(tài)度和工作能力進(jìn)行例行性的考核與評(píng)價(jià)，旨在改善和提高設(shè)計(jì)院運(yùn)作效率和整體效益，并為員工的任用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)與發(fā)展提供重要依據(jù)。（三）員工供養(yǎng)的直系親屬死亡。員工在病休期間從事有酬勞動(dòng)或參與其他經(jīng)營性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并給予必要的處分。、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（三）女員工哺乳未滿一周歲嬰兒的，單位每天安排兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘。（三）失業(yè)保險(xiǎn)設(shè)計(jì)院按員工上年度申報(bào)個(gè)人所得稅的工資薪金稅項(xiàng)的月平均額的2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)比例為1％，外地農(nóng)村戶口員工個(gè)人不需繳納。一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)每滿1年，發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。計(jì)發(fā)住房貨幣補(bǔ)貼期間員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，從職務(wù)變動(dòng)的次月起按新職務(wù)計(jì)發(fā)住房貨幣補(bǔ)貼。 公積金逐月儲(chǔ)存，個(gè)人繳存部分從員工當(dāng)月工資中扣除，本金及利息全部歸個(gè)人所有。晚育者（已婚女員工年滿23周歲以后生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的增加產(chǎn)假35天。員工出境探親者，只能按以上標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷境內(nèi)路費(fèi)（即從本地到公安局批準(zhǔn)的出境口岸路費(fèi)），境外路費(fèi)由員工自理。如確因工作需要無法安排的，可分兩次使用，但路程假只給一次，往返路費(fèi)只按規(guī)定報(bào)銷一次。如當(dāng)年已享受年休假后再請(qǐng)病、事假超過以上規(guī)定時(shí)間的，在下一年度不再安排年休假。員工患病或非因工負(fù)傷，需辦理請(qǐng)病假手續(xù)。員工均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，如有遲到、早退、曠工，按以下規(guī)定處理：遲到 員工遲到時(shí)間在10分鐘至30分鐘內(nèi)的視作遲到，遲到3次作半天事假處理；每次遲到30分鐘的作半天事假處理。第六十條 特殊期間工資待遇（一）內(nèi)部待崗：按市職工最低工資保障線發(fā)放生活費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按本人上年度月平均工資計(jì)算，如本人上年度月平均工資高于廣州市職工月平均工資，則以廣州市職工月平均工資計(jì)算：連續(xù)工齡滿20年以上的按60％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡10至20年的按55％計(jì)發(fā)，工齡不滿10年的按50％計(jì)發(fā)。（六）試用期：試用期內(nèi)工資按80%計(jì)發(fā)。（三）外單位調(diào)入或轉(zhuǎn)換職位系列的員工工作滿1年后，有資格申請(qǐng)調(diào)整薪檔1檔，由薪酬評(píng)估小組進(jìn)行評(píng)估后，按程序辦理；如已達(dá)最高檔，則不再調(diào)整。第五十六條 薪酬調(diào)整（一）試用期滿：員工試用期滿，經(jīng)考核合格、分管院領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)、院長批準(zhǔn)后，薪點(diǎn)調(diào)整為所在職級(jí)薪檔的100%。（一）基本工資基本工資=薪點(diǎn)薪點(diǎn)值薪點(diǎn)值依工資總額或董事會(huì)制訂的利潤分配方案確定，薪酬福利委員會(huì)每年根據(jù)市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況審定一次。月工資計(jì)算基數(shù)按本人原勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月平均工資超過廣州市上年度職工月平均工資300％的，按廣州市上年度職工月平均工資300％計(jì)算。患重病和絕癥的還應(yīng)分別按不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%和100%的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)醫(yī)療費(fèi)。設(shè)計(jì)院單方面解除員工勞動(dòng)合同，人力資源部應(yīng)事先知會(huì)工會(huì)。任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。 第四十五條　簽訂勞動(dòng)合同，簽約乙方必須是員工本人或經(jīng)本人以書面形式委托的代理人。第四十四條　勞動(dòng)合同可設(shè)試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。第七章　勞動(dòng)合同 第四十一條　凡設(shè)計(jì)院聘用的員工均須簽訂《廣州地鐵員工勞動(dòng)合同》。按照勞動(dòng)合同規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，并辦理有關(guān)賠償事宜。設(shè)計(jì)院提出解除或終止勞動(dòng)合同，由人力資源部通知；員工提出解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向所在部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門、人力資源部、院領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。即管理人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲；工人，男年滿60周歲，女年滿50周歲，須辦理退休手續(xù)。設(shè)計(jì)院與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工與企業(yè)簽訂內(nèi)部待崗協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具同等法律效力?！　》矎耐鈫挝唤枵{(diào)人員，須由用人部門填寫相關(guān)審批表，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由院與借調(diào)單位簽訂借調(diào)協(xié)議。 員工外借期限原則上不超過1年，特殊情況另行商定，外借期間占本部門編制。對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定或逾期不到崗任職的，按照有關(guān)規(guī)定處理。第三十四條 崗位輪換（一）崗位輪換指在本院內(nèi)部同職級(jí)、不同崗位之間進(jìn)行的一種輪換，旨在擴(kuò)大本院內(nèi)部交流與溝通，增強(qiáng)設(shè)計(jì)院活力，并培養(yǎng)復(fù)合型人才，以提高設(shè)計(jì)院運(yùn)作效率和員工隊(duì)伍素質(zhì)。（六）返聘人員由用人部門負(fù)責(zé)安排工作及進(jìn)行日常管理。（四）職務(wù)解聘應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，對(duì)未辦及未了事項(xiàng)，以及固定資產(chǎn)、工作情況、文件資料等，應(yīng)以書面的形式移交，交接時(shí)間一般不超過10個(gè)工作日。員工退休、死亡，或勞動(dòng)合同終止、解除，職位均自動(dòng)解聘。 （二）招收異地工，須符合廣州市異地工招用工種對(duì)象及比例等規(guī)定。第十九條　符合第十八條條件的人員通過個(gè)人自薦、員工推薦、供需見面會(huì)等途徑應(yīng)聘，經(jīng)筆試、面試或其他測評(píng)方式確定擬招人選。第十五條　職位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先考慮院內(nèi)人員，從內(nèi)部調(diào)整或晉升；院內(nèi)無合適人選時(shí)，考慮從外部招聘。 第八條 職能系列崗位設(shè)院長（書記）、副院長（總工程師、總規(guī)劃師、副書記）、部門經(jīng)理（副總工程師）、部門副經(jīng)理、主管、專員、助理和文員等8個(gè)職級(jí)。 二OO七年五月二十日廣州市地下鐵道設(shè)計(jì)研究院人力資源管理制度QB003目錄第一章 總則┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2第二章 崗位與編制┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2第三章 招聘與錄用┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉3第四章 聘任與解聘┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉4第五章 員工調(diào)配┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉6第六章 員工退休與離院┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉10第七章 勞動(dòng)合同┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉12第八章 員工薪酬┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉19第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與假期┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉23第十章 生活福利與勞動(dòng)保障┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉27第十一章 考核與評(píng)價(jià)┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉34第十二章 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉36第十三章 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉43第十四章 設(shè)計(jì)院專家管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉47第十五章 職稱評(píng)定與管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉48第十六章 執(zhí)業(yè)資格管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉49第十七章 人事檔案管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉51第十八章 員工出國（出境）管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉54第十九章 附則┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉58第一章 總則　　第一條　為規(guī)范和加強(qiáng)設(shè)計(jì)院人力資源管理，造就高素質(zhì)的員工隊(duì)伍和建立有效的激勵(lì)機(jī)制，為設(shè)計(jì)院的高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展提供保障，特制定本制度?！　〉诙l　本制度為設(shè)計(jì)院人力資源基本政策，依據(jù)設(shè)計(jì)院的使命、發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)文化而制訂，體現(xiàn)設(shè)計(jì)院的核心價(jià)值觀，并力求公開、公平、公正。 第九條 技術(shù)系列崗位設(shè)資深設(shè)計(jì)師（主任勘測師、主任工程師）、高級(jí)設(shè)計(jì)師（高級(jí)勘測師、高級(jí)工程師）、設(shè)計(jì)師（勘測師、工程師）、助理設(shè)計(jì)師（助理勘測師、助理工程師）、繪圖員等5個(gè)職級(jí)。第十六條　新員工的招收與錄用，須符合國家、省、市有關(guān)政策。第二十條　員工錄用審批權(quán)限員工錄用均需由分管人力資源院領(lǐng)導(dǎo)、院長審批。（三）人力資源部門根據(jù)招聘計(jì)劃及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行異地工招用。第二十六條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任按評(píng)聘分開的原則，對(duì)取得專業(yè)資格并從事相關(guān)工作的員工，給予聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十九條 返聘人員管理（一）因工作需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，用人部門可返聘院內(nèi)退休人員，或聘用外單位的退休人員。第五章 員工調(diào)配第三十條　本院根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工個(gè)人能力素質(zhì)，對(duì)員工工作崗位進(jìn)行合理調(diào)配，以做到人盡其才，才盡其用；員工應(yīng)予配合。（二）崗位輪換對(duì)象一般為在同一崗位上連續(xù)工作3年以上的員工。用人部門及人力資源部應(yīng)對(duì)輪崗員工進(jìn)行必要的上崗培訓(xùn)，并做好思想工作和跟蹤考核工作。員工外借期間的管理由院人力資源部負(fù)責(zé)?！　〗枵{(diào)期間的工資及有關(guān)待遇，由人力資源部、用人部門與借入人員所在單位具體協(xié)商。（三）待崗人員日常管理由人力資源部負(fù)責(zé)。第三十七條 離崗?fù)损B(yǎng)（一）員工因工傷、疾病基本喪失勞動(dòng)能力（按本市《職工傷病勞動(dòng)能力鑒定暫行標(biāo)準(zhǔn)》中的部分喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）、年齡距法定退休年限5年以內(nèi)，且不符合國家規(guī)定退休、退職條件的，可提出離崗?fù)损B(yǎng)的申請(qǐng)。情況特殊，延遲退休的，須經(jīng)院長及相關(guān)政府部門審批同意。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，移民定居的人員離職，必須提供有關(guān)證明。分配有總公司福利房的，其住房按《廣州市地下鐵道總公司住房制度改革實(shí)施意見》（穗鐵字[1998]第218號(hào)）文和勞動(dòng)合同、住房合同及上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。員工與設(shè)計(jì)院本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。（一）與設(shè)計(jì)院初次簽訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)設(shè)試用期。簽約甲方為設(shè)計(jì)院法定代表人或被授權(quán)人。接到通知方應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)，逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。（八）員工在與設(shè)計(jì)院簽訂的合同期限內(nèi)，如需與他人或共他單位再簽訂勞動(dòng)合同，必須先與設(shè)計(jì)院辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。員工不勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的，設(shè)計(jì)院解除勞動(dòng)合同時(shí)，按其在設(shè)計(jì)院的工作年限，按每工作滿1年計(jì)發(fā)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月工資。第四十九條　員工除與設(shè)計(jì)院建立勞動(dòng)合同關(guān)系外，還需遵守由工會(huì)代表全體員工與設(shè)計(jì)院簽訂的《廣州市地下鐵道設(shè)計(jì)研究院集體合同》?；竟べY按月發(fā)放，每年12月計(jì)發(fā)雙薪。（二）年度調(diào)整：職位調(diào)整每年3月接受技術(shù)崗位員工職位晉升申請(qǐng)，由薪酬評(píng)估小組進(jìn)行評(píng)估，按程序確定員工職位和薪檔。第五十七條 薪酬支付 （一）設(shè)計(jì)院在員工正常出勤，依時(shí)保質(zhì)完成本崗位工作基礎(chǔ)上，工資收入不低于廣州市公布的上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（七）加班：因緊急任務(wù)，設(shè)計(jì)院安排員工法定節(jié)假日加班的，參照以下職務(wù)按不同基數(shù)計(jì)算加班工資：助理及以下人員為50元/天，設(shè)計(jì)師/專員為80元/天，高級(jí)設(shè)計(jì)師/主管為100元/天，資深設(shè)計(jì)師/部門（副）部長以上為150元/天。獲得過各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的按65％計(jì)發(fā)。（二）離崗?fù)损B(yǎng)：按本單位退休人員社會(huì)核定的平均退休費(fèi)及該員工應(yīng)享受的企業(yè)退休補(bǔ)助費(fèi)之和按月計(jì)發(fā)。早退 提前30分鐘以內(nèi)不辦理任何請(qǐng)假手續(xù)離開單位的，按早退，超過30分鐘者按曠工計(jì)。如因急病來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)辦理補(bǔ)假手續(xù)。（五）外單位調(diào)入設(shè)計(jì)院的員工，需在設(shè)計(jì)院工作滿1年，方可享受全部的年休假（總公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)除外）。（四）員工探望配偶或未婚員工探望父母可按下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷旅途往返車船費(fèi)：乘火車的，一律報(bào)直線車硬席座位費(fèi)。如遇節(jié)假日車、船費(fèi)提價(jià)的，按平時(shí)正常票價(jià)給予報(bào)銷。產(chǎn)假期間設(shè)計(jì)院可給予領(lǐng)取獨(dú)生子女證的男方看護(hù)假10天。（二）住房公積金轉(zhuǎn)移員工在本市范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位時(shí)，由原單位負(fù)責(zé)將其住房公積金本息轉(zhuǎn)入新調(diào)單位名下的員工公積金戶名，員工個(gè)人帳號(hào)不變。具體辦法參照《總公司住房貨幣分配方案》（試行）和《總公司住房貨幣分配方案實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡但未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的廣東省戶籍參保人，可以不申領(lǐng)一次性基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，參照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的費(fèi)基、費(fèi)率繼續(xù)繳費(fèi)，直至達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件時(shí)為止。 （四）工傷保險(xiǎn)根據(jù)不同行業(yè)的危險(xiǎn)程度和工傷事故發(fā)生頻率確定，%繳納。（四）由于特殊原因，女員工經(jīng)本人申請(qǐng)，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在哺乳期間請(qǐng)事假至嬰兒一周歲。員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留