【正文】 四 、對盤盈、盤虧和報廢的低值易耗品要及時登記，并報領導，及時做出處理，防止財產(chǎn)流失。 24 ，從入帳月的下一月份開始計提折舊；當月減少的固定資產(chǎn)當月照提折舊，從減少月份的下一月份開始停提折舊。 二 、 固定資產(chǎn)的折舊方法 ：房屋和建筑物；在用的機器設備、儀器儀表、運輸車輛、工具器具；季節(jié)性停用和大修理停用的設備；經(jīng)營租出的固定資產(chǎn)以及融資租入的固定資產(chǎn)。 第 三十 一 條 固定資產(chǎn)管理 一、 登記制度 30 30 、詳實。三是對財產(chǎn)清查的結果與賬面數(shù)之間的差異，通過“待處理財產(chǎn)損溢”科目，及時進行賬務處理。 ，采用實地盤點法，將卡片、臺賬與實物相核對，每年未進行一次。 八、會計檔案保存和銷毀 按財政部《會計檔案管理辦法》執(zhí)行。 按照有關稅務、審計、上級主管等部門的要求，及時打印輸出有關帳簿、報表。 八、 要定期或不定期開展對財務 報告和主要經(jīng)濟業(yè)務的內(nèi)部審核 ，采取事前審核分析，事后審核分析和事中審核分析等多種方式進行 內(nèi)部監(jiān)督。 26 26 二、 收付款業(yè)務應由制單、審核、負責人、經(jīng)辦人、出納簽章簽字 。 按照成本核算辦法的規(guī)定正確歸集和計算各項成本費用。 ： 員工 工資、獎金、各種 津貼 、補貼 ；勞務 報酬，包括勞務費、酬金及其他專門工作報酬；各種勞保、福利費；出差人員必須隨身攜帶的差旅費；結算起點以下的零星開支。 根據(jù)資金收入情況和經(jīng)營活動的輕 、重、緩、急安排支出。但在預算執(zhí)行過程中，如因某些客觀因素確需調(diào)整預算時，需報 公司 審定批準，再作調(diào)整。 。 取得經(jīng)營收入 ，按照本次利潤的 10— 50%予以提成 。 補助 費 室內(nèi)工作為主的 員 工 享受 90 天 ； 常跑業(yè)務的 員 工 享受 105 天 。 酬 扣除項 個人所得稅、代扣社保費、罰款及其他代扣應扣項。 ，主要包括：遵守法律和 政策 、職業(yè)道德、勞動態(tài)度等 。 經(jīng) 公司 批準，對違紀 員 工 在做出正式處理前，可安排本人進行停職檢查（一般不超過 5 天，特殊情況不超過 15天），停職檢查期間可支付 基本 工資、工齡工資、其他工資項目應停止支付。 員工 因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定結果享受相應工傷保險待遇，其中 部分喪失勞動能力，不能從事原工作的， 公司 調(diào)整其工作崗位及工資待遇；完全喪失勞動能力的， 按規(guī)定辦理 終止勞動合同 手續(xù)，享受因工致 殘 待遇。 第二十 一 條 關于各類假期工資支付的規(guī)定 一 、加班加點工資和夜班津貼的支付 月出勤制度日為 。 根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》第五章第三十一條規(guī)定：晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增 加婚假 15 天。在實施過程中遇工作任務變化等特殊情況時， 公司 應適時調(diào)整。 鼓勵員 工 利用業(yè)余時間進行 自考自學，參加各種資格或職稱考試 。情節(jié)嚴重的，還將移交司法機關處理 。 有下列行為之一的員工，分別視情況給予行政處分或經(jīng)濟處罰： 、早 退 或違反第十七條第 三 款， 3次以內(nèi)，予以警告并罰款 10 元 /次， 當月連續(xù) 3次遲到、早退以曠工半日處理； 經(jīng)批評教育 13 13 3 次 不改， 予以記過并加扣 1— 3 個月獎勵金， 情節(jié)嚴重的， 解除勞動合同 。 。 員工獎勵分為記功、通令嘉獎、授予先 進 、授予模范、晉級 。個人無正當理由 不服從安排 ，經(jīng)教育仍不服從調(diào)動的， 予以解除勞動合同 。 ②未經(jīng)請假審批就擅自休假者，每休 假一天視為曠工一天； ③工作時間內(nèi)擅離工作崗位辦私事者， 離崗 半日或不到半日視為曠工半天， 離崗 超過半日不足一日的視為曠工一天； ④超過批準的假期又沒有及時補辦續(xù)假手續(xù)，未提供有關證明者，每超出批準假期一天就視為曠工一天 。 第十八條 考勤 管理規(guī)定 一、 考 勤是支付勞動報酬的重要依據(jù) ，公司 采取公開日考勤的辦法，每天下班前或次日上午填寫考勤表， 按規(guī)定符號和代號填寫，不得用鉛筆填寫或隨意涂改。 六 、保密 ，務必妥善保管所持有的 資料 。 ② 移交應親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理，所有一切責任由原移交人負責。 6 6 在勞動合同期 內(nèi)被辭退的員工無獎金，公司將補發(fā)放一個月的工資；未到辭退日期就擅自離職者， 將予以該員工半月工資標準的處罰 。 二、 勞動合同 管理 簽訂和續(xù) 訂 公司通過正式錄用的所有員工均實行勞動合同管理，公司勞動合 5 5 同將明確崗位性質(zhì)，制定不同的簽訂期限 . 合同期內(nèi)， 公司 因工作需要 ，崗位會有所調(diào)整，所有員工應服從公司的相關工作安排。 ④ 重大事故 和特大設備事故：一次事故造成 直接經(jīng)濟損失金額在10 萬元 20 萬元（含 10萬元） 和 20萬元以上（含 20萬元） ，解除勞動合同，移交司法等國家機關，追究其刑事和民事責任，賠償公司損失 。 六、建立值班制度，每天定時進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，整改率達到 100％。 第 十 二 條 堅 持例會制， 遵守 各項 制度， 服從 領導的工作安排。 第 七 條 切實 處理好 公司、用 工 單位 和 派遣員工 的關系 ； 對來訪人員 熱情接待、耐心解釋、文明用語、微笑服務 。第一章 總 則 第一條 為合法、有序、高效開展工作，武漢市 獅子王 后勤 服務有限公司（以下簡稱公司）特制訂下列各項制度 ，公司全體從業(yè)人員（以下簡稱員工）遵照執(zhí)行 。 凡服務對象反映的問題和提出的要求，做到件件有登記、事事有回音，重大情況及時 逐級 報告。否則將按制度規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同 。 3 3 第十 五 條 車輛專人負責管理與調(diào)度，做到安全使用。 二、 有下列情況之一者，應追究有關領導的責任： 4 4 ，超期服役，對存在隱患不采取措施修復造成 事故者； ，強令違章作業(yè)造成 事故者； 事故，有意隱瞞不上報者。 合同到期后，公司將根據(jù)考核結果和公司業(yè)務發(fā)展的需要確定與員工是否續(xù)簽勞動合同。 ③ 開除 嚴重違反公司規(guī)章制度和國家法律、法規(guī)的員工， 人事 部門經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以開除， 員工所在部門依據(jù) 相關規(guī)定，申明開除理由，提交開除申請，公司批準后直接下達開除令，同時下達《解除勞動合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。 ③ 員工 《 離職手續(xù)表 》 應一式兩份，由交接人和公司各執(zhí)一份。 不得損毀或未經(jīng)許可向第三方泄露公司秘密，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 二、 考勤表 由 考勤員及 部門主管簽字， 在每年底或次年初 裝訂存檔。 員工 出差 ， 須經(jīng)領導批準，公司辦公室 辦理出差手續(xù)，填寫出差單 ， 與 個人考勤表一起保管， 作 為報銷差旅費的審核依據(jù)。 要求 調(diào)整崗位的 ，由本人提出書面申請，經(jīng) 公司領導研究 同意，方可辦理調(diào) 整 手續(xù) ，并執(zhí) 行新崗位工資標準 。有下列表現(xiàn)之一的員工， 年終 給予獎勵 金 100— 20xx 元 ： 工作 任務、提高服務質(zhì)量、節(jié)約資源 、開發(fā)市場 等方面，做出顯著成績的。 對員工獎勵，需經(jīng)所在 部門 討論或評選， 逐級上 報 公司 審核批準后，給予獎勵，記入本人檔案。 2. 曠工根據(jù)天數(shù)，按 3 倍工資標準處罰。 、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作 秩序和社會秩序的，給予警告或記過處分 ，并處以月工資 10— 50%的罰金 ；情節(jié)嚴重的 或者教育后再犯的 ， 解除勞動合同 。 第 二十 條 員 工申請各類假期的規(guī)定 一 、年休假的規(guī)定