如家酒店連鎖公司酒店員工手冊-免費閱讀
【正文】 新浪微博 第九章 修訂與解釋企業(yè)根據(jù)管理需要，經(jīng)協(xié)商后可修訂員工手冊內容。 未經(jīng)批準不準在員工宿舍留宿外部人員。 嚴格吸煙管制，不準在庫房或存放易燃品地點吸煙，不準亂扔煙頭、火柴棒。 重度過失第一次：過失，第二次：最后警告，按上述規(guī)定執(zhí)行處罰，酒店總經(jīng)理有行使權限。 （三）獎勵審批 給予上述獎勵時由管理人員填寫《員工獎勵審批表》，提出獎勵理由并簽署意見，報公司人事部，由總經(jīng)理審批。 修舊利廢、降低成本費用做出顯著成績者。四、 保密條款 為保障企業(yè)合法權益不受侵犯，維護企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序，企業(yè)員工必須遵守保密制度。 十四、拾遺 員工在工作場所范圍內拾到任何財物，必須立即送交上級； 員工在酒店范圍內若有私人物品遺失，應立即向上級和保安報告。八、值班時間表酒店員工必須按照酒店編制的時間表當值，不得擅自調班，否則作曠工處理。男性員工不可留須，頭發(fā)應常修剪，發(fā)腳長度以不蓋及耳部與衣領為宜。倘因故不能補休，企業(yè)將按國家有關規(guī)定給予補償。十三、超時工作及補償要求員工做額外超時工作，原則上員工應服從，超時工作將按企業(yè)規(guī)定給予補償。 十、薪金發(fā)放與調整及分類員工薪金每月發(fā)放一次。 七、辭職 員工在合同期內，如因本人原因辭職，需提前30日以書面形式遞交辭職申請書，經(jīng)同意后，方可辦理離職手續(xù)。員工正式錄用前需經(jīng)培訓和考試，合格者方可正式錄用。 二、員工類別 試用期員工：員工試用期一般為三個月，試用期滿后，如雙方同意，可轉為正式合同制員工；合同制員工分為勞動合同用工和勞務工。要達到以上目標，有賴于你我的共同努力。（2）讓普通人能夠住上“干凈、經(jīng)濟、溫馨”的酒店。愿您在如家酒店連鎖公司工作愉快！ 總經(jīng)理啟 如家酒店連鎖公司的組織機構一、 公司組織機構 商務部； 市場部； 運營部； 品牌部； 技術部； 工程部； 財務部； 人事部； 直營店。試用期滿，被錄用者工作能力及表現(xiàn)得到認可的，可轉為正式員工。 六、終止合同 《勞動合同》期滿，雙方可終止合同。 九、升職 企業(yè)將盡量提升優(yōu)秀員工至較高職位。 十二、工作日及工作時間每周工作40小時，工作時間之編排由企業(yè)制定。年假之使用應按規(guī)定執(zhí)行。六、 因工受傷或死亡員工在工作時意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理。四、 更衣柜 酒店將安排每個員工更衣柜一只，以作更衣使用； 員工須經(jīng)常保持更衣柜清潔整齊； 員工應將更衣柜上鎖，酒店不負責任何財物之損失的賠償； 員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品； 員工應使用酒店發(fā)給的更衣柜鎖，不得私自換用自己的鎖或加鎖； 員工不得私自相互調換更衣柜； 員工不得在更衣柜內放置易燃危險品； 酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜；五、制服 酒店將按照員工之工種發(fā)給其制服； 員工不得穿著制服出酒店； 員工應在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時間內更換制服； 員工應按要求定期更換制服，應保持制服整潔； 員工制服脫線，應及時縫補，損壞制服，按價賠償。十二、保安檢查 員工上下班必須從指定之通道進出； 酒店授權保安人員有權檢查員工手袋及包裹，員工應接受檢查； 員工攜帶私人物品進酒店應在值勤保安人員處登記； 員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時，應出具由總經(jīng)理簽署的出店證明，并交保安人員驗證。第六章 行為規(guī)則一、 工作態(tài)度作為企業(yè)的從業(yè)人員，應具備以下之工作態(tài)度； 友善 —— 應以微笑來歡迎賓客及與同事相處； 禮儀 —— 應舉止溫文而雅，尊敬客人與同事； 勤奮 —— 應勤奮能力工作，注重效率； 誠信 —— 應忠誠老實，不說謊話，注重信譽； 守時 —— 應嚴守工作時間，不得遲到早退或無故中途離開崗位； 負責 —— 應恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務，保護企業(yè)財產(chǎn)； 服從 —— 應服從上級指令； 整潔 —— 應不但經(jīng)常保持個人儀容整潔，更要保持工作環(huán)境及工具之整潔。二、 獎勵 （一）獎勵條件 積極提合理化建議被采納后給企業(yè)帶來較好效益者。 在其他方面做出顯著成績者。 員工違紀、過失次數(shù)以十二個月內累計統(tǒng)計，累計二次輕度過失和二次
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