天豐地產(chǎn)集團有限公司員工手冊-免費閱讀
【正文】 十一、 附則1. 如本制度不符合國家法律法規(guī)相關法規(guī)定的，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7. 退休、退職員工達到法定退休年齡或符合退休、退職條件的，應按法律法規(guī)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。員工與公司簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、IT行為準則和規(guī)章制度中的保密義務在員工離職后繼續(xù)有效。（12） 員工結(jié)束在公司的工作時，拒絕交接工作；或者未按公司要求辦結(jié)交接包括但不限于未交清公司的各類文件及財物等；（13） 員工犯有其他嚴重錯誤的。3. 員工不得利用工作時間從事非公司安排的工作；不得從事與公司或公司形成利益沖突的事務；不得自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司和公司經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)。八、 培訓制度(一) 培訓方式： 公司可選擇以下任何一種形式，對員工進行培訓：1. 部門主管對個別員工進行的職業(yè)技能指導、培訓；2. 公司培訓部門組織的內(nèi)部業(yè)務專項知識培訓；3. 外聘培訓機構(gòu)組織的專門培訓課程；4. 脫產(chǎn)培訓或在職學歷教育；5. 在職外派實踐；6. 公司規(guī)定的其他培訓形式。 七、 績效考核制度(一) 試用期考核 在勞動合同約定的試用期內(nèi)，公司將根據(jù)錄用條件及員工相應的表現(xiàn)對員工是否符合錄用條件進行評估考核。2. 事假：經(jīng)批準的事假期間，停發(fā)工資。(四) 年終雙薪（第十三個月工資）非強制性規(guī)定 公司將根據(jù)當年的經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放年終雙薪（第十三個月工資）。勞動合同或其他書面文件有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。公司對員工的未休年假不給予補償。(九) 喪假1. 喪假的適用范圍： 父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假待遇。(五) 產(chǎn)假1. 產(chǎn)假天數(shù)：員工未滿24周歲生育的，享受90天產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前假15天）；員工滿24周歲初育的，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天。員工休事假，須提前一周書面申請并經(jīng)部門主管批準并報人力資源部備案，否則按曠工處理。2. 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。(五) 出差 員工因公出差，因工作狀態(tài)及工作時間不確定，出差期間不計為加班時間。(三) 考勤員工應當遵循公司的考勤制度。6. 員工應將個人檔案按公司指定時間調(diào)入或提供檔案存放情況的書面證明。(二) 員工錄用程序1. 擬入職員工必須在公司通知的期限內(nèi)提交原用人單位的離職證明并說明檔案存放情況。2. 員工應如實填寫《員工登記表》，并保證所填寫內(nèi)容的真實準確完整。二、 試用期管理 試用期期間員工應當嚴格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務。未經(jīng)公司批準的缺勤視為曠工。公司為員工提供相應的綜合出差補貼，不再另行支付加班費。醫(yī)療期內(nèi)員工應按病假程序申請休假。員工休事假期間，公司可不支付工資。2. 產(chǎn)假申請程序：須提前一周向公司人力資源部提交申請和醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明；產(chǎn)假結(jié)束后須提交嬰兒出生證明及難產(chǎn)證明。2. 喪假天數(shù)：員工享受一至三日的假期，途中往返的交通費全部由員工自理。3. 由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜，員工有下列情形不得申請年假：（1） 員工已提交辭職報告； （2） 公司已向其發(fā)出解除或終止合同通知。(三) 工資調(diào)整 公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的實際工作表現(xiàn)及勞動力市場相應職位的相關數(shù)據(jù)等綜合情況，對員工工資進行調(diào)整（包括上調(diào)或下調(diào)）。 如公司決定發(fā)放年終雙薪，除公司另行制定發(fā)放方案或勞動合同另有約定外，在公司工作滿一年的員工，年底將享受雙薪（數(shù)額相當于員工在該自然年度的月平均工資收入（包括績效）），工作未滿一年的員工，當年雙薪將根據(jù)其服務的月數(shù)（滿工作月）按比例折算發(fā)放：年終雙薪（第十三個月工資）＝（滿工作月數(shù)/12）月平均工資。3. 醫(yī)療期/病假：經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)公
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