【正文】 我們相信通過這些努力能使社會(huì)企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展呈現(xiàn)一個(gè)新的面貌。與當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)合作，將有利于英國(guó)文化協(xié)會(huì)的社會(huì)企業(yè)家項(xiàng)目。因此，這讓人們對(duì)社會(huì)上的非營(yíng)利組織產(chǎn)生了懷疑和不信任。他們?cè)谫Y金、人才、管理技能和政策支持等方面面臨著挑戰(zhàn)，預(yù)測(cè)他們的未來還言之過早。無論是專家或?qū)嵺`者對(duì)于它都沒有一致的定義。她認(rèn)為，除了政府（第一部門)，市場(chǎng)（第二部門）和非營(yíng)利組織（第三部門），還應(yīng)有第四部門，它由公共服務(wù)供應(yīng)商或公共機(jī)構(gòu)組成。另一種觀點(diǎn)是，社會(huì)企業(yè)屬于非營(yíng)利組織。在香港，政府表示明確支持，甚至鼓勵(lì)社會(huì)企業(yè)在社會(huì)中發(fā)揮更積極的作用?，F(xiàn)在，復(fù)旦大學(xué)，北京大學(xué)，人民大學(xué)，浙江大學(xué)有社會(huì)創(chuàng)業(yè)聯(lián)賽或培養(yǎng)社會(huì)企業(yè)家的課程，但只有36％的人認(rèn)為將要畢業(yè)或剛畢業(yè)的學(xué)生會(huì)創(chuàng)建社會(huì)企業(yè)，而44％的人則認(rèn)為不可能。人們?cè)谂嘤?xùn)管理人員，政府人員和企業(yè)家的重要性上存在爭(zhēng)議，40％的人認(rèn)為缺乏培訓(xùn)會(huì)妨礙社會(huì)企業(yè)的發(fā)展，而其余則持相反的態(tài)度。超過半數(shù)的被訪者在社會(huì)企業(yè)是否可以由工人擁有或社區(qū)擁有或雙方擁有的問題上不置可否或給出了否定的回答。當(dāng)被訪者被要求列出社會(huì)企業(yè)應(yīng)有的特征時(shí)，他們的答案是（按重要性，從大到?。荷鐣?huì)使命，社會(huì)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)人，探索和整合各種資源的能力，可持續(xù)發(fā)展（見圖1）。美國(guó)研究所在中國(guó)的社會(huì)科學(xué)院的朱傳義教授認(rèn)為，社會(huì)企業(yè)是中國(guó)非營(yíng)利組織的希望和方向。2）他們非常重視其受益人和利益相關(guān)者良好的溝通。因此，它精通籌集資金，而且有相對(duì)較少的資金壓力。同時(shí)，它試圖尋找農(nóng)村婦女可以在城市規(guī)劃中發(fā)揮作用的方法。這是一個(gè)為弱勢(shì)群體提供服務(wù)的組織擴(kuò)大服務(wù)的良好的可持續(xù)發(fā)展模式。三種類型的培訓(xùn)項(xiàng)目都已經(jīng)成功的實(shí)施了。1994年，她出席了在曼谷舉行的婦女發(fā)展和婦女媒體國(guó)際論壇，這是謝女士第一次聽到非營(yíng)利組織并了解到它的實(shí)踐者。迄今為止，它已有8個(gè)全職員工。紅纓幼兒園的教育合作模式是這樣的：紅纓為兒童做智商測(cè)試，并提供度身訂造的課程，培訓(xùn)和指導(dǎo)；而家長(zhǎng)接受培訓(xùn)和把它們應(yīng)用到教育子女上，而社區(qū)負(fù)起責(zé)任，宣傳幼兒教育的概念。創(chuàng)始人唐美華女士曾當(dāng)過小學(xué)教師和幼兒園教師，她有著20年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過3周的培訓(xùn)，合格率是非常高的。富平堅(jiān)持要發(fā)展為一個(gè)社會(huì)企業(yè)。一開始，富平很難招到學(xué)生。鶴童的管理團(tuán)隊(duì)主要由退休人員，專業(yè)人員和研究人員組成。年收入約13,000,000，000,000。作為一個(gè)平民養(yǎng)老院，鶴童擁有同樣的情況。當(dāng)他回到中國(guó)時(shí)，由于繁重的工作使他自己沒有辦法照顧好它的父親，他計(jì)劃把他送到市里最好的養(yǎng)老院。挑戰(zhàn)雷勵(lì)國(guó)際的模式是在國(guó)外形成的，它是否適合在中國(guó)發(fā)展還有待證實(shí)。羅莉中國(guó)已獲得了廣泛的關(guān)注和支持。例如，在建設(shè)項(xiàng)目中，團(tuán)隊(duì)成員在指揮者的指揮下搬運(yùn)建筑材料并建墻。過去的經(jīng)歷給了他一個(gè)難忘的記憶。上海九阡青少年及兒童活動(dòng)中心是有巨大潛力成為社會(huì)企業(yè)與花旦類似的組織。此外，她開放的思維和人際關(guān)系帶給花旦新的思想和資源。2004年花旦為來自四川的34位農(nóng)村婦女做了5期的研討會(huì)，并開始在北京市西城區(qū)的打工妹之家開展每周一次的研討會(huì)活動(dòng)?；ǖ┑膭?chuàng)始人羅琳是一個(gè)在香港出生的英國(guó)人，她畢業(yè)于英國(guó)蘭喀斯特大學(xué)，在那里獲得了藝術(shù)戲劇的學(xué)士學(xué)位，她特別注重用參與性戲劇的方法來做培訓(xùn)和教育的工作，她的畢業(yè)論文則側(cè)重于戲劇教育在監(jiān)獄中的作用。在青翼的宣傳下，廣州大學(xué)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)，云南大學(xué)等建立青翼網(wǎng)絡(luò)，而且還與深圳鵬新社會(huì)工作服務(wù)中心，上海浦東新區(qū)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)，“社會(huì)工作”雜志，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，中央電視臺(tái)社會(huì)與法頻道等建立了伙伴關(guān)系。同時(shí)，社工總體上受到的教育程度都不高，他們大多數(shù)沒有得到專業(yè)培訓(xùn)。利用其非常有知名度的網(wǎng)站，青翼構(gòu)建一個(gè)需要工作的社會(huì)工作的學(xué)生與需要人才的組織之間的橋梁。自閉癥兒童一般要等2年才能得到服務(wù)。星星雨盡可能收取最少的費(fèi)用。1993成立時(shí)，只有3名醫(yī)生可以診斷自閉癥。另一方面，欣耕銷售具有當(dāng)?shù)仫L(fēng)格，卻由于信息閉塞，落后的運(yùn)輸和營(yíng)銷效率不為市場(chǎng)所知的產(chǎn)品，例如內(nèi)蒙古駱駝被子。如果可以在這樣的村莊成立手工坊，這將是一個(gè)非常好的慈善活動(dòng)。他從小就開始做志愿工作，直到20世紀(jì)80年代他來到中國(guó)從事國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)也一直沒有改變。 捐助者和貸款供應(yīng)商目前中國(guó)只有極少數(shù)專門針對(duì)社會(huì)企業(yè)捐助者，眾所周知，中小型企業(yè)都很難取得貸款，更不用說在平衡社會(huì)產(chǎn)出和業(yè)績(jī)上面臨更多挑戰(zhàn)的社會(huì)企業(yè)。其主要項(xiàng)目包括環(huán)境保護(hù)的倡導(dǎo)，高等教育途徑，小額信貸，加強(qiáng)NGO能力建設(shè)以促進(jìn)和諧社會(huì)，富平職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，家務(wù)勞動(dòng)者社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，風(fēng)險(xiǎn)慈善合作伙伴關(guān)系，可再生能源教育，福特基金會(huì)的非營(yíng)利組織，校友基金，農(nóng)村社區(qū)教育和發(fā)展中心等。它正在與對(duì)社會(huì)問題和需求有敏銳把握，具有創(chuàng)新解決方案和毅力，并擁有能實(shí)踐這些解決方案能力的社會(huì)企業(yè)家一起工作。它列出了詳細(xì)的基本概念和社會(huì)企業(yè)的資源以及面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)，表明了謹(jǐn)慎支持社會(huì)企業(yè)的態(tài)度。它可以培養(yǎng)良好的社會(huì)工作者和豐富社會(huì)工作的理論和實(shí)踐。主要研究領(lǐng)域：社會(huì)政策，社會(huì)保障，社會(huì)研究朱建剛教授：中山大學(xué)人類學(xué)副教授，中山大學(xué)的廣東發(fā)展研究所主任。根據(jù)需要我們閱讀了聯(lián)合出版的《社會(huì)企業(yè)概況》，由英國(guó)文化協(xié)會(huì)和中國(guó)比較政治與經(jīng)濟(jì)研究中心所做的一個(gè)英國(guó)和中國(guó)社會(huì)企業(yè)情況的概述，作為研究的基礎(chǔ)。謝麗華（農(nóng)村婦女發(fā)展中心總裁）在接受采訪時(shí)向我們抱怨，許多非營(yíng)利組織有很多項(xiàng)目可以實(shí)踐社會(huì)企業(yè)，但他們沒有好的才干去妥善執(zhí)行。有關(guān)理論和功能模式正在實(shí)踐中不斷引入。還有一些在中國(guó)比較政治和經(jīng)濟(jì)研究所丁開杰的“社會(huì)企業(yè)報(bào)告：在中國(guó)的實(shí)踐”（比較經(jīng)濟(jì)和社會(huì)制度，2007）中提到的案例，比如羅山市民會(huì)館，正在官僚障礙下維持運(yùn)作。不過，這并不意味著創(chuàng)新應(yīng)被削弱，相反，它必須得到加強(qiáng)。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為，社會(huì)企業(yè)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任等同，他們認(rèn)為，只要在自己的公司建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門或捐出一定比例的利潤(rùn)，他們的公司就變成了社會(huì)企業(yè)。 北京大學(xué)和香港理工大學(xué)社會(huì)工作研究中心的負(fù)責(zé)人Zhou Sungming說：“我認(rèn)為社會(huì)企業(yè)有三種方式獲得資源：提供服務(wù)或交易盈利、籌款支持某些項(xiàng)目或兩者混合。因此，對(duì)這一概念、方法和社會(huì)企業(yè)內(nèi)在特征的更深入和全面的分析仍然是非常需要的。所以就很容易理解，為什么現(xiàn)在這個(gè)概念在中國(guó)不僅一般市民不理解，甚至連學(xué)者以及非營(yíng)利組織的人員也不是很明白。每個(gè)人對(duì)這一關(guān)鍵詞都有自己不同的理解，但似乎他們不區(qū)分“社會(huì)企業(yè)”，“社會(huì)企業(yè)家”和“社會(huì)企業(yè)家精神”，所有這些都用來表述一個(gè)概念：社會(huì)企業(yè)。從2004年至今，他們已分別發(fā)表帶有關(guān)鍵詞“社會(huì)企業(yè)”的文章20多篇。如果你輸入“企業(yè)”。要說本地的，那就是友成企業(yè)家扶貧基金會(huì)。48％的被訪者認(rèn)為，社會(huì)企業(yè)有可能由企業(yè)家創(chuàng)建，只有36％的人認(rèn)為剛畢業(yè)的大學(xué)生可以建立社會(huì)企業(yè)，而44％的人認(rèn)為這是不可能的。他們很重視保持與其受益人和利益相關(guān)者的良好溝通，并擁有一些能夠吸引員工和志愿者為他們組織工作的的有熱情和抱負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)人。該報(bào)告通過理論分析，案例研究，業(yè)內(nèi)人士訪談等形式，較完整地呈現(xiàn)了社會(huì)企業(yè)在中國(guó)發(fā)展的背景，歷史與目前的現(xiàn)狀。我們關(guān)于社會(huì)企業(yè)概念的爭(zhēng)論仍在激烈進(jìn)行，但實(shí)際上概念界定仍然落后于實(shí)踐。在中國(guó)迄今沒有專門用于投資社會(huì)企業(yè)的資金。在社會(huì)企業(yè)能力建設(shè)上的主要參與者包括官應(yīng)廉，環(huán)球協(xié)力社，非營(yíng)利組織孵化器（NPI），富平發(fā)展研究所，阿拉善（SSE）生態(tài)協(xié)會(huì)等。社會(huì)企業(yè)報(bào)告翻譯 中國(guó)社會(huì)企業(yè)調(diào)查報(bào)告背景：社會(huì)企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀社會(huì)企業(yè)的概念和對(duì)其的研究已經(jīng)在2004年左右正式引入中國(guó)。 2007年，浙江大學(xué)管理學(xué)院全球創(chuàng)業(yè)研究中心，牛津大學(xué)斯克爾中心和亞洲企業(yè)家學(xué)院在杭州市聯(lián)合舉辦了關(guān)于社會(huì)企業(yè)家的國(guó)際論壇。早在2005年，一些專家，如丁元竹，董炯發(fā)表了中國(guó)經(jīng)濟(jì)方向的文章，引進(jìn)了社會(huì)企業(yè)的概念，并討論了其在中國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略。 在2008年10月由社會(huì)資源研究所（SRI）主辦的“維持現(xiàn)狀和未來社會(huì)企業(yè)“的研討會(huì)中，Zhou Sungming說：“重要的是對(duì)一些組織和一些人的最初想法如何產(chǎn)生出社會(huì)企業(yè)的萌芽這一問題的深入研究。從這個(gè)角度來說，社會(huì)企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)初步的公司。他認(rèn)為，在中國(guó)沒有一個(gè)真正的社會(huì)企業(yè)。許多中國(guó)的大企業(yè)（包括國(guó)有和私營(yíng)）開始接受企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念，其中一些甚至建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門。在中國(guó)要澄清這個(gè)概念，提高大家對(duì)社會(huì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，仍然有很多工作要做。例如，社會(huì)資源研究所（SRI）現(xiàn)在正在建立一個(gè)“社會(huì)企業(yè)名錄”。這些非營(yíng)利組織的繁榮可能推動(dòng)自下而上的第三部門的改革，使登記更容易和稅收政策更優(yōu)惠。弊處在社會(huì)企業(yè)發(fā)展的起步階段，失敗和挑戰(zhàn)相當(dāng)普遍，主要如下：沒有運(yùn)作良好的支持系統(tǒng)。只是因?yàn)閷?duì)沒有創(chuàng)新精神的所謂“社會(huì)企業(yè)”不滿，一些捐助者就放棄了他們以前投入的項(xiàng)目。11月21日，NPI提出了一份臨時(shí)報(bào)告，向英國(guó)文化協(xié)會(huì)解釋社會(huì)企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展，誰是這一領(lǐng)域的主要參與者以及他們的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)，然后根據(jù)從英國(guó)文化委員會(huì)和焦點(diǎn)小組磋商的結(jié)果中得來到的中期報(bào)告的反饋意見，做了這份最終報(bào)告。 清華大學(xué)非營(yíng)利組織研究中心（）它是服從于清華大學(xué)公共管理學(xué)院的一個(gè)組織。社會(huì)資源研究所（）社會(huì)資源研究所（SRI）是一個(gè)非營(yíng)利的研究所，研究以CSR和可持續(xù)性的非盈利部門為重點(diǎn)。 NPI（）是2006年1月在上海正式注冊(cè)的一個(gè)非營(yíng)利組織。扶貧開發(fā)研究院（FDI，）是由著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾和湯敏博士在2002年共同注冊(cè)的非營(yíng)利組織。GSEAN是關(guān)于環(huán)保的互聯(lián)網(wǎng)通信平臺(tái)。但是，考慮到中國(guó)社會(huì)企業(yè)發(fā)展的資金需求，應(yīng)該還有很大的差距需要填補(bǔ)。為了謀生，當(dāng)?shù)氐娜嗣瘢ò滩」聝汉凸褘D，曾參與制作煙花爆竹的危險(xiǎn)工作。通過公平貿(mào)易，這些產(chǎn)品可以給當(dāng)?shù)鼐用駧眍~外的收入，從而改善他們生活條件。更重要的是，團(tuán)隊(duì)還需要更多的資金和機(jī)構(gòu)管理能力建設(shè)。由于在中國(guó)對(duì)自閉癥兒童照顧的不足，這樣就不能直接教育太多的自閉癥兒童。同時(shí)，還設(shè)有一個(gè)小基金，用來幫助自閉癥兒童得到培訓(xùn)。上海青聰泉兒童智能訓(xùn)練中心（。由于缺乏專業(yè)指導(dǎo)和專業(yè)社會(huì)工作團(tuán)體等，社會(huì)工作實(shí)習(xí)很難得到發(fā)展。超過90％的成員是教育工作者，工人和社會(huì)工作的學(xué)生。但是，它面臨來自有政府背景的類似組織的政策風(fēng)險(xiǎn)和壓力?！盎ǖ睉?yīng)用戲劇舉辦各種形式的活動(dòng)，包括論壇劇場(chǎng)、角色扮演、即興創(chuàng)作、創(chuàng)意游戲、練習(xí)、講故事等等參與性的訓(xùn)練，為大家提供一個(gè)新的交流平臺(tái)，使大家走到一起，交流、討論以及解決周圍的各種問題。實(shí)力花旦項(xiàng)目以藝術(shù)為基礎(chǔ)的項(xiàng)目在中國(guó)很新，而且證明十分有效?；ǖ┤匀蝗狈δ芰?shí)施大項(xiàng)目，而且實(shí)施的項(xiàng)目沒有大的影響。雷勵(lì)中國(guó)致力于通過組織18 24歲的年輕人在農(nóng)村地區(qū)和自然保護(hù)區(qū)的探索來培養(yǎng)他們的能力。實(shí)力不同于傳統(tǒng)的班級(jí)：相比于應(yīng)試教育，羅利中國(guó)的發(fā)展重點(diǎn)是利用有利于學(xué)生自己，社區(qū)及環(huán)境的程序提高學(xué)生的全面?zhèn)€人素質(zhì)。他們與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和居民有更多的交流，從而促進(jìn)當(dāng)?shù)貐^(qū)民和隊(duì)員之間發(fā)展真正的友誼。一個(gè)國(guó)際品牌，能夠得到別人的認(rèn)同并吸收資源，尤其是外國(guó)企業(yè)更容易?，F(xiàn)在有3個(gè)老人機(jī)構(gòu)：鶴童老年福利協(xié)會(huì)、鶴童民辦非企業(yè)系列單位、鶴童老年公益基金會(huì)?？紤]到這是一種保護(hù)他們的尊嚴(yán)的有效方法，他說服Pual Hartmann生產(chǎn)老人紙尿布的最大工廠調(diào)查鶴童的市場(chǎng)。鶴童得到了認(rèn)可，并從此以后成為了模范。鶴童老人慈善基金會(huì)確保那些不能負(fù)擔(dān)費(fèi)用的人還可以享受服務(wù)。 2002年，國(guó)內(nèi)服務(wù)市場(chǎng)不景氣，工人沒有按時(shí)得到工資，而且還有許多其他問題，如休息時(shí)間少和性侵犯。甘肅省政府曾讓約3000工人接受富平教育，省長(zhǎng)還專程前往探望學(xué)生。實(shí)力創(chuàng)辦人的個(gè)人影響使富平更容易與他人建立伙伴關(guān)系，并幫助學(xué)生更容易找到工作。上海莫帕家政服務(wù)有限公司（）和上海郝使服務(wù)技能培訓(xùn)中心是類似的組織。因此，從某種意義上說，前3年，可視為與以后的生命有相同的重要性。此外，它擁有親子活動(dòng)，以豐富人們的閑暇時(shí)間。上海睿信社區(qū)服務(wù)中心（）類似于紅纓。農(nóng)家女實(shí)用技能培訓(xùn)中心提供短期培訓(xùn)，使貧困家庭的婦女學(xué)習(xí)實(shí)用技能，并建立自己的整體能力。學(xué)校為他們尋求就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)后的學(xué)員學(xué)校退回了了他們的一部分訓(xùn)練和住宿費(fèi)用（400元）。該培訓(xùn)中心經(jīng)常被媒體報(bào)道，現(xiàn)已是眾所周知了。目前，該中心已有40個(gè)全職工作人員。然而，卻有很多基層非營(yíng)利組織研究和實(shí)踐。8）如何更好地采用商業(yè)技能發(fā)展自己的組織是他們面臨的一個(gè)共同挑戰(zhàn)。但當(dāng)被問到社會(huì)企業(yè)的詳細(xì)解釋時(shí)，得到的答案相當(dāng)不同。最著名的社會(huì)企業(yè)的例子是孟加拉為窮人提供小額信貸的格萊珉（Grameen）銀行。其他因素包括捐助者、政府和廣大市民的認(rèn)識(shí)還不足，當(dāng)然還有政治障礙。表2：妨礙社會(huì)企業(yè)在中國(guó)的消極因素和問卷調(diào)查結(jié)果 非常可能可能不可能絕對(duì)不可能大眾的認(rèn)識(shí)44%28%24%4%政府的認(rèn)識(shí)48%32%12%8%捐助者的認(rèn)識(shí)56%32%4%8%非營(yíng)利組織的認(rèn)識(shí)36%36%20%8%建立社會(huì)企業(yè)/合作社的法律障礙68%32%00建立社會(huì)企業(yè)/合作社的資金障礙60%36%4%0促進(jìn)和支持的資金障礙64%24%8%4%沒有為管理人員，政府人員和企業(yè)家提供任何培訓(xùn)20%40%32%8%政策障礙44%36%12%8%文化障礙36%24%24%16%68％的受訪者認(rèn)為，社會(huì)企業(yè)最有可能從現(xiàn)有的非營(yíng)利組織發(fā)展而來。90％的組織不認(rèn)為自己是社會(huì)企業(yè)，但表示愿意成為社會(huì)企業(yè)。他認(rèn)為現(xiàn)在的模式如果已經(jīng)證明在經(jīng)濟(jì)上有效，就可用于慈善事業(yè)。中國(guó)人把它翻譯為“社會(huì)企業(yè)”，但這個(gè)詞有時(shí)候容易被誤解。他還指出，社會(huì)企業(yè)與營(yíng)利公司競(jìng)爭(zhēng)的方式是利用他們的創(chuàng)新和獨(dú)特的定位優(yōu)勢(shì)：得到社會(huì)更多的支持和資源：與傳統(tǒng)的非營(yíng)利組織組成網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，充分利用志愿者。這為社會(huì)企業(yè)提供了很大的空間。然而草根非營(yíng)利組織要注冊(cè)成為“民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)”，仍然有很多障礙，而且缺乏民主管理。英國(guó)文化協(xié)會(huì)可以進(jìn)行社會(huì)企業(yè)能力建設(shè)和培訓(xùn)的重