勝翔五金制品公司薪資考核制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 具體考核原則解析參見(jiàn)下例： 若：某計(jì)件制崗位新員工的試用期為 N(1≤ N≤ 6)個(gè)月，制造部依據(jù)新員工培訓(xùn)成熟周期，合理設(shè)立該崗位 8 小時(shí)勞動(dòng)定額，第 1 月定額為 A 值，第 2 月定額為 B值，第 3月定額為 C 值，第 N月定額為 N值，其中 A〈 B〈 C 。 其它類補(bǔ)、津貼 除上述補(bǔ)、津貼外，凡符合公司其它類補(bǔ)、津貼發(fā)放規(guī)定的，依照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng) 生產(chǎn) 部 接受公司暫無(wú)明文規(guī)定的計(jì)件單價(jià)工作及其它臨時(shí)突擊性工作任務(wù)時(shí)，在合理安排工時(shí)定額前提下，以工時(shí)報(bào)酬形式計(jì)發(fā)工資。具體考核原則參見(jiàn)下表： 非計(jì)件制崗 位 月度任務(wù)考核工資 總 額 ： 200元 考核指標(biāo)及 權(quán)重值 產(chǎn)量 /質(zhì)量任務(wù)工資 基準(zhǔn)額 指標(biāo)來(lái)源及 考核辦法 技術(shù)主管 /工藝員 產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率 （ 50%） 100元 以生管部月度下達(dá)指標(biāo)為基準(zhǔn)， 生產(chǎn)部門(mén) 月末 交 庫(kù)產(chǎn)量每177。 作為保障員工基本生活之效用，其計(jì)發(fā)數(shù)額僅與員工當(dāng)月個(gè)人出勤狀況掛鉤。 二、適用范圍 適用于各部 門(mén) 副經(jīng)理以下所有從事非計(jì)件制及計(jì)件制工作崗位員工。 = 元 /日 職級(jí)工資由“基本工資”和“考核工資”兩部分組成， 計(jì)件員工 兩者各占30%:70%。具體考核原則如下： (1)在員工完成 8 小時(shí)勞動(dòng)定額前提下， 其 8 小時(shí)內(nèi)超定額部分按照計(jì)件單價(jià)的 倍核算； (2)因生產(chǎn)任務(wù)緊迫需加班加點(diǎn)完成的，在員工完成 8小時(shí)勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，其加班加點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； (3)員工未能及時(shí)完成 8小時(shí)勞動(dòng)定額的，其加班加點(diǎn)期間完成剩余勞動(dòng)定額部分不享受加班加點(diǎn)工資待遇，直至該員工完成勞動(dòng)定額后方可 遵照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 生產(chǎn)主管 /班組長(zhǎng) 產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率 （ 50%） 100元 相關(guān)內(nèi)容同上 質(zhì)量達(dá)標(biāo)率 （ 50%） 100元 相關(guān)內(nèi)容同上 操作工 /輔助工 產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率 （ 100%） 200元 相關(guān)內(nèi)容同 上 注： （ 1） 本表中，月度產(chǎn)量、質(zhì)量類考核定量指標(biāo)由生管部負(fù)責(zé)匯總后下發(fā) 各部門(mén) 執(zhí)行。 僅適用于計(jì)件制崗位試用期員工。 通過(guò)考察期 后，在保障員工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線基礎(chǔ)上，員工試用期薪資依公司有關(guān)規(guī)定主要由基本工資、計(jì)件工資、各項(xiàng)補(bǔ)、津貼這三項(xiàng)構(gòu)成。 測(cè)試 封膠
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