勝翔五金制品公司薪資考核制度-免費閱讀
【正文】 具體考核原則解析參見下例： 若：某計件制崗位新員工的試用期為 N(1≤ N≤ 6)個月，制造部依據(jù)新員工培訓成熟周期，合理設立該崗位 8 小時勞動定額，第 1 月定額為 A 值，第 2 月定額為 B值，第 3月定額為 C 值，第 N月定額為 N值，其中 A〈 B〈 C 。 其它類補、津貼 除上述補、津貼外，凡符合公司其它類補、津貼發(fā)放規(guī)定的，依照公司有關規(guī)定執(zhí)行。當 生產(chǎn) 部 接受公司暫無明文規(guī)定的計件單價工作及其它臨時突擊性工作任務時，在合理安排工時定額前提下，以工時報酬形式計發(fā)工資。具體考核原則參見下表： 非計件制崗 位 月度任務考核工資 總 額 ： 200元 考核指標及 權(quán)重值 產(chǎn)量 /質(zhì)量任務工資 基準額 指標來源及 考核辦法 技術(shù)主管 /工藝員 產(chǎn)量達標率 （ 50%） 100元 以生管部月度下達指標為基準， 生產(chǎn)部門 月末 交 庫產(chǎn)量每177。 作為保障員工基本生活之效用，其計發(fā)數(shù)額僅與員工當月個人出勤狀況掛鉤。 二、適用范圍 適用于各部 門 副經(jīng)理以下所有從事非計件制及計件制工作崗位員工。 = 元 /日 職級工資由“基本工資”和“考核工資”兩部分組成， 計件員工 兩者各占30%:70%。具體考核原則如下： (1)在員工完成 8 小時勞動定額前提下， 其 8 小時內(nèi)超定額部分按照計件單價的 倍核算； (2)因生產(chǎn)任務緊迫需加班加點完成的，在員工完成 8小時勞動定額基礎上，依據(jù)國家相關法律，其加班加點工資發(fā)放標準參照本方案有關規(guī)定執(zhí)行； (3)員工未能及時完成 8小時勞動定額的，其加班加點期間完成剩余勞動定額部分不享受加班加點工資待遇，直至該員工完成勞動定額后方可 遵照有關標準執(zhí)行。 生產(chǎn)主管 /班組長 產(chǎn)量達標率 （ 50%） 100元 相關內(nèi)容同上 質(zhì)量達標率 （ 50%） 100元 相關內(nèi)容同上 操作工 /輔助工 產(chǎn)量達標率 （ 100%） 200元 相關內(nèi)容同 上 注： （ 1） 本表中，月度產(chǎn)量、質(zhì)量類考核定量指標由生管部負責匯總后下發(fā) 各部門 執(zhí)行。 僅適用于計件制崗位試用期員工。 通過考察期 后，在保障員工當?shù)刈畹凸べY標準線基礎上，員工試用期薪資依公司有關規(guī)定主要由基本工資、計件工資、各項補、津貼這三項構(gòu)成。 測試 封膠
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1