【摘要】企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)戰(zhàn)略性人力資源管理的角色趙奇飛中國勞動學(xué)會講師小檔案企業(yè)人力資源戰(zhàn)略?企業(yè)競爭戰(zhàn)略分析?企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略的制定肥肉市場肥肉市場怎么吃呢?考慮戰(zhàn)略肥肉望風(fēng)?外邊的圍繞著肥
2025-01-06 21:24
【摘要】第一篇:美國戰(zhàn)略性人力資源管理考察 美國戰(zhàn)略性人力資源管理考察 發(fā)布時間:2003-10-8 美國的經(jīng)濟(jì)在過去的10幾年里經(jīng)歷了快速的成長,在這10幾年的經(jīng)濟(jì)增長黃金期里,,人力資源管理對于戰(zhàn)略...
2024-11-08 12:01
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理本日大綱?創(chuàng)新與人才戰(zhàn)?新經(jīng)濟(jì)中價值變遷與戰(zhàn)略性HR?從人事行政到人力資源?如何實(shí)現(xiàn)良好的業(yè)績?以核心能力為基礎(chǔ)的人力資源管理?事在人為,定位自己?溫故知新?選才?用才?育才?留才第二天大綱關(guān)于這本手冊我看過,我會_____我
2025-01-23 17:44
【摘要】戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源管理?人力資源管理職業(yè)專家人力資源規(guī)劃內(nèi)容?人力資源管理的核心概念與理念?企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的構(gòu)架?(1)企業(yè)文化?(2)企業(yè)經(jīng)理集團(tuán)與智囊團(tuán)的建設(shè)?(3)企業(yè)的發(fā)展策略與人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃?(4)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)
2025-01-11 06:04
【摘要】2023-10-10人力資源管理研究?2023..第1頁人力資源管理研究——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授彭劍鋒2023-10-10人力資源管理研究?2023..第2頁第二講戰(zhàn)略性人力資源管理系
2025-01-06 21:25
【摘要】為什么我們需要戰(zhàn)略管理??競爭優(yōu)勢理論?資源學(xué)派理論:企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉是一些關(guān)鍵性資源,這些資源必須是有價值的、稀缺的、難以替代的和不可模仿的,他們能夠使企業(yè)生產(chǎn)處成本很低或質(zhì)量非常高的產(chǎn)品,同時這種內(nèi)生的優(yōu)勢存在路徑依賴。?產(chǎn)業(yè)組織學(xué)派理論:以邁克爾·波特為代表,提出“五種競爭力量”和“三種競爭戰(zhàn)略”。在《競爭優(yōu)勢
【摘要】《戰(zhàn)略性人力資源管理體系》主講:孫波博士11、中國企業(yè)目前面臨的問題?國家宏觀層面的發(fā)展主題:經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)型由量變到質(zhì)變。?2023年以來宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體特征:不確定性。?中國企業(yè)所面臨的主要壓力:全方位成本上升(勞動力成本、資源成本、土地成本、資金成本、環(huán)境成本)?中國企業(yè)管理人員所面臨的三大挑戰(zhàn):領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)、
2025-01-06 20:59
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院戰(zhàn)略思考一:觀念在任何領(lǐng)域里,觀念的改變是最偉大的★人力資源管理的三個層面道——思想、觀念、意識謀——戰(zhàn)略、策略、政策、原則、制度術(shù)——技術(shù)、方法、手段案例:新教倫理與資本主義精神在任何領(lǐng)域里,觀念的改變是最偉大的★“官”本位還是“
2025-01-22 00:40
【摘要】第二章戰(zhàn)略性HRM系統(tǒng)設(shè)計(jì)——人力資源管理的框架體系2022/2/15知識源于積累2本章要點(diǎn)簡介:??如何理解??、HRM的人性假設(shè)方面的理論研究有哪些????HRMS的組成要素有哪些?具體內(nèi)容是什么?各要素如何相互協(xié)調(diào)從而共同體現(xiàn)出HRM選人用人育人留人的功能??4大運(yùn)行機(jī)制具體內(nèi)容是什么?它們?nèi)?/span>
2025-01-18 18:46
【摘要】35/36分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式現(xiàn)代企業(yè)的競爭越來越集中于核心競爭力的較量。而構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的源泉在于核心人力資源。在未來市場競爭的較量中,企業(yè)如何將企業(yè)現(xiàn)有人才轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘髽I(yè)核心競爭優(yōu)勢的源泉并予以開發(fā)?筆者認(rèn)為,關(guān)鍵需要解決兩個層面的問題:一是企業(yè)戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)并被員工認(rèn)可;二是人才的合理使用并被“激活”。對此,構(gòu)建一套戰(zhàn)略性人力資源管理體系,是建設(shè)公司科學(xué)的經(jīng)
2025-06-29 01:18
【摘要】變革之道,成功之道洪生教授戰(zhàn)略性人力資源管理&績效管理變革之道,成功之道洪生教授清華大學(xué)特聘教授北京大學(xué)客座教授中山大學(xué)兼職教授2022年度中國十大培訓(xùn)師60多家企業(yè)首席咨詢顧問被美譽(yù)為“中國KPI第一人”13年職業(yè)顧問師經(jīng)驗(yàn),曾任職世界頂級咨詢機(jī)構(gòu);
2025-01-10 22:19
【摘要】2020-09-15人力資源管理研究Copyright?2020.Allrightsreserved.第1頁人力資源管理研究——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授彭劍鋒2020-09-15人力資源管理研究Copyright?2020.All
2025-08-09 21:30
【摘要】渤海大學(xué)本科畢業(yè)論文 題目:企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理——基于民營企業(yè)的研究 姓名:李瑩智 專業(yè):信息管理與信息系統(tǒng) 班級:03級6班 院系:信息科學(xué)與工程學(xué)院 入學(xué)年度:2003年 指導(dǎo)教師:任敏賢 日期:2007年5月23日31/
2025-04-15 22:28
【摘要】洪洪生生教授教授戰(zhàn)略性人力資源管理績效管理洪洪生生教授教授清華大學(xué)特聘教授清華大學(xué)特聘教授北京大學(xué)客座教授北京大學(xué)客座教授中山大學(xué)兼職教授中山大學(xué)兼職教授2023年度中國十大培訓(xùn)師年度中國十大培訓(xùn)師60多家企業(yè)首席咨詢顧問多家企業(yè)首席咨詢顧問被美譽(yù)為被美譽(yù)為“中國中國KPI第一人第一人”13年職業(yè)顧問師經(jīng)驗(yàn),曾任職世界頂級咨詢機(jī)
2025-01-06 21:20
【摘要】**咨詢集團(tuán)職業(yè)化管理系統(tǒng)咨詢中心2023年6月15日非人力資源經(jīng)理的人力資源管理目錄模塊1:現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理?人力資源管理的演變與發(fā)展:人事管理、人力資源、人力資本?外部環(huán)境變化對人力資源管理趨勢的影響?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo):企業(yè)核心戰(zhàn)略技能管理?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容
2025-01-02 07:16