【人事制度】薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則　　第一條　本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。　　第二條　凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理?！　〉谌龡l　本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）：工資等級標準　　第一條　本公司有關(guān)各級職位工資等級標準如下：（見表１）

2025-04-12 00:49

實體門店管理制度薪酬績效管理制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：實體門店管理制度薪酬績效管理制度 薪酬管理制度 一、總則為規(guī)范_______門店員工的薪資計算及調(diào)整方式，特制定本管理制度。 二、適用范圍本制度適用于門店（導(dǎo)購、收銀、店長）等員工。 ...

2024-10-10 20:24

店面薪酬管理制度(參考)-資料下載頁

【摘要】薪酬管理制度（參考）一、銷售目標各專賣店根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌黾暗昝驿N售情況來合理的制定年度、季度、月度銷售目標，并對目標進行分解，制定個人目標任務(wù)量，以此來進行績效考核。備注：目標在制定時一定要科學(xué)，合理，以達到激勵的效果二、組織架構(gòu)以一個標準店（200平米）為例：店長

2025-01-13 21:01

企業(yè)薪酬管理制度(全)-資料下載頁

【摘要】薪酬管理制度目錄第一章總則第二章權(quán)責(zé)第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第四章試用期工資第五章轉(zhuǎn)正定級第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定第七章薪資核算流程第八章員工福利第九章附則第一章總則第一條為通過有效的薪酬體系設(shè)計，激勵員工提高工效，穩(wěn)定員工隊伍。第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公

2025-04-08 11:38

最新薪酬福利管理制度-資料下載頁

【摘要】薪酬福利管理制度第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策,結(jié)合人力資源管理規(guī)章,為規(guī)范公司薪酬福利管理,特制定本制度。第二條薪酬管理制度的原則必須貫徹按能力分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先,兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則而制定。第三條在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工

2025-04-07 23:13

員工薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】標準餐具消毒公司員工薪酬管理制度一、總則按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度，特制定本規(guī)定。二、目的本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。三、范圍本制度適合于本公司員工薪酬支付與計算管理。四、指導(dǎo)思想，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度

2025-04-07 23:04

公司薪酬福利管理制度-資料下載頁

【摘要】17/18薪酬福利管理制度1．?本制度的目的●????建立合法、規(guī)范、有效的薪酬福利管理體系。●????建立適應(yīng)公司參與市場競爭、體現(xiàn)員工貢獻價值、能夠有效激勵員工的薪酬福利機制。●????促進“企業(yè)價值與員工價值共同提升”理念在公

2025-04-07 20:27

xx集團薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】XXX集團薪酬制度8/10目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章固定工資的構(gòu)成 2第四章績效工資與獎金 4第五章附加薪酬與福利 4第六章非正式員工薪酬 5第七章工資級別 5第八章薪酬調(diào)整 6第九章薪酬支付 6第十章薪酬

2025-04-12 00:46

薪酬管理制度終稿-資料下載頁

【摘要】西安北方秦川機械集團股份有限公司薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月目錄第一部分總則............................................................................................................1第一章總則................

2025-04-19 00:16

公司營銷薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】_____公司營銷系統(tǒng)薪酬管理制度第一章：總則第一條：為了有效調(diào)動營銷系統(tǒng)員工的工作積極性，促進公司營銷業(yè)績的不斷提升，特制定本制度。第二條：考慮營銷體系的特殊性，營銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人員的薪酬體系，以增加對優(yōu)秀營銷人員的吸引力。第三條：營銷系統(tǒng)薪酬體系適用的員工對象包括：1、從事終端業(yè)務(wù)工作的推廣代表；2、管理終端業(yè)務(wù)工作的推廣專員；3、

2025-08-08 07:20

公司薪酬福利管理制度-資料下載頁

【摘要】公司薪酬福利管理制度1．目的和適用范圍：規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度，從而激勵員工改善工作表現(xiàn)，加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績，以實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標。：除集團公司考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員(實行年薪制)及公司內(nèi)營銷口人員外所有員工。公司聘請顧問、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。2．制定原則

2025-08-09 15:13

生產(chǎn)車間薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】生產(chǎn)車間薪酬管理制度　　一、目的：建立一種以崗位為基礎(chǔ)，根據(jù)不同職位，不同工作職責(zé)，采用具有激勵性和成本效益的薪酬制度，把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、薪資的構(gòu)成：　車間生產(chǎn)人員薪資采用以崗定薪，月薪資包括固定工資及崗位工資，其中固定工資包括福利津帖、工齡工資，崗位工資包括崗位標準工資、績效工資。三、崗位劃分：　

2025-08-07 07:02

生產(chǎn)車間薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】生產(chǎn)車間薪酬管理制度一、目的：建立一種以崗位為基礎(chǔ)，根據(jù)不同職位，不同工作職責(zé)，采用具有激勵性和成本效益的薪酬制度，把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、薪資的構(gòu)成：車間生產(chǎn)人員薪資采用以崗定薪，月薪資包括固定工資及崗位工資，其中固定工資包括福利津帖、工齡工資，崗位工資包括崗位

2024-12-15 21:24

營銷人員薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】、主動性和創(chuàng)造性、以實際行動全面實現(xiàn)公司未來市場經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，同時大限度地發(fā)揮營銷人員的主觀能動性和企業(yè)分配機制的勵作用，體現(xiàn)公平合理原則，分公司特制訂本規(guī)定：一、營銷人員素質(zhì)要求：分公司聘用熱愛市場營銷工作，誠實敬業(yè)的化學(xué)、生物、醫(yī)學(xué)、物理、機械、電子、建筑工程、市場營銷、財會、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生和有實踐經(jīng)驗的專業(yè)人士作為公司的市場營銷

2025-04-26 08:13

淺談ibm公司的薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】淺談IBM公司的薪酬管理制度IBM公司有令人羨慕的名聲，通常被認為是力量，成功和道德的化身。這與他們堅持貫徹道德規(guī)范、注重職場作風(fēng)有著直接的聯(lián)系，公司一再強調(diào)，每個職員的行為要符合高標準的道德規(guī)范，現(xiàn)在如此，將來也是如此。IBM的座右銘是：負你應(yīng)負的責(zé)任；公司的名譽在你的手中；必須按道德辦事；公平競爭；合乎道德；追求卓越；從商業(yè)實踐和法律知識中尋找答案；慎重處理信息；不要自夸；不要

2025-04-12 22:43

我的一份薪酬管理制度(已改無錯字)

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我的一份薪酬管理制度(參考版)

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